【文件七】
类别：电子邮件
来电人：方芳光速航空人力资源经理
接收人：刘克人力资源总监
刘总：
由于航空货运量快速增加，我们公司还要再进4架货机。按照集团公司的规定，我们只能增加招聘最必要的飞行员和机务人员，但实际上，由于飞机数量的增长，货运量的增加，出于工作量和安全的考虑，动力工程师、适航放行工程师、航线网络管理、集装箱设备管理员、飞行结构工程师、飞机维修工程师、安全检查经理等重要职位都有明显的人员需求。集团公司对我们的招聘人数有严格的限制，但如果不满足这些职位的人员需求，很容易在运转中出现问题，后果将不堪设想。请您和集团领导及相关部门协商一下，是否能适当放宽对我们招聘人数和人工成本的限制。
文件七的处理列表
? 公文七处理表处理开始如下：
? （回复方式：电子邮件）
1、根据企业发展战略，调整人力资源发展战略及招聘规划。
2、根据新的招聘需求指导，重新作出定岗定编定员定额基础工作。
3、依据专业技术人员等的工作价值评估，编制新的工作岗位说明书。
4、依据绩效标准，编制增加招聘人员的胜任特征模型。
5、深入调查招聘市场情况，认真分析各类人员行业竞争事态和人工成本状况。
6、深入调查招聘需求、市场状况及匹配可能，更新招聘计划。
7、在原有招聘方法的基础上，非常有必要增加测评、评价中心等先进的招聘方法。
8、在招聘实施中，严格控制好利用决策、反馈和评估各环节。
9、做好专业人员及其他重要岗位的薪酬管理体系，引进先进的薪酬模式，适应骨干人员的需求。
10、注意对于招聘人员的有效培训，确保招聘工作有效实施，也可以引进外部专家指导。
以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的五个重要过程，包括()。
某企业职业经理创新能力A级，其胜任特征不包括()。
在建立胜任特征模型的过程中，（ ）。
一个完整的职业生涯管理活动，需要（ ）个人的职业生涯目标于企业长期的发展需求中，企业有责任去推动这种有益于企业与个人互利互惠的职业生涯管理活动。
用于确定和（ ），这是绩效考评最主要的一种用途。
指标的数据一般不能是被考评者自己提供的，需要（ ）的提供者。
在沙盘推演正式开始之前，一般会安排被试者（ ）等活动。
职业生涯指导顾问的任务主要包括()。
采用吸引策略的企业，适合的企业文化为（ ）。
职业生涯规划的影响因素包括()。
