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内部选拔的缺点包括(  )。

  • A.选拔费用高
  • B.抑制个体创新
  • C.产生“团体思维”
  • D.不利于组织的内部团结
  • E.导致部门之间“挖人才”的现象
查看答案 纠错
答案: B、C、D、E
本题解析:

内部招募的优势:1.准确性高。2.适应较快。3.激励性强。4.费用较低。

内部招募的不足:

1.因处理不公、方法不当或员工个人原因,可能会在组织中造成一些矛盾,产生不利的影响。内部招募需要竞争,而竞争的结果必然有成功与失败,并且失败者占多数。竞争失败的员工可能会心灰意冷、士气低下,不利于组织的内部团结。内部选拔还可能导致部门之间“挖人才”现象,不利于部门之间的团结协作。

2.容易造成“近亲繁殖”。同一组织内的员工有相同的文化背景,可能会产生“团体思维”现象,抑制了个体创新。

3.有可能出现裙带关系的不良现象。

4.采用内部招募的方法,在培训上有时并不经济。

5.采用内部招募的方法,尤其是管理者的内部提拔,有可能产生一种把人晋升到他所不能胜任的职位的倾向。

更新时间:2021-11-14 00:30

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