面试问题通常用来（ ）。
面试问题举例
1．你为何要申请这项工作?（了解应聘者的求职动机）
2．你认为这项工作的主要职责是什么?或如果你负责这项工作，你将怎么办?（了解应聘者对应聘岗位的了解程度及其态度）
3．你认为最理想的领导是怎样的?请举例说明。（了解应聘者的管理风格及行为倾向）
4．对你来应聘，你的家庭的态度怎样?（了解应聘者的家庭是否支持）
5．你的同事当众批评、辱骂你，你怎么办?（了解应聘者现场解决棘手问题的经验及处理冲突的能力）
6．你的上级要求你完成某项工作，你的想法与上级不同，而你又确信你的想法更好，此时你怎么办?（了解应聘者在困境中是否能够冷静地处理问题）
以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的五个重要过程，包括()。
某企业职业经理创新能力A级，其胜任特征不包括()。
在建立胜任特征模型的过程中，（ ）。
一个完整的职业生涯管理活动，需要（ ）个人的职业生涯目标于企业长期的发展需求中，企业有责任去推动这种有益于企业与个人互利互惠的职业生涯管理活动。
用于确定和（ ），这是绩效考评最主要的一种用途。
指标的数据一般不能是被考评者自己提供的，需要（ ）的提供者。
在沙盘推演正式开始之前，一般会安排被试者（ ）等活动。
职业生涯指导顾问的任务主要包括()。
采用吸引策略的企业，适合的企业文化为（ ）。
职业生涯规划的影响因素包括()。
