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评估面试方法的有效性包括( )。

  • A.提问的有效性
  • B.面试考官是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现
  • C.所提问题是否可以得到有效结论
  • D.面试考官在面试过程中对技巧使用情况的评价
  • E.面试考官根据自己所经历的面试过程进行自我评价
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答案: A、B、C、D、E
本题解析:

招聘人员应该回顾招聘过程中的面试环节,评估面试方法的有效性。主要从以下几个方面评估面试方法的有效性。1.提问的有效性。所提问题是否可以得到有效结论,该结论是否对录用决策具有重要的参考价值。

2.面试考官是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现。在面试过程中,面试考官应该有意识地避免面试当中可能出现的各种心理偏差。评估者可以设计一个评估表,请面试考官根据自己所经历的面试过程,进行自我评价。

3.面试考官在面试过程中对技巧使用情况的评价。评估者通过给面试考官设计一个评估表格,请他根据对面试过程行为的回忆,进行自我评价。

更新时间:2021-11-18 07:40

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