L公司是一家知名广告设计公司，每年都为广告设计专业的应届毕业生提供实习机 会。这些毕业生在实习期间会参与不同的产品设计团队的工作，了解不同产品的广告设计流 程,并承担一些基础性的工作。实习期结束后，各团队的管理者会给这些学生按照不同的项目 进行评分，邀请其中的优秀者加人公司，成为公司的初级设计师。公司运作项目的流程是：
?为客户的产品成立设计团队；
?和客户进行深人沟通，了解产品和产品的用户群；
?做出多套初步方案；
?获得客户对方案的意见，反复修改，直至客户认同；
?制作广告小样；
?了解典型产品使用者对广告的反馈；
?修改并正式制作广告。
(I)表I是在实习期结束后，各团队管理者对参与实习的学生进行评价的部分表格，表中不同项目代表不同的思维障碍，请填写对应的思维障碍类型（10分）
(2)可以通过哪些训练培养学生的思维创新？（10分）
评分标准（20分）
(I)评分标准（10分，P184?185)
(2)评分标准（10分，P191)
1)发散思维训练：
①关于材料性能选择的发散思维训练。
②关于形态位置选择的发散思维。
③关于数量选择的发散思维。
④关于方式方法选择的发散思维。
2)收敛思维。
3)想象思维训练：
①无意想象训练：工精神放松；II注意力集中；III记下结果。
②再造性想象训练。
③创造性想象训练。
④幻想性想象训练。
4)联想思维训练：
①空间接近联想。
②时间接近联想。
③外形相似联想。
④意义相似联想。
⑤对比联想。
⑥因果联想。
5)逻辑思维训练：
①严格遵循逻辑法则。
②结合案例，深思熟虑。
③熟能生巧，举一反三。
6)辩证思维训练
以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的五个重要过程，包括()。
某企业职业经理创新能力A级，其胜任特征不包括()。
在建立胜任特征模型的过程中，（ ）。
一个完整的职业生涯管理活动，需要（ ）个人的职业生涯目标于企业长期的发展需求中，企业有责任去推动这种有益于企业与个人互利互惠的职业生涯管理活动。
用于确定和（ ），这是绩效考评最主要的一种用途。
指标的数据一般不能是被考评者自己提供的，需要（ ）的提供者。
在沙盘推演正式开始之前，一般会安排被试者（ ）等活动。
职业生涯指导顾问的任务主要包括()。
采用吸引策略的企业，适合的企业文化为（ ）。
职业生涯规划的影响因素包括()。
