“社会人”假设相对应的管理方式包括（ ）。
与“社会人”假设相对应的管理方式和措施为： 1）管理人员关心生产任务的完成情况，但是，注意的重点放在关心员 工、满足员工的需要上。 2）管理者高度重视员工之间的关系，培养和形成员工对企业的归属感 和整体感。 3）提倡集体奖励制度，不主张个人奖励制度。 4）管理职能不断地完善和变化。管理人员不是只有执行计划、指挥、 监督、组织和控制的传统职能，而是在员工与领导者之间起联络作用，既倾 听员工的意见与要求，又将之及时汇报、反映给上级领导者。 5）实施员工参与管理的新型管理方式，让员工或下属在不同程度上参 与企业决策的研究和讨论。
以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的五个重要过程，包括()。
某企业职业经理创新能力A级，其胜任特征不包括()。
在建立胜任特征模型的过程中，（ ）。
一个完整的职业生涯管理活动，需要（ ）个人的职业生涯目标于企业长期的发展需求中，企业有责任去推动这种有益于企业与个人互利互惠的职业生涯管理活动。
用于确定和（ ），这是绩效考评最主要的一种用途。
指标的数据一般不能是被考评者自己提供的，需要（ ）的提供者。
在沙盘推演正式开始之前，一般会安排被试者（ ）等活动。
职业生涯指导顾问的任务主要包括()。
采用吸引策略的企业，适合的企业文化为（ ）。
职业生涯规划的影响因素包括()。
