《企业的人性面》一书中对“经济人”假设的传统观点进行了综合概括，称为X理论，其主要内容包括（ ）。
美国麻省理工学院心理学教授麦格雷戈在其《企业的人性面》一书中，对“经济人”假设的传统观点进行了综合概括，称之为X 理论。其主要内容为： 1）人天生懒惰，厌恶工作，可能的话，总想尽量逃避工作，尽可能少 干工作。 2） 一般人都没有雄心大志，无进取心，不愿负责任，宁愿接受别人引 导与指挥。 3）人生来以自我为中心，对组织的目标与要求不关心。 4）人是缺乏理性的，本质上不能自律，容易受他人影响。 5） 一般人都是为了满足自己的生理需要和安全需要而参加工作，只有 金钱和其他物质利益才能激励他们努力工作。
以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的五个重要过程，包括()。
某企业职业经理创新能力A级，其胜任特征不包括()。
在建立胜任特征模型的过程中，（ ）。
一个完整的职业生涯管理活动，需要（ ）个人的职业生涯目标于企业长期的发展需求中，企业有责任去推动这种有益于企业与个人互利互惠的职业生涯管理活动。
用于确定和（ ），这是绩效考评最主要的一种用途。
指标的数据一般不能是被考评者自己提供的，需要（ ）的提供者。
在沙盘推演正式开始之前，一般会安排被试者（ ）等活动。
职业生涯指导顾问的任务主要包括()。
采用吸引策略的企业，适合的企业文化为（ ）。
职业生涯规划的影响因素包括()。
