（　　）属于现代人力资源管理的基本原理。

• A.动态优势原理
• B.同素异构原理
• C.互补增值、协调优化原理
• D.效率优先、激励强化原理
• E.公平竞争、相互促进原理

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答案： A、B、C、D、E

本题解析：

为了有效地对企业人力资源进行管理，应掌握以下基本原理：

1．同素异构原理：总体组织系统的调控机制

2．能位匹配原理：人员招聘、选拔与任用机制

3．互补增值、协调优化原理：员工配置运行与调节机制

4．效率优先、激励强化原理：员工酬劳与激励机制

5．公平竞争、相互促进原理：员工竞争与约束机制

6．动态优势原理：员工培训开发、绩效考评与人事调整机制

更新时间：2021-11-12 07:30

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