促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动包括（ ）。
促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动:
第一，员工必须分享有关组织提供的职业动力和职业选择方面的信息;
第二，员工应该接受咨询，以促进他们思考、计划和完成自己的职业发展活动;
第三，鼓励和资助员工接受教育和培训 ;
第四，建立作业招标制度，鼓励员工寻找新的任务;
第五，创造一种鼓励下属无拘无束地倾诉同工作相抵触的危机（如职业危机）、冲突（如工作--家庭冲突）或个人问题的气氛，通过讨论实现相应调节。
以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的五个重要过程，包括()。
某企业职业经理创新能力A级，其胜任特征不包括()。
在建立胜任特征模型的过程中，（ ）。
一个完整的职业生涯管理活动，需要（ ）个人的职业生涯目标于企业长期的发展需求中，企业有责任去推动这种有益于企业与个人互利互惠的职业生涯管理活动。
用于确定和（ ），这是绩效考评最主要的一种用途。
指标的数据一般不能是被考评者自己提供的，需要（ ）的提供者。
在沙盘推演正式开始之前，一般会安排被试者（ ）等活动。
职业生涯指导顾问的任务主要包括()。
采用吸引策略的企业，适合的企业文化为（ ）。
职业生涯规划的影响因素包括()。
