一个人认为自己对环境有越大的控制，他就越少感觉到压力；反之，如果他很少或没有这种控制的感觉，他将经历更多的焦虑，这属于压力源个人因素中的（ ）。
压力源个人因素中的个性特点表现出，一个内在控制性强的人，较积极地追求有价值目标，较多地投身于社会活动，求知欲望强，有灵活性、有主见、幸福感程也较常见。莱夫库特（Lefcourt）指出，如果一个人认为自己对环境的控制程度越高，他就越少感觉到压力；反之亦然如果他很少或没有近种控制的感觉同，他将经历更多的焦虑。
以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的五个重要过程，包括()。
某企业职业经理创新能力A级，其胜任特征不包括()。
在建立胜任特征模型的过程中，（ ）。
一个完整的职业生涯管理活动，需要（ ）个人的职业生涯目标于企业长期的发展需求中，企业有责任去推动这种有益于企业与个人互利互惠的职业生涯管理活动。
用于确定和（ ），这是绩效考评最主要的一种用途。
指标的数据一般不能是被考评者自己提供的，需要（ ）的提供者。
在沙盘推演正式开始之前，一般会安排被试者（ ）等活动。
职业生涯指导顾问的任务主要包括()。
采用吸引策略的企业，适合的企业文化为（ ）。
职业生涯规划的影响因素包括()。
