区分培训文化发展的萌芽阶段、发展阶段和成熟阶段，可考察的指标包括（ ）。
要区分上述三个阶段，可考察以下几个指标：培训计划性、培训的参与性、培训的内容和形式、培训资源的利用程度、培训基础管理平台的完善、培训与企业战略之间的关系。美国培训与发展协会曾指出，判断从萌芽阶段进入发展阶段进入发展阶段的三个标志是：?企业是否真正理解和认识了现代培训；?企业是否真正拥有了自己行这有效的培训规划与实施计划；?企业是否真正拥有了阶梯化的与需求很好匹配的培训课程体系。
以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的五个重要过程，包括()。
某企业职业经理创新能力A级，其胜任特征不包括()。
在建立胜任特征模型的过程中，（ ）。
一个完整的职业生涯管理活动，需要（ ）个人的职业生涯目标于企业长期的发展需求中，企业有责任去推动这种有益于企业与个人互利互惠的职业生涯管理活动。
用于确定和（ ），这是绩效考评最主要的一种用途。
指标的数据一般不能是被考评者自己提供的，需要（ ）的提供者。
在沙盘推演正式开始之前，一般会安排被试者（ ）等活动。
职业生涯指导顾问的任务主要包括()。
采用吸引策略的企业，适合的企业文化为（ ）。
职业生涯规划的影响因素包括()。
