在设计确定关键绩效指标体系时，必须满足的原则是()。
设计关键绩效指标体系的原则 在设计确定关键绩效指标体系时，必须满足以下5个方面的原则要求： (1)明确性原则(Specific)：KPI必须是明确的、具体的，以保证其明确的牵引性； (2)可测性原则(Measurab1e)：KPI必须是可衡量的，必须是明确的衡量指标； (3)可达成原则(Attainab1e)：KPI必须是可以达到的，不能因指标的无法达成而使员工产生挫折感，但这并不否定其应具挑战性； (4)相关性原则(Re1evant)：KPI必须是相关的，它必须与企业的战略目标密切联系，不然也就谈不上是关键指标； (5)时限性原则(Time_based)：关键绩效指标必须是以时间为基础的，即必须有明确的时间要求。
以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的五个重要过程，包括()。
某企业职业经理创新能力A级，其胜任特征不包括()。
在建立胜任特征模型的过程中，（ ）。
一个完整的职业生涯管理活动，需要（ ）个人的职业生涯目标于企业长期的发展需求中，企业有责任去推动这种有益于企业与个人互利互惠的职业生涯管理活动。
用于确定和（ ），这是绩效考评最主要的一种用途。
指标的数据一般不能是被考评者自己提供的，需要（ ）的提供者。
在沙盘推演正式开始之前，一般会安排被试者（ ）等活动。
职业生涯指导顾问的任务主要包括()。
采用吸引策略的企业，适合的企业文化为（ ）。
职业生涯规划的影响因素包括()。
