在组织实施考评流程中，企业所有部门和个人根据层级关系，（ ）进行有秩序的考工作，其目的是为了更方便计算绩效考评成绩。
在组织实施考评流程中，企业所有部门和个人根据层级关系，自上而下进行有秩序的考工作。之所以按照自上而下的方式进行考评，是为了更方便计算绩效考评成绩。因为要将企业KPI得分、部门考评得分以及班组考评得分和岗位绩效得分相结合，只有先有了上级组织的得分才能计算下属员工的考评分数。
以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的五个重要过程，包括()。
某企业职业经理创新能力A级，其胜任特征不包括()。
在建立胜任特征模型的过程中，（ ）。
一个完整的职业生涯管理活动，需要（ ）个人的职业生涯目标于企业长期的发展需求中，企业有责任去推动这种有益于企业与个人互利互惠的职业生涯管理活动。
用于确定和（ ），这是绩效考评最主要的一种用途。
指标的数据一般不能是被考评者自己提供的，需要（ ）的提供者。
在沙盘推演正式开始之前，一般会安排被试者（ ）等活动。
职业生涯指导顾问的任务主要包括()。
采用吸引策略的企业，适合的企业文化为（ ）。
职业生涯规划的影响因素包括()。
