2022年国家电网招聘《人力资源》押题密卷练习

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1 单选题 1分

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正确答案：D

本题解析：暂无解析

2 单选题 1分

下列关于人力资源的叙述错误的是（ ）。

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正确答案：A

本题解析：

用人单位进行人力投资与收到的回报是没有相应关系的。投资和回报不成正比的情况也会存在。因此，本题应该选A。

3 单选题 1分

建立合理有效的下列哪项是企业完成计划任务的关键？（ ）

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正确答案：D

本题解析：

设定目标是实施目标管理的起点，也是目标管理的重要内容。企业的经营管理目标，就是在一定时期企业生产经营活动所追求的预期成果或期望值。建立合理有效的目标体系或目标网络是企业完成计划任务的关键。因此，本题应该选D。

4 单选题 1分

在职业技能体系中，下列哪一项是保证？（ ）

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正确答案：C

本题解析：

在职业技能体系中，职业技术是保证，没有专业技术，职业知识便无法转化为现实生产力，职业能力就是一句空话。因此，本题应该选C。

5 单选题 1分

在员工素质测评标准体系中，国家公务员的选拔标准属于（ ）。

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正确答案：D

本题解析：

常模参照性指标体系是指对测评客体外延的比较而形成的测评标准体系。效标参照性标准体系与测评客体本身无关，而常模参照性指标体系则与测评客体直接相关。国家公务员的选拔标准是属于常模参照性标准，这里的选拔标准不是客观的、绝对的，而是主观的、相对的，是由参加选拔的所有候选人的“一般”水平决定。高于“一般”水平的人被选拔，而低予“一般”水平的人被淘汰。因此，本题应该选D。

6 单选题 1分

渠道的下列哪一个就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节？（ ）

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正确答案：D

本题解析：

渠道的长度就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。中问层次或环节越多，则渠道的长度越长；中问层次或环节越少，则渠道的长度越短。因此，本题应该选D。

7 单选题 1分

人员培训中采用模拟训练法的目的是（ ）。

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正确答案：D

本题解析：

模拟训练法以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化，学员在假定的工作情境中参与活动，学习从事特定工作的行为和技能，提高其处理问题的能力。因此，本题应该选D。

8 单选题 1分

在各种考评方法中，下列哪一项比较适合用于考评从事科研教学工作的人？（）

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正确答案：C

本题解析：

成绩记录法是新开发出来的一种方法，此方法比较适合于从事科研教学工作的人员，如大学教师、律师等，因为他们每天的工作内容是不同的，无法用完全固化的衡量指标进行考量。因此，本题应该选C。

9 单选题 1分

在金融危机期间，我国推行了“五缓四减”政策。该政策规定，企业如果出现经营困难，可以申请缓缴半年到一年的五项社会保险，同时四项社会保险的缴费率也有相应的下调。此时政府在劳动关系中扮演的角色是（）。

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正确答案：B

本题解析：

题目中政府的态度是积极的、主动的，符合这一要求的是保护者和规划者。针对社会保险方面的援助属于保护者的内容。因此，本题应该选B。

10 单选题 1分

对劳动法的阐述，下列说法错误的是（）。

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正确答案：B

本题解析：

劳动法的调整对象是指其所调整的劳动关系及与劳动关系有密切联系的其他社会关系。因此，本题应该选B。