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2022年国家电网招聘《人力资源》押题密卷练习

卷面总分:197分 答题时间:240分钟 试卷题量:197题 练习次数:116次
单选题 (共109题,共109分)
1.

已知同一指标不同年度的数值排列顺序,欲求季节比率,则( )。

  • A. 用按月(季)平均法
  • B. 用移动平均趋势剔除法
  • C. 上述两种方法都可以
  • D. 上述两种方法都不可以
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2.

在下列货币中,其汇率实行的是直接标价法的是()。

  • A. 美元
  • B. 英镑
  • C. 澳元
  • D. 欧元
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3.

下列情况中,称为正相关的是()。

  • A. 随一个变量增加,另一个变量相应减少
  • B. 随一个变量减少,另一个变量相应增加
  • C. 随一个变量增加,另一个变量相应增加
  • D. 随一个变量增加,另一个变量不变
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4.

相关分析中,用于判断两个变量之间相关关系类型的图形是()。

  • A. 直方图
  • B. 散点图
  • C. 柱形图
  • D. 圆形图
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5.

以下关于税收的作用的理解不正确的是()。

  • A. 合理制定不同的税种和税率来调节生产和流通
  • B. 调节一部分组织的利润水平
  • C. 刺激消费增长
  • D. 使社会经济的内部结构、发展趋势、活动规律等趋于合理
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6.

在领导风格连续统一体理论中,不属于影响领导风格多样性的因素是()。

  • A. 上级领导授权方面的因素
  • B. 领导者方面的因素
  • C. 下属方面的因素
  • D. 组织环境方面的因素
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7.

在处理所谓外部引进人才——“空降兵”与内部培养人才——“子弟兵”的关系上,有许多企业倾向于给引进人才更多的关注,主要是给予更高的薪金与福利待遇,结果在无形中挫伤了内部培养人才的积极性。对于产生这种情况的原因存在以下几种说法,你认为其中哪种说法最具说服力?()

  • A. 破坏了公平竞争的原则,使得“子弟兵”处于不利的地位
  • B. 相对于“子弟兵”来说,“空降兵”更能创造出业绩
  • C. “子弟兵”在与“空降兵”竞争中得到的内部支持较少
  • D. 相对于“空降兵”而言,“子弟兵”觉得自己利益受损
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8.

美国学者肯尼迪和迪尔认为,企业文化除了价值观、英雄人物、文化网络因素外,还包括()。

  • A. 组织结构
  • B. 领导方式
  • C. 礼仪和庆典
  • D. 企业行为
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9.

在当今流行的局域网中,采用多令牌协议的是( )。

  • A. 以太总线网
  • B. 令牌总线网
  • C. 令牌环网
  • D. 光纤分布数据接口
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10.

计算机网络按其所涉及范围的大小和计算机之间互联距离的不同,其类型可分为()。

  • A. 局域网、广域网和万维网
  • B. 局域网、广域网和国际互联网
  • C. 局域网、城域网和广域网
  • D. 广域网、因特网和万维网
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11.

在Excel中,用户选定一列数据后,可以通过单击工具栏的“自动求和”工具进行求和,求和结果将被放在()。

  • A. 第一个数据的上边
  • B. 第一个数据的右边
  • C. 最后一个数据的下边
  • D. 最后一个数据的左边
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12.

在Word窗口中,用户不可以()

  • A. 同时打开多个文档窗口
  • B. 将正在编辑的文档另存为一个纯文本文件(.txt)
  • C. 将所选择的文档内容直接另存为一个文档文件
  • D. 在没有开启打印机时进行打印预览
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13.

2008年11月()提出了“智慧地球”。

  • A. 三星
  • B. 国际电信联盟
  • C. IBM
  • D. 微软
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14.

下面选项中说法不正确的是()。

  • A. Word文件存为文本格式,原来文件中的格式将丢失
  • B. 打开一个现有的Word文档,可以通过单击工具栏中的“保存”按钮,把Word文件存盘为其它格式的文件
  • C. 可以通过文件菜单中的“另存为”命令.把Word文件存盘为其它格式的文件
  • D. 在Word中也可以对打印机进行设置
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15.

Excel中,下列()是正确的区域表示法。

  • A. A1:A4
  • B. A1;A4
  • C. A1#A4
  • D. A1>A4
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16.

在Excel工作表中B6单元的内容为公式“=A5*#C#2”,若用命令将B6单元的内容复制到D8单元格中,则D8单元格的公式为()。

  • A. “=A5*#E#4”
  • B. “=A5*#C#2”
  • C. “=C7*#C#2”
  • D. “=C5*#C#2”
标记 纠错
17.

在Word编辑环境中,可以对文档进行分栏,最多可以将文档分成()。

  • A. 二栏
  • B. 三栏
  • C. 四栏
  • D. 四栏以上
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18.

在Excel中,要使活动单元格立即跳转到A1单元格,可以通过()键实现。

  • A. Ctrl+Home
  • B. Alt+Home
  • C. End+Home
  • D. Home
标记 纠错
19.

关于缩放Word中文本框的描述,正确的是()。

  • A. 仅缩放文本框本身,框内的文字或图形将不会缩放
  • B. 文本框和文本框内的文字会一起缩放
  • C. 缩放后文本框中看不见的内容会消失
  • D. 文本框和文本框内的图形会一起缩放
标记 纠错
20.

CAD的中文含义是()。

  • A. 计算机仿真技术
  • B. 计算机控制技术
  • C. 计算机办公软件
  • D. 计算机辅助设计
标记 纠错
21.

组织文化的隐性内容主要通过组织哲学、价值观念和( )等来表现。

  • A. 组织标志
  • B. 工作环境
  • C. 规章制度
  • D. 道德规范
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22.

实行集中领导,分散经营管理原则的组织结构是( )。

  • A. 直线制
  • B. 职能制
  • C. 直线一职能制
  • D. 事业部制
标记 纠错
23.

极易失控并造成工作被动的领导方式的行政领导的类型是( )。

  • A. 集权型
  • B. 分权型
  • C. 民主型
  • D. 放任型
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24.

中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用,但目前许多企业的奖金已经成为工资的一部分,奖金变成了保健因素。这说明( )。

  • A. 双因素理论在中国不怎么适用
  • B. 保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一致的
  • C. 防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任
  • D. 将奖金设计成为激励因素本身就是错误的
标记 纠错
25.

法约尔的一般管理理论对西方管理理论的发展有重大影响,成为后来管理过程学派的理论基础,他的代表作是( )。

  • A. 《社会组织与经济组织理论》
  • B. 《工业管理与一般管理》
  • C. 《科学管理理论》
  • D. 《工业文明中人的问题》
标记 纠错
26.

“爱屋及乌”是决策中常见的( )的典型反映。

  • A. 光环效应
  • B. 首因效应
  • C. 近因效应
  • D. 从众效应
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27.

从决策的基本属性来看,决策是( )。

  • A. 不以人的意志为转移的活动
  • B. 以人的意志为转移的活动
  • C. 客观规律的真实描述
  • D. 客观规律的真实反映
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28.

赫茨伯格的“双因素”理论认为,满意的对立面是( )。

  • A. 不满意
  • B. 没有不满意
  • C. 没有满意
  • D. 特别不满意
标记 纠错
29.

组织中的管理人员可以分为两种类型,即( )。

  • A. 行政管理人员和业务管理人员
  • B. 组织指挥人员和直线管理人员
  • C. 直线管理人员和参谋人员
  • D. 国家公务人员和专业技术人员
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30.

创新是否成功以及在多大程度上成功,存在高度的不确定性,因而具有( )。

  • A. 不可预测性
  • B. 冒险性
  • C. 动态性
  • D. 高风险性
标记 纠错
31.

为了实现功能目标,组织必须对活动过程进行规划和决策,以高效有序地完成目标任务;组织也必须对其内部的各种要素进行协调,以化解矛盾,减少内耗;组织也要对整个活动过程进行控制,以防止和纠正偏差等,这些都体现了组织的( )。

  • A. 凝聚功能
  • B. 整合功能
  • C. 管理功能
  • D. 服务功能
标记 纠错
32.

按计划的( )划分,计划可分为政策、程序和方法三种形式。

  • A. 时间界限
  • B. 形式
  • C. 对象
  • D. 应用范围
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33.

著名的“搬运生铁块”和“铁锹试验”是下列哪位做的?( )

  • A. 法约尔
  • B. 甘特
  • C. 泰勒
  • D. 萨伊
标记 纠错
34.

当评价对象较多时很麻烦,且相互之间的差异大小不明确的比较法是( )。

  • A. 配对比较法
  • B. 交替排序法
  • C. 人物比较法
  • D. 强制分配法
标记 纠错
35.

下列选项中不属于影响战略评价基本因素的是( )。

  • A. 战略评价者的价值观与行为偏好
  • B. 战略评价者所采取的工具与方法
  • C. 战略评价的地域性限制
  • D. 战略评价的时效性限制
标记 纠错
36.

事业单位恢复了职称评审工作,开始推行专业技术职务聘任制是在改革的( )。

  • A. 第一阶段
  • B. 第二阶段
  • C. 第三阶段
  • D. 第四阶段
标记 纠错
37.

马斯洛需要层次论中最基本的需要是( )。

  • A. 归属需要
  • B. 自尊需要
  • C. 自我实现需要
  • D. 生理需要
标记 纠错
38.

在企业战略的管理范畴内,经常涉及公司财务资金运作的是( )。

  • A. 总体战略
  • B. 业务战略
  • C. 职能战略
  • D. 财务战略
标记 纠错
39.

下列各项属于人力资源供给预测的方法是( )。

  • A. 主观判断法和定量分析法
  • B. 定量分析法和人员继承法
  • C. 管理人员接替模型和马尔可夫转移矩阵法
  • D. 马尔可夫转移矩阵法和定量分析法
标记 纠错
40.

人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动,其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和下列哪一项工作?( )

  • A. 战略目标平衡
  • B. 配置平衡
  • C. 供需综合平衡
  • D. 配置与发展预测
标记 纠错
41.

关于年功序列制,不正确的是( )。

  • A. 工资与年功及企业整体经营状况无关
  • B. 具有高稳定性
  • C. 基本工资所占的比重相当大
  • D. 工资与实际绩效关系不太大
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42.

英国经济学家庇古于20世纪初在其《福利经济学》书中建立了一种( )模型,讨论了劳动关系双方关于工资的集体谈判范围。

  • A. 收入分配幅度
  • B. 短期工资决定
  • C. 效率合约
  • D. 帕累托改进
标记 纠错
43.

薪酬管理的公平目标不包括( )。

  • A. 对内公平
  • B. 对外公平
  • C. 策略公平
  • D. 对员工公平
标记 纠错
44.

在撰写评估报告的结果阶段,主要突出强调的是结果的( )。

  • A. 详尽性、扼要性
  • B. 准确性、详尽性
  • C. 客观性、准确性
  • D. 客观性、扼要性
标记 纠错
45.

下列不属于学习与成长指标的是( )。

  • A. 员工流动率
  • B. 新产品数量
  • C. 管理水平
  • D. 设计能力
标记 纠错
46.

二十世纪二三十年代,美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了下列哪一项假说?( )

  • A. 经济人
  • B. 社会人
  • C. 管理人
  • D. 复杂人
标记 纠错
47.

( )需要确定每个胜任特征的排名和重要性。

  • A. 簇型胜任特征模型
  • B. 锚型胜任特征模型
  • C. 盒型胜任特征模型
  • D. 层级式胜任特征模型
标记 纠错
48.

在评估培训效果时,下列哪项更适用调查面窄、以开放式问题为主的调查?( )

  • A. 观察法
  • B. 问卷调查法
  • C. 访谈法
  • D. 电话调查法
标记 纠错
49.

下列哪项是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括,进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法?( )

  • A. 数理统计分析
  • B. 财务报表分析
  • C. SWOT分析
  • D. 市场预测分析
标记 纠错
50.

目标管理法属于下列哪一项的绩效考评方法?( )

  • A. 结果导向型
  • B. 品质导向
  • C. 行为导向型
  • D. 综合型
标记 纠错
51.

在不同的部门结构模式中,以关系为中心的部门结构通常出现在下列哪项之中?( )

  • A. 直线职能制
  • B. 跨国公司
  • C. 模拟分权制
  • D. 事业部制
标记 纠错
52.

不属于学习与成长绩效指标的是( )。

  • A. 评价员工能力的指标
  • B. 评价员工培训成绩的指标
  • C. 评价企业信息能力的指标
  • D. 评价激励、授权与协作的指标
标记 纠错
53.

在培训文化发展的( ),应将“以组织需求为先导”作为原则。

  • A. 萌芽阶段
  • B. 发展阶段
  • C. 确立阶段
  • D. 成熟阶段
标记 纠错
54.

根据《失业保险条例》,城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的( )缴纳失业保险费。

  • A. 1%
  • B. 2%
  • C. 3%
  • D. 5%
标记 纠错
55.

最广泛流行的工资理论是( )。

  • A. 均衡价格工资理论
  • B. 集体谈判工资理论
  • C. 人力资本理论
  • D. 边际生产力工资理论
标记 纠错
56.

以法律共同体的长期实践为前提,以法律共同体的普通的法律确信为基础的是( )。

  • A. 习惯法
  • B. 判例法
  • C. 法官法
  • D. 成文法
标记 纠错
57.

下列哪项的对象一般具有明显的数量关系,量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征?( )

  • A. 一次量化
  • B. 二次量化
  • C. 类别量化
  • D. 模糊量化
标记 纠错
58.

一般情况下,( )能为员工提出最为平等的评价和建议。

  • A. 客户
  • B. 同级
  • C. 直接上级
  • D. 人力资源管理部门
标记 纠错
59.

以下关于新型组织结构模式的说法,不正确的是( )。

  • A. 多维立体组织是矩阵组织的进一步发展
  • B. 康采恩属于模拟分权组织结构模式
  • C. 子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业
  • D. 企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体
标记 纠错
60.

( )不属于企业集团组织结构变化的内在因素。

  • A. 技术变革
  • B. 经营范围
  • C. 共同投资
  • D. 股权拥有
标记 纠错
61.

关于案例编写的步骤,下列说法不正确的是( )。

  • A. 确定培训的目的
  • B. 对案例进行认真研究,明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案
  • C. 请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例,看它是否存在缺陷或遗漏
  • D. 写作案例时,事件的起因、发展、结果应忠于事实,引用的数据要准确
标记 纠错
62.

关于工资指导线的作用,错误的是( )。

  • A. 为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
  • B. 为企业集体协商确定月、季度、年度工资增长水平提供依据
  • C. 引导企业自觉控制人工成本水平
  • D. 完善国家的工资宏观调控体系
标记 纠错
63.

( )是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。

  • A. 信度
  • B. 效度
  • C. 难度
  • D. 标准化
标记 纠错
64.

劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于( )。

  • A. 个别争议
  • B. 集体争议
  • C. 权利争议
  • D. 利益争议
标记 纠错
65.

企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品,其组织结构通常的类型是( )。

  • A. 矩阵结构
  • B. 职能制结构或事业部制结构
  • C. 事业部制结构或矩阵结构
  • D. 事业部制结构或战略经营网络型结构
标记 纠错
66.

从员工和企业长期发展战略的维度上看,人事经理是企业的( )。

  • A. 战略伙伴
  • B. 改革的代理人
  • C. 行政管理专家
  • D. 员工的领跑者
标记 纠错
67.

“你的经验好像不太适合我们这个岗位的工作,你觉得呢?”这个问题属于( )。

  • A. 知识性问题
  • B. 压力性问题
  • C. 思维性问题
  • D. 经验性问题
标记 纠错
68.

( )是指受训者学习培训项目内容的一种预期。

  • A. 受训者培训转化的四个层面
  • B. 培训能力
  • C. 自我效能
  • D. 培训动机
标记 纠错
69.

样本比例的标准误差计算公式为( )。

人力资源类,章节练习,统计学

  • A. 见图A
  • B. 见图B
  • C. 见图C
  • D. 见图D
标记 纠错
70.

设一个总体含有3个可能元素,取值分别为1,2,3。从该总体中采取重复抽样方法抽取样本量为2的所有可能样本,样本均值为2的概率值是( )。

人力资源类,章节练习,统计学

  • A. 见图A
  • B. 见图B
  • C. 见图C
  • D. 见图D
标记 纠错
71.

“事业生涯计划是一个持续发现的过程”。提出这种观点的代表人物是( )

  • A. 霍莱特
  • B. 霍兰德
  • C. 薛恩
  • D. 罗斯
标记 纠错
72.

动机会由于良好的行为结果而加强,使该行为重复出现,这是动机的( )

  • A. 始发功能
  • B. 选择机能
  • C. 强化机能
  • D. 导向功能
标记 纠错
73.

泰勒制是( )的典型代表。它采用“胡萝卜加大棒”的办法,一方面靠金钱的收买和刺激,一方面靠严密的控制、监督和惩罚,迫使人为组织目标努力。

  • A. 复杂人假设
  • B. 经济人假设
  • C. 社会人假设
  • D. 自我实现人假设
标记 纠错
74.

提出公平理论的美国心理学家是( )

  • A. 弗鲁姆
  • B. 亚当斯
  • C. 斯金纳
  • D. 奥德弗
标记 纠错
75.

事业生涯的组成部分之一是( )

  • A. 意识
  • B. 价值观
  • C. 行为
  • D. 知觉
标记 纠错
76.

在组织变革实践中,进行人事方面改革的主线是( )

  • A. 组织成员间的权力再分配
  • B. 改变组织成员的作风
  • C. 改变组织成员的评价标准
  • D. 组织成员间人际关系的改变
标记 纠错
77.

销售经理从人事经理那里获得信息,属于内部联络关系;通过市场营销协会与其他公司的销售执行经理接触,就是外部联络关系。此时销售经理扮演的是( )。

  • A. 领导者
  • B. 企业家
  • C. 监督者
  • D. 联络者
标记 纠错
78.

“我不喜欢张经理,因为他喜欢讲荤段子”反映了态度的( )成分。

  • A. 认知
  • B. 意识
  • C. 意向
  • D. 情感
标记 纠错
79.

领导者的地位与权力主要来源于领导者的( )

  • A. 影响力
  • B. 号召力
  • C. 指挥力
  • D. 领导力
标记 纠错
80.

“社会人”假设是梅奥等人依据霍桑试验的结果提出来的。这一假设认为,人们最重视的是( )中与周围人友好相处,物质利益是相对次要的因素。

  • A. 工作
  • B. 生活
  • C. 工作生活
  • D. 人际交往
标记 纠错
81.

心理测验的有效性是指心理测验的( )

  • A. 可靠性
  • B. 准确性
  • C. 信度
  • D. 效度
标记 纠错
82.

鼓励管理者将冲突维持在适当水平上以使组织敢于进行自我批评和不断创新并保持旺盛生命力的冲突观点是( )

  • A. 传统观点
  • B. 人际关系观点
  • C. 相互作用观点
  • D. 兼职者观点
标记 纠错
83.

人们为了追求目标的达成,不但常改变其手段,而且因学习或训练而变换手法,这表明了人们行为特征的( )

  • A. 自发性
  • B. 持久性
  • C. 目的性
  • D. 可变性
标记 纠错
84.

产品的外观和包装属于组织文化的( )。

  • A. 观念层
  • B. 制度行为层
  • C. 器物层
  • D. 外显层次
标记 纠错
85.

对于一份固定利益谁应分得多少进行协商,其中双方都追求利益最大化并希望对方损失最大的谈判是( )

  • A. 综合性谈判
  • B. 分配性谈判
  • C. 冲突谈判
  • D. 和平谈判
标记 纠错
86.

组织行为学的多层次相交切性主要表现为( )

  • A. 三层
  • B. 四层
  • C. 五层
  • D. 六层
标记 纠错
87.

斯金纳把人们为了达成某种目的而作用于环境的行为称为( )

  • A. 答应性行为
  • B. 本能性行为
  • C. 操作性行为
  • D. 学习性行为
标记 纠错
88.

在阻止和减少冲突的方法中,采取求同存异,避免把意见分歧公开化的做法属于( )

  • A. 拖延
  • B. 回避
  • C. 转移目标
  • D. 和平共处
标记 纠错
89.

当组织面临重大的、意外的动乱时,负责采取补救行动就是在扮演( )的角色。

  • A. 企业家
  • B. 资源分配者
  • C. 领导者
  • D. 混乱驾驭者
标记 纠错
90.

成功的群体间工作绩效受到一系列因素的影响,其中最主要的因素是( )

  • A. 竞争
  • B. 协作
  • C. 人际关系
  • D. 个性差异
标记 纠错
91.

规定组织的目标、以及组织实现这些目标的手段的是( )

  • A. 组织战略
  • B. 组织权力
  • C. 组织资源
  • D. 组织结构
标记 纠错
92.

每个人都有对他人的需要,因而产生人际关系的需求。这种观点的提出者是( )

  • A. 霍曼斯
  • B. 劳勒
  • C. 伦林
  • D. 舒兹
标记 纠错
93.

组织非常重视资历、年龄和经验,要求其成员具有极强的适应性和忠诚感。这类组织文化是( )

  • A. 学院型
  • B. 俱乐部型
  • C. 棒球队型
  • D. 堡垒型
标记 纠错
94.

动机具有原发性、( )、实践活动性的特征。

  • A. 外显性
  • B. 内隐性
  • C. 确定性
  • D. 不确定性
标记 纠错
95.

破除公司自上而下的垂直结构,打破公司内部各职能部门与部门之间的界限,除财务、人事两部门设少数高级行政人员外,公司员工均组成工作组来执行诸如产品开发、促销等核心工序(流程)。这种管理是( )

  • A. 扁平化管理
  • B. 集中式管理
  • C. “瞪羚式”管理
  • D. “模块”化管理
标记 纠错
96.

知觉是直接作用于感觉器官的客观事物的整体属性或( )在人脑中的反映。

  • A. 个别部分
  • B. 特殊部分
  • C. 各个部分
  • D. 特色部分
标记 纠错
97.

企业与股东、银行、新闻媒体之间的沟通属于( )

  • A. 内部沟通
  • B. 纵向沟通
  • C. 外部沟通
  • D. 横向沟通
标记 纠错
98.

处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。

  • A. 企业之间相互调查
  • B. 问卷调查
  • C. 访谈调查
  • D. 委托中介机构调查
标记 纠错
99.

下列哪一项是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响?()

  • A. 光环效应
  • B. 投射效应
  • C. 刻板印象
  • D. 首因效应
标记 纠错
100.

对劳动法的阐述,下列说法错误的是()。

  • A. 它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门
  • B. 所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象
  • C. 它与民法关系密切,是从民法中分离出来的法律部门
  • D. 它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门
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101.

在金融危机期间,我国推行了“五缓四减”政策。该政策规定,企业如果出现经营困难,可以申请缓缴半年到一年的五项社会保险,同时四项社会保险的缴费率也有相应的下调。此时政府在劳动关系中扮演的角色是()。

  • A. 促进者
  • B. 保护者
  • C. 调停者
  • D. 雇佣者
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102.

在各种考评方法中,下列哪一项比较适合用于考评从事科研教学工作的人?()

  • A. 目标管理法
  • B. 绩效标准法
  • C. 成绩记录法
  • D. 直接指标法
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103.

人员培训中采用模拟训练法的目的是( )。

  • A. 提供互教互学的机会
  • B. 让学员掌握更多的业务知识
  • C. 让学员掌握更多的理论知识
  • D. 提高处理问题的能力
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104.

渠道的下列哪一个就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节?( )

  • A. 多重性
  • B. 宽度
  • C. 层次数目
  • D. 长度
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105.

在员工素质测评标准体系中,国家公务员的选拔标准属于( )。

  • A. 效标参照性标准
  • B. 能力考核性标准
  • C. 素质考核性标准
  • D. 常模参照性标准
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106.

在职业技能体系中,下列哪一项是保证?( )

  • A. 职业知识
  • B. 职业能力
  • C. 职业技术
  • D. 人文素养
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107.

建立合理有效的下列哪项是企业完成计划任务的关键?( )

  • A. 计划体系
  • B. 决策体系
  • C. 营销体系
  • D. 目标体系
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108.

下列关于人力资源的叙述错误的是( )。

  • A. 用人单位如果进行人力投资,就会获得较高的回报
  • B. 通过人力投资,可使劳动力供给质量得到提高
  • C. 投资的直接成本可以从以后的工作中收回,而机会成本则不能收回
  • D. 从个人角度看,若自身投资的成本与收益比例相当时,就不会进行人力投资
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109.

人力资源类,押题密卷,2022年国家电网招聘《人力资源》押题密卷练习

  • A. 见图A
  • B. 见图B
  • C. 见图C
  • D. 见图D
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判断题 (共34题,共34分)
110.

生产者预期某商品未来价格要下降,就会减少该商品当前的供给。( )

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111.

滞胀只是一种理论分析。( )

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112.

经济学家认为,引起工资推动的通货膨胀和利润推动的通货膨胀的根源都在于经济中的垄断。( )

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113.

一般均衡既意味着消费者效用最大化,也意味着厂商利润极大化。( )

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114.

投资乘数是投资增加量与投资引起的收入的增加量之间的比率。( )

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115.

根据简单储蓄函数,引起储蓄增加的主要原因是利率的上升。( )

标记 纠错
116.

作为财政政策手段的政府购买支出和税收,它们对国民收入的调节作用只是数量上的增减变化。( )

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117.

边际消费倾向越大,乘数越大。( )

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118.

进口是国民经济的注入因素,出口是漏出因素。()

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119.

国际通货的多元化,有利于世界经济的稳定。()

标记 纠错
120.

提高存款准备率是为了减少银行的贷款量。()

标记 纠错
121.

假设检验的基本思想是反证法和小概率思想。()

标记 纠错
122.

循环变动的周期长短不一,变动的规则性和稳定性较差。()

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123.

观察法是在一个真实或模拟的环境里,调查对象完全没有意识到的情况下,就调查对象的行动和意识,调查人员边观察边记录以收集所需信息进行分析。()

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124.

极差、四分位差、标准差和方差都可以反映定量数据的离散趋势。()

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125.

一般来讲,当np≥5,且n(1-p)≥5时,就可以认为样本容量足够大。()

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126.

平均数容易受到数据中极端值的影响。()

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127.

以太网交换机进行转发决策时使用的PDU地址是目的物理地址。()

标记 纠错
128.

以太网的MAC协议提供的是无连接不可靠服务。()

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129.

领导者具有领导和改变追随者行动的能力,因此在拥有有效的领导者的组织中,组织适应环境的能力也较强。( )

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130.

行政系统中的领导者与被领导者表现出相对性。( )

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131.

企业的高级人才越多越有利于经济效益的提高。( )

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132.

行政控制过程的最后环节,也是最为关键的环节是衡量成效。( )

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133.

领导的实质是追随与服从。( )

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134.

结构性失业的最大特点是劳动力供求总量大体相当,但却存在着结构性的供求矛盾。( )

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135.

假定变量x与y的相关系数是0.65,变量m与n的相关系数为-0.91,则x与y的相关密切程度高。( )

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136.

参与决策是决策民主化的发展,是削弱和结束集权式领导的有效手段,很值得提倡。( )

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137.

有机式组织一般适用于组织环境变化快、竞争比较激烈、产品更新换代快、组织规模比较小的组织。( )

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138.

马克斯·韦伯认为,现代行政组织体系所有社会组织和活动必须遵循的基本原则是理性化原则。( )

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139.

激励是指针对人的各种需要而给予适当满足,从而激发、加强和维持人的行为的行为。( )

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140.

激励措施属于政府的控制职能。( )

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141.

组织战略领导是组织的高层管理者领导全体员工在一定条件下实现组织战略使命与目标的过程。( )

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142.

人力资源类,押题密卷,2022年国家电网招聘《人力资源》押题密卷练习

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143.

人力资源类,押题密卷,2022年国家电网招聘《人力资源》押题密卷练习

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多选题 (共54题,共54分)
144.

下列选项中,导致总需求曲线向右上方移动的因素有( )

  • A. 政府决定紧缩开支,减少政府购买
  • B. 政府采取措施允许分期付款购买住房
  • C. 货币供给减少
  • D. 政府决定增加开支,增加政府购买
  • E. 消费和投资的减少
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145.

按失业产生的原因,可将失业分为()。

  • A. 摩擦性失业
  • B. 结构性失业
  • C. 周期性失业
  • D. 自愿性失业
  • E. 季节性失业
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146.

垄断形成的原因有()。

  • A. 专利制度
  • B. 规模经济
  • C. 准入制度
  • D. 对关键资源的控制
  • E. 资本积累
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147.

假设检验的第一步,要提出()。

  • A. 原假设
  • B. 备择假设
  • C. 零假设
  • D. 备选假设
  • E. 假设
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148.

搜集数据的方法一般有()。

  • A. 普查
  • B. 抽样调查
  • C. 统计报表
  • D. 重点调查
  • E. 典型调查
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149.

搜集统计数据的方法主要有()。

  • A. 普查
  • B. 抽样调查
  • C. 统计报表
  • D. 重点调查
  • E. 典型调查
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150.

计划是管理的首要职能,其工作程序和内容包括()。

  • A. 活动条件研究
  • B. 制定业务决策
  • C. 编制行动计划
  • D. 提出具体要求
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151.

从创新的规模及对系统的影响程度来考察,创新分为()。

  • A. 系统创新
  • B. 局部创新
  • C. 整体创新
  • D. 非系统创新
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152.

下列选项中关于虚电路子网的特点表述准确的是( )。

  • A. 每个分组都含有虚电路号.而不是源和目的地址
  • B. 每个分组不可以独立选择路由,必须沿着虚电路建立时的路径前进
  • C. 所有经过失效路由器的虚电路都要被终止,即使路由器很快恢复正常
  • D. 虚电路是具有局部含义,即相邻之间有效
标记 纠错
153.

电子邮件信息包括()两部分。

  • A. 报头(包括有关发送方、接收方、信息主题等方面的信息)
  • B. 主体
  • C. 标识用户的邮箱
  • D. 标识邮箱所在的计算机
标记 纠错
154.

管理常常要与人、财、物打交道,因此,合格的管理人员应具备良好的管理技能,它包括人际技能、( )。

  • A. 技术技能
  • B. 演讲技能
  • C. 概念技能
  • D. 运算技能
标记 纠错
155.

现代管理理沦丛林主要包括管理过程学派、( )等。

  • A. 行为科学学派
  • B. 管理科学学派
  • C. 权变管理理论
  • D. 经验或案例学派
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156.

沟通的四个阶段包括( )。

  • A. 关注
  • B. 理解
  • C. 接受
  • D. 反馈
标记 纠错
157.

下面属于预测的方法的有( )。

  • A. 经验分析法
  • B. 直接调查法
  • C. 专家意见法
  • D. 趋势预测法
标记 纠错
158.

( )属于实物标准。

  • A. 单位台时产量
  • B. 废品数量
  • C. 单位产品的机时费用
  • D. 投资回收率
标记 纠错
159.

可用来判断现象相关方向的指标有( )。

  • A. 相关系数
  • B. 回归系数
  • C. 回归方程参数a
  • D. 估计标准误
  • E. ×、y的平均数
标记 纠错
160.

假定甲、乙、丙三种商品的零售物价指数为115.4%,则说明( )。

  • A. 甲商品零售价格上涨了15.4%
  • B. 甲商品零售价格上涨可能超过15.4%
  • C. 甲商品零售价格上涨可能低于15.4%
  • D. 总体上看,零售物价上涨了15.4%
  • E. 总体上看,零售物价上涨了115.4%
标记 纠错
161.

态度的构成因素包括( )

  • A. 认知
  • B. 情感
  • C. 意向
  • D. 行为
  • E. 价值观
标记 纠错
162.

按应用的广度,可以把组织行为学的研究分为( )。

  • A. 理论性研究
  • B. 描述性研究
  • C. 应用性研究
  • D. 服务性研究
  • E. 行动研究
标记 纠错
163.

以下做法中,属于自然消退强化方法的有( )。

  • A. 员工出现失误时,给以记过处分
  • B. 对爱打小报告者采取冷漠态度,使之因自讨没趣而放弃这种不良行为
  • C. 员工表现出色时,给他发奖金
  • D. 对请客送礼者,拒之门外
  • E. 对喜欢奉承拍马屁者,冷脸相待
标记 纠错
164.

为了实现组织的目标,领导者要通过实现各种领导功能来完成基本任务。这些功能主要有( )

  • A. 创新功能
  • B. 激励功能
  • C. 组织功能
  • D. 沟通协调功能
  • E. 服务功能
标记 纠错
165.

迈尔斯一布瑞格斯心理类型测量指标包括( )维度。

  • A. 外倾-内倾
  • B. 感觉-直觉
  • C. 思维-情感
  • D. 知觉-判断
  • E. 感觉-知觉
标记 纠错
166.

在托马斯等人提出的解决冲突的两维空间模式中,( )属于典型方式。

  • A. 竞争型方式
  • B. 回避型方式
  • C. 体谅型方式
  • D. 合作型方式
  • E. 妥协型方式
标记 纠错
167.

美国心理学家和行为学家埃德加·沙因总结前人的观点,将人性假设理论概括为( )。

  • A. 经纪人假设
  • B. 社会人假设
  • C. 自我实现人假设
  • D. 复杂人假设
  • E. 经济人假设
标记 纠错
168.

从企业整个生产过程来看,岗位的设计应当满足下列哪一项要求?()

  • A. 不断提高工作效率
  • B. 提高服务与产出水平
  • C. 劳动分工更加合理
  • D. 统一指挥分级管理
  • E. 工作环境进一步改善
标记 纠错
169.

人的发展特征包括()。

  • A. 阶段性
  • B. 充分发展的可能性
  • C. 发展方向的多样性
  • D. 长期性
  • E. 发展结果的差异性
标记 纠错
170.

劳动力市场工资指导价位按下列哪些标准反映平均水平?()

  • A. 高位数
  • B. 年工资收入
  • C. 中位数
  • D. 低位数
  • E. 月工资收入
标记 纠错
171.

在构建企业培训主管KPI体系时,应分析其主要工作职责,这包括()。

  • A. 帮助员工制定职业生涯的规划
  • B. 撰写培训评估报告
  • C. 指导下属员工工作
  • D. 制定与实施员工培训开发计划
  • E. 收集与提供员工培训发展方面的信息
标记 纠错
172.

人格很复杂,包括()。

  • A. 动机
  • B. 行为
  • C. 价值观
  • D. 态度
  • E. 自我观念
标记 纠错
173.

工资指导线包括()。

  • A. 高线
  • B. 低线
  • C. 预警线
  • D. 基准线
  • E. 下线
标记 纠错
174.

使用排序法进行岗位评价的步骤包括()。

  • A. 获取员工技能信息
  • B. 获取岗位信息
  • C. 选择等级参照物并划分岗位等级
  • D. 选择报酬因素
  • E. 对岗位进行排序
标记 纠错
175.

职业生涯指导顾问的任务包括()。

  • A. 制定组织职业生涯战略
  • B. 协助组织做好员工的晋升工作
  • C. 为员工提供职业生涯发展咨询
  • D. 通过分配不同工作任务使员工发展自己的能力
  • E. 协助不同级别的管理人员做好组织职业生涯管理工作
标记 纠错
176.

企业人力资源规划的作用包括()。

  • A. 满足企业总体战略发展的要求
  • B. 提高企业人力资源的利用效率
  • C. 促进企业人力资源管理的开展
  • D. 政府有关的劳动就业制度
  • E. 协调人力资源管理的各项计划
标记 纠错
177.

有效的薪酬管理应遵循的原则是()。

  • A. 对内具有竞争力
  • B. 对外具有竞争力
  • C. 对内具有公正性
  • D. 对员工具有激励性
  • E. 对外具有公正性
标记 纠错
178.

采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括()。

  • A. 选择评价要素
  • B. 定义评价要素
  • C. 确定要素等级
  • D. 确定要素权重
  • E. 按权重将各个岗位进行排序
标记 纠错
179.

下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是()。

  • A. 对企业裁员进行严格限制
  • B. 保护女职工的劳动安全卫生条件
  • C. 优先录用原企业被裁人员或下岗人员
  • D. 企业贴有“安全第一,生产第二”的标语
  • E. 为了扩大就业,尽量保证企业的经营效益
标记 纠错
180.

进行工资项目的预算,要从前期工作着手,前期工作的内容包括()。

  • A. 分析当地本年度最低工资标准
  • B. 分析当年同比的消费者物价指数
  • C. 分析当地的经济发展水平
  • D. 分析公司生产经营状况
  • E. 分析人工成本预测预警信息
标记 纠错
181.

突发事件预警传导包括()。

  • A. 行业突发事件预警企业突发事件
  • B. 企业突发事件预警行业突发事件
  • C. 重大事件预警企业突发事件
  • D. 企业突发事件预警重大事件
  • E. 地域突发事件预警企业突发事件
标记 纠错
182.

组织结构设计后的实施要则包括()。

  • A. 发展战略性原则
  • B. 管理系统一元化原则
  • C. 明确责任和权限原则
  • D. 分配职责原则
  • E. 优先组建机构和配备人员原则
标记 纠错
183.

企业集团的职能机构包括()。

  • A. 依托型组织职能机构
  • B. 非常设机构
  • C. 智囊机构、业务公司和专业中心
  • D. 综合型组织职能机构
  • E. 独立型组织职能机构
标记 纠错
184.

工作岗位调查的目的是()。

  • A. 为进行岗位分析提供资料
  • B. 为改进工作岗位的设计提供信息
  • C. 为制定各种人事文件提供资料
  • D. 为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据
  • E. 收集有关信息,以便系统、全面地对岗位进行描述
标记 纠错
185.

德尔菲法所请的专家的来源有()。

  • A. 组织内部
  • B. 组织外部
  • C. 普通员工
  • D. 管理人员
  • E. 高层经理
标记 纠错
186.

关于行为事件访谈法,下列说法正确的有()。

  • A. 只要求被访谈者列举成功事件
  • B. 一般采用问卷和面谈相结合的方式
  • C. 要求被访谈者列出工作中发生的关键事件
  • D. 要求被访谈者描述自己处理事件时的思路和想法
  • E. 访谈者要控制访谈时间,一般控制在30分钟以内
标记 纠错
187.

组织结构分析的内容主要有( )。

  • A. 员工与岗位之间是否匹配
  • B. 各种职能的性质及类别
  • C. 哪些是决定企业经营的关键性职能
  • D. 某个部门应同哪些单位和个人有关联
  • E. 内外环境变化引起企业经营战略和目标的改变
标记 纠错
188.

彼得·圣吉在《第五项修炼》中提出,构建“学习型组织”的内容包括()。

  • A. 团队学习
  • B. 建立共同愿景
  • C. 系统思考
  • D. 改善心智模式
  • E. 自我超越
标记 纠错
189.

决策科学化的要求包括( )。

  • A. 合理的决策标准
  • B. 系统的决策观念
  • C. 有效的信息系统
  • D. 科学的决策程序
  • E. 决策方法科学化
标记 纠错
190.

实现企业人力资源管理基本职能中保持职能的活动包括( )。

  • A. 营造良好的企业文化氛围
  • B. 有效的激励员工
  • C. 为员工提供健康、舒适的环境
  • D. 保持员工有效工作的积极性、主动性
  • E. 提出人员补充计划
标记 纠错
191.

劳动法律行为包括( )。

  • A. 合法行为
  • B. 违约行为
  • C. 行政行为
  • D. 仲裁行为
  • E. 司法行为
标记 纠错
192.

( )可以考虑作为大型生产企业高级管理人员的否决指标事件。

  • A. 经常迟到
  • B. 业绩未达到预期的90%
  • C. 出现重大劳动安全事故
  • D. 被查实有重大贪污腐败行为
  • E. 出现重大的产品质量问题
标记 纠错
193.

属于现代人力资源管理的基本原理的是( )。

  • A. 同素异构原理
  • B. 动态优势原理
  • C. 互补增值原理
  • D. 激励强化原理
  • E. 公平竞争原理
标记 纠错
194.

下列关于结构式叙述法的说法,正确的是( )。

  • A. 受到考评者文字水平的限制
  • B. 不受考评者实际参与考评时间的限制
  • C. 这种方法要有被考评者参与
  • D. 采用一种预选设计的结构性表格
  • E. 属于行为导向型的客观考评法
标记 纠错
195.

以下关于比率量表的说法,正确的是( )。

  • A. 表中没设立绝对零点
  • B. 可以进行四则运算
  • C. 测量水平最高的量表
  • D. 采用的统计方法单一
  • E. 可以用几何平均数
标记 纠错
196.

关于德才兼备,理解正确的有( )。

  • A. 按照职业道德的准则行动,是德才兼备的一个基本尺度
  • B. 德才兼备的人应当对职业有热情,参与服从各种规章制度
  • C. 德才兼备的人只需要有很高的素质
  • D. 德才兼备中才能具有决定性的作用
标记 纠错
197.

以工作和任务为中心的部门内部结构包括( )。

  • A. 矩阵结构
  • B. 直线制
  • C. 直线职能制
  • D. 分权制
  • E. 事业部制
标记 纠错

答题卡(剩余 道题)

单选题
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109
判断题
110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143
多选题
144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197
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