已知同一指标不同年度的数值排列顺序，欲求季节比率，则( )。
下列情况中，称为正相关的是（）。
在领导风格连续统一体理论中，不属于影响领导风格多样性的因素是()。
在处理所谓外部引进人才——“空降兵”与内部培养人才——“子弟兵”的关系上，有许多企业倾向于给引进人才更多的关注，主要是给予更高的薪金与福利待遇，结果在无形中挫伤了内部培养人才的积极性。对于产生这种情况的原因存在以下几种说法，你认为其中哪种说法最具说服力？()
计算机网络按其所涉及范围的大小和计算机之间互联距离的不同，其类型可分为()。
下面选项中说法不正确的是()。
在Excel工作表中B6单元的内容为公式“=A5*#C#2”，若用命令将B6单元的内容复制到D8单元格中，则D8单元格的公式为()。
法约尔的一般管理理论对西方管理理论的发展有重大影响，成为后来管理过程学派的理论基础，他的代表作是（ ）。
组织中的管理人员可以分为两种类型，即（ ）。
英国经济学家庇古于20世纪初在其《福利经济学》书中建立了一种（ ）模型，讨论了劳动关系双方关于工资的集体谈判范围。
下列哪项是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法？（ ）
不属于学习与成长绩效指标的是（ ）。
关于工资指导线的作用，错误的是（ ）。
泰勒制是（ ）的典型代表。它采用“胡萝卜加大棒”的办法，一方面靠金钱的收买和刺激，一方面靠严密的控制、监督和惩罚，迫使人为组织目标努力。
在组织变革实践中，进行人事方面改革的主线是（ ）
销售经理从人事经理那里获得信息，属于内部联络关系；通过市场营销协会与其他公司的销售执行经理接触，就是外部联络关系。此时销售经理扮演的是（ ）。
鼓励管理者将冲突维持在适当水平上以使组织敢于进行自我批评和不断创新并保持旺盛生命力的冲突观点是（ ）
人们为了追求目标的达成，不但常改变其手段，而且因学习或训练而变换手法，这表明了人们行为特征的（ ）
对于一份固定利益谁应分得多少进行协商，其中双方都追求利益最大化并希望对方损失最大的谈判是（ ）
破除公司自上而下的垂直结构，打破公司内部各职能部门与部门之间的界限，除财务、人事两部门设少数高级行政人员外，公司员工均组成工作组来执行诸如产品开发、促销等核心工序（流程）。这种管理是（ ）
对劳动法的阐述，下列说法错误的是（）。
在金融危机期间，我国推行了“五缓四减”政策。该政策规定，企业如果出现经营困难，可以申请缓缴半年到一年的五项社会保险，同时四项社会保险的缴费率也有相应的下调。此时政府在劳动关系中扮演的角色是（）。
观察法是在一个真实或模拟的环境里，调查对象完全没有意识到的情况下，就调查对象的行动和意识，调查人员边观察边记录以收集所需信息进行分析。（）
下列选项中关于虚电路子网的特点表述准确的是（ ）。
管理常常要与人、财、物打交道，因此，合格的管理人员应具备良好的管理技能，它包括人际技能、（ ）。
从企业整个生产过程来看，岗位的设计应当满足下列哪一项要求？（）
在构建企业培训主管KPI体系时，应分析其主要工作职责，这包括（）。
使用排序法进行岗位评价的步骤包括（）。
职业生涯指导顾问的任务包括（）。
企业人力资源规划的作用包括（）。
采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括（）。
下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是（）。
进行工资项目的预算，要从前期工作着手，前期工作的内容包括（）。
突发事件预警传导包括（）。
组织结构设计后的实施要则包括（）。
企业集团的职能机构包括（）。
工作岗位调查的目的是（）。
关于行为事件访谈法，下列说法正确的有（）。
