以下对无领导小组场地选定的表述不正确的是（ ）。
()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。
原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。
工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。
薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。
顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。
以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。
()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。
企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。
不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。
以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。
在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()
《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。
一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。
我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（ ）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。
员工信息管理的作用不包括（ ） 。
关于人力资源费用， 下列说法正确的是（ ） 。
（ ） 是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。
关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。
选择关键评价要素和权重， 对各要素划分等级， 并分别赋予分值， 然后对每岗位进行估值的方法属于（ ） 。
领导者尊重和关心下属的看法和情感， 更愿意与下属建立相互信任的工作关系， 指的是（ ） 。
关于心理测试， 下列表述不正确的是（ ） 。
企业建立企业年金应具备的条件有()
绩效管理系统总体评估的具体内容包括()。
工资指导线的作用包括()
下列属于经营环境微观分析的是()
工资制度总体设计的前期工作包括()。
人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析，以下属于竞争五要素分析法要分析的内容是()
以下对劳务派遣的表述正确的是()。
劳动关系具有的特征包括()
制定企业人员规划的基本原则包括()。
劳动者在( )活动期间，企业应按照规定正常支付工资。
制定起草企业绩效管理制度的基本要求有（ ）。
对企业集团各组织机构的工作效率进行评定的考评指标包括( )。
教学设计是进入实质性培训工作的第一步，其具体步骤包括（ ）。
根据我国有关法律、 法规规定， 劳动者不必缴纳的保险费用是（ ） 。
材料筛选法就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。 其具体形式是（ ） 。
在工作岗位调查中， 运用现场观测法应注意（ ） 。
我国《 劳动法》 规定， 禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作， 主要包括（ ） 等。
群体决策的缺点有（ ） 。
案例分析法是指针对特定案例进行讨论， 寻求解决问题方案的方法， 下列关于其特点的描述正确的是（ ） 。
人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括（ ） 。
采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括（ ）。
