下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是（ ）。
（ ）在使用过程中，往往容易使考评者试图揣测哪些描述是积极的，哪些描述是消极的。
劳动能力鉴定中,对生活自理障碍的等级鉴定,不包括（ ）。
以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（ ）。
（ ）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
（ ）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。
在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（ ）。
非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（ ）支付劳动者工资。
下列关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法，错误的是（ ）。
（ ）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选择供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。
下列关于集体合同的说法，不正确的是（ ）。
下列关于企业定员管理的说法，错误的是（ ）。
选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析招聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是（ ）。
下列关于工作时间的说法，错误的是（ ）。
下列关于调解的特点说法不正确的是（ ）。
（ ）也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。
下列情形中不应当被认为是工伤的是（ ）。
由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求,可能产生的矛盾为（ ）。
（ ）属于劳动安全卫生防护用品管理台账。
研讨法的优点包括（ ）。
劳动定额管理的内容主要包括（ ）。
绘制组织结构图的基本方法主要包括（ ）。
选择招聘洽谈会时应关注的问题有（ ）。
在设计绩效奖时要注意的事项是（ ）。
在因素比较法中，需要选定岗位共有的影响因素，作为工作岗位评价的基础。这些共有的影响因素包括（ ）。
敏感性训练法适用于（ ）
下列各选项属于绩效面谈准备工作的是（ ）。
用人单位内部劳动规则具有效力的有效要件有（ ）。
下列选项中属于薪酬管理基本原则的有（ ）。
劳动合同管理制度的内容包括（ ）。
根据培训要求优选培训方法时，应（ ）。
岗位评价中的权重系数的作用主要有（ ）。
下列选项中，属于按照劳动标准的功能划分的有（ ）。
下列各选项属于头脑风暴法优点的是（ ）。
一个地区最低工资标准的确定需要考虑的因素包括（ ）。
