绩效考评时“水至清则无鱼，人至察则无徒”，认为考评过于严格和精确，不利于激励员工的可称为（ ）评定。
对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的（ ）。
在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资分配的办法、规定的总称叫（ ）。
（ ）主要适用于经济效益较差或亏损的企业，这类企业的货币平均工资增长在工资指导线适用的年度内允许零增长或负增长。
集体劳动争议中，对仲裁不服的，当事人可以自收到裁决书之日起（ ）日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。
下列各项中，不属于外部培训资源开发途径的是（ ）。
（ ）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关，是学习活动的一个组成部分。
在进行薪酬市场调查中，确定调查的企业、岗位、数据和时间段是属于（ ）。
国内外绝大多数的企业在确定自己员工的薪酬水平时，都非常重视的是（ ）。
先将调查的同一类数据由高到低排列，再计算出数据排列中的中间数据，即25％、50％、75％点的统计分析方法是（ ）。
“刚才你讲到你的主要工作职责有三项：一是……二是……三是……”是面试中的（ ）技巧。
以下关于培训评估对象的说法错误的是（ ）。
下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（ ）。
（ ）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。
企业在（ ）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。
企业战略与组织结构的关系是（ ）。
以下关于人员规划的说法不正确的是（ ）。
劳动部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成的制度为（ ）。
企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（ ）。
通过选取若干具有代表性的典型人物、事件或岗位的绩效特征进行分析研究来确定绩效评价要素的方法是（ ）。
企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（ ）。
以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（ ）。
以下关于德尔菲法的描述不正确的是（ ）。
培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（ ）。
经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（ ）万元。
使用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的基本原则是（ ）。
对于仲裁期限的计算，下列情形，计算正确的有（ ）。
以下培训费用中，属于直接培训成本的是（ ）。
属于超事业部制的优点的是（ ）。
对生产性岗位中的熟练工种与技术工种岗级统一列等，可采用（ ）方法。
从调查的组织者来看，正式薪酬调查可以分为（ ）。
关于绩效薪酬制的特点说法正确的是（ ）。
实行技能薪酬制的前提是（ ）。
人岗匹配包括（ ）。
培训效果非正式评估的优点包括（ ）。
以下组织结构变革的方式中。属于改良式变革的是（ ）。
面对笔试中存在的问题，我们可以采取的对策是（ ）。
战略导向的KPI体系与一般绩效评价体系的区别主要是()。
培训教师的选聘标准包括（ ）。
下列测评方法的效度比较。说法正确的有（ ）。
下列关于企业人力资源规划内容及其作用表述正确的是（ ）。
被派遣劳动者与用工单位正式员工享有平等的法定劳动权利，包括（ ）。
劳动安全卫生管理制度包括（ ）。
