企业集团从各子公司选拔优秀人才进入集团公司工作属于（ ）。
马克思认为，阶级的划分标准主要是（ ）。
智力激励法的使用过程中产生的“链式反应”是指（ ）。
下列关于头脑风暴法的说法正确的是（ ）。
效率合约曲线中，效率合约是指（ ）。
战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（ ）。
（ ）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。
根据创立主体不同，企业年金可分为（ ）
毛泽东同志在《中国革命战争的战略问题》中指出“一着不慎，满盘皆输”，这个决定意义的一着必须有（)
在进行绩效目标设定的面谈时，管理者避免（ ）。
建立编码辞典具体步骤包括：①能力指标的删减;②组建开发小组;③能力指标的分级定义;④建立能力清单;⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（ ）。
下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（ ）。
人力资源管理是组织的工具，用来传递角色信息，支持期望变成行动，审视角色的表现，以实现组织的目标的观点来自于（ ）
组织职业生涯管理的主要任务不包括（ ）。
随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。
相对于其他薪酬模式，（ ）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。
以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。
在设计平衡计分卡时经常遇到的技术障碍包括( )。
判断企业培训文化是否从萌芽阶段进入发展阶段的标志包括( )。
从环境方面分析员工职业生涯规划的影响因素时，包括（ ）。
团队薪酬设计的原则包括（ ）。
韦伯提出划分社会层次结构的三重标准是（ ）。
从整体上看，招聘活动的评估是一项系统工程，它包括（ ）。
关于内部导向的发展战略，说法正确的是（ ）。
背景审查的内容应该包括候选人所具备的（ ）等各方面资讯。
绩效考评结果的效标作用体现在以下几方面（ ）。
信号工资理论（ ）。
（ ）属于鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型
企业集团人力资本管理的特点有（ ）
平衡计分卡中学习和成长层面的指标主要包括()。
企业集团人力资本管理的内容有（)
从员工的角度出发，可以对以下（ ）变量进行测量和分析
系统实施指标的二级评价指标包括（ ）
在运用投射测试过程中的不足主要表现为（ ）
福利对企业的作用包括（ ）
战略性绩效管理的特点包括（ ）
实施晋升策略应采取的措施有（ ）
“企业系列”这种企业集团结构形式的优点有（ ）。
