“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于（ ）。
从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（ ）。
( )的企业适合采取进攻型战略。
在培训成果转化的（ ），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。
关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。
按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（ ）。
关于劳工问题，下列说法正确的是（ ）。
行为事件访谈法的实施中，（ ）。
如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（ ）。
在创新技能训练中，（ ）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。
薪酬差异理论认为，出现( )等情况对，企业应支付员工更高的工资。
跟随型薪酬战略（ ）。
采取投资策略的企业的管理特点包括（ ）。
泰勒所倡导的科学管理理论认为（ ）。
( )属于优质产品竞争策略。
逻辑思维在创新中的局限性体现在（ ）。
下列有关方法创新的说法正确的有（ ）。
对福利进行监控要注意（ ）。
在人力资源初级阶段，人事部门（ ）。
在绩效矩阵中，员工工资增长的规模和频率取决于（ ）。
关于行为事件访谈法，正确的说法有（ ）。
关于行为事件访谈法，下列说法正确的是（ ）。
下列说法正确的是（ ）。
集体谈判双方坚持点的确定，主要取决于（ ）等因素。
晋升对企业的作用包括（ ）。
绩效反馈面谈（ ）。
边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（ ）。
在沙盘推演测评法的操作过程中，考官的责任包括（ ）。
关于员工的晋升策略，下列说法正确的是（ ）。
企业在处理重大突发事件时应做到（ ）。
企业运用平衡计分卡的前提包括（ ）。
在建立胜任特征模型的过程中，（ ）。
公文筐测试的缺点包括（ ）。
（ ）可以提高集体谈判工会方的坚持点。
关于国际劳动立法，下列说法正确的是（ ）。
