所谓人力资本，是指通过费用支出（投资）于（ ），而形成和凝结于人力资源体中，并能带来（ ）的知识、技能及体能的总和。
对人力资本的理解不正确的是（ ）。
人力资源的三大基石与（ ）之间相互依存，又相互影响、相互促进，在现代企业管理中发挥着极其重要的作用。
在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①引起需要；②收集信息；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。将以上过程排序正确的为（ ）。
人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。
PDCA循环法的四个阶段包括：1．计划；2．检查；3．执行；4．处理。其正确排序为（ ）。
PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括：①执行。②处理。③检查。④计划。它按照（ ）顺序循环进行。
（ ）。是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的劳动时间。
PDCA循环法是将①计划；②执行；③检查；④处理四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（ ）。
决策树的分析程序包括：①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。按照分析程序的顺序排列正确的是（ ）。
劳动力供给的工资弹性E。的计算公式为（ ）。
员工自我保护机制的特点不包括（ ）。
关于计时工资的计算公式，正确的是（ ）。
缓解结构性失业的有效对策包括（ ）。
劳动资源稀缺性的属性包括（ ）。
劳动力市场的性质是（ ）。
选择风险型决策的前提包括（ ）。
满足权力需要的行为可以是（ ）。
以下关于劳动力市场的说法正确的是（ ）。
劳动法基本原则的作用是（ ）。
劳动法的基本原则是（ ）。
对摩擦性失业表述正确的是（ ）。
对摩擦性失业表述正确的是（ ）。
在现代市场经济国家，以法律形式确定下来的劳动力市场的制度结构要素主要包括（ ）。
现代企业计划职能的作用包括（ ）。
具备（ ）可以称为就业。
人力资源开发的具体目标，包括（ ）。
群体决策的缺点有（ ）。
法律通常将自然人分为（ ）。
劳动关系民主化原则的具体内容包括：劳动关系当事人双方享有（ ）。
工资率。是指单位时间的劳动价格。根据单位时间标准的不同可分为（ ）o
劳动法基本原则的作用是（ ）。
满足地位需要的行为可以是（ ）。
劳动法基本原则包括（ ）。
