以下关于零基定员法的表述不正确的是（ ）。
在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是（ ）。
召开年度绩效总结会的目的是（ ）。
应用心理测试的基本要求不包括（ ）。
（ ）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。
下列关于目标管理法的说法，错误的是（ ）。
以下关于按设备定员法的表述错误的是（ ）。
根据劳动法的规定。（ ）由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的。由职工代表代表职工与企业签订。
以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（ ）。
集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（ ）。
下列关于权重系数的作用说法错误的是（ ）。
下列做法中，（ ）不符合精简、高效、节约的定员原则。
（ ）指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。
下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（ ）。
下列关于调解委员会的调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别说法错误的是（ ）。
以下关于定员标准的说法错误的是（ ）。
下列关于行为观察法的说法错误的是（ ）。
下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备的描述，正确的是（ ）。
根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（ ）。
下列关于工作时间的说法，错误的是（ ）。
下列关于目标管理法说法正确的是（ ）。
在直接指标法中，对于管理人员的考评，可以通过对其所管理下属员工的（ ）的统计得以实现。
劳动纪律的制定应当符合（ ）等方面的要求。
下列选项中属于研讨法类型的是（ ）。
薪酬日常管理工作具体包括（ ）。
下列关于沟通环境说法错误的是（ ）。
个别指导法的缺点主要在于（ ）。
制定劳动纪律。应当符合的要求是（ ）。
人口年龄结构对劳动力供给的影响主要是通过（ ）的变动来实现的。
下列关于讲授法说法正确的是（ ）。
劳动合同管理制度包括（ ）。
在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考察其（ ）。
政府劳动行政部门审核集体合同时，企业需报送的材料包括（ ）。
我国工业企业人工成本的构成范围中，列支渠道属于营业外支出的有（ ）。
下列选项中属于薪酬管理基本原则的是（ ）。
岗位规范的结构模式包括（ ）。
培训需求分析的模型包括（ ）。
