关于胜任特征,下列说法错误的是()
基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()
企业内部人力资源市场的特征不包括()
关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()
下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()
从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(
()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。
()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。
因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。
劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。
企业人力资源发展规划的评价内容一般包括（）。
企业集团正确处理内部利益关系的原则包括（）
关于U型组织结构,下列说法正确的有（）。
企业团人力资本管理的优势包括（）。
关于沙盘推演测评评法,下列说法正确的有（）。
关于人才招募,下列说法正确的有（）。
美国国际人力资源管理研究院提出的人力资源招聘与甄选体系中,推动和完成甄选流程的有效工具包括（）。
企业大学校长的职责包括（）
采集员工职业发展信息的途径包括()
职业生涯目标设计需注意的事项包括()
绩效考评管理机构对考评结果的管理主要包括（）
平衡计分卡中“平衡”包括（）
关于薪酬，下列说法正确的是（）
均衡价格工资理论中，从劳动力供给方面来看，工资取决于（）
团队薪酬设计的原则包括（）
关于期股，下列说法正确的有（）
关于社会保险，下列说法正确的是（）
影响集体谈判双方坚持点的因素包括（）
（）属于“劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”情形。
从工作本身和组织结构入手，降低员工工作压力的有效手段包括（）
