以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）
（ ）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。
劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。
以下关于岗前培训计划的说法错误的是（ ）
以改善绩效为目的的培训的特点不包括（ ）
岗位写实的原则不包括（ ）
下列有关月平均人数的公式最精确的是（ ）
以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）
在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是( )
对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是( )
( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
下列关于企业的组织文化的理解，错误的是( )
尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受( )
职业道德修养包括( )等。
关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是( )
企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )
企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。
劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括( )
下列关于劳动力的说法不正确的是( )
战略控制一般由三方面的活动组成，不包括( )
以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是( )
下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是( )
王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法( )
关于职业责任，正确的说法是（ ）。
从业人员保守企业秘密，正确的做法是（ ）。
绩效考评的作用包括（ ）
在订立劳动合同的同时协商确定的专项协议通常包括（ ）
下列有关员工培训的说法正确的是（ ）
培训需求的确认和培训计划的编制应该由（ ）来负责。
（ ）等主要因素的不同，决定了不同企业的岗前培训的内容是不同的。
企业应将（ ）企业组织信息进行存储，以备后用。
在信息采集的方法中，面谈调查询问法的优点有（ ）
选择工资形式的原则包括（ ）
确定合理的工资总额需考虑的因素包括（ ）
下列做法中，属于不诚实劳动的是( )
关于如何培养职业情感，正确的认识是( )
在职业道德修养过程中，所谓“不找任何借口”的意思是( )
以下关于劳动力市场性质的说法正确的是( )
从企业选拔应聘人员的全过程来看，人员选拔可分为( )
为实现用人之所长、学以致用、有效利用人力资源的目的，人员录用必须遵循以下原则( )
新员工进入单位后的材料，即新员工在进入单位后所发生的相关记录，包括( )
在《中国IT月刊》上刊登广告，比较适用的情况有( )
不得解除劳动合同的情况包括( )
劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应赔偿用人单位的下列( )损失。
集体合同中的一般性规定包括( )
在明确了企业的薪酬政策与目标之后，企业薪酬管理的基本程序还包括( )
为弄清各种规章制度及其他因素对劳动定额的影响，需要了解( )
在一定条件下，履行劳动合同还应遵守一些特殊规则，包括( )
员工管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行，其具体培训内容包括( )
