关于“平等待人”，理解或做法正确的是（ ）。
若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求。
伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（ ）的规定。
劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( )
在确定培训项目个人收费标准时，考虑到送培单位及学员的承受能力，一般将管理费用系数控制在（ ） 。
在管理人员的培训中，四级培训的目的是（ ）
下列各项不能体现企业投入经费进行培训带来的效益的是（ ）
有许多方法可以用来分析企业培训成本所带来的收益，但不包括( )
（ ）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。
在编制工资表时，要求（ ）
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的( )
根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )
（ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。
关于职业道德品质，下列说法中正确的是( )
一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖( )人。
有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位( )与劳动者续订劳动合同。
世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。
请根据材料，结合所学知识判断第一条核心准则反映的是职业道德中( )的要求。
同事间建立信赖关系应该努力做到( )
下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是( )
根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
劳动监督检查时，( )以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。
劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )
下列关于绩效管理效度的表述，正确的是( )
小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( )
员工培训的功能不包括( )
以下关于考评数据的收集说法正确的是（ ）
执行未成年工特殊保护制度的具体内容有（ ）
劳动合同的法定条款应明确规定劳动条件条款，包括( )
下列属于免纳个人所得税的个人收入项目是（ ）
企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则包括（ ）
企业缴纳申报经核准后，可以采取下列( )方式缴纳社会保险费。
下列有关员工招聘的说法正确的是（ ）
在职业活动的内在道德准则中，“勤勉”的内在规定性是( )
下列各项中，属于《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的不正当竞争行为的有（）。
“大河有水小河满，大河无水小河干”对这句话的正确理解有( )
下列关于效果主导型绩效考评的叙述，正确的有( )
职业培训制度规定了政府有关部门、用人单位在发展培训事业、开发劳动者职业技能方面的( )
对劳动关系的正确表述是( )
贯彻绩效管理制度的开放性原则应做到( )
劳动法律渊源包括( )
人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括( )
在现代市场经济国家，以法律形式确定下来的劳动力市场的制度结构要素包括( )
属于劳动合同的因故终止的情形包括( )
老年人口劳参率下降的主要原因是(， )的完善和推广。
