根据面试题目的内容，面试可分为（ ）。
基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（ ）两个方面。
无领导小组讨论法可测评参试者的（ ）。
下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（ ）。
在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（ ）。
制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（ ）的需要。
组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（ ）。
按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（ ）具有较低的经营风险。
已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150．135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为89．2％，平均出勤率为95．8％，废品率为0．06％，平均定额完成率为120％，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（ ）人。
（ ）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。
关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（ ）。
经营管理人员培训的第二个层次是（ ）。
KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（ ）。
某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（ ）。
在考评者培训的主要内容中，进行（ ）是实现绩效管理中程序公平的前提。
作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（ ）。
以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（ ）。
调解劳动争议的原则中，申请自愿原则的内容包括（ ）。
根据《公司法》《企业财务通则》等法律法规的规定，一般企业和股份有限公司每期实现的净利润的分配包括（ ）。
关于笔试客观题优点的表述，正确的是（ ）。
建立企业年金，需要满足下列（ ）条件。
培训后的评估内容包括（ ）。
人力资源预测的内容包括（ ）。
下列选项中，（ ）成为企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则。
下列选项中，（ ）属于品质特征型绩效考评指标。
下列选项中，（ ）属于人力资源管理制度规划的基本步骤。
下列选项中，（ ）属于市场营销管理过程的步骤。
一般地说，设计和制定企业薪酬战略，包括（ ）。
在制定劳动力市场工资指导价位时，应注意（ ）。
一般而言，员工工作满意度来源于（ ）。
企业各类人员计划的编制包括（ ）。
人力资源需求预测的方法分为定性预测和定量预测两大类，其中定性预测方法包括（ ）。
薪酬满意度调查的内容包括（ ）。
培训效果非正式评估的优点包括（ ）。
培训过程使用的印刷材料中，工作任务表的作用包括（ ）。
考评尺度规定了考评中所应依据的标准，常见的考评尺度主要包括（ ）。
绩效监控的有效性主要取决于（ ）。
目前企业薪酬管理中常见的问题包括（ ）。
劳动争议处理制度是劳动关系调整的重要方式之一，一般来说，劳动争议的处理机制包括（ ）。
与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点包括（ ）。
影响企业员工薪酬满意度的因素，包括（ ）。
经营劳务派遣的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，并应当具备的条件包括（ ）。
劳动关系和劳务关系是两种性质完全不同的社会关系，其区别为（ ）。
