以下关于强制分布法的表述,不正确的是（ ）
下列关于集体合同的说法不正确的是（ ）
（ ）是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。
某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（ ）
确定最低工资标准所考虑的因素不包括（ ）
（ ）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。
（ ）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始地评估培训的需求。
从面试所达到的效果来看，面试可以分为（ ）
（ ）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（ ）
核定定员人数的方法中，（ ）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合。
以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（ ）
下列关于集体合同主体的说法，不正确的是（ ）
前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（ ）
某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90％，则该工作定员人数为（ ）人。
由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（ ）
改进工作绩效的策略，不包括（ ）
满足成就需要的行为包括（ ）。
企业可以通过多种形式与商学院合作，主要包括（ ）
绩效反馈面谈的主要目的包括（ ）
沟通阶段是整个绩效计划阶段的核心环节，在这个阶段应当注意做到（ ）
培训需求个人层面分析的信息来源，主要有（ ）
在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有（ ）
以下关于目标管理法的说法，正确的有（ ）
职业培训制度规定政府有关部门和用人单位在发展培训事业和开发劳动者职业技能方面的（ ）
企业实行岗位薪酬体系，应当达到的要求包括（ ）
集体合同在协调劳动关系中的重要作用体现在（ ）
以下关于企业劳动定额水平的表述，正确的有（）。
情境模拟测试的主要特点是针对（ ）进行测试。
利用案例分析法进行培训教学时，应满足的条件包括（ ）
与劳动争议处理制度在协调劳动关系运行中的功能相比，企业的民主管理制度是一种（ ）方式。
（ ）属于日常薪酬管理工作。
下列关于组织设计权责对应则的表述。正确的有（ ）
关于熟人推荐这种招聘方式的说法，正确的是（ ）
