2021国家电网招聘考试《人力资源》预测试卷

1.

当供求原理发生作用时，小麦减产在市场上的作用是( )

A. 政府规定个人购买小麦的数量
B. 小麦价格上升
C. 小麦价格下降
D. 小麦交易量增加

A B C D

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2.

下列选项中属于周期性失业原因的是（）。

A. 经济中由于正常的劳动力流动而引起的失业
B. 由于劳动力总需求不足而引起的短期失业
C. 由于经济中一些难以克服的原因所引起的失业
D. 由于经济中一些制度上的原因引起的失业

A B C D

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3.

政府运用紧缩性货币政策将会导致（）。

A. 减少货币供给量，提高利率
B. 增加货币供给量，提高利率
C. 减少货币供给量，降低利率
D. 增加货币供给量，降低利率

A B C D

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4.

茄子的基期价格是1元/斤，数量是5斤，报告期价格是2元/斤，数量是15斤；白菜的基期价格是2元/斤，数量是10斤，报告期价格是3元/斤，数量是20斤，则这两种蔬菜的拉氏价格指数为（）

A. 1
B. 1.5
C. 1.64
D. 1.6

A B C D

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5.

指数按照其所表明的经济指标性质不同，可分为（）

A. 个体指数和综合指数
B. 数量指数和质量指数
C. 拉氏指数和派氏指数
D. 综合指数和平均指数

A B C D

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6.

决策过程的第一步是()。

A. 确定目标
B. 发现问题
C. 搜集信息
D. 分析情报

A B C D

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7.

从逻辑关系上说，制订计划本身实际上构成了控制过程的()。

A. 第一步
B. 第二步
C. 第三步
D. 第四步

A B C D

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8.

在下列软件中，不属于应用软件的是()。

A. Java语言源程序
B. MACOS
C. Word文字处理系统
D. AutoCAD

A B C D

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9.

显示器的灰度等级是指()。

A. 显示屏幕的水平和垂直扫描频率
B. 显示屏幕上光栅的列数和行数
C. 可显示不同颜色的总数
D. 显示像素的亮度可以变化多少

A B C D

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10.

若在工作表中选取一组单元格，则其中活动单元格的数目是()。

A. 1行单元格
B. 1个单元格
C. 1列单元格
D. 被选中的单元格个数

A B C D

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11.

分辨率为1280×1024真彩色(16位)的17英寸显示器的显存容量至少应为()MB。

A. 1
B. 2
C. 2.5
D. 4

A B C D

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12.

正因为创新具有（），所以组织在创新上要有紧迫感、危机感，要有连续性。

A. 动态性
B. 不确定性
C. 高风险性
D. 时效性

A B C D

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13.

最理想的控制标准是（）。

A. 实物标准
B. 定性标准
C. 资金标准
D. 定量标准

A B C D

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14.

正式组织与非正式组织的运作基础不同，正式组织的运作基础是（）。

A. 兴趣、爱好
B. 组织、领导
C. 制度、规范
D. 法律、法规

A B C D

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15.

定性决策方法中最常见的专家预测法是（）。

A. 用户意见法
B. 德尔菲法
C. 因果关系法
D. 经理人员预测法

A B C D

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16.

管理的载体是（）。

A. 技术
B. 组织
C. 工作
D. 员工

A B C D

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17.

事业单位改革的进一步拓展阶段建立了（）。

A. 专业技术职务聘任制
B. 工资分配制度
C. 政府特殊津贴制度
D. 管理人员和专业技术人员辞职辞退制度

A B C D

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18.

（）是将结果导向量表法与行为导向量表法相结合的一种评价方法。

A. 综合尺度量表法
B. 行为观察量表法
C. 等级择一法
D. 行为锚定量表法

A B C D

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19.

赫茨伯格的双因素理论认为（）不是激励因素。

A. 责任感
B. 成就感
C. 工资
D. 成长需要

A B C D

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20.

关于社会人基本假设，正确的是（）。

A. 不能从工作上的社会关系寻求
B. 从根本上说，人是由经济需求而引起工作动机的
C. 职工对同事们的社会影响力，要比管理者所给予的经济诱因及控制更为重视
D. 职工的工作效率与上司能满足他们的社会需求无关

A B C D

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21.

组织中的高层管理者主要负责（）。

A. 日常程序性决策
B. 长远全局性决策
C. 局部程序性决策
D. 短期操作性决策

A B C D

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22.

绩效评价中的（）是要求评价者将不同绩效水平的员工按百分比归类。

A. 配对比较法
B. 排序法
C. 人物比较法
D. 强制分配法

A B C D

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23.

“个人努力一个人成绩一组织奖励一个人需要”是哪种理论的基本内容之一？（）

A. 双因素理论
B. 需要层次理论
C. 条件反射理论
D. 期望理论

A B C D

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24.

薪酬差异理论认为劳动力市场存在不同薪酬的基本原因是（）。

A. 高薪酬提高劳动效率
B. 工作岗位差异性
C. 人力资本不同
D. 传递不同的信号

A B C D

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25.

劳务派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务，从而使双方建立起什么样的关系？（）

A. 事实劳动
B. 形式劳动
C. 民事法律
D. 劳动派遣

A B C D

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26.

在下列哪项中，员工工资增长的规模和频率取决于个人的绩效评价等级和个人在工资浮动范围中的位置？（）

A. 岗位工资
B. 年功序列制
C. 绩效矩阵
D. 技能工资

A B C D

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27.

根据面试技巧，下列面试考官的做法错误的是（）。

A. 面试前做好充分的准备
B. 面试过程中，察言观色
C. 认真倾听，适当发表结论性意见
D. 尽量创造和谐自然的气氛

A B C D

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28.

下列关于股票期权的特点，说法正确的是（）。

A. 经营者必须购买股票期权
B. 期权具有约束作用
C. 必须支付“行权价”才能获得股票
D. 是经营者可确定的预期收入

A B C D

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29.

如果将考评结果用于选拔人才，下列哪项方式往往较能使众人信服？（）

A. 上级评价
B. 同级评价
C. 客户评价
D. 自我评价

A B C D

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30.

劳动争议仲裁时效期间从何时起计算（）。

A. 当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日
B. 劳动者主张权利之日
C. 劳动关系终止之日
D. 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日

A B C D

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31.

劳务派遣的本质特征是（）。

A. 劳动者和使用相分离
B. 劳动力和用人单位相分离
C. 雇用和使用相分离
D. 劳动力和接受单位相分离

A B C D

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32.

职业道德的最基本的要求是（）。

A. 爱岗敬业
B. 诚实守信
C. 服务群众
D. 办事公道

A B C D

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33.

应聘申请表设计时，要符合当地有关（）和政策的要求。

A. 法律
B. 上级主管部门
C. 业务部门主管
D. 人事行政总监

A B C D

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34.

工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和下列哪一项？（）

A. 培训制度
B. 工资制度
C. 工作说明书
D. 任务计划表

A B C D

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35.

影响企业战略决策的首要外部条件是（）。

A. 经济环境
B. 高新科技环境
C. 人文环境
D. 政治法律环境

A B C D

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36.

企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化的观点来自（）。

A. 一般系统理论
B. 行为角色理论
C. 人力资本理论
D. 交易成本理论

A B C D

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37.

非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。

A. 实行弹性工作时间
B. 缩短工作时间
C. 员工参与民主化管理
D. 实行轮班制度

A B C D

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38.

下列哪一种模式在企业经营预算中起主导作用？（）

A. 收入-成本=利润
B. 收入-利润=成本
C. 收入=成本+利润
D. 收入-成本=0

A B C D

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39.

Selye提出了一般适应症候群的压力反应模式，他认为人面临压力的反应阶段不包括（）。

A. 预警反应阶段
B. 报警反应阶段
C. 抵抗阶段
D. 消耗阶段

A B C D

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40.

“你怎么看待北京房产价格直线上涨的现象？”这是结构化面试中的（）。

A. 前景性问题
B. 知识性问题
C. 压力性问题
D. 思维性问题

A B C D

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41.

从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者的其他方面，这属于（）。

A. 晕轮效应
B. 对比效应
C. 第一印象
D. 录用压力

A B C D

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42.

对劳动者而言，物质帮助权主要通过下列哪一项来实现？（）

A. 社会保障
B. 社会保险
C. 社会救济
D. 薪酬福利

A B C D

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43.

“你有什么业余爱好？”这属于结构化面试中的下列哪项问题？（）

A. 经验性问题
B. 背景性问题
C. 压力性问题
D. 情景性问题

A B C D

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44.

相关分析研究的是（）。

A. 变量间的相互依存关系
B. 变量间的因果关系
C. 变量间严格的一一对应关系
D. 变量间的线性关系

A B C D

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45.

以99.73%的置信水平推断总体参数的置信区间为（）。

人力资源类,章节练习,统计学

A. 见图A
B. 见图B
C. 见图C
D. 见图D

A B C D

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46.

一般所说的员工的态度，更多的是指（）。

A. 工作满意度
B. 工作投入度
C. 组织承诺
D. 组织公民行为

A B C D

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47.

组织成长阶段理论指出，最适合于组织合作发展阶段的组织结构为（）

A. 职能型结构
B. 地区性事业部型结构
C. 矩阵结构
D. 超事业部型结构

A B C D

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48.

习得动机又被称为（）

A. 生理性动机
B. 一般动机
C. 原始动机
D. 衍生性动机

A B C D

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49.

群体互动表现为建设性的时候，群体之间的状况是（）

A. 冲突
B. 迁就
C. 合作
D. 依从

A B C D

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50.

麻省理工学院教授埃德加·沙因把科学管理的人性观称为（）。

A. 理性一经济人
B. 社会人
C. 自我实现人
D. 复杂人

A B C D

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51.

下列四种形式中，不属于相互依赖性的类型的是（）

A. 联营式
B. 顺序式
C. 互惠式
D. 协作式

A B C D

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52.

离中趋势分析是组织行为学中研究结果的统计分析方法之一，其常用指标标准差的计算公式为（）

人力资源类,章节练习,组织行为学

A. 见图A
B. 见图B
C. 见图C
D. 见图D

A B C D

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53.

提出强化理论的学者是（）

A. B·F·斯金纳
B. 维克多·弗鲁姆
C. 力曼·泊特
D. 爱德华·劳勒

A B C D

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54.

美国组织行为学家（）最早对人的价值观进行归类。

A. 罗可齐
B. 马斯洛
C. 韦伯
D. 斯普朗格尔

A B C D

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55.

为冲突情境中的各方提供总体的行为指南的是（）

A. 行为意向
B. 决策
C. 价值观系统
D. 个体特征

A B C D

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56.

领导在决策时，强调整体优化，从组织的战略目标和利益出发，努力协调好总体与局部、局部与局部的关系，这体现了领导决策时坚持的（）

A. 可行性原则
B. 对比择优原则
C. 信息健全原则
D. 系统分析原则

A B C D

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57.

以下不属于组织行为学所使用的实验法的是（）

A. 现场实验法
B. 实验室实验法
C. 心理测验法
D. 准实验法

A B C D

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58.

《红楼梦》中的林黛玉属于（）的人物。

A. 多血质
B. 黏液质
C. 胆汁质
D. 抑郁质

A B C D

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59.

企业调解委员会可以对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括（）。

A. 合议性
B. 群众性
C. 自治性
D. 非强制性

A B C D

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60.

“日清日结法”的实施程序为（）。

A. 设定目标-控制-考评与激励
B. 考评与激励-控制-设定目标
C. 控制-设定目标-考评与激励
D. 控制-考评与激励-设定目标

A B C D

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61.

通过下列哪一项，单位和应聘者可以直接进行接触和交流，节省了单位和应聘者的时间？（）

A. 猎头公司
B. 熟人推荐法
C. 人才交流中心
D. 招聘洽谈会

A B C D

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62.

企业资源优势具有下列哪一项的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势？（）

A. 相对性和时间性
B. 绝对性和时间性
C. 绝对性和暂时性
D. 相对性和持续性

A B C D

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63.

下列哪一项是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据？（）

A. 战略测评标准
B. 战略实施标准
C. 战略计划标准
D. 战略评价标准

A B C D

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64.

人力资源类,预测试卷,2021国家电网招聘考试《人力资源》预测试卷2

A. 任务结果激励
B. 任务内在激励
C. 任务完成的效价
D. 任务完成激励

A B C D

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65.

乘数理论是一把“双刃剑”，增加需求导致国民收入成倍地增加，减少需求同样将导致国民收入成倍地减少。( )

正确错误

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66.

均衡价格不一定是供给曲线与需求曲线交点时的价格。( )

正确错误

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67.

同时影响产量和就业变动的是平衡型的通货膨胀。（）

正确错误

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68.

对客观现象进行实地观测所取得的数据是实验数据。（）

正确错误

标记纠错

69.

回归系数b的符号与相关系数r的符号，可以相同也可以不相同。（）

正确错误

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70.

“文件”下拉菜单底部所显示的文件名是正在使用的文件名。()

正确错误

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71.

PowerPoint中，文本框的大小和位置是确定的。()

正确错误

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72.

授权即上级把权力委任给下级的组织过程。（）

正确错误

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73.

人力资源类,预测试卷,2021国家电网招聘考试《人力资源》预测试卷2

正确错误

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74.

市场之所以不能提供纯粹的公共物品，其根本原因在于( )

A. 有的消费者不需要公共物品
B. 公共物品具有排他性
C. 公共物品不具有竞争性
D. 公共物品不具有排他性
E. 消费者都想“免费搭车”

A B C D E

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75.

在经济萧条时期，政府实施货币政策时，应采取的措施有（）。

A. 降低存款准备率
B. 中央银行在公开市场卖出政府债券
C. 增加商业银行的准备金
D. 降低再贴现率
E. 提高存款准备率和再贴现率

A B C D E

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76.

下列选项中，可以用来考查一组数据的分布特征的有（）。

A. 集中趋势
B. 分布规律
C. 离散程度
D. 数字特征
E. 准确程度

A B C D E

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77.

在菲德勒的权变领导理论中，条件评价由三个部分组成，它们是()。

A. 领导者与被领导者的关系
B. 权力类型
C. 领导者的职务权力
D. 任务结构

A B C D

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78.

下面关于网页的描述，正确的有()。

A. 只能向站点中添加用FrontPage制作的网页
B. 除了用FrontPage制作的网页外，还可以向网站添加gif、jpg等文件
C. 网页标题可以重新更新
D. 网页中超链接和书签的作用是相同的
E. 网页通常都是HTML格式

A B C D E

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79.

视频会议系统可使多个不同地方的个人或群体互传语音、图像及数据，实现即时且互动的沟通，与会者希望多人能同时对同一文件进行绘制、书写或使用荧光笔和激光笔等增强工具对文件内容进行标注，或对屏幕中的选定区域进行截图，视频会议系统需要具备()的功能。

A. 访问浏览
B. 动态PPT
C. 文件共享
D. 电子白板
E. 文字交流

A B C D E

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80.

下列选项中属于管理学的研究方法的有（）。

A. 系统的方法
B. 案例的方法
C. 实验模拟的方法
D. 权变的方法

A B C D

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81.

激励需求理论的创始人麦克莱兰的研究表明（）。

A. 生理与安全需要比较强烈
B. 主管人员的成就需要比较强烈
C. 成就需要可以通过培养来提高
D. 一个组织的成败与它具有高成就需要的人数有关

A B C D

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82.

某企业为了分析本厂生产的三种产品产量的变动情况，已计算出产量指数为110%，这一指数为（）。

A. 综合指数
B. 总指数
C. 个体指数
D. 数量指标指数
E. 质量指标指数

A B C D E

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83.

人力资源学派的代表人物是（）。

A. 阿吉雷斯
B. 麦格雷戈
C. 泰罗
D. 利莲.吉尔布雷斯

A B C D

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84.

关于“经济人”假设观点正确的有（）

A. 麦格雷戈将该“经济人”假设称为X理论
B. 大多数人都是懒惰的，他们尽可能逃避工作
C. 大多数人的个人目标与组织目标都是矛盾的
D. 将管理工作的重点放在如何提高劳动生产率，完成任务方面
E. 泰勒制是“经济人”假设的典型代表

A B C D E

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85.

需要转变为动机的条件有（）

A. 需要达到一定强度
B. 需要对象的确定
C. 需要得到满足
D. 需要欲望强烈
E. 需要分层次

A B C D E

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86.

依据沟通信息的流向，正式沟通的基本形态有（）。

A. 下行沟通
B. 上行沟通
C. 斜向沟通
D. 平行沟通

A B C D

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87.

以下描述中，（）属于委员会的缺点。

A. 决策优柔寡断
B. 在最低水平上妥协
C. 责任不确定
D. 虚伪的民主
E. 决策科学性差

A B C D E

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88.

在组织行为学家看来，群体可以满足个体的不同需要，这些需要主要是（）

A. 安全需要
B. 地位需要
C. 情感需要
D. 权力需要
E. 实现目标的需要

A B C D E

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89.

物质利益原则有非常丰富的内涵，其主要内容包括（）。

A. 物质利益约束机制
B. 物质利益促进机制
C. 物质利益激励机制
D. 物质利益调节机制
E. 物质利益平衡机制

A B C D E

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90.

以下属于劳动安全卫生保护费用的是（）。

A. 教育培训费
B. 劳动安全卫生保护设施建设费用
C. 工伤保险费
D. 人工成本费
E. 有毒有害作业场所定期检测费用

A B C D E

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91.

人力资本是（）共同投资的结果。

A. 国家
B. 厂商
C. 社会
D. 家庭
E. 个人

A B C D E

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92.

对人力资本的理解正确的是（）。

A. 人力资本具有创造性
B. 人力资本具有时效性
C. 人力资本具有收益性
D. 人力资本具有累积性
E. 人力资本具有个体差异性

A B C D E

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93.

关于培训教师的选配标准，正确的说法是（）。

A. 具备经济管理类和培训内容方面的专业理论知识
B. 具有良好的交流与沟通能力
C. 具有培训授课经验和技巧
D. 善于在课堂上发现问题并解决问题
E. 拥有培训热情和教学愿望

A B C D E

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94.

在同一类别的测评对象中，常常需要对其中的诸素质测评对象进行深层次量化，其量化形式包括（）。

A. 等距量化
B. 比例量化
C. 顺序量化
D. 模糊量化
E. 类别量化

A B C D E

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95.

对企业人力资源战略规划的评价过程包括（）。

A. 规划评价要求
B. 确定评价的内容
C. 建立评价衡量标准
D. 评估实际绩效
E. 根据分析结果采取行动

A B C D E

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96.

下列不属于劳务派遣现象的术语表述的是（）。

A. 人才租赁
B. 劳动力派遣
C. 劳动者派遣
D. 劳动租赁
E. 劳动输出

A B C D E

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97.

潜在的职业危害因素转变为职业伤害必须具备一定的诱发条件，这些条件包括（）。

A. 劳动组织的不完善
B. 劳动条件的不良状态
C. 人的错误操作行为
D. 人的错误管理行为
E. 人们对自然规律认识不足

A B C D E

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98.

下列关于奉献与企业健康发展关系的论述中，正确的是（）。

A. 奉献是企业发展的道德要求
B. 奉献能够提升企业的道德境界
C. 奉献能给企业带来直接经济效益
D. 奉献与企业的发展关系不大

A B C D

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99.

讲授法是课堂培训的主要方法之一，其方式包括（）。

A. 案例分析式讲授
B. 辩论式讲授
C. 灌输式讲授
D. 启发式讲授
E. 画龙点睛式讲授

A B C D E

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100.

根据狭义的人力资源规划的内涵，其任务在于根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法（）。

A. 使企业人力资源供给和需求达到平衡
B. 对企业人力资源的需求和供给进行预测
C. 实现人力资源的合理配置
D. 制定相宜的政策和措施
E. 有效激励员工

A B C D E

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2021国家电网招聘考试《人力资源》预测试卷2

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