2021年中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》押题密卷12

1.

工作的自主性有助于员工()。

A. 感受到工作的稳定性
B. 体验到工作的单调性
C. 体验到工作的责任
D. 感受到工作的安全性

A B C D

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2.

魅力型领导者的特征不包括（）。

A. 自信并且信任员工
B. 有理想化的愿景
C. 承诺为努力提供奖励
D. 对下属有高度的期望

A B C D

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3.

针对不同类型的员工，组织应当有的放矢的采取人力资源政策。对于贡献型的员工（）。

A. 组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能
B. 主管人员应当对其进行绩效辅导
C. 组织要对其进行必要的惩罚，敦促其改进绩效
D. 组织要给予必要的奖励

A B C D

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4.

有些企业喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的培训，然后指导他们在特定的领域内从事各种专业化工作。具有这种组织文化特点的组织被称作( )组织。

A. 学院型
B. 俱乐部型
C. 棒球队型
D. 堡垒型

A B C D

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5.

是否拥有大学毕业证书与一个人是否具有高生产率之间存在一定的联系，因而，企业把大学毕业文凭作为筛选员工的工具之一是有一定道理的，这种观点与关于高等教育作用的( )是一致的。

A. 成本分析模型
B. 收益分析模型
C. 信号模型
D. 投资回报率模型

A B C D

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6.

工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致( )。

A. 劳动力供给时间减少
B. 劳动力供给时间增加
C. 劳动力供给人数减少
D. 劳动力供给人数增加

A B C D

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7.

实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比称为（）。

A. 劳动力参与率
B. 失业率
C. 就业率
D. 净人口流入率

A B C D

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8.

附加的劳动者效应体现了（）特点。

A. 劳动力供给的经济周期
B. 劳动力供给的生命周期
C. 劳动力需求的经济周期
D. 劳动力需求的生命周期

A B C D

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9.

如果某城市清洁工的小时工资率为15元，清洁工的劳动力总供给时间为1000小时，当小时工资率提高到20元之后，该市清洁工的劳动力总供给时间上升到1500小时，则该市的劳动力供给弹性为( )。

A. 0.33
B. 0.5
C. 1.5
D. 1

A B C D

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10.

在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是（）。

A. 社会地位
B. 奖金报酬
C. 避免惩罚
D. 实现潜能

A B C D

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11.

用人单位的规章制度和重大事项决定在实施过程中，如工会或者职工认为不适当的，（）。

A. 应当提请职工代表大会或者全体职工讨论，形成方案和意见后再与用人单位平等协商修改
B. 用人单位应将修改完善的方案提交工会讨论通过
C. 有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善
D. 可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

A B C D

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12.

职工被借调期间受到工伤事故伤害，由( )承担工伤保险责任。

A. 借调单位
B. 原用人单位
C. 借调单位和原用人单位共同
D. 职工

A B C D

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13.

关于跨部门团队绩效考核的说法，正确的是（）。

A. 跨部门团队绩效考核的关键是做好考核的标准化
B. 跨部门团队的绩效考核要以部门为单位开展
C. 跨部门团队的绩效考核中，各部门要建立不同的考核标准
D. 职能制的组织结构适宜采用跨部门团队的绩效考核

A B C D

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14.

用人单位违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为，在2年内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处。如违法的行为属于连续或者继续状态的，2年的期限应自（）起计算。

A. 违法行为发生之日
B. 违法行为终了之日
C. 劳动者举报之日
D. 立案之日

A B C D

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15.

企业在使用德尔菲法进行人员需求预测时应遵守的原则是（）。

A. 专家人数不应多于20人
B. 给专家提供充分的资料和信息
C. 问题的表述尽量含糊
D. 专家必须对问题作出精确回答

A B C D

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16.

因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，( )。

A. 劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
B. 由劳动争议仲裁委员会决定由谁承担赔偿责任
C. 用工单位承担赔偿责任
D. 劳务派遣单位承担赔偿责任

A B C D

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17.

在典型的职业生涯通道类型中。描述员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同工种之间变动路径的是( )。

A. 横向通道
B. 纵向通道
C. 双通道
D. 职业生涯道

A B C D

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18.

在采用差异化战略的组织中，人力资源管理的重点是( )。

A. 激励创新
B. 采用短期的、结果导向的绩效评价
C. 尽可能将工作职责的范围界定得比较窄
D. 更多地采用内部晋升

A B C D

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19.

在组织设计的几种类型中，不属于常用的三种类型的是( )。

A. 矩阵组织形式
B. 职能制结构
C. 行政层级式
D. 虚拟组织形式

A B C D

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20.

通过使用相关的统计工具来分析影响企业业务流程的因素，进而改进流程，控制错误率和废品率，从而提升组织的绩效水平，这种绩效改进方法是()。

A. 标杆超越
B. 卓越绩效标准
C. 六西格玛管理
D. ISO质量管理体系

A B C D

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21.

内部一致性信度反映的是()。

A. 采用两个测验复本测量同一群体时得到两个分数间的相关性
B. 不同评分者对同一对象进行评定时的一致性
C. 用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果间的一致性
D. 在同一测验内部，不同题目的测试结果间的一致性

A B C D

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22.

某工作分析方法要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按工作发生的时间记录下自己工作的实际内容，形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景描述。该方法称之为()。

A. 工作日志法
B. 观察法
C. 工作实践法
D. 主题专家会议法

A B C D

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23.

个体在职业生涯过程中所经历的一系列岗位和层级所形成的链条称为().

A. 职业生涯
B. 职业生涯阶段
C. 职业生涯锚
D. 职业生涯通道

A B C D

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24.

下列激励理论中，不考虑人的内在心态，而偏向于注重人的行为与结果的理论是().

A. 公平理论
B. 双因素理论
C. 强化理论
D. 目标设置理论

A B C D

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25.

决策者在进行选择的时候采用满意原则而非最大化原则的决策模型，这称为().

A. 有限理性模型
B. 经济理性模型
C. 极限理性模型
D. 社会模型

A B C D

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26.

在一个以工作小时数为横轴，工资率为纵轴的坐标系中，个人劳动力供给曲线的形状为().

A. 平行于横轴的一条直线
B. 垂直于横轴的一条直线
C. 自左下方向右上方倾斜的一条直线
D. 一条向后弯曲的曲线

A B C D

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27.

共用题干

麦克、汉斯与白文莉共同毕业于美国著名学府哈佛商学院职业经理人专业，麦克来自美国，汉斯来自德国，白文莉来自中国.毕业后，他们同在可口可乐大中华区中国公司工作，工作地点在天津.麦克直觉好、有想象力和创造力，喜欢在自由的环境中工作；汉斯则有良好的运动或机械操作能力，喜欢加工机械与改进工具，偏好户外活动；而白文莉善于和人相处，喜欢教导，帮助、启发别人.工作半年后发现，麦克体现出很强的职业承诺，追求能够施展个人能力的工作环境；汉斯拒绝一般性管理工作，愿意在其技术领域有所长进；白文莉则追求一般性管理工作，愿意承担更多的责任和义务.

A. 麦克属于艺术型，汉斯属于研究型，白文莉属于社会型
B. 麦克属于研究型，汉斯属于现实型，白文莉属于企业型
C. 麦克属于艺术型，汉斯属于现实型，白文莉属于社会型
D. 麦克属于研究型。汉斯属于研究型，白文莉属于企业型

A B C D

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28.

共用题干

麦克、汉斯与白文莉共同毕业于美国著名学府哈佛商学院职业经理人专业，麦克来自美国，汉斯来自德国，白文莉来自中国.毕业后，他们同在可口可乐大中华区中国公司工作，工作地点在天津.麦克直觉好、有想象力和创造力，喜欢在自由的环境中工作；汉斯则有良好的运动或机械操作能力，喜欢加工机械与改进工具，偏好户外活动；而白文莉善于和人相处，喜欢教导，帮助、启发别人.工作半年后发现，麦克体现出很强的职业承诺，追求能够施展个人能力的工作环境；汉斯拒绝一般性管理工作，愿意在其技术领域有所长进；白文莉则追求一般性管理工作，愿意承担更多的责任和义务.

A. 麦克
B. 汉斯
C. 白文莉
D. 上述三人都不是

A B C D

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29.

下列有关在职培训的陈述正确的是().

A. 大多数接受过特殊培训的员工可能更倾向于工作流动
B. 对于工人的技能学习来说，一般培训是最普遍、最主要的方式
C. 随着雇员的年龄越来越大，他们进行在职培训投资的意愿也就越来越低
D. 接受正规学校教育数量越多的人，越可能接受更少的在职培训

A B C D

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30.

关于领导——成员交换理论的陈述，正确的是().

A. 领导对团体成员同样对待
B. 领导往往对“圈外人”投入更多的时间和很少的正式领导权威
C. 领导者和下属两者都作为个体，通过团体进行反馈
D. 领导者的自我图式是稳定不变的，不受下属行为反应的影响

A B C D

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31.

管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种，其中既不关心任务，也不关心人的领导风格被称为()领导风格.

A. 无为而治
B. 任务
C. 中庸式
D. 乡村俱乐部

A B C D

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32.

下列关于工作分析在人力资源管理中作用的说法正确的是().

A. 易于工作评价
B. 优化组织结构
C. 优化工作设计
D. 改进工作方法

A B C D

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33.

下列人员甄选的具体预测因素中属于智力因素的是().

A. 情绪
B. 气质
C. 思维能力
D. 综合素质

A B C D

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34.

在经济衰退时期，在劳动力供给方面占主导地位的效应是().

A. 收入效应
B. 附加的劳动者效应
C. 替代效应
D. 灰心丧气的劳动者效应

A B C D

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35.

适合于对人力总额进行预测的定性方法是().

A. 德尔菲法
B. 主观预测法
C. 回归分析法
D. 比率分析法

A B C D

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36.

职工受到事故伤害后，用人单位不认为是工伤，而职工或者其直系亲属认为是工伤的，由()承担举证责任.

A. 职工或者其直系亲属
B. 用人单位
C. 劳动行政部门
D. 工会组织

A B C D

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37.

在激发个体努力工作的动机因素中，关于内源性动机的描述正确的是().

A. 出于内源性动机的人完成某种工作是为了行为的结果
B. 出于内源性动机的人喜欢具有挑战性的工作
C. 出于内源性动机的人会为了避免惩罚而去完成某种行为
D. 出于内源性动机的人比较注重工作所带来的报偿，如表扬、社会地位等

A B C D

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38.

下列福利项目中，属于企业补充福利的是().

A. 员工服务计划
B. 住房公积金
C. 社会保险
D. 法定假日

A B C D

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39.

中国的三方协商机制体现了明显的()特色.

A. 行业自律
B. 企业为主
C. 政府主导
D. 法制化

A B C D

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40.

根据马斯洛的需要层次理论，下列需要层次中，主要靠内在因素来满足的需要层次是().

A. 生理需要
B. 尊重需要
C. 归属需要
D. 安全需要

A B C D

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41.

()是国有企业较常见的一种职工民主参与形式.

A. 职工持股会
B. 厂务公开制度
C. 职工董事和监事制度
D. 集体协商与签订集体合同制度

A B C D

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42.

下列关于股票期权的特征表述错误的是().

A. 股票期权是一种权利而不是义务
B. 收益人必须购买公司股票
C. 股票期权是公司无偿给予经营者的
D. 股票期权只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格才有价值

A B C D

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43.

通过强调员工参与并采用现金激励来鼓励员工参与，以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率的奖励计划称为().

A. 斯坎伦计划
B. 拉克收益分享计划
C. 管理奖励计划
D. 改进生产盈余计划

A B C D

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44.

领导更多依靠组织的奖励和惩罚等手段来影响员工的绩效，往往比较关注任务的完成以及员工的顺从，该领导模式属于().

A. 魅力型领导
B. 交易型领导
C. 改变型领导
D. 权变型领导

A B C D

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45.

共用题干

A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工的薪资水平.公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了提高，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况并没有减少，员工工作积极性并没有得到预期的提高，人才引进缺乏进展.

A. 成长战略
B. 集中战略
C. 精简战略
D. 收缩战略

A B C D

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46.

共用题干

A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工的薪资水平.公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了提高，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况并没有减少，员工工作积极性并没有得到预期的提高，人才引进缺乏进展.

A. 工作分析
B. 职位评价
C. 市场薪酬调查
D. 薪酬预算

A B C D

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47.

共用题干

钱某于2010年8月应聘到某公司工作，一直未签订劳动合同，2010年11月的一天，钱某骑自行车上班途中，因汽车相撞而受伤致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定为8级残疾.出院后，钱某要求公司认定工伤，并支付工伤待遇.公司以未与钱某签订劳动合同为由予以拒绝.

A. 认定为工伤
B. 视同为工伤
C. 不属于工伤
D. 条件不足，无法确定

A B C D

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48.

共用题干

钱某于2010年8月应聘到某公司工作，一直未签订劳动合同，2010年11月的一天，钱某骑自行车上班途中，因汽车相撞而受伤致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定为8级残疾.出院后，钱某要求公司认定工伤，并支付工伤待遇.公司以未与钱某签订劳动合同为由予以拒绝.

A. 0.5
B. 1
C. 2
D. 3

A B C D

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49.

共用题干

钱某于2010年8月应聘到某公司工作，一直未签订劳动合同，2010年11月的一天，钱某骑自行车上班途中，因汽车相撞而受伤致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定为8级残疾.出院后，钱某要求公司认定工伤，并支付工伤待遇.公司以未与钱某签订劳动合同为由予以拒绝.

A. 20
B. 30
C. 40
D. 60

A B C D

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50.

下列在职培训对企业及员工行为的影响描述错误的是()。

A. 企业会通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率
B. 特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一
C. 企业对继续雇用受过专门训练的工人比继续雇用没有受到过专门训练的工人更感兴趣
D. 接受过特殊培训的员工更容易离职

A B C D

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51.

根据费德勒的权变理论，最适合于关系取向领导风格的情景是()。

A. 上下级关系较好，工作结构化程度较高，领导者职权较大
B. 上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较大
C. 上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较小
D. 上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小

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52.

下列有关职位说明书的陈述，错误的是()。

A. 工作分析的成果文件主要是工作描述
B. 工作规范说明工作任职者胜任工作所必须具备的知识、能力、技术以及其他要求
C. 工作描述主要涉及工作任职者实际在做什么、如何做及在什么条件下做的一种书面文件
D. 职位说明书是以标准的格式对职位的职责及任职者的资格条件进行规范化的描述文件

A B C D

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53.

日本劳资关系的三大支柱不包括()。

A. 终身雇佣制
B. 工厂委员会制
C. 企业工会
D. 年功序列工资制

A B C D

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54.

关于组织人力资源投资意愿的陈述，正确的是()。

A. 能够使用到方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少
B. 组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能
C. 认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资
D. 不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资

A B C D

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55.

人力资源需求预测程序的第一步是()。

A. 确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量
B. 确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷
C. 估算各职能工作活动的总量
D. 预测组织未来生产经营状况

A B C D

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56.

从投资的成本一收益角度分析，培训开发会提高组织利润的条件是()。（注：B—培训可带来的增值，C一培训的支出，S—员工受训后要的加薪）

A. B-S＞C
B. C-S＞B
C. S-B＞C
D. B＞C

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57.

某销售公司计划在明年内达到销售额2760万元，根据资料分析，达到每销售千元货物需要1人/小时，若不考虑其他因素的影响，按年230个工作日，每天工作8小时计算可估算出销售人员需求量为()人。

A. 5
B. 10
C. 15
D. 120

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58.

当前阶段西方国家劳动关系的特点之一是()。

A. 争取广泛的民主参与权力成为劳方重要的目标
B. 非正规就业劳动者的处境日益改善
C. 初步实行集体谈判制度
D. 工会的力量有不断缩小的趋势

A B C D

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59.

用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正，并用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。

A. 2
B. 3
C. 4
D. 5

A B C D

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60.

关于胜任特征模型中，水下冰山部分不包括()。

A. 知识和技能
B. 动机/需要
C. 自我概念
D. 人格特质

A B C D

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61.

关于人力资源指数的陈述，正确的是()。

A. 由美国学者菲利普斯提出
B. 证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标
C. 不仅可以说明组织的人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况
D. 由6个指标及其有意义的关联式组合而成

A B C D

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62.

关于劳动关系的说法，正确的是()。

A. 劳动关系是一种经济关系而非社会关系
B. 劳动关系就是指劳动者个人与企业之间的关系
C. 劳动关系仅影响劳资双方，不影响社会公众
D. 劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的关系

A B C D

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63.

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由()按月支付。

A. 所在单位
B. 工伤保险基金
C. 劳动能力鉴定委员会
D. 劳动保障行政部门

A B C D

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64.

根据目标一一路径理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是()。

A. 指导式领导
B. 支持型领导
C. 参与式领导
D. 成就导向式领导

A B C D

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65.

战略性人力资源管理的重要原则是()。

A. 必须经常进行变革
B. 组织结构不宜太复杂
C. 人力资源战略必须要稳定
D. 人力资源战略与企业战略必须匹配

A B C D

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66.

关于佣金制的说法，错误的是()。

A. 佣金制能使员工既关注短期业绩，又注重公司的长期效益
B. 佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成
C. 佣金制是在销售人员奖励中最常用的方式
D. 佣金制可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感

A B C D

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67.

有效的绩效管理特征不包括()。

A. 可接受性
B. 实用性
C. 敏感性
D. 广泛性

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68.

共用题干

麦克、汉斯与白文莉共同毕业于美国著名学府哈佛商学院职业经理人专业，麦克来自美国，汉斯来自德国，白文莉来自中国。毕业后，他们同在可口可乐大中华区中国公司工作，工作地点在天津。麦克直觉好、有想象力和创造力，喜欢在自由的环境中工作；汉斯则有良好的运动或机械操作能力，喜欢加工机械与改进工具，偏好户外活动；而白文莉善于和人相处，喜欢教导，帮助、启发别人。工作半年后发现，麦克体现出很强的职业承诺，追求能够施展个人能力的工作环境；汉斯拒绝一般性管理工作，愿意在其技术领域有所长进；白文莉则追求一般性管理工作，愿意承担更多的责任和义务。

A. 麦克属于自主独立型，汉斯属于技术/职能型，白文莉属于管理能力型
B. 麦克属于技术/职能型，汉斯属于创造型，白文莉属于管理能力型
C. 麦克属于自主独立型，汉斯属于技术/职能型，白文莉属于安全稳定型
D. 麦克属于技术/职能型，汉斯属于创造型，白文莉属于安全稳定型

A B C D

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69.

共用题干

某研究机构对于本地区的劳动力市场状况进行了研究，结果发现以下几种情况：第一，本地区的大部分企业都是劳动密集型企业，同时企业所生产的产品的需求价格弹性也比较大；第二，本地区男性劳动力和女性劳动力之间的交叉工资弹性较高，而且为负值；第三，本地区目前处于一种劳动力市场均衡状态，但是未来几年中，几家新建的企业将投产，而本地区的劳动力供给却不会出现大的变化；第四，某特殊行业的生产规模及所使用的技术没有明显变化，但是，由于该行业过去的工资水平一直很高，本地的年轻人在上大学时纷纷报考与该行业有关的专业，今后几年，预计这些人大学毕业后，绝大部分会回到本地就业。

A. 工资率和就业人数同时上升的情况
B. 工资率上涨而就业人数不变的情况
C. 工资率不变而就业人数上升的情况
D. 劳动力市场无法实现均衡的情况

A B C D

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70.

共用题干

钱某于2010年8月应聘到某公司工作，一直未签订劳动合同。2010年11月的一天，钱某骑自行车上班途中，因汽车相撞而受伤致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定为8级残疾。出院后，钱某要求公司认定工伤，并支付工伤待遇。公司以未与钱某签订劳动合同为由予以拒绝。

A. 职工
B. 工会
C. 用人单位
D. 社保机构

A B C D

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71.

共用题干

A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工的薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了提高，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况并没有减少，员工工作积极性并没有得到预期的提高，人才引进缺乏进展。

A. 核心福利计划
B. 标准福利计划
C. 附加福利计划
D. 混合匹配福利计划

A B C D

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72.

共用题干

为了提高党政基层机构的执政能力，某市市委为200多名后备干部举办了一次培训。在培训班上，从事领导科学研究的李教授为学员们做了专场报告，系统地介绍了领导行为理论，这些理论既包括传统的特质理论，也包括现代备受欢迎的魅力型领导理论、路径——目标理论以及领导——成员交换理论。李教授的讲座让学员们受益匪浅，很多人表示要把这些知识应用到自己的管理实践中。

A. 支持型领导
B. 参与式领导
C. 指导式领导
D. 成就取向式领导

A B C D

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73.

共用题干

为了提高党政基层机构的执政能力，某市市委为200多名后备干部举办了一次培训。在培训班上，从事领导科学研究的李教授为学员们做了专场报告，系统地介绍了领导行为理论，这些理论既包括传统的特质理论，也包括现代备受欢迎的魅力型领导理论、路径——目标理论以及领导——成员交换理论。李教授的讲座让学员们受益匪浅，很多人表示要把这些知识应用到自己的管理实践中。

A. 领导——成员交换理论强调领导公平对待每一个成员
B. 领导——成员交换理论认为领导与下属的交换是一个互惠过程
C. 领导——成员交换理论认为领导不能改变下属的自我概念
D. 领导——成员交换理论反对领导把下属分为“圈里人”和“圈外人”

A B C D

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74.

共用题干

为了提高党政基层机构的执政能力，某市市委为200多名后备干部举办了一次培训。在培训班上，从事领导科学研究的李教授为学员们做了专场报告，系统地介绍了领导行为理论，这些理论既包括传统的特质理论，也包括现代备受欢迎的魅力型领导理论、路径——目标理论以及领导——成员交换理论。李教授的讲座让学员们受益匪浅，很多人表示要把这些知识应用到自己的管理实践中。

A. 使追随者的需要和志向与愿景相结合
B. 提升自己的个人愿景
C. 对追随者的需要感觉迟钝
D. 指责或批评相反的观点

A B C D

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75.

领导者生命周期理论认为下属的成熟度包括（）。

A. 情绪成熟度
B. 年龄成熟度
C. 工作成熟度
D. 职业成熟度
E. 心理成熟度

A B C D E

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76.

良好的绩效管理在组织管理中的作用包括( )。

A. 有助于建立和谐的组织文化
B. 有助于提高员工的流动性
C. 有助于促进员工的自我发展
D. 有助于企业做好工作分析
E. 有助于实现组织的战略

A B C D E

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77.

关于各类组织形式优缺点的说法，正确的有( )。

A. 事业部制组织形式能够把联合化和专业化结合起来，从而提高生产效率
B. 职能制结构有利于强化专业管理
C. 行政层级式的组织可以保证高度集权以及等级管理的顺利执行
D. 矩阵组织形式的稳定性较高
E. 无边界组织形式有助于强化各职能部门的作用

A B C D E

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78.

事业部制组织形式的优点不包括（）。

A. 有利于公司高层摆脱具体事务的束缚
B. 有利于增强企业内部的活力
C. 有利于公司内部的协调一致
D. 有利于节约管理成本
E. 有利于把联合化和专业化结合起来

A B C D E

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79.

若其他条件相同，则( )，进行人力资本投资的合理性就越强。

A. 人力资本投资后获得收益的时间越长
B. 人力资本投资的成本越低
C. 人力资本投资前后的收入差别越大
D. 人力资本投资的机会成本越高
E. 人力资本投资的总量越大

A B C D E

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80.

下列属于在职培训成本的有（）。

A. 教师的培训讲课费
B. 职工因上培训课路程远而提前下班
C. 受训者生产率的提高
D. 为培训而租用的设备与场地
E. 因为参加培训导致员工常常不能全力工作

A B C D E

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81.

下列关于目标管理的表述正确的是( )。

A. 目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术
B. 目标管理使得每一名员工都有明确可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标
C. 实施目标管理只能自上而下来设定目标
D. 目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标
E. 实施目标管理可以将组织的目标层层具体化、明确化，分解为各个相应层次的目标

A B C D E

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82.

人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。

A. 制定薪酬体系
B. 办理员工保险
C. 提出用人需求
D. 平衡并制定整个公司的培训计划
E. 具体实施企业文化建设方案

A B C D E

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83.

下列有关弹性福利计划实施方式的陈述，正确的有().

A. 标准福利计划可以让员工自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合
B. 混合匹配福利计划可以让员工按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变
C. 核心福利计划为员工提供包括健康保险、人寿保险以及其他一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目的福利组合，然后让员工根据自己的偏好选择其他的福利项目
D. 附加福利计划在相对降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利
E. 附加福利计划发放给员工的信用卡中可使用的金额度取决于员工的任职年限、绩效水平，还可以根据员工基本薪酬的百分比来确定

A B C D E

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84.

组织是否愿意对人力资源进行投资，主要取决于以下因素().

A. 管理层的价值观
B. 对待风险的态度
C. 员工技能的性质
D. 人力资源服务外包的可能性
E. 人力资源边际报酬递增性质

A B C D E

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85.

以人为基础的系统性工作分析方法包括().

A. 职位分析问卷法
B. 管理职位分析问卷法
C. 工作要素法
D. 能力要求法
E. 关键事件法

A B C D E

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86.

关于测验形式的笔试法的陈述，正确的有().

A. 一次测试能够出题较多，可以大规模的进行评价
B. 费时少，效率高
C. 不能全面地考查应试者的工作态度、组织管理能力和操作技能等
D. 成绩评定较为客观
E. 应试者的心理压力较大

A B C D E

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87.

共用题干

麦克、汉斯与白文莉共同毕业于美国著名学府哈佛商学院职业经理人专业，麦克来自美国，汉斯来自德国，白文莉来自中国.毕业后，他们同在可口可乐大中华区中国公司工作，工作地点在天津.麦克直觉好、有想象力和创造力，喜欢在自由的环境中工作；汉斯则有良好的运动或机械操作能力，喜欢加工机械与改进工具，偏好户外活动；而白文莉善于和人相处，喜欢教导，帮助、启发别人.工作半年后发现，麦克体现出很强的职业承诺，追求能够施展个人能力的工作环境；汉斯拒绝一般性管理工作，愿意在其技术领域有所长进；白文莉则追求一般性管理工作，愿意承担更多的责任和义务.

A. 强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合
B. 能够促进员工预期心理契约的发展，有利于个体与组织稳固地相互接纳
C. 以自我与雇佣组织和工作环境的准则和价值观之间的实际遭遇为基础
D. 可以根据各种测试提前进行预测

A B C D

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88.

《社会保险法》规定，费用由用人单位按照国家规定缴纳，职工不缴纳()保险费用.

A. 工伤
B. 失业
C. 生育
D. 基本医疗
E. 基本保险

A B C D E

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89.

共用题干

A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工的薪资水平.公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了提高，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况并没有减少，员工工作积极性并没有得到预期的提高，人才引进缺乏进展.

A. 薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险、共享收益
B. 薪酬决策的集中度比较高
C. 薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身
D. 在薪酬结构上，基本薪酬和福利所占的比重较大

A B C D

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90.

张某因追索工资与所在公司发生争议，遂向某法律工作者咨询。该法律工作者的下列观点中，符合法律规定的是()。

A. 张某应向其户口所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求
B. 如张某对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼
C. 如张某追索工资的金额未超过当地月最低工资标准12个月的金额，则对该争议的仲裁裁决为终局裁决
D. 张某为解决争议既可以与公司协商，也可以向调解组织申请调解，还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
E. 张某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应交纳仲裁费用

A B C D E

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91.

裁员中的幸存者往往会()。

A. 产生负罪感
B. 具有较高的满意度和归属感
C. 得到加薪
D. 热情高效地工作
E. 产生对未来的担忧

A B C D E

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92.

关于职业生涯锚的陈述，正确的是()。

A. 它产生于职业生涯中期阶段，以个体习得的工作经验为基础
B. 它由个人能力、动机和价值观相互作用与整合而成
C. 它可以根据各种测试提前进行预测
D. 它并不是完全固定不变的
E. 它清楚地反映个人的职业追求与抱负

A B C D E

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93.

下列选项中属于个别劳权的有()。

A. 休息休假权
B. 劳动就业权
C. 社会保险权
D. 劳动报酬权
E. 组织权

A B C D E

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94.

当事人能够证明在申请仲裁期间具有()情形的，人民法院应当认定中请仲裁期间中断。

A. 不可抗力的出现
B. 向有关部门请求权利救济
C. 向对方当事入主张权利
D. 对方当事人同意履行义务
E. 某些客观原因的存在

A B C D E

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95.

下列关于社会保险法律责任，说法正确的是()。

A. 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的。社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之二的滞纳金
B. 隐匿、转移、侵占、挪用社会保险基金或者违规投资运营的，由社会保险行政部门、财政部门、审计机关责令追回
C. 用人单位不办理社会保险登记的，逾期不改正的，处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款
D. 以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出或者骗取社会保险待遇的，应当退回，并处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款
E. 工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款

A B C D E

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96.

关于个人劳动力供给曲线的说法，正确的是()。

A. 它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的上升而上升的变动规律
B. 它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的下降而下降的变动规律
C. 个人劳动率供给曲线的形状是向后弯曲的
D. 它反映了个人劳动力供给时间随工资率的变动而变化的规律
E. 它表明工资率上升未必导致个人劳动力供给时间增加

A B C D E

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97.

共用题干

某研究机构对于本地区的劳动力市场状况进行了研究，结果发现以下几种情况：第一，本地区的大部分企业都是劳动密集型企业，同时企业所生产的产品的需求价格弹性也比较大；第二，本地区男性劳动力和女性劳动力之间的交叉工资弹性较高，而且为负值；第三，本地区目前处于一种劳动力市场均衡状态，但是未来几年中，几家新建的企业将投产，而本地区的劳动力供给却不会出现大的变化；第四，某特殊行业的生产规模及所使用的技术没有明显变化，但是，由于该行业过去的工资水平一直很高，本地的年轻人在上大学时纷纷报考与该行业有关的专业，今后几年，预计这些人大学毕业后，绝大部分会回到本地就业。

A. 该地区的劳动力需求的自身工资弹性比较高
B. 劳动密集型企业的劳动力需求自身工资弹性较低
C. 该地区的劳动力供给量比较大
D. 该地区的产品需求价格弹性较大，这种情况不利于工资水平的提高

A B C D

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98.

共用题干

某研究机构对于本地区的劳动力市场状况进行了研究，结果发现以下几种情况：第一，本地区的大部分企业都是劳动密集型企业，同时企业所生产的产品的需求价格弹性也比较大；第二，本地区男性劳动力和女性劳动力之间的交叉工资弹性较高，而且为负值；第三，本地区目前处于一种劳动力市场均衡状态，但是未来几年中，几家新建的企业将投产，而本地区的劳动力供给却不会出现大的变化；第四，某特殊行业的生产规模及所使用的技术没有明显变化，但是，由于该行业过去的工资水平一直很高，本地的年轻人在上大学时纷纷报考与该行业有关的专业，今后几年，预计这些人大学毕业后，绝大部分会回到本地就业。

A. 劳动力需求的交叉工资弹性是指劳动力自身的工资率变化1%导致的另外一种劳动力的需求量变化百分比
B. 男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值，这说明两种劳动力之间是一种总替代关系
C. 男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值，这说明两种劳动力之间是一种总互补关系
D. 当男性劳动力的工资率上涨时，女性劳动力需求会出现上升

A B C D

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99.

共用题干

某研究机构对于本地区的劳动力市场状况进行了研究，结果发现以下几种情况：第一，本地区的大部分企业都是劳动密集型企业，同时企业所生产的产品的需求价格弹性也比较大；第二，本地区男性劳动力和女性劳动力之间的交叉工资弹性较高，而且为负值；第三，本地区目前处于一种劳动力市场均衡状态，但是未来几年中，几家新建的企业将投产，而本地区的劳动力供给却不会出现大的变化；第四，某特殊行业的生产规模及所使用的技术没有明显变化，但是，由于该行业过去的工资水平一直很高，本地的年轻人在上大学时纷纷报考与该行业有关的专业，今后几年，预计这些人大学毕业后，绝大部分会回到本地就业。

A. 该行业的劳动力供给在未来几年会出现大幅度增加
B. 该行业的劳动力需求在未来几年会出现大幅度增加
C. 该行业未来几年可能出现工资率下降，但是就业人数上升的情况
D. 该行业未来几年可能出现工资率和就业人数同时上升的情况

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100.

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A. 下属的经验
B. 领导的成就
C. 下属的能力
D. 领导者的个性

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2021年中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》押题密卷12

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