2021年中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》押题密卷3

1.

下列社会保险险种中，企业职工个人不缴费的是（）。

A. 养老保险
B. 医疗保险
C. 失业保险
D. 工伤保险

A B C D

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2.

确定薪酬等级数量和级差时采用的变动级差法是指()。

A. 各职位等级中的最高点之间的差相等
B. 职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异越大
C. 绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的
D. 职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大

A B C D

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3.

下列选项中，不属于雇主组织的主要形式的是()。

A. 区域雇主协会
B. 国家级雇主联合会
C. 行业协会
D. 地区雇主协会

A B C D

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4.

费德勒在研究不同领导风格不同情境下的效能时指出，当情景维度呈现上下级关系好、工作结构低、职权较小的情况时，其产生的领导效能是()。

A. 工作取向高，而关系取向低
B. 工作取向与关系取向均低
C. 工作取向低，而关系取向高
D. 工作取向与关系取向均高

A B C D

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5.

在对群体中的员工进行激励时，需要注意防止出现()现象。

A. 人力资本投资水平不足
B. 工资水平过低
C. 劳动力流动率过低
D. 搭便车

A B C D

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6.

从收入效应的角度看，工资率下降，劳动者决策的劳动力供给时间()。

A. 在工资率较低的情况下增加，在工资率较高的情况下减少
B. 在工资率较低的情况下减少，在工资率较高的情况下增加
C. 减少
D. 增加

A B C D

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7.

根据《诉讼费用交纳办法》的规定，劳动争议案件每件交纳案件受理费()元。

A. 5
B. 10
C. 20
D. 50

A B C D

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8.

根据人力资源管理者的六项角色模型，处于金字塔顶部的是()。

A. 可信赖的行动家
B. 文化管理者
C. 业务联盟
D. 战略变革设计者

A B C D

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9.

招聘人员通过与应聘者面对面地交谈，并通过观察可以获得关于求职者的最真实的信息的这一特点属于面试的()特点。

A. 全面性
B. 目标性
C. 直观性
D. 主观性

A B C D

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10.

市场工资率的变动的收入效应()。

A. 在工资较高的情况下，较替代效应小
B. 在工资率较低的情况下，较替代效应大
C. 在工资率较高的情况下，较替代效应大
D. 可以用劳动者闲暇的机会成本变化导致的劳动力供给时间变化来解释

A B C D

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11.

下列选项中不属于劳动争议处理原则的是()。

A. 合法的原则
B. 及时的原则
C. 谨慎的原则
D. 着重调解的原则

A B C D

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12.

下列选项中不属于社会保险法律关系的主体的是()。

A. 劳动者
B. 保险人
C. 被保险人
D. 保险公司

A B C D

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13.

劳动力供给曲线无弹性是指()。

A. 劳动力供给弹性等于0
B. 劳动力供给弹性等于1
C. 工资率变动会带来劳动工时的任何变动
D. 图形上表现为水平的劳动力供给曲线

A B C D

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14.

人力资源管理者通过各种激励方案的设计激发员工更积极和主动地工作。这种描述的是人力资源管理的()角色。

A. 管理专家
B. 员工激励者
C. 变革推动者
D. 战略伙伴

A B C D

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15.

关于胜任特征模型，不属于冰山水下的部分是()。

A. 社会角色
B. 自我概念
C. 知识技能
D. 动机需要

A B C D

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16.

()是指招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度。

A. 信度
B. 接近度
C. 效度
D. 难易度

A B C D

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17.

战略性人力资源管理发生作用的主要机制是()。

A. 同化
B. 整顿
C. 控制
D. 匹配

A B C D

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18.

为了实现利润最大化目标，企业在决定自己的劳动力需求数量时所遵循的决策原则，下列表述正确的是()。

A. 劳动力的边际成本大于边际收益
B. 劳动力的边际成本小于边际收益
C. 劳动力的边际成本等于边际收益
D. 劳动力的平均成本小于平均收益

A B C D

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19.

因履行企业年金合同发生争议的，当事人可以()。

A. 依法提请仲裁或诉讼
B. 只能依法提起诉讼
C. 只能依法提请仲裁
D. 请求相关部门调解

A B C D

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20.

基尼系数是衡量个人或家庭之间()程度的。

A. 收入不平等
B. 地位不平等
C. 利率差异
D. 工资差异

A B C D

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21.

下列人力资源供需平衡方法中，速度快、员工受伤程度中等的是()。

A. 裁员
B. 工作分享
C. 提前退休
D. 自然减员

A B C D

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22.

按照规定应参加社会保险的各类用人单位，应当自成立之日起()日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

A. 10
B. 20
C. 30
D. 40

A B C D

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23.

目前在组织活动中，最流行的组织形式是()。

A. 团队
B. 虚拟组织
C. 无边界组织
D. 矩阵组织形式

A B C D

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24.

工作评价是以()为基础。

A. 工作分析
B. 人力资源培训与开发
C. 绩效管理
D. 人力资源规划

A B C D

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25.

下列关于团队建设的描述不正确的是()。

A. 规划需要从上向下推行，并持续地从下向上付诸实施
B. 有共同的意愿、目标和工作方法
C. 具有规模小与能力互补的特征
D. 情愿共同承担责任

A B C D

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26.

劳动监察又称劳动保障监察，是()机关依法对用人单位遵守劳动和社会保险法律法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。

A. 劳动监察
B. 劳动仲裁
C. 劳动行政
D. 人民法院

A B C D

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27.

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在()小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

A. 24
B. 12
C. 48
D. 8

A B C D

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28.

下列不属于组织中最常用的方法的是()。

A. 评价中心
B. 心理测验
C. 替换或继任规划
D. 工作轮换

A B C D

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29.

下列关于劳动合同的观点不正确的是()。

A. 劳动合同法律关系是指基于劳动合同法律事实，由劳动合同法律调整，从而形成的劳动合同权利义务关系
B. 劳动合同法律关系的特征是劳动合同法律关系主体的权利义务通常是对等的、相互的
C. 劳动合同法律关系由主体和客体构成
D. 劳动合同履行地与用人单位注册地不一样的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护等事项，执行劳动合同履行地的有关规定

A B C D

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30.

在众多激励理论中进一步改进了马斯洛需要层次理论并提出“挫折一退化”观点的是()。

A. 目标设置理论
B. 公平理论
C. 三重需要理论
D. ERG理论

A B C D

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31.

关于人力资本投资的表述，正确的是()。

A. 人力资本投资理论认为，所有的劳动者都是同质的
B. 人力资本投资的成本发生在当前，收益产生在未来
C. 人力资本投资的收益总是会超过成本
D. 无论是对于国家还是对于个人及其家庭来说，人力资本投资都是越多越好

A B C D

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32.

补充医疗保险不包括()。

A. 职工大额医疗费用补助
B. 企业补充医疗保险
C. 个人医疗救助
D. 社会医疗救助

A B C D

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33.

下列选项不属于教育投资的私人收益估计偏差的是()。

A. 高估偏差
B. 低估偏差
C. 选择性偏差
D. 教育偏差

A B C D

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34.

下列选项中，不属于胜任特征内容的是()。

A. 知识和技能
B. 社会角色
C. 自我概念
D. 综合素质

A B C D

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35.

下列选项中，属于影响信度的因素的是()。

A. 受试者因素
B. 实施测试的情景
C. 意外干扰因素
D. 以上都是

A B C D

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36.

下列关于猎头公司的陈述，正确的是()。

A. 收费相对便宜
B. 定位于初级职位的招募
C. 帮助组织寻找适合于特定职位的最有资格的人员
D. 传播范围广，接受人群多，有利于企业形象宣传

A B C D

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37.

()是以动作活动的方式固定下来的经验系统。

A. 知识
B. 动机
C. 技能
D. 注意力

A B C D

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38.

下列选项中，不属于不应纳入基本医疗保险基金支付范围的医疗费用的是()。

A. 应当从工伤保险基金中支付的
B. 应当由第三人负担的
C. 因个人原因治疗负担的
D. 在境外就医的

A B C D

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39.

下列不属于一个完整的薪酬结构中应包括的内容的是()。

A. 薪酬预算与控制
B. 薪酬等级
C. 薪酬等级内部变动范围
D. 相邻薪酬等级间的关系

A B C D

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40.

公平理论中，下列不属于投入内容的是()。

A. 工作安全
B. 时间和努力
C. 工作经验
D. 忠诚和承诺

A B C D

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41.

个人劳动力供给曲线()。

A. 在工资率较低的情况下，向左上方倾斜，斜率为负
B. 在工资率较低的情况下，向右上方倾斜，斜率为正
C. 在工资率较高的条件下，向右上方倾斜，斜率为负
D. 在工资率较高的条件下，向右上方倾斜，斜率为正

A B C D

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42.

组织结构包含的要素中，属于复杂性要素的是()。

A. 企业员工的分工协作关系
B. 针对任务分工的层次和细致程度
C. 决策权的集中程度
D. 完成企业目标的各项业务工作，及其比例关系

A B C D

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43.

下列不属于我国商业医疗保险险种的是()。

A. 工伤保险
B. 伤残保险
C. 基础医疗保险
D. 与基本医疗保险衔接的大病保险

A B C D

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44.

下列不属于劳动者权利的是()。

A. 平等就业和选择职业
B. 完成用人单位规定的工作任务
C. 获得劳动安全卫生保护
D. 休息休假

A B C D

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45.

组织的管理层在多大程度上将注意力集中在结果上，而不是强调实现这些结果的手段和过程。这属于组织文化内容中的()。

A. 结果导向
B. 团队导向
C. 进取心
D. 人际导向

A B C D

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46.

某地区2014年年度人口数为250万人，其中就业人口190万人，非劳动力人口50万人，则该地区在2014年的失业率为()。

A. 3%
B. 2%
C. 5%
D. 4%

A B C D

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47.

下列有关社会保险法律适用的说法，正确的是()。

A. 下位法的效力高于上位法
B. 同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用一般规定
C. 同位法中新的规定与旧的规定不一致时，适用新的规定
D. 社会保险法律适用不具有强制性

A B C D

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48.

()主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动。

A. 角色扮演
B. 文件筐作业
C. 管理游戏
D. 无领导小组讨论

A B C D

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49.

在心理测验中，将测验成绩的稳定性程度或多次测验所得成绩的一致性程度称为()。

A. 接近度
B. 信度
C. 效度
D. 难度

A B C D

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50.

人力资源规划的主要目标是()。

A. 防止人员配置过剩或不足
B. 使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合
C. 为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准
D. 确保组织能够对环境变化作出适当的反应

A B C D

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51.

下列有关劳动力供给弹性的说法中，正确的是()。

A. 当工时的变动百分比小于工资率变动百分比时，劳动力供给曲线是富有弹性的
B. 它反映的是劳动力供给变化所导致的工资变动的程度
C. 当劳动力供给弹性为0时，劳动力供给曲线是垂直的
D. 劳动力供给弹性总是为正

A B C D

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52.

用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为()之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动行政部门提出工伤认定申请。

A. 部分丧失劳动能力
B. 全部丧失劳动能力
C. 工伤
D. 职业病

A B C D

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53.

从弗罗姆的期望理论中，我们得到的最重要的启示是()。

A. 期望值的高低是激励是否有效的关键
B. 目标效价的高低是激励是否有效的关键
C. 工具的估计值是激励是否有效的关键
D. 应把目标效价、期望值、工具的估计值进行优化组合

A B C D

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54.

弹性福利计划中每一种福利组合都必须包括()。

A. 法定福利
B. 人寿保险
C. 企业年金
D. 住房和交通补贴

A B C D

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55.

行为人因违反劳动法律规定、不履行法律规定时，依法应当承担，并由有关行政机关或行为人所在单位以行政制裁方式予以追究的法律责任是()。

A. 刑事责任
B. 民事责任
C. 法律责任
D. 行政责任

A B C D

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56.

下列关于劳动关系中劳动者应享有的权利说法正确的是()。

A. 劳动用工权
B. 工资奖金分配权
C. 提高职业技能
D. 取得劳动报酬的权利

A B C D

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57.

下列选项中，不属于激励因素的是()。

A. 成就感
B. 晋升
C. 责任
D. 人际关系

A B C D

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58.

下列选项中，不属于奖金的是()。

A. 超产奖
B. 质量奖
C. 节约奖
D. 成果奖

A B C D

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59.

某企业业绩遭遇下滑导致亏损，为扭转亏损局面，对该企业总经理应采取()。

A. 准公务员型年薪制
B. 分配权型年薪制
C. 持股多元化型年薪制
D. 一揽子型年薪制

A B C D

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60.

绩效评价中解决()效应的核心是消除主管的偏见。

A. 晕轮
B. 趋中倾向
C. 过宽或过严倾向
D. 年资或职位倾向

A B C D

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61.

共用题干

三个和尚没水吃三个和尚没水喝，怎么办？三个和尚利用星期天的时间在一起开会，商讨如何解决庙里喝水的问题。最后大家发现其实解决这个问题并不复杂。小和尚说：“我看得发明一种新的挑水的设备才行，有三条扁担那种设备，一桶水由我们三个人一起来挑。”大家马上对小和尚的想法提出批评，说那还要多支付研究这个设备的银子呢。二和尚发言：“要不再买两套新水桶和扁担吧，一人一套，我们三人每天同时去挑水，怎样？”大和尚说：“这个想法也不怎么样，不也得花很多银两吗？再说也没必要买那么多的水桶啊。”大家讨论非常激烈，大和尚开始作总结性发言：“我们之间制订一个挑水的工作计划怎么样？按顺序轮流挑，一人负责一天。”经过一天讨论，大家终于达成了一致意见，方案内容摘录如下：(1)小和尚负责制订每月的挑水轮班计划；(2)二和尚负责统计每人每月的挑水数量；(3)大和尚负责考核工作，按挑水的数量发给银子，多挑的多给，少挑的少给，不挑的不给。

A. 绩效实施
B. 绩效反馈
C. 绩效计划
D. 绩效考核

A B C D

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62.

共用题干

三个和尚没水吃三个和尚没水喝，怎么办？三个和尚利用星期天的时间在一起开会，商讨如何解决庙里喝水的问题。最后大家发现其实解决这个问题并不复杂。小和尚说：“我看得发明一种新的挑水的设备才行，有三条扁担那种设备，一桶水由我们三个人一起来挑。”大家马上对小和尚的想法提出批评，说那还要多支付研究这个设备的银子呢。二和尚发言：“要不再买两套新水桶和扁担吧，一人一套，我们三人每天同时去挑水，怎样？”大和尚说：“这个想法也不怎么样，不也得花很多银两吗？再说也没必要买那么多的水桶啊。”大家讨论非常激烈，大和尚开始作总结性发言：“我们之间制订一个挑水的工作计划怎么样？按顺序轮流挑，一人负责一天。”经过一天讨论，大家终于达成了一致意见，方案内容摘录如下：(1)小和尚负责制订每月的挑水轮班计划；(2)二和尚负责统计每人每月的挑水数量；(3)大和尚负责考核工作，按挑水的数量发给银子，多挑的多给，少挑的少给，不挑的不给。

A. 战略相关性、突出重点、可测量性原则
B. 战略一致性、独立性、针对性原则
C. 以战略目标和经营导向为原则
D. 系统优化原则

A B C D

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63.

共用题干

三个和尚没水吃三个和尚没水喝，怎么办？三个和尚利用星期天的时间在一起开会，商讨如何解决庙里喝水的问题。最后大家发现其实解决这个问题并不复杂。小和尚说：“我看得发明一种新的挑水的设备才行，有三条扁担那种设备，一桶水由我们三个人一起来挑。”大家马上对小和尚的想法提出批评，说那还要多支付研究这个设备的银子呢。二和尚发言：“要不再买两套新水桶和扁担吧，一人一套，我们三人每天同时去挑水，怎样？”大和尚说：“这个想法也不怎么样，不也得花很多银两吗？再说也没必要买那么多的水桶啊。”大家讨论非常激烈，大和尚开始作总结性发言：“我们之间制订一个挑水的工作计划怎么样？按顺序轮流挑，一人负责一天。”经过一天讨论，大家终于达成了一致意见，方案内容摘录如下：(1)小和尚负责制订每月的挑水轮班计划；(2)二和尚负责统计每人每月的挑水数量；(3)大和尚负责考核工作，按挑水的数量发给银子，多挑的多给，少挑的少给，不挑的不给。

A. 绩效沟通贯穿整个考核周期，在绩效计划制订的过程中从开始准备信息到最后计划的确认都离不开绩效沟通，经过绩效沟通后主管与其下属达成的对绩效目标的一种书面承诺，即绩效协议
B. 绩效承诺是单向的，主要是员工对其主管领导的承诺
C. 绩效协议包括三部分：主管和员工的基本信息、对员工的绩效要求、对主管的支持性要求
D. 绩效协议一般采用绩效计划表的格式

A B C D

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64.

共用题干

某公司随着企业规模的不断壮大，2013年正式成立了人力资源部，并进行相应的人力资源政策和措施的改革。

A. 坚持经济人假设的管理思想
B. 将人力资源战略与组织的经营战略相统一
C. 为企业设计稳定不变的组织结构
D. 全面重视员工的工作生活质量

A B C D

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65.

共用题干

某公司随着企业规模的不断壮大，2013年正式成立了人力资源部，并进行相应的人力资源政策和措施的改革。

A. 人力资源经理
B. 普通员工
C. 生产部门经理
D. 总经理

A B C D

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66.

共用题干

某公司去年对组织机构做出了大规模的调整，但是一直未改变工作说明书。目前工作重叠，职责不清，管理分配不平衡等问题日益突出，工作缺乏效率，员工工作积极性降低，企业效益也降至最低点。

A. 工作说明书应当随组织机构的变化而变化
B. 工作说明书应当随组织成员的变化而变化
C. 工作说明书已经对现代企业失去效用
D. 该公司不应调整组织机构

A B C D

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67.

共用题干

某公司去年对组织机构做出了大规模的调整，但是一直未改变工作说明书。目前工作重叠，职责不清，管理分配不平衡等问题日益突出，工作缺乏效率，员工工作积极性降低，企业效益也降至最低点。

A. 绩效考核
B. 员工培训
C. 职业生涯设计
D. 工作分析

A B C D

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68.

共用题干

某公司去年对组织机构做出了大规模的调整，但是一直未改变工作说明书。目前工作重叠，职责不清，管理分配不平衡等问题日益突出，工作缺乏效率，员工工作积极性降低，企业效益也降至最低点。

A. 确定工作分析信息的用途
B. 收集工作分析的信息
C. 选择有代表性的工作进行分析
D. 编写工作说明书的工作规范

A B C D

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69.

共用题干

某公司为了提升公司的业绩，通过对外招聘的方式，招聘了一名新的业务经理小张，小张在笔试方面表现非常优异。公司对他寄予了厚望。此外，小张培养了一名得力助手，非常优待他，但是对其他员工要求非常的严格，而且并不喜欢采纳员工的意见，因而和下级相处的并不好。一年过去了，公司董事会在他续任的问题上产生了分歧。

A. 小张是一个具有高权力需要的管理者
B. 小张是一个具有高成就需要的管理者
C. 小张是一个具有高亲和需要的管理者
D. 具有良好的人际关系是一个成功管理者的决定性因素

A B C D

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70.

共用题干

某公司为了提升公司的业绩，通过对外招聘的方式，招聘了一名新的业务经理小张，小张在笔试方面表现非常优异。公司对他寄予了厚望。此外，小张培养了一名得力助手，非常优待他，但是对其他员工要求非常的严格，而且并不喜欢采纳员工的意见，因而和下级相处的并不好。一年过去了，公司董事会在他续任的问题上产生了分歧。

A. 论文式笔试
B. 结构化面试
C. 半结构化面试
D. 非结构化面试

A B C D

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71.

下列选项中属于在职培训的直接成本的有()。

A. 支付租用培训场地的费用
B. 受训者的工资
C. 参加培训员工不能全力工作的损失
D. 教师的讲课费
E. 企业的师资、场地、设备

A B C D E

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72.

关于组织人力资源投资意愿的陈述，不正确的有()。

A. 认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资
B. 组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能
C. 不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资
D. 能够使用到方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少
E. 人力资源投资的最大获益者是员工

A B C D E

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73.

下列关于《社会保险法》的说法不正确的有()。

A. 基本养老保险制度和基本医疗保险制度覆盖了我国城乡部分居民
B. 基本养老保险制度和基本医疗保险制度覆盖了我国城乡全体居民
C. 只有失业保险和工伤保险制度覆盖了所有用人单位及其职工
D. 被征地的农民按照国务院规定纳入相应的社会保险制度
E. 在中国境内就业的外国人，不能参加我国的社会保险

A B C D E

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74.

弗罗姆认为动机是下列()三种因素的产物。

A. 个人对绩效与获得报酬之间关系的估计
B. 个人对努力产生成功绩效的概率估计
C. 外部因素的影响程度
D. 个人需要多少报酬
E. 内部因素的影响程度

A B C D E

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75.

社会保险法律关系的主体有()。

A. 国家
B. 银行
C. 社会保险经办机构
D. 用人单位
E. 劳动者

A B C D E

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76.

下列属于组织设计的具体实现的有()。

A. 组织的制度化
B. 组织的规范化
C. 组织的管理层次
D. 集权程度
E. 人员的分工

A B C D E

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77.

人文技术包括()。

A. 敏感性训练
B. 调查反馈
C. 确定问题
D. 质量圈
E. 团际发展

A B C D E

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78.

下列情境中，适宜推行参与管理的有()。

A. 组织文化必须支持员工参与
B. 参与不会使员工和管理者的地位和权力受到威胁
C. 完成任务的时间比较紧迫
D. 员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧
E. 员工参与的问题与其自身利益无关

A B C D E

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79.

下列关于动机的陈述，错误的有()。

A. 出于内源性动机的员工更看重工作本身，诸如寻求挑战性的工作，获得为工作和组织多作贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会
B. 出于内源性动机的员工更看重工作所带来的报偿
C. 出于外源性动机的员工看重的是工作本身
D. 外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为
E. 外源性动机是指人做出某种行为是因为行为本身，因为个体认为这种行为是有价值的

A B C D E

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80.

劳动关系运行的基本形式有()。

A. 力量
B. 竞争
C. 冲突
D. 权力
E. 合作

A B C D E

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81.

下列关于高等教育投资决策的推论，说法错误的有()。

A. 在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则上大学的净现值越可能为正
B. 在其他条件相同的情况下，上大学的成本越低，则愿意上大学的人相对就会越多
C. 在其他条件相同的情况下，在折算上大学的未来收益是所使用的贴现率越高，则上大学的可能性就越大
D. 在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则上大学的可能性越小
E. 在其他条件相同的情况下，上大学的成本越低，则愿意上大学的人相对就会越少

A B C D E

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82.

关于人力资源管理人员的说法中，错误的有()。

A. 拥有完成生产和销售等实际业务的下属
B. 开发员工的工作潜力
C. 协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施
D. 人力资源经理属于直线经理
E. 为直线经理提供人力资源管理方面的支持

A B C D E

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83.

下列关于组织设计和组织文化的说法，不正确的有()。

A. 组织设计会影响组织文化的形成
B. 一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义
C. 多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更要重视灵活性和创新的价值
D. 强调严格的等级差异的绩效评估体系可以培养合作的组织文化
E. 如果企业要鼓励创新、开放的组织文化，就需要提高组织的制度化程度

A B C D E

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84.

年薪制模型的构成包括()。

A. 基本薪酬
B. 奖金
C. 长期奖励
D. 福利津贴
E. 销售佣金

A B C D E

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85.

关于长期劳动力需求的说法，不正确的有()。

A. 在其他条件不变的情况下，市场工资率下降必然会导致劳动力需求的增加
B. 市场工资率上升的规模效应会导致劳动力需求增加
C. 市场工资率上升的规模效应会导致劳动力需求减少
D. 市场工资率上升的替代效应会导致劳动力需求增加
E. 市场工资率下降可能导致劳动力需求减少，也可能导致劳动需求的减少

A B C D E

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86.

以下关于短期劳动力需求的说法正确的有()。

A. 竞争性企业的短期劳动力需求曲线是劳动力边际收益曲线的下降部分
B. 在短期中，企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线
C. 劳动力边际收益反映的是每增加一个工人所增加的产品增量
D. 劳动力边际收益反映的是每减少一个工人所增加的产品增量
E. 劳动力的边际收益等于劳动力边际产出量的价值量

A B C D E

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87.

有效的绩效管理的特征有()。

A. 敏感性
B. 可靠性
C. 准确性
D. 可接受性
E. 成效性

A B C D E

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88.

薪酬结构设计的步骤包括()。

A. 确定薪酬等级数量及级差
B. 确定基本薪酬水平的范围
C. 确定薪酬变动范围与薪酬变动比率
D. 确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度
E. 确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠

A B C D E

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89.

下列属于组织设计的类型的有()。

A. 事业部制组织形式
B. 矩阵组织形式
C. 行政层级式组织形式
D. 按职能划分的组织形式
E. 集权组织形式

A B C D E

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90.

下列关于员工参与的基本特征，说法正确的有()。

A. 员工参与具有明确的合法性和高度的权威性
B. 员工参与主要是通过各种形式的参与活动体现出来的
C. 员工参与具有层次性和广泛性
D. 员工参与具有明显的历史性
E. 参与的主体是各单位领导

A B C D E

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91.

共用题干

三个和尚没水吃三个和尚没水喝，怎么办？三个和尚利用星期天的时间在一起开会，商讨如何解决庙里喝水的问题。最后大家发现其实解决这个问题并不复杂。小和尚说：“我看得发明一种新的挑水的设备才行，有三条扁担那种设备，一桶水由我们三个人一起来挑。”大家马上对小和尚的想法提出批评，说那还要多支付研究这个设备的银子呢。二和尚发言：“要不再买两套新水桶和扁担吧，一人一套，我们三人每天同时去挑水，怎样？”大和尚说：“这个想法也不怎么样，不也得花很多银两吗？再说也没必要买那么多的水桶啊。”大家讨论非常激烈，大和尚开始作总结性发言：“我们之间制订一个挑水的工作计划怎么样？按顺序轮流挑，一人负责一天。”经过一天讨论，大家终于达成了一致意见，方案内容摘录如下：(1)小和尚负责制订每月的挑水轮班计划；(2)二和尚负责统计每人每月的挑水数量；(3)大和尚负责考核工作，按挑水的数量发给银子，多挑的多给，少挑的少给，不挑的不给。

A. 绩效计划是绩效管理系统中最重要的环节
B. 绩效计划可保证员工及组织目标的实现
C. 科学、合理的绩效计划有利于时间的节约
D. 绩效计划有助于提高企业竞争力

A B C D

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92.

共用题干

三个和尚没水吃三个和尚没水喝，怎么办？三个和尚利用星期天的时间在一起开会，商讨如何解决庙里喝水的问题。最后大家发现其实解决这个问题并不复杂。小和尚说：“我看得发明一种新的挑水的设备才行，有三条扁担那种设备，一桶水由我们三个人一起来挑。”大家马上对小和尚的想法提出批评，说那还要多支付研究这个设备的银子呢。二和尚发言：“要不再买两套新水桶和扁担吧，一人一套，我们三人每天同时去挑水，怎样？”大和尚说：“这个想法也不怎么样，不也得花很多银两吗？再说也没必要买那么多的水桶啊。”大家讨论非常激烈，大和尚开始作总结性发言：“我们之间制订一个挑水的工作计划怎么样？按顺序轮流挑，一人负责一天。”经过一天讨论，大家终于达成了一致意见，方案内容摘录如下：(1)小和尚负责制订每月的挑水轮班计划；(2)二和尚负责统计每人每月的挑水数量；(3)大和尚负责考核工作，按挑水的数量发给银子，多挑的多给，少挑的少给，不挑的不给。

A. 具体性
B. 可衡量性
C. 可实现性
D. 针对性

A B C D

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93.

共用题干

某公司随着企业规模的不断壮大，2013年正式成立了人力资源部，并进行相应的人力资源政策和措施的改革。

A. 为组织制订正确的战略方案
B. 提升组织的竞争能力
C. 协助组织的管理人员实现经营目标
D. 完善市场营销网络

A B C D

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94.

共用题干

某公司随着企业规模的不断壮大，2013年正式成立了人力资源部，并进行相应的人力资源政策和措施的改革。

A. 建立共享服务中心，将人力资源管理者从例行公事中解脱出来
B. 将人力资源部的核心职能外包出去
C. 人力资源部门聘请较多的人力资源管理专家或多面手
D. 由行政部门、办公室等部门来处理人力资源管理事务

A B C D

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95.

共用题干

某公司为了提升公司的业绩，通过对外招聘的方式，招聘了一名新的业务经理小张，小张在笔试方面表现非常优异。公司对他寄予了厚望。此外，小张培养了一名得力助手，非常优待他，但是对其他员工要求非常的严格，而且并不喜欢采纳员工的意见，因而和下级相处的并不好。一年过去了，公司董事会在他续任的问题上产生了分歧。

A. 小张倾向与圈外人打交道
B. 小张把员工分为了圈里人和圈外人
C. 小张对待员工很平等
D. 小张倾向与圈里人打交道

A B C D

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96.

共用题干

某企业为了摆脱困境决定从国外引进设备生产实芯电阻。实芯电阻的技术含量高于碳膜和金属膜电阻，工艺要求高，国内具备类似生产条件的企业不多，产品供不应求。由于缺乏技术人员，该企业决定向外招聘2名技术人员。

A. 动机和岗位的匹配性
B. 专业知识和技术性能力
C. 组织、管理能力
D. 举止仪表

A B C D

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97.

共用题干

某企业为了摆脱困境决定从国外引进设备生产实芯电阻。实芯电阻的技术含量高于碳膜和金属膜电阻，工艺要求高，国内具备类似生产条件的企业不多，产品供不应求。由于缺乏技术人员，该企业决定向外招聘2名技术人员。

A. 复杂问题
B. 最初印象倾向
C. 雇佣压力
D. 对比效应

A B C D

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98.

共用题干

某企业为了摆脱困境决定从国外引进设备生产实芯电阻。实芯电阻的技术含量高于碳膜和金属膜电阻，工艺要求高，国内具备类似生产条件的企业不多，产品供不应求。由于缺乏技术人员，该企业决定向外招聘2名技术人员。

A. 笔试
B. 面试
C. 专家测验
D. 心理测试法

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99.

共用题干

某公司发展的战略是2008年收入10亿元，2011年达到50亿元，2013年达到200亿元，为了配合该扩张战略，该公司决定对人力资源的支配与运用进行规划，为此他们采取了德尔菲法来预测劳动力需求。

A. 专家意见的可靠性取决于他们对影响组织内部因素的了解程度
B. 适合对于人力总额的预测
C. 是一种定量预测的方法
D. 所有专家来自企业外部

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100.

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某公司发展的战略是2008年收入10亿元，2011年达到50亿元，2013年达到200亿元，为了配合该扩张战略，该公司决定对人力资源的支配与运用进行规划，为此他们采取了德尔菲法来预测劳动力需求。

A. 采用匿名的方式让专家们独立地做出判断
B. 尽量全面地给专家提供已收集的历史资料及有关统计结果
C. 尽量将问题复杂化
D. 在对不同专家的问题表述中尽量采用变化的语言

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2021年中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》押题密卷3

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