当前位置：首页 → 财会类 → 中级经济师 → 中级经济师人力资源->2021年中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》模拟试卷7
按照经济专家的观点，不计入“自然失业率”的是（ ）。
在金融危机期间,我国推行“五缓四减”政策,该政策规定,企业如果出现经营困难,可以申请缓缴半年到一年的五项社会保险,同时四项社会保险的缴费费率也相应下调。此时,政府在劳动关系中扮演的角色是( )。
关于学习型组织关键特征的说法,错误的是( )。
( )是指对同一组被测试者进行某种测试时,使用两种功能等值但是表面内容并不相同的测试形式,然后考察在这两种等值的测试中被测试者取得的分数之间的相关程度。
关于制定劳动规章制度的说法,正确的是( )。
关于职业生涯错的说法,错误的是( )。
关于在职培训收益的说法,正确的是( )。
关于人力资源需求预测方法的说法,错误的是( )。
根据赫兹伯格的双因素理论,保健因素的具备会导致员工( )。
在职业生涯发展过程中,个体的任务是确定兴趣和能力,让自我与工作匹配。这一阶段属于( )。
参加基本医疗保险的职工的医疗费用依法应由第三人负担但第三人不支付的,应由( )先行支付
采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是( )
关于生育保险的说法,错误的是( )。
在人力资源管理实践的选择中不包括( )的选择
对于采用创新战略的企业而言,薪酬管理最突出的特点是( )
关于有效的绩效管理体系的说法,错误的是( )。
美国编剧工会是由全美各地的编剧自发组建的维护编剧权益的组织,该工会不属于( )。
下列医疗费用中,不纳入基本医疗保险基金支付范围的是( )。
工资率的提高意味着劳动者享受闲暇的机会成本上升,从而促使劳动者增加劳动力供给时间,这种效应称为( )。
关于ERG理论的说法,错误的是( )。
关子劳动关系论中集体劳权的说法,错误的是( )。
在面试中,有些面试内容会作统一要求,有些内容则不作统一要求,面试考官可以向被面试者提出另外一些比较随机的问题,使得面试考官在面试过程中具有一定的自主权,做到面试的结构性与灵活性相结合。这种面试称为( )。
某跨国公司关闭了在某市的门店并单方解除所有员工的劳动关系。该店工会以没有事先告知和协商为由向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该店工会依据的法律属于劳动法律体系中的( )。
关于一般在职培训和特殊在职培训的说法,正确的是( )。
组织结构中的纵向结构指的是( )。
关于矩阵组织形式的说法,正确的是( )。
在其他条件相同的情况下,会导致失业率上升的情形是( )。
在下列劳动关系氛围类型中,( )的维度上工作绩效最低。
在劳动关系理论中;雇主的义务包括( )。
关于社会保险的说法,错误的是( )。
预测效度和同时效度同属于( )。
关于改善面试效果的说法,错误的是( )。
西蒙将决策过程分为三个阶段,依次是( )。
按照组织的战略层次划分,人力资源战略或人力资源管理战略就是( )战略的一种。
关于基本养老保险的说法,正确的是( )。
人力资本投资理论认为,在其他条件相同的情况下,上大学后的收入增量流越长,高中毕业生上大学的愿望越强。下列社会现象中,能够支持这一理论的是( )。
根据领导者生命周期理论,员工的知识技能水平决定( )。
伯恩斯把领导分为两种类型,这两种类型是( )。
按照霍兰德职业兴趣的分类,喜欢从事资料分析工作,有数理分析能力能够听从指挥完成琐碎工作的人,属于( )。
按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类,( )组织非常重视适应、忠诚度和承诺。
在其他条件不变的情况下,某国青年劳动力的工资率上涨2%会导致老年劳动力的就业量下降0.8%。这表明该国这两种劳动力之间存在( )关系。
通过无结构小组的交互方式来改善行为的组织发展方法属于( )。
关于绩效评价相关问题的说法,正确的是( )
关于劳动力职业流动的说法,正确的是( )。
道格拉斯·麦克格雷格的X理论强调( )。
与马斯洛的需要层次理论不符的是( )。
由于劳动力市场的动态属性以及信息不完善而形成的( )失业是竞争性劳动力市场的个自然特征。
在人力资源供求平衡的基本对策中,无论是在供小于求、供大于求,还是供求结构不匹配的情况下,( )都是会被采用的一种对策。
关于履历分析的说法,错误的是( )。
关于劳动关系理论中劳动关系层级结构的说法,错误的是( )。
根据豪斯的路径一目标理论,主动征求并采纳下属意见的领导行为属于( )。
劳动争议仲裁时效期间从( )起计算。
决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向,其决策风格属于( )。
关于效率工资的说法,正确的是( )。
关于教育投资的说法,错误的是( )。
某市制鞋工人工资率为每小时40元,该市制鞋工人的劳动力总供给人数为2万人,当工资率提高到每小时50元时,该市制鞋工人的劳动力总供给人数上升到3万人,则该市制鞋工人的劳动力供给是( )。
效度是指一种测试的( )。
在员工技能数据库的开发过程中,最为困难的部分是( )。
战略性人力资源管理通常要用到的工具不包括( )。
关于绩效计划面谈技巧的说法,错误的是( )。
小吕在大学毕业找工作时不仅考虑工资水平，还考虑职业发展前途、企业声誉等因素。他在求职过程中发现，有些企业坚持支付超过市场均衡工资水平的高工资，而不像教科书说的那样，按照通行市场水平支付工资，此外，他去求职的一些企业面对人工成本不断上涨的形势，开始用机器人替代一些人工操作，让他没想到的是，大学同班同学小王由于一时找不到好工作，家庭经济状况又不好，故选择去一家快递公司当快递员了
小吕在找工作考虑多种因素的情况表明，劳动力市场存在（ ）的特征。 查看材料
关于一些企业用机器人替代人工操作现象的说法，正确的是（ ）。 查看材料
甲投资公司（以下简称甲公司）与乙国有企业（以下简称乙企业）以甲公司出资金、乙企业提供场地的方式成立了一家大型超市。超市成立后，与丙劳务派遣公司（以下简称丙公司）签订劳务派遣协议，由丙公司派遣李某到超市工作。不久，甲公司与乙企业产生纠纷，导致超市停业。超市于是将李某退回丙公司，丙公司以李某经过调整工作岗位仍不胜任工作为由解除了李某的劳动合同，李某认为，其在超市的工作属于法律规定禁止实施劳务派遣的范围，遂向劳动行政部门投诉，要求追究甲乙丙三甲公司的法律责任。
李某的用人单位是（ ）。 查看材料
关于超市将李某退回丙公司的说法，正确的是（ ）。 查看材料
丙公司解除李某劳动合同，符合法律规定的做法是（ ）。 查看材料
超市在（ ）岗位上使用李某不符合劳动合同法的规定。 查看材料
关于领导技能的说法，错误的是（ ）。 查看材料
一些成绩较差但家庭条件优越的大学生反而能通过关系找到工资更高的工作，关于这一现象的分析，正确的是（ ）。 查看材料
明茨伯格及其同事所提出的决策过程包括（ ）。
下列情形中,应当认定为工伤的是（ ）。
人才管理的主要内容包括（ ）。
关于培训与开发效果评估的说法,正确的是（ ）。
雇主组织的主要形式包括（ ）。
关于劳动力流动的说法,正确的是（ ）。
下列费用中,属于人力资本投资的是（ ）。
关于组织设计的说法,正确的是（ ）。
王某因追索工资与所在公司发生争议,遂向某法律工作者咨询。该法律工作者的下列观点中,符合法律规定的是（ ）。
裁员是企业对于内部人员过剩作出的典型反应,是解决人力资源供求矛盾的最简单直接也是见效最快的方法。但是这种方法会导致劳动者遭受很大的痛苦,同时也会对企业产生较大的负面影响。为避免裁员,同时解决人员过剩的问题,企业可以采用的变通方法包括（ ）。
组织层次的取业生涯管理方法包括（ ）
下列情形中,属于劳动争议仲裁时效中断的是（ ）。
俄亥俄州立大学研究得出领导行为的维度包括（ ）。
关于长期劳动力需求的说法,正确的是（ ）。
绩效改进效果的评价包括（ ）
建立团队层面绩效考核指标的方法包括（ ）。
关于结构化面试的特点,正确的是（ ）。
关于内部劳动力市场的说法,正确的是（ ）。
关于亚当斯公平理论的说法,正确的是（ ）。
金融危机期间,许多女员工通过怀孕避免被裁员。这一现象说明（ ）因素对劳动关系生了影响。
某跨国公司有两项主营业务，业务A采取成本领先竞争战略，业务B采取差异化竞争战略。公司为制订下一年度各部门的绩效计划，在10月份就开始了绩效目标的沟通，计划到明年1月份最终完成绩效计划的制订。该公司制订绩效计划的程序是：首先由各部门和下属机构提出绩效目标和计划，然后由人力资源部门简单汇总并最终确定。
对于该公司的业务A，适宜的绩效管理策略有（ ）。 查看材料
对于该公司的业务B，适宜的绩效管理策略有（ ）。 查看材料
该公司在制订绩效计划的过程中存在的问题有（ ）。 查看材料
对于该公司的海外机构的绩效考核，适宜采取的策略有（ ）。 查看材料
关于企业支付超过市场均衡水平高工资的说法，正确的是（ ）。 查看材料
关于小王选择当快递员的说法，正确的是（ ）。 查看材料
小张是某工程设计公司从资深工程师团队中选拔上来的一位主管。他原来是公司的技术骨干，在业务上总能拔得头筹。但是转到管理岗位后感觉压力很大，抱怨下属不支持自己的工作，工作满意度明显降低。而很多下属员工也抱怨小张不通人情。此外，小张采用的仍然是十五年前制定的管理流程，并没有随着市场和时间的变化而进行调整，管理的风格与公司现在的业务不符。公司领导决定与小张深入分析和解决这些问题，同时聘请专业讲师来提升他的领导技能。
从领导技能看，小张缺乏的是（ ）。 查看材料
小张提高领导技能的途径可以包括（ ）。 查看材料
领导者的成功取决于他的（ ） 查看材料
据新闻媒体报道，目前我国高等教育领域存在以下三种现象：第一，一部分家庭较好的大学生在大学期间花费较高，而另一部分家庭较差的大学生则非常节俭。有些家庭条件优越的大学生在校期间学习成绩很一般甚至很差。但借助父母的关系找到了工资水平较高的工作；而有些很优秀的大学生在刚毕业时工资水平却不高。第二，受美国金融危机的影响，国内很多企业开始降薪甚至裁员，一些在职人员选择回到学校全职攻读硕士或博士学位。第三，本科毕业直接就业的学生比例有所下降，希望读研究生的学生比例有所上升。
对于大学生在大学期间的花费的说法，正确的是（ ）。 查看材料
关于在职人员回到学校攻读硕士或博士学位的说法，正确的是（ ）。 查看材料
促使本科毕业生继续攻读硕士学位而不是马上就业的情形包括（ ）。 查看材料
