2021年中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》模拟试卷2

认为人类行为主要是由无意识的需求来驱动的决策模型是( )。

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向( )投诉，该部门应当依法处理。

关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是( )。

为了适应组织的（ ），组织在绩效管理中应当鼓励员工多进行创新活动。

下列人员中，不属于专业技术人员的是()。

有些领导具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，并具有个性化风格，这种类型的领导属于（ ）。

下列不属于造成优等和次等劳动力市场之间出现相对隔离原因的是（　　）。

股票期权的等待期即股票期权授予日与获授股票期权首次可以行权日之间间隔不得少于（　　）。

解决薪酬内部公平性问题的方式是（ ）。

领导者具有的处理观点、思想的技能是（　　）。

将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个维度的是（ ）。

下列选项中不属于组织文化功能的是（ ）。

下列关于绩效辅导步骤的表述错误的是（ ）。

采取创新战略的企业不适合采用的人力资源管理措施是（ ）。

采取跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（ ）。

下列哪种情况下，高中毕业生更愿意上大学（　　）。

领导的影响力主要来源于（ ）。

由于存在忽视下属的需要、忽视情境因素等缺陷而对解释领导行为方面有所欠缺的理论是（ ）。

一个实行集中战略的企业，在制定薪酬方案时，应（　　）。

下列各项中，其对劳动者的需求不会随季节的变化而波动的是（ ）。

股票期权行权价格的确定方法分多种在我国《管理办法》采取的方法是（ ）。

会计人员、工程师、文字处理人员和工具制造者所学习到的技能属于（　　）技能。

行政层级式组织形式、职能制组织形式、矩阵组织形式分别最适宜的环境是（ ）。

组织文化的结构可以分为三个层次不包括（ ）。

“在薪酬水平方面密切关注竞争对手的薪酬状况以确保本组织的薪酬水平既不低于竞争对手最好也不要高于竞争对手。在薪酬结构方面采取一定的措施提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重。”这种薪酬管理适用于采用（ ）的企业。

目前，履历分析技术的一个最新发展是（ ）。

组织所面临的最大人力资源问题是如何重新合理配置人力资源维持员工队伍士气实现价值观和组织文化的整合确保各项人力资源管理实践和标准的一致这指的是（ ）。

中国的三方协商机制体现了明显的（　　）特色。

薪酬调查的调查目的不包括（ ）。

员工在不同技能等级之间的变动路径属于职业生涯通道中的（ ）。

下列有关事业部制组织形式的描述错误的是（ ）。

在经济衰退时期一些失业工人对于在某一可行的工资率水平下找到工作变得非常悲观因而停止寻找工作这种现象被称为（ ）。

下列指标中（ ）可以衡量企业对劳动的投入与收益。

人力资本投资的重点在于它的（　　）。

（ ）组织形式被称为“法约尔模型”。

人选择作出什么行为属于动机要素中的（ ）。

在运用关键绩效指标法确立绩效评估体系时管理者需要注意的问题不包括（ ）。

（　　）是一种常见的参与管理模式。

组织非常重视适应、忠诚感和承诺善于把管理人员培养成通才认为资历是关键因素年龄和经验都至关重要。这类组织文化的类型称之为（　　）。

次等劳动力市场的特征不包括（　　）。

根据霍兰德职业兴趣测试职业兴趣为（　　）的人适合从事企业性质的工作担任领导或政府官员等。

关于绩效管理策略的说法，正确的是（ ）。

某城市2017年年初的总人口数为10万人，其中非劳动力人口数2万人，就业人数7万人，到2017年年底，在人口总数和非劳动力人口数等不变的情况下，原来的失业人口中有5000人找到了工作，则该城市在2017年年底的失业率为（　　）。

公平理论认为员工会将自己的产出与投入的比率与别人的产出与投入的比率进行比较。这里的“投入”是指（　　）。

下列选项中，属于劳动合同履行应遵循的原则的是（ ）。

评估培训与开发效果时组织很少进行的评估是（　　）。

找出工作绩效差距．制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为（ ）。

根据我国1995年1月3日起开始试行的就业调查统计办法，就业人员也称（ ），是指从事一定社会经济活动并取得劳动报酬或经营收入的人员。

团际发展属于组织发展方法中的（　　）。

企业在实施战略性人力资源管理时．通常需要针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链，设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标，这些目标或衡量指标称为（ ）。

矩阵组织形式在（ ）环境中较为有效。

小张高中毕业之后，去上了四年大学；如果他当时没有上大学，而是去上班，四年下来，他能够获得的劳动报酬大概为7.5万元，则小张（ ）是7.5万元。

认为团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配的理论是（ ）。

雇主所能支付的最高工资水平的估算因素不包括（　　）。

下列与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是（ ）。

因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的， （ ）之日为劳动争议发生之日。

社会保险法律责任从责任主体分，不包括（ ）。

当事人提出管辖异议的，应当（ ）。

职位尺度比较法中，定性方法是（　　）。

某企业想考查候选人的人际关系能力但采用的测试题目却主要是关于专业知识方面的。这表明该甄选测试的（ ）比较低。

薪酬调查主要是为了解决（　　）。

（　　）的划分是基于一种双层劳动力市场理论。

小孙下班收工关闭车床时。因与同事聊天未遵守操作规程导致手指被车床挤伤，花去医疗费2000元，2个月无法上班。小孙要求所在单位承担赔偿责任，单位认为小孙因个人过失导致受伤，因此不愿承担赔偿责任。

双方一直自行沟通，均未向工伤认定机构申请工伤认定。8个月后，小孙向工伤认定机构申请工伤认定，被认定为工伤，单位不服。小孙伤情稳定后，被鉴定为伤残九级。经查明，单位并未给小孙缴纳工伤保险费。

关于工伤认定的说法正确的是（ ）。查看材料

小孙下班收工关闭车床时。因与同事聊天未遵守操作规程导致手指被车床挤伤，花去医疗费2000元，2个月无法上班。小孙要求所在单位承担赔偿责任，单位认为小孙因个人过失导致受伤，因此不愿承担赔偿责任。

双方一直自行沟通，均未向工伤认定机构申请工伤认定。8个月后，小孙向工伤认定机构申请工伤认定，被认定为工伤，单位不服。小孙伤情稳定后，被鉴定为伤残九级。经查明，单位并未给小孙缴纳工伤保险费。

关于工伤认定申请程序的说法错误的是（ ）。查看材料

小孙下班收工关闭车床时。因与同事聊天未遵守操作规程导致手指被车床挤伤，花去医疗费2000元，2个月无法上班。小孙要求所在单位承担赔偿责任，单位认为小孙因个人过失导致受伤，因此不愿承担赔偿责任。

双方一直自行沟通，均未向工伤认定机构申请工伤认定。8个月后，小孙向工伤认定机构申请工伤认定，被认定为工伤，单位不服。小孙伤情稳定后，被鉴定为伤残九级。经查明，单位并未给小孙缴纳工伤保险费。

关于单位对工伤认定结果不服的情况正确的是（ ）。查看材料

小孙下班收工关闭车床时。因与同事聊天未遵守操作规程导致手指被车床挤伤，花去医疗费2000元，2个月无法上班。小孙要求所在单位承担赔偿责任，单位认为小孙因个人过失导致受伤，因此不愿承担赔偿责任。

双方一直自行沟通，均未向工伤认定机构申请工伤认定。8个月后，小孙向工伤认定机构申请工伤认定，被认定为工伤，单位不服。小孙伤情稳定后，被鉴定为伤残九级。经查明，单位并未给小孙缴纳工伤保险费。

如果小孙可以享受工伤保险待遇。则下列说法中错误的是（ ）。查看材料

小马大学毕业时正赶上经济危机，就业形势十分严峻，综合考虑后小马选择了一份旅游饭店的服务工作，这份工作不仅工作时间长、体力耗费大，而且工作不稳定，收入不高。1年之后，随着经济形势好转，小马来到一家大型软件公司求职，该公司对求职者的受教育程度、基本素质都十分重视，同时采用笔试、面试、心理测试等多种手段来对应聘者进行考察。最终，小马通过了考察，得到了一份与自己专业相关的初级管理类工作。工作一段时间后，小马发现，这家公司的中高层管理人员基本上都是从基层提拔上来的，并且该公司支付的工资水平也比同类其他公司高一些。

小马刚毕业时就业的劳动力市场属于（　　）。查看材料

小马大学毕业时正赶上经济危机，就业形势十分严峻，综合考虑后小马选择了一份旅游饭店的服务工作，这份工作不仅工作时间长、体力耗费大，而且工作不稳定，收入不高。1年之后，随着经济形势好转，小马来到一家大型软件公司求职，该公司对求职者的受教育程度、基本素质都十分重视，同时采用笔试、面试、心理测试等多种手段来对应聘者进行考察。最终，小马通过了考察，得到了一份与自己专业相关的初级管理类工作。工作一段时间后，小马发现，这家公司的中高层管理人员基本上都是从基层提拔上来的，并且该公司支付的工资水平也比同类其他公司高一些。

小马就职的该大型软件公司采用多种手段考察应聘者这体现了劳动力市场（　　）。查看材料

小马大学毕业时正赶上经济危机，就业形势十分严峻，综合考虑后小马选择了一份旅游饭店的服务工作，这份工作不仅工作时间长、体力耗费大，而且工作不稳定，收入不高。1年之后，随着经济形势好转，小马来到一家大型软件公司求职，该公司对求职者的受教育程度、基本素质都十分重视，同时采用笔试、面试、心理测试等多种手段来对应聘者进行考察。最终，小马通过了考察，得到了一份与自己专业相关的初级管理类工作。工作一段时间后，小马发现，这家公司的中高层管理人员基本上都是从基层提拔上来的，并且该公司支付的工资水平也比同类其他公司高一些。

小马就职的该软件公司支付的高于市场均衡水平的工资属于（　　）。查看材料

近几年随着业务的迅速发展，某机械设备制造企业的经济实力有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上调整公司的薪酬制度。

该公司为了设计符合企业发展的薪酬体系应当首先（　　）。

小王是一家汽车制造厂的员工，在连续与单位签订了两次三年固定期限的合同之后，在第三次续签劳动合同时，小王提出要与单位签订无固定期限劳动合同，但单位拒绝了。小王就此事向劳动监察机构进行了投诉。

该汽车制造厂违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，应当受到的处罚是（　　）。

小王是一家汽车制造厂的员工，在连续与单位签订了两次三年固定期限的合同之后，在第三次续签劳动合同时，小王提出要与单位签订无固定期限劳动合同，但单位拒绝了。小王就此事向劳动监察机构进行了投诉。

劳动监察的程序不包括（　　）。

小王是一家汽车制造厂的员工，在连续与单位签订了两次三年固定期限的合同之后，在第三次续签劳动合同时，小王提出要与单位签订无固定期限劳动合同，但单位拒绝了。小王就此事向劳动监察机构进行了投诉。

调查程序，应当自立案之日起（ ）完成;对情况复杂的，经劳动行政部门负责人批准可以延长30个工作日。

R大学是一所综合性大学，目前大约有12000名学生和600名教授，教授可以在学校内部教师中产生，也可以从校外招聘。由于R大学明年预计要进行扩招，因此R大学的人力资源管理部门，需要根据大学的实际情况制定一份人力资源规划，其中包括人力资源需求预测和人力资源的供给预测等内容。

根据以上资料，回答下列问题：

通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法，称为（ ）。

R大学是一所综合性大学，目前大约有12000名学生和600名教授，教授可以在学校内部教师中产生，也可以从校外招聘。由于R大学明年预计要进行扩招，因此R大学的人力资源管理部门，需要根据大学的实际情况制定一份人力资源规划，其中包括人力资源需求预测和人力资源的供给预测等内容。

根据以上资料，回答下列问题：

使用比率分析法进行预测，如果这个大学预期明年注册的学生会增加1000名，则需要另外聘用（　　）名教授。

M厂是一个大型国有拖拉机制造厂，分工较为精细，规章制度完善，程序规范。在2000年改制后，拖拉机制造份额有所下滑，根据这种情况，M厂决定成立新产品开发团队。团队根据市场变化情况，随时调整开发方向和功能，在不超出总体开发资金的前提下，所有开发相关事宜，由新团队自行决策。经过数年的努力，新产品研发顺利，给厂里带来了可观的经济效益。

厂原来的组织设计类型是（　　）。

M厂是一个大型国有拖拉机制造厂，分工较为精细，规章制度完善，程序规范。在2000年改制后，拖拉机制造份额有所下滑，根据这种情况，M厂决定成立新产品开发团队。团队根据市场变化情况，随时调整开发方向和功能，在不超出总体开发资金的前提下，所有开发相关事宜，由新团队自行决策。经过数年的努力，新产品研发顺利，给厂里带来了可观的经济效益。

该组织设计形式适合（　　）环境。

M厂是一个大型国有拖拉机制造厂，分工较为精细，规章制度完善，程序规范。在2000年改制后，拖拉机制造份额有所下滑，根据这种情况，M厂决定成立新产品开发团队。团队根据市场变化情况，随时调整开发方向和功能，在不超出总体开发资金的前提下，所有开发相关事宜，由新团队自行决策。经过数年的努力，新产品研发顺利，给厂里带来了可观的经济效益。

新产品研发的组织形式是（　　）。