2021年中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》高分通关卷1

1.

小黄是一家职业介绍机构的员工。在最近的市场调研过程中，她发现了几个现象，同时也有一些困惑：第一，总的来说，那些资本投资要求较高、人均资本投资比例较大的部门，工资水平往往较高；第二，即使是同一家公司内部，男性员工的工资水平要比女性员工更高一些，这其中是不是存在歧视呢?第三，在护士和幼儿园老师这些职业中，女性所占比例要比她们在其他行业中的比例高很多；第四，在金融危机影响下，很多原来在金融机构工作的高薪人士失去了工作，但他们并不急着找工作，而是选择先歇一阵子，即使有单位请他们去上班，他们也不去。

在护士和幼儿园老师中，女性所占的比例明显高于很多行业，这表明存在（）现象。

A. 工资歧视
B. 工资隔离
C. 职业歧视
D. 职业隔离

A B C D

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2.

小黄是一家职业介绍机构的员工。在最近的市场调研过程中，她发现了几个现象，同时也有一些困惑：第一，总的来说，那些资本投资要求较高、人均资本投资比例较大的部门，工资水平往往较高；第二，即使是同一家公司内部，男性员工的工资水平要比女性员工更高一些，这其中是不是存在歧视呢?第三，在护士和幼儿园老师这些职业中，女性所占比例要比她们在其他行业中的比例高很多；第四，在金融危机影响下，很多原来在金融机构工作的高薪人士失去了工作，但他们并不急着找工作，而是选择先歇一阵子，即使有单位请他们去上班，他们也不去。

那些失业后宁愿在家也不出去找工作的金融业人士属于（）。

A. 就业者
B. 失业者
C. 非劳动力
D. 临时失业者

A B C D

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3.

货币工资与实际工资的差别取决于()。

A. 劳动者技能水平
B. 宏观经济政策
C. 工资率
D. 物价水平

A B C D

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4.

关于股票期权计划的说法，错误的是( )。

A. 股票期权是企业经营者的一种义务
B. 股票期权只适用于上市公司
C. 股票期权可以把经营者的利益与股东利益及企业发展结合起来
D. 股票期权可以让经营者分享企业的预期收益

A B C D

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5.

对于采用创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是（）。

A. 对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励
B. 将企业的经营业绩与员工收入挂钩，鼓励员工与企业共担风险
C. 基本薪酬比市场平均水平略低
D. 在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高

A B C D

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6.

采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是（）。

A. 与竞争对手相比，保持较低的薪酬水平
B. 与竞争对手相比，保持较高的薪酬水平
C. 在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高
D. 在薪酬结构方面，奖金所占比重相对较低

A B C D

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7.

留用察看属于劳动法律责任形式中的（）。

A. 行政处罚
B. 行政处分
C. 民事责任
D. 刑事责任

A B C D

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8.

参加基本医疗保险的职工的医疗费用依法应由第三人负担，但第三人不支付或者无法确定第三人的，由（）先行支付。

A. 基本医疗保险基金
B. 用人单位
C. 职工个人
D. 医疗机构

A B C D

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9.

关于工伤保险缴费的说法，错误的是( )。

A. 职工应当参加工伤保险，工伤保险费由用人单位缴纳，职工不缴纳
B. 工伤保险费应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳
C. 工伤保险费的数额为本单位职工工资总额与单位缴费费率之积
D. 工伤保险费的缴纳实行固定费率

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10.

上个月，小赵被公司解除了劳动合同，成为失业人员，偏偏他又生病住了院，医疗费用不断增加，小赵犯了愁。同病房的老王对小赵说，现在失业人员不用缴纳医疗保险费，同样可以享受医疗保险待遇。小赵将信将疑，但他想起办理解除劳动合同手续时，公司人力资源部的小王曾告诉他，他可以去社会保险经办机构申请领取失业保险金。小赵担心，因为他没有及时提出申请，可能已经不能享受失业保险待遇了。小赵于是向医生请假，赶紧跑到社会保险经办机构问个究竟。

小赵如申请领取失业保险金，应当( )。

A. 持公司出具的解除劳动合同的证明，先到公共就业服务机构办理失业登记
B. 直接到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续
C. 由原公司到社会保险经办机构为其办理领取失业保险金的手续
D. 自被解除劳动合同之日起15日内到社会保险经办机构报到

A B C D

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11.

上个月，小赵被公司解除了劳动合同，成为失业人员，偏偏他又生病住了院，医疗费用不断增加，小赵犯了愁。同病房的老王对小赵说，现在失业人员不用缴纳医疗保险费，同样可以享受医疗保险待遇。小赵将信将疑，但他想起办理解除劳动合同手续时，公司人力资源部的小王曾告诉他，他可以去社会保险经办机构申请领取失业保险金。小赵担心，因为他没有及时提出申请，可能已经不能享受失业保险待遇了。小赵于是向医生请假，赶紧跑到社会保险经办机构问个究竟。

失业人员在领取失业保险金期间，参加( )，享受基本医疗保险待遇。

A. 城镇居民医疗保险
B. 职工基本医疗保险
C. 新型农村合作医疗保险
D. 除失业保险外的其他社会保险

A B C D

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12.

上个月，小赵被公司解除了劳动合同，成为失业人员，偏偏他又生病住了院，医疗费用不断增加，小赵犯了愁。同病房的老王对小赵说，现在失业人员不用缴纳医疗保险费，同样可以享受医疗保险待遇。小赵将信将疑，但他想起办理解除劳动合同手续时，公司人力资源部的小王曾告诉他，他可以去社会保险经办机构申请领取失业保险金。小赵担心，因为他没有及时提出申请，可能已经不能享受失业保险待遇了。小赵于是向医生请假，赶紧跑到社会保险经办机构问个究竟。

失业保险金领取期限自( )之日起计算。

A. 解除劳动合同
B. 申请领取失业保险金
C. 办理失业登记
D. 用人单位出具解除劳动关系的证明

A B C D

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13.

关于一般在职培训和特殊在职培训的说法，正确的是（）。

A. 一般在职培训需要离岗完成
B. 特殊在职培训需要离岗完成
C. 一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率的提高
D. 一般在职培训和特殊在职培训不可能同时发生在一次培训中

A B C D

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14.

（）是劳动力市场联系和经济联系的纽带。

A. 劳动力地区流动
B. 劳动力职业流动
C. 产业流动
D. 产业内流动

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15.

导致上大学的机会成本上升的因素是（）。

A. 高中毕业生的市场工资水平上涨
B. 大学学费上涨
C. 上大学的人数增加
D. 大学毕业生的市场工资水平上涨

A B C D

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16.

（）是指依法收取社会保险费，并按照规定支付保险待遇的主体。

A. 投保人
B. 保险人
C. 管理人
D. 监督人

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17.

社会保险的投保人一般为( )。

A. 国家
B. 社会保险的管理和经办机构
C. 用人单位
D. 劳动者

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18.

某市制鞋工人工资率为每小时40元，该市制鞋工人的劳动力总供给人数为2万人，当工资率提高到每小时50元时，该市制鞋工人的劳动力总供给人数上升到3万人，则该市制鞋工人的劳动力供给是（）。

A. 缺乏弹性的
B. 富有弹性的
C. 单位弹性的
D. 无弹性的

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19.

关于效率工资的说法，正确的是（）。

A. 效率工资是指法定最低工资
B. 效率工资是企业自愿提供的高于市场水平的工资
C. 效率工资降低了企业的竞争力
D. 效率工资是工会通过与企业进行集体谈判确定的工资

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20.

某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成，这种薪酬方案称为( )。

A. 纯佣金制
B. 基本薪酬加佣金制
C. 基本薪酬加奖金制
D. 基本薪酬加佣金加奖金制

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21.

( )是培训与开发体系中最难实现的一个环节。

A. 效果评估
B. 反应评估
C. 投资收益评估
D. 工作行为评估

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22.

关于劳动力职业流动的说法，正确的是（）。

A. 经济不景气时期，一些劳动者失去了原来较好的职业，不得不接受条件较差的职业，这属于跨职业流动中的水平流动
B. 家庭两代人之间的职业相似性越高，则表明竞争对于职业选择的作用越大
C. 劳动者进行跨职业流动的主要目的在于获得更多的报酬以及更高的职业地位
D. 只有职业收入高于或接近中值水平的职业才会有劳动力的净流入

A B C D

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23.

关于有限理性模型的说法，错误的是（）。

A. 在选择备选方案时，决策者试图使自己满意
B. 决策者所认知的世界是真实世界的简化模型
C. 有限理性模型中的理性受到了一定限制
D. 有限理性模型与经济理性模型存在质的差异

A B C D

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24.

关于绩效管理工具的说法，错误的是（）。

A. 目标管理法能够节省企业的管理成本
B. 关键绩效指标法将企业绩效指标与企业的战略目标紧密联系起来
C. 标杆超越法有助于激发企业的潜能，提高企业的绩效
D. 平衡计分卡法消除了财政指标一统天下的局面

A B C D

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25.

从组织的战略目标出发，从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理方法是（）。

A. 关键事件法
B. 平衡计分卡法
C. 强制分布法
D. 因素比较法

A B C D

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26.

职能制组织形式被称为（）。

A. 韦伯模型
B. 斯隆模型
C. 法约尔模型
D. 韦尔奇模型

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27.

组织结构设计的特征因素不包括（）

A. 关键职能
B. 企业规模
C. 职业化程度
D. 分工形式

A B C D

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28.

组织设计是指对企业的组织结构及其（）所进行的设计。

A. 战略目标
B. 运行方式
C. 岗位职责
D. 分布规模

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29.

申请工伤认定的用人单位不服社会保险行政部门作出的工伤认定结论，（）。

A. 应依法先申请行政复议，对复议决定不服再向人民法院提起行政诉讼
B. 应依法先向人民法院提起行政诉讼，对判决结果不服再申请行政复议
C. 只能申请行政复议，不得向人民法院提起行政诉讼
D. 可依法直接向人民法院提起行政诉讼

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30.

激励劳动者从低生产率的岗位、企业向高生产率的岗位、企业转移，从而在整个社会范围内不断重新配置的劳动力资源的是（）。

A. 劳动条件
B. 工资差别
C. 劳动力供给
D. 劳动力需求

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31.

有些领导自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，并具有个性化的风格，这种类型的领导属于（）。

A. 魅力型领导
B. 交易型领导
C. 支持型领导
D. 成就取向式领导

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32.

罗伯特·豪斯的路径-目标理论认为，主动征求并采纳下属的意见，属于（）类型的领导行为。

A. 指导式
B. 支持型
C. 参与式
D. 成就取向式

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33.

关于组织结构的说法，错误的是（）。

A. 组织结构的本质是企业员工的分工协作关系
B. 组织结构的内涵是企业员工在职、权、责三方面的结构关系
C. 设计组织结构的目的是为了实现组织目标
D. 组织结构与权责结构有本质的区别

A B C D

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34.

根据领导者生命周期理论，具有高工作-低关系特点的领导风格是（）。

A. 指导式
B. 推销式
C. 参与式
D. 授权式

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35.

特殊认知能力的测试内容不包括（）。

A. 演绎能力
B. 语言理解力
C. 数字能力
D. 口头表达能力

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36.

下列关于人员替换法的说法中，错误的是（）。

A. 强调从组织内部选拔合适的候选人
B. 有利于激励员工士气
C. 职位的候选人只有一个
D. 有利于降低招聘成本

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37.

关于成就测试，下列说法错误的是（）。

A. 是一种事后评估
B. 注重内容效度
C. 必须要有较高的预测效度
D. 测量对象属于认知性特质

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38.

关于马尔科夫分析法，下列说法正确的是（）。

A. 针对具体的职位进行人力资源供给预测
B. 基于多种职位及人员流动状况进行人力资源供给预测
C. 强调从组织内部选拔合适候选人
D. 有利于激励员工士气

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39.

既能够显示本企业员工平均收入的高低，又能作为企业向劳动力市场提供的劳动力价格信号的人工成本分析指标是（）。

A. 人工成本总量指标
B. 人工成本结构指标
C. 人工成本分析比率型指标
D. 人工成本结算指标

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40.

关于培训与开发的说法，错误的是（）。

A. 培训与开发是对人力资源的投资
B. 大型组织通常会设置专门的培训与开发部门
C. 效果评估是培训与开发体系中比较容易实施的一个环节
D. 培训与开发效果评估方法包括控制实验法和问卷调查法

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41.

如果政府通过最低工资立法确定了某种类型体力劳动者的最低工资水平，而该工资水平超过了这类体力劳动者的市场均衡工资水平，则可能出现的情况是（）。

A. 这类体力劳动者的就业不会受到影响
B. 这类体力劳动者的就业人数将会下降
C. 这类体力劳动者的劳动力需求会大大上升
D. 这类体力劳动者的劳动力供给会小于劳动力需求

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42.

国外某经济学家指责本国政府不仅未能促进经济繁荣，而且在一定程度上掩盖了该国的真实失业水平。因为一部分劳动者由于找不到工作而不得不退出了劳动力市场，因此，尽管官方公布的失业率为6%，但如果将隐性失业者考虑在内，其实的失业率将达到10%。这位经济学家实际上指出了（）。

A. 在经济衰退时期会出现附加的劳动者效应
B. 在经济繁荣期会出现附加的劳动者效应
C. 在经济衰退时期会出现灰心丧气的劳动者效应
D. 在经济繁荣期会出现灰心丧气的劳动者效应

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43.

关于工资率变动在长期中能够比短期中对企业的劳动力需求产生更大影响的原因，下列说法正确的是（）。

A. 工资率变动的替代效应和规模效应不能够得到充分的实现
B. 经济学通常重视的是弹性的绝对值
C. 工资率变动的替代效应和规模效应能够得到充分的实现
D. 企业是否增雇工人，主要取决于新增一个工人所带来的收益增量能否超过因雇佣他们带来的成本增量

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44.

在其他条件不变的情况下，相关因素对劳动力需求的影响是（）。

A. 工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降
B. 工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升
C. 产品需求上升导致劳动力需求下降
D. 产品需求下降导致劳动力需求上升

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45.

社会保险法律适用的基本原则不包括（）。

A. 以事实为依据，以法律为准绳
B. 公民在法律面前一律平等原则
C. 准确、及时的原则
D. 实事求是，有错必纠的原则

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46.

社会保险基金的主要缴纳者是（）。

A. 国家
B. 自谋职业者
C. 用人单位
D. 保险公司

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47.

劳动保障监察的主体必须严格依据法律进行监察活动，被监察的主体不得以任何方式规避监察执法活动，这就是劳动保障监察的（）属性。

A. 法定性
B. 行政性
C. 专门性
D. 强制性

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48.

费德勒的权变理论认为，领导者与情境因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响，在费德勒提出的情境因素中不包括（）。

A. 领导与下属的关系
B. 工作结构
C. 职权
D. 工作环境

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49.

关于矩阵组织缺点的说法，错误的是（）。

A. 组织的稳定性差
B. 双重领导容易导致管理混乱
C. 雇人较多，机构相对臃肿
D. 不利于提高组织的适应性

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50.

根据一个组织的雇佣水平变化来预测组织在未来人力资源需求数量的方法是（）。

A. 回归分析法
B. 比率分析法
C. 趋势预测法
D. 德尔菲法

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51.

组织在进行未来的人力资源供给预测时需要考虑的因素不包括（）。

A. 未来的国家经济形势对劳动力市场的影响
B. 所在地区的经济发展水平
C. 本地区对其他地区劳动力的吸引力
D. 未来的毕业生的性格特点对劳动力市场的影响

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52.

在减少未来出现劳动力过剩的方法中，速度慢、对员工伤害程度低的供需平衡方法是（）。

A. 裁员
B. 职位调动
C. 职位分享
D. 自然减员

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53.

下列几种信度测试方式中，（）反映了用同一种测试工具在不同的时间对同一群人进行多次测试所得到的结果的一致性程度。

A. 重测信度
B. 复本信度
C. 内部一致性信度
D. 评价者信度

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54.

效度主要分为三类，其中不包括（）。

A. 构想效度
B. 内容效度
C. 效标效度
D. 复本效度

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55.

（）是由若干人员对同一位面试者进行多轮面试的方法。

A. 小组面试
B. 集体面试
C. 系列面试
D. 单独面试

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56.

根据我国证监会颁布的相关政策，关于员工持股计划的说法，正确的是（）。

A. 员工持股计划激励对象的数量不得低于员工总数的90%
B. 每期员工持股计划的持股期限不得超过12个月
C. 公司监事不得成为员工持股计划的激励对象
D. 员工持股计划的股票来源包括员工从二级市场自行购买的股份

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57.

演艺明星的工资水平远超普通劳动者，这种工资差别是（）工资差别。

A. 补偿性
B. 竞争性
C. 技能型
D. 垄断性

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58.

亚当·斯密指出，劳动强度和劳动条件、愉快或不愉快程度、具备从业能力的难易程度、职业稳定和保障程度、所承担的责任大小等等，是造成（）工资差别的主要因素。

A. 不同个人间
B. 不同地区间
C. 不同行业间
D. 不同职业间

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59.

关于执行劳动条件和最低工资标准的说法，正确的是（）。

A. 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及劳动条件的内容，执行用人单位注册地的有关规定
B. 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及最低工资标准的内容，执行劳动合同履行地的标准
C. 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及劳动条件的内容，由用人单位决定是执行用人单位注册地还是劳动合同履行的有关规定
D. 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及最低工资标准的内容，由劳动者决定是执行用人单位注册地还是劳动合同履行地的标准

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60.

关于用人单位解除劳动合同的说法，错误的是（）。

A. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同
B. 用人单位无法缴纳社会保险时，可以解除劳动合同
C. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同
D. 劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同

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61.

仲裁员应当符合的条件不包括（）。

A. 曾任审判员的
B. 律师执业满2年的
C. 从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的
D. 具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满5年的

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62.

根据我国劳动法律规定，用人单位违反劳动法律对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由（）责令改正，处以罚款。

A. 卫生行政部门
B. 人民法院
C. 劳动争议仲裁委员会
D. 劳动行政部门

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63.

用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门（）。

A. 应立案受理
B. 不再查处
C. 应主动查处
D. 不再监督

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64.

劳动保障监察是劳动行政机关依法对（）进行监督检察。

A. 劳动部门
B. 用人单位
C. 应聘人员及用人单位
D. 市场秩序

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65.

行政复议机关对案件事实清楚、证据充分，适用依据正确，程序合法，但内容明显不当的具体行政行为，可以做出（）的行政复议决定。

A. 决定维持具体行政行为
B. 决定被申请人履行法定职责
C. 决定撤销具体行政行为
D. 决定变更具体行政行为

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66.

上个月，小赵被公司解除了劳动合同，成为失业人员，偏偏他又生病住了院，医疗费用不断增加，小赵犯了愁。同病房的老王对小赵说，现在失业人员不用缴纳医疗保险费，同样可以享受医疗保险待遇。小赵将信将疑，但他想起办理解除劳动合同手续时，公司人力资源部的小王曾告诉他，他可以去社会保险经办机构申请领取失业保险金。小赵担心，因为他没有及时提出申请，可能已经不能享受失业保险待遇了。小赵于是向医生请假，赶紧跑到社会保险经办机构问个究竟。

关于领取失业保险金的条件的说法，正确的是（）。

A. 劳动者失业前，其本人和所在用人单位必须缴纳失业保险费满15年，是申请领取失业保险金的条件之一
B. 劳动者失业后不能重新就业，是申请领取失业保险金的条件之一
C. 劳动者失业后生活困难，是申请领取失业保险金的条件之一
D. 劳动者非因本人意愿中断就业，是申请领取失业保险金的条件之一

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67.

A公司董事长每年年底都会与员工谈话，目的是了解员工过去一年的工作状况，对公司的态度以及未来的打算。在今年的谈话中，员工小李说，自己很喜欢公司的工作环境，跟大部分同事的关系也很好。但是自己工作非常努力，也不被领导认可，升职希望渺茫；而同办公室的小王工作没有自己努力，却总被领导夸奖，上个月还涨了工资，这让自己深受打击，工作动力没有以前那么大了，甚至萌生了辞职念头。董事长询问小李原因，小李认为，这是由于公司为员工设置的工作目标不合理造成的。领导给小王调协的工作目标比自己的容易达到，所以即使自己非常努力，领导也不认可；然而，工作目标是领导设定的，自己没有发言权。董事长听后表示在今后公司管理工资中会考虑小李的意见。

小李感到不公平时所采用的恢复平衡的方式是（）。

A. 改变自己的投入或产出
B. 改变对投入或产出的知觉
C. 改变参照对象
D. 寻求社会兼职

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68.

A公司董事长每年年底都会与员工谈话，目的是了解员工过去一年的工作状况，对公司的态度以及未来的打算。在今年的谈话中，员工小李说，自己很喜欢公司的工作环境，跟大部分同事的关系也很好。但是自己工作非常努力，也不被领导认可，升职希望渺茫；而同办公室的小王工作没有自己努力，却总被领导夸奖，上个月还涨了工资，这让自己深受打击，工作动力没有以前那么大了，甚至萌生了辞职念头。董事长询问小李原因，小李认为，这是由于公司为员工设置的工作目标不合理造成的。领导给小王调协的工作目标比自己的容易达到，所以即使自己非常努力，领导也不认可；然而，工作目标是领导设定的，自己没有发言权。董事长听后表示在今后公司管理工资中会考虑小李的意见。

小李反映的不公平问题，表明目标管理中的（）要素出现了问题。

A. 目标具体化
B. 参与决策
C. 限期完成
D. 绩效反馈

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69.

A公司董事长每年年底都会与员工谈话，目的是了解员工过去一年的工作状况，对公司的态度以及未来的打算。在今年的谈话中，员工小李说，自己很喜欢公司的工作环境，跟大部分同事的关系也很好。但是自己工作非常努力，也不被领导认可，升职希望渺茫；而同办公室的小王工作没有自己努力，却总被领导夸奖，上个月还涨了工资，这让自己深受打击，工作动力没有以前那么大了，甚至萌生了辞职念头。董事长询问小李原因，小李认为，这是由于公司为员工设置的工作目标不合理造成的。领导给小王调协的工作目标比自己的容易达到，所以即使自己非常努力，领导也不认可；然而，工作目标是领导设定的，自己没有发言权。董事长听后表示在今后公司管理工资中会考虑小李的意见。

根据马斯洛的需要层次理论，小李在工作中没有得到满足的需要是（）。

A. 生理需要
B. 安全需要
C. 尊重需要
D. 自我实现需要

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70.

劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关，例如，企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量；而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。

关于理想的劳动力市场均衡的说法，正确的是（）。

A. 劳动力市场均衡的一个基本假设是劳动者和企业的劳动力供求调整不会受到任何阻碍，可以在无成本情况下完成
B. 劳动力市场均衡意味着在一个既定的市场工资率上，劳动力供给数量和劳动力需求数量正好相等
C. 在劳动力市场均衡状态下，不存在失业情况，但可能会存在劳动力短缺
D. 劳动力市场均衡一旦形成，就不会轻易被打破

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71.

小黄是一家职业介绍机构的员工。在最近的市场调研过程中，她发现了几个现象，同时也有一些困惑：第一，总的来说，那些资本投资要求较高、人均资本投资比例较大的部门，工资水平往往较高；第二，即使是同一家公司内部，男性员工的工资水平要比女性员工更高一些，这其中是不是存在歧视呢?第三，在护士和幼儿园老师这些职业中，女性所占比例要比她们在其他行业中的比例高很多；第四，在金融危机影响下，很多原来在金融机构工作的高薪人士失去了工作，但他们并不急着找工作，而是选择先歇一阵子，即使有单位请他们去上班，他们也不去。

人均资本投资比例大的部门工资水平较高的原因在于（）。

A. 这些部门的投资要求会形成一定的进入障碍，在一定程度上具有垄断性
B. 这些部门中的劳动报酬占企业总成本的比例相对较小，企业工资支付能力较强
C. 这些部门的工会化程度都较低，有助于企业节约成本，从而支付更多工资
D. 这些部门的劳动条件一般都比较差，需要对员工提供工资补偿

A B C D

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72.

小黄是一家职业介绍机构的员工。在最近的市场调研过程中，她发现了几个现象，同时也有一些困惑：第一，总的来说，那些资本投资要求较高、人均资本投资比例较大的部门，工资水平往往较高；第二，即使是同一家公司内部，男性员工的工资水平要比女性员工更高一些，这其中是不是存在歧视呢?第三，在护士和幼儿园老师这些职业中，女性所占比例要比她们在其他行业中的比例高很多；第四，在金融危机影响下，很多原来在金融机构工作的高薪人士失去了工作，但他们并不急着找工作，而是选择先歇一阵子，即使有单位请他们去上班，他们也不去。

男女之间由于（）而造成的工资差别不应该被视为歧视。

A. 受教育程度
B. 职业
C. 工作经验
D. 性别

A B C D

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73.

组织层次的职业生涯管理方法包括（）。

A. 公布空缺职位信息
B. 建立职业生涯信息中心
C. 成立潜能评价中心
D. 工作轮换
E. 实行利润分享

A B C D E

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74.

建立团队层面绩效考核指标的方法包括（）。

A. 利用客户关系图来确定团队绩效考核指标
B. 利用组织绩效指标来确定团队绩效考核指标
C. 利用能力素质图来确定团队绩效考核指标
D. 利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标
E. 利用工作流程图来确定团队绩效考核指标

A B C D E

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75.

下列情形中，属于劳动争议仲裁时效中断的是（）。

A. 当事人能够证明因不可抗力等客观原因无法申请仲裁
B. 一方当事人向对方当事人主张权利
C. 一方当事人向有关部门请求权利救济
D. 对方当事人同意履行义务
E. 限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定

A B C D E

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76.

对教育投资的私人收益进行估计的选择性偏差表现为（）。

A. 低估了上大学的人通过上大学而获得的收益
B. 高估了那些没上大学的人因为未上大学而遭受的损失
C. 高估了那些上大学的人因为上大学而产生的成本和收益
D. 低估了上大学的成本，高估了上大学的收益
E. 高估了上大学的成本，低估了上大学的收益

A B C D E

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77.

关于参与管理的说法，正确的是（）

A. 若想成为质量监督小组的成员，需具备分析和解决质量问题的能力
B. 参与管理有共同设定目标、集体解决问题、直接参与工作决策等形式
C. 参与管理可以提供工作的内在奖赏，使工作显得更有趣，更有意义
D. 参与管理适用于任何组织和任何工作群体
E. 参与管理可以让下属人员分享上级的决策权

A B C D E

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78.

劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量；而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。即使企业可以随时雇用员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，它们往往也不会随意调整雇佣量，其主要原因在于( )。

A. 企业在雇用员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失
B. 解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响
C. 解雇员工的成本总是会超过雇用新员工的成本
D. 解雇员工就意味着企业在员工身上付出的培训成本流失

A B C D

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79.

劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量；而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。关于企业支付的工资偏离通行市场工资率的说法，正确的是( )。

A. 企业可以选择支付低于通行市场工资率的工资而不必担心雇不到人
B. 企业可以通过支付效率工资来吸引、留住和激励员工
C. 企业支付的工资水平可以偏离通行市场工资率，但不能低于政府颁布的最低工资标准
D. 在市场经济国家，工会可能会通过集体谈判迫使企业支付高于市场通行工资率的工资

A B C D

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80.

实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会（）。

A. 提高奖金在整体薪酬中所占的比例
B. 实施高于市场水平的基本薪酬
C. 使薪酬水平不超过竞争对手
D. 追求效率最大化、成本最小化
E. 对于创新给予足够的报酬和奖励

A B C D E

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81.

李某与用人单位发生争议，在人民调解委员会主持下达成了调解协议，如用人单位不履行该调解协议，李某可以就（）事项向人民法院申请支付令。

A. 支付经济补偿金
B. 支付拖欠劳动报酬
C. 承租单位宿舍
D. 支付工伤医疗费
E. 补签书面劳动合同

A B C D E

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82.

科学、可靠的人力资源规划工作对于组织的意义在于（）。

A. 能够彻底避免人才缺失
B. 有利于组织战略目标的实现
C. 有助于组织对人工成本的合理控制
D. 有利于组织整体人力资源管理系统的稳定性
E. 有利于组织的健康和可持续发展

A B C D E

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83.

关于公文筐测试，下列说法正确的有（）。

A. 适合管理人员进行评价
B. 容易得到被测试者的理解和接受
C. 操作比较简单
D. 编制成本低
E. 评分比较容易

A B C D E

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84.

从测试内容来看，心理测试可以划分为（）。

A. 智力测试
B. 能力测试
C. 性格测试
D. 人格测试
E. 兴趣测试

A B C D E

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85.

关于非结构化面试，下列说法正确的有（）。

A. 不必遵循既定格式
B. 具有明确的提问顺序
C. 考官必须有统一的打分规则
D. 考官可以进行跟踪式提问
E. 谈话显得自然流畅

A B C D E

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86.

下列属于心理运动能力测试的有（）。

A. 选择反应时间
B. 平衡能力
C. 肢体运动速度
D. 速度控制
E. 协调能力

A B C D E

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87.

关于绩效评价技术的说法，正确的是（）。

A. 行为观察量表开发成本较低，且应用者较为普遍
B. 行为锚定法的计量方法更为准确，评估结果具有较高的信度
C. 配对比较法在人数较少的情况下，能快速比较出员工的绩效水平
D. 强制分布法可有效避免考核结果的趋中趋势
E. 关键事件法可以高效地衡量员工的绩效水平，降低绩效评估成本

A B C D E

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88.

驻外人员薪酬的主要组成部分包括（）。

A. 基本薪酬
B. 激励薪酬
C. 奖金
D. 福利
E. 佣金

A B C D E

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89.

建立全面薪酬战略的步骤主要分为（）。

A. 收集相关数据
B. 评价薪酬的含义
C. 制订与企业战略相匹配的薪酬决策
D. 执行战略性薪酬决策
E. 对薪酬系统的匹配性进行再评价

A B C D E

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90.

薪酬成本预算的方法有（）。

A. 自上而下
B. 自下而上
C. 从外部到内部
D. 从内部到外部
E. 自左至右

A B C D E

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91.

人工成本分析比率型指标包括（）。

A. 劳动生产率
B. 劳动力的来源
C. 人均人工成本
D. 福利支出占总人工成本的比例
E. 劳动分配率

A B C D E

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92.

人工成本是企业在生产经营活动中，因使用劳动力而发生的费用，它包括从业人员（）。

A. 福利费用
B. 薪酬总额
C. 教育费用
D. 社会保险费用
E. 公关费用

A B C D E

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93.

保险人的主要职责有（）。

A. 按照法律规定为被保险人办理社会保险手续
B. 依法收缴社会保险费
C. 按照法律规定的项目和标准支付被保险人的各项社会保险待遇
D. 建立健全社会保险的档案和个人账户
E. 向保险人和被保险人提供社会保险方面的咨询和查询服务

A B C D E

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94.

社会保险法调整的对象为（）。

A. 社会保险管理机关与管理相对人之间的关系
B. 社会保险经办机构与用人单位和劳动者之间的关系
C. 社会保险监督机构与社会保险管理和经办机构、用人单位和劳动者之间的关系
D. 社会保险管理机关与其他行政机关之间的关系
E. 劳动者之间的关系

A B C D E

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95.

某大学课堂上，一位教授指出，劳动力供给涉及劳动力供给数量和劳动力供给质量两个方面的问题。一国的经济发展既取决于劳动力数量，也取决于劳动力质量。目前，我国的劳动力供给数量增长速度放慢，劳动力质量未能实现较快提高。此外，一个国家的劳动力资源利用情况可以从就业中反映出来。教授指出，对中国劳动者就业产生影响的近期动向有以下两个：一是由于中国劳动力成本不断上升，国际上一些知名的大公司已经开始将原来委托中国企业生产加工的很多产品回收到本国生产；二是随着技术水平的不断进步，很多资本设备的价格在不断下降。最后，教授还强调影响劳动力需求弹性的因素会对劳动力的就业产生影响。

有利于中国劳动者就业的情况是（）。

A. 中国劳动者的劳动力需求弹性比较小
B. 发达国家劳动者对中国劳动者的替代难度比较高
C. 中国劳动者生产的产品具有较高的需求价格弹性
D. 能够替代中国劳动者的其他生产要素（资本和发达国家劳动者等）的供给弹性比较小

A B C D

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96.

某大学课堂上，一位教授指出，劳动力供给涉及劳动力供给数量和劳动力供给质量两个方面的问题。一国的经济发展既取决于劳动力数量，也取决于劳动力质量。目前，我国的劳动力供给数量增长速度放慢，劳动力质量未能实现较快提高。此外，一个国家的劳动力资源利用情况可以从就业中反映出来。教授指出，对中国劳动者就业产生影响的近期动向有以下两个：一是由于中国劳动力成本不断上升，国际上一些知名的大公司已经开始将原来委托中国企业生产加工的很多产品回收到本国生产；二是随着技术水平的不断进步，很多资本设备的价格在不断下降。最后，教授还强调影响劳动力需求弹性的因素会对劳动力的就业产生影响。

劳动力供给质量包括的内容有（）。

A. 劳动力队伍的身体健康状况
B. 劳动者的平均工资水平
C. 劳动力队伍的受教育训练程度
D. 劳动力队伍的人数

A B C D

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97.

某大学课堂上，一位教授指出，劳动力供给涉及劳动力供给数量和劳动力供给质量两个方面的问题。一国的经济发展既取决于劳动力数量，也取决于劳动力质量。目前，我国的劳动力供给数量增长速度放慢，劳动力质量未能实现较快提高。此外，一个国家的劳动力资源利用情况可以从就业中反映出来。教授指出，对中国劳动者就业产生影响的近期动向有以下两个：一是由于中国劳动力成本不断上升，国际上一些知名的大公司已经开始将原来委托中国企业生产加工的很多产品回收到本国生产；二是随着技术水平的不断进步，很多资本设备的价格在不断下降。最后，教授还强调影响劳动力需求弹性的因素会对劳动力的就业产生影响。

一国的劳动力数量主要取决于该国的（）。

A. 人口总量
B. 劳动力参与率
C. 人口的地域分布
D. 平均周工作时间

A B C D

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98.

某大学课堂上，一位教授指出，劳动力供给涉及劳动力供给数量和劳动力供给质量两个方面的问题。一国的经济发展既取决于劳动力数量，也取决于劳动力质量。目前，我国的劳动力供给数量增长速度放慢，劳动力质量未能实现较快提高。此外，一个国家的劳动力资源利用情况可以从就业中反映出来。教授指出，对中国劳动者就业产生影响的近期动向有以下两个：一是由于中国劳动力成本不断上升，国际上一些知名的大公司已经开始将原来委托中国企业生产加工的很多产品回收到本国生产；二是随着技术水平的不断进步，很多资本设备的价格在不断下降。最后，教授还强调影响劳动力需求弹性的因素会对劳动力的就业产生影响。

教授提到的两个动向会对中国劳动力者的就业产生影响，关于这种影响的说法，正确的有（）。

A. 如果发达国家同类劳动者的工资率水平不变，而中国劳动者的工资率上涨，则很可能会出现前者对后者的替代，从而不利于中国劳动者的就业
B. 其他条件不变，资本价格下降的规模效应会导致中国劳动者的就业减少
C. 其他条件不变，资本价格下降的替代效应会导致中国劳动者的就业减少
D. 在长期中，其他条件不变，中国劳动者工资率上升的规模效应和替代效应都会导致其就业减少

A B C D

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99.

A公司董事长每年年底都会与员工谈话，目的是了解员工过去一年的工作状况，对公司的态度以及未来的打算。在今年的谈话中，员工小李说，自己很喜欢公司的工作环境，跟大部分同事的关系也很好。但是自己工作非常努力，也不被领导认可，升职希望渺茫；而同办公室的小王工作没有自己努力，却总被领导夸奖，上个月还涨了工资，这让自己深受打击，工作动力没有以前那么大了，甚至萌生了辞职念头。董事长询问小李原因，小李认为，这是由于公司为员工设置的工作目标不合理造成的。领导给小王调协的工作目标比自己的容易达到，所以即使自己非常努力，领导也不认可；然而，工作目标是领导设定的，自己没有发言权。董事长听后表示在今后公司管理工资中会考虑小李的意见。

根据双因素理论，让小李感到不满的主要因素是（）。

A. 工作目标设定的政策
B. 晋升
C. 别人的认可
D. 人际关系

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100.

劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关，例如，企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量；而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。

关于劳动力供给方在劳动力市场上遭遇的摩擦力的说法，正确的是（）。

A. 在现实中，即使在同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也可能存在工资差别，这是一种劳动力市场非均衡现象
B. 在现实中，之所以出现同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也存在工资差别的情况，主要原因在于劳动力流动受到人为限制
C. 劳动力流动成本的存在是导致劳动者不会因为存在工资差别就一定流动的主要原因
D. 就存在劳动力流动成本角度而言，劳动力在不同雇主之间的流动实际上并不是完全自由的

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