当前位置：首页 → 财会类 → 初级经济师 → 初级经济师人力资源管理->2021初级经济师考试人力资源管理名师预测卷1

2021初级经济师考试人力资源管理名师预测卷1

卷面总分：100分 答题时间：240分钟 试卷题量：100题 练习次数：92次
单选题 （共69题，共69分）
1.

具有较高演绎能力的人，一般适宜从事（ ）。

  • A. 律师
  • B. 投资商
  • C. 医疗师
  • D. 科研人员
标记 纠错
2.

下列决策技术中，不是所有决策成员同时参加的是（ ）。

  • A. 头脑风暴法
  • B. 德尔菲技术
  • C. 具名团体技术
  • D. 阶梯技术
标记 纠错
3.

最早对社会促进现象进行研究的是（ ）。

  • A. 罗森伯格
  • B. 崔普利特
  • C. 欧斯古德
  • D. 德尔菲
标记 纠错
4.

通过建立和健全劳动监察、劳动行政管理.劳动争议的处理机制，维护正常劳动秩序，这表现为劳动法的（ ）基本原则。

  • A. 劳动关系协调的合同化
  • B. 劳动条件的基准化
  • C. 劳动者保障的社会化
  • D. 劳动执法的规范化
标记 纠错
5.

我国实行按一定比例安排残疾人就业的制度和残疾人（ ）制度。

  • A. 就业计划
  • B. 就业福利
  • C. 社会保险基金
  • D. 劳动就业基金
标记 纠错
6.

企业职工教育培训经费的补充方式不包括（ ）。

  • A. 企业新建项目应按照国家规定的相关标准，在项目投资中列支技术技能培训费用
  • B. 企业更新设备，研制新产品时，应预留一部分用于职工教育与培训，列入折旧费用项目
  • C. 企业工会年度内按规定留成的工会经费中，应有一定部分用于职工教育与培训，列入工会预算掌握使用
  • D. 企业进行技术改造和项目引进、研究开发新技术、试制新产品，应按相关规定从项目投入中提取职工技术技能培训经费，重点保证专业技术骨干、高技能人才和急需紧缺人才培养的需要
标记 纠错
7.

方先生在甲公司已工作6年，在到甲公司之前，方先生曾在乙公司工作了5年半。甲公司计划今年夏天集中安排职工休年休假。在方先生该休多长时间年休假的问题上，甲公司与方先生发生了争执。公司认为方先生今年初因身体不适请了3周病假，不应该再享受年休假。方先生觉得甲公司无理，遂向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决公司安排其休年假。仲裁委员会经开庭审理，很快作出了裁决。根据以上资料，回答下列问题：

根据方先生在两家公司的累计工作年限，他可休（ ）天年假。

  • A. 5
  • B. 10
  • C. 15
  • D. 20
标记 纠错
8.

方先生在甲公司已工作6年，在到甲公司之前，方先生曾在乙公司工作了5年半。甲公司计划今年夏天集中安排职工休年休假。在方先生该休多长时间年休假的问题上，甲公司与方先生发生了争执。公司认为方先生今年初因身体不适请了3周病假，不应该再享受年休假。方先生觉得甲公司无理，遂向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决公司安排其休年假。仲裁委员会经开庭审理，很快作出了裁决。根据以上资料，回答下列问题：

如果方先生今年请病假累计（ ），则方先生不应享受今年的年休假。

  • A. 10天以上
  • B. 20天以上
  • C. 2个月以上
  • D. 3个月以上
标记 纠错
9.

方先生在甲公司已工作6年，在到甲公司之前，方先生曾在乙公司工作了5年半。甲公司计划今年夏天集中安排职工休年休假。在方先生该休多长时间年休假的问题上，甲公司与方先生发生了争执。公司认为方先生今年初因身体不适请了3周病假，不应该再享受年休假。方先生觉得甲公司无理，遂向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决公司安排其休年假。仲裁委员会经开庭审理，很快作出了裁决。根据以上资料，回答下列问题：

甲公司对仲裁裁决不服，可以（ ）。

  • A. 要求再次仲裁
  • B. 向人民法院起诉
  • C. 向高级人民法院申请撤销裁决
  • D. 向劳动行政部门投诉
标记 纠错
10.

下列各项属于由国务院劳动行政部门制定的劳动规章的是()。

  • A. 《中华人民共和国工会法》
  • B. 《中华人民共和国就业促进法》
  • C. 《中华人民共和国劳动法》
  • D. 《中华人民共和国最低工资规定》
标记 纠错
11.

“以人为本”的管理思想出现在()管理阶段。

  • A. 早期的科学
  • B. 人事
  • C. 人力资源
  • D. 雇佣
标记 纠错
12.

下列公式()是正确的。

  • A. 薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最高值）/（区间最高值-区间最低值）
  • B. 薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值-区间最低值）
  • C. 薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬+区间最低值）/（区间最高值-区间最低值）
  • D. 薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值+区间最低值）
标记 纠错
13.

在个人劳动力供给曲线的某一段上，随着工资率上升，劳动力供给逐渐增多，这种情况表明，工资率上升的()。

  • A. 规模效应大于替代效应
  • B. 规模效应大于收入效应
  • C. 收入效应大于替代效应
  • D. 收入效应小于替代效应
标记 纠错
14.

关于小型组织的人力资源部门，下列叙述正确的是()。

  • A. 工作重心更多放在组织的战略决策
  • B. 职能方面通常出现专业化的分工
  • C. 人力资源部门的职能相对不重要
  • D. 一般不拥有正式的人力资源专家
标记 纠错
15.

劳动者患病期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资不能低于最低工资标准的()。

  • A. 70%
  • B. 75%
  • C. 80%
  • D. 85%
标记 纠错
16.

下列陈述中，符合业绩考核指标设置要求的是()。

  • A. 领导满意
  • B. 100%利用时间
  • C. 接到任务及时完成
  • D. 一季度销售额达到300万元
标记 纠错
17.

考核方法的选择，不从()角度来概括员工的工作。

  • A. 工作环境
  • B. 工作内容
  • C. 员工工作的独立性
  • D. 工作态度
标记 纠错
18.

下列说法正确的是()。

  • A. 以竞争性市场结构为特征的行业，一般属于高工资产业部门
  • B. 资本密集型的产业有能力支付较高的工资
  • C. 人均占有资本投资比例高的部门，一般属于低工资产业部门
  • D. 人工成本占总成本比例较高的部门，一般属于高工资产业部门
标记 纠错
19.

下列选项不属于劳动者义务的是()。

  • A. 遵守国家法律法规，遵守用人单位的规章制度
  • B. 完成劳动合同约定的工作内容
  • C. 对危害生命安全和身体健康的劳动条件，提出批评、检举和控告
  • D. 遵守劳动合同中约定的特定事项的义务
标记 纠错
20.

确立劳动关系的法律形式是()。

  • A. 劳动协议
  • B. 劳动合同
  • C. 劳动法
  • D. 公民权利
标记 纠错
21.

在一般情况下，团体结构形成于()。

  • A. 规范期
  • B. 冲突期
  • C. 形成期
  • D. 结束期
标记 纠错
22.

下列不属于劳动年龄外人口的是()。

  • A. 未成年就业人口
  • B. 老年就业人口
  • C. 18岁以上就学人口
  • D. 处于劳动年龄之外且未就业的其他人口
标记 纠错
23.

劳动力市场的性质和特征不包括()。

  • A. 劳动力市场是一种要素市场
  • B. 劳动力市场是一种固定的劳动力交易场所
  • C. 劳动力市场具有多样性
  • D. 劳动力市场上的交易具有延续性
标记 纠错
24.

某企业工人每月所拿到的工资比当地的最低工资标准还低，这违背了合理薪酬方案中的()原则。

  • A. 竞争性
  • B. 激励性
  • C. 经济性
  • D. 合法性
标记 纠错
25.

关于工作时间和休息时间说法，错误的是()。

  • A. 工作时间的主要表现形式是工作日
  • B. 根据国家规定，劳动者一般每周工作6日，休息1日
  • C. 工作时间包括日工作时间和周工作时间
  • D. 休假时间，是指由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间
标记 纠错
26.

文静是技术部的员工，由于销售部正在争取一个大项目，文静加入了这个项目组并负责技术支持工作，同时在业务上接受销售部经理的管理，在对该项目进行考核时，由()负责对文静的绩效考核更为合适。

  • A. 技术部经理
  • B. 销售部经理
  • C. 两个部门经理
  • D. 更高层的管理者
标记 纠错
27.

劳动力供给()。

  • A. 具有数量的概念而无质量内涵
  • B. 具有质量内涵而无数量的概念
  • C. 既有数量的概念也有质量内涵
  • D. 既无数量的概念也无质量内涵
标记 纠错
28.

下列调节作业速率的方法中错误的是()。

  • A. 按照作业速率调整劳动组合
  • B. 短暂的间歇是适当速率水平的必要成分
  • C. 作业能力在一天中是变化的，因此应通过合理改变作业速率来减少工人的疲劳
  • D. 实行按要求调节速率的工作方式，可以提高劳动生产率
标记 纠错
29.

劳动力流动的趋势是指()。

  • A. 提高社会劳动力的质量
  • B. 个人工作岗位的变换
  • C. 企业依据劳动力市场条件变化，在劳动力间、产业间以及地区间的移动
  • D. 劳动力依据劳动力市场条件变化，在企业间、职业间、产业间以及地区间的移动
标记 纠错
30.

科学管理四原则提倡的内容不包括()。

  • A. 劳资双方应当把注意力从如何分配盈余的问题上移开，转向共同增加盈余上
  • B. 鼓励工人个人主义的努力，由工人自己挑选工作，并自己设法训练和提高自己
  • C. 在工厂里实行职能工厂制，实行职能管理
  • D. 高级管理人员将一般的日常例行事务授权下级管理人员，自己只保留对例外事项的决策和督促权
标记 纠错
31.

唯一适用于各类工作的工作分析方法是()。

  • A. 工作实践法
  • B. 典型事例法
  • C. 观察法
  • D. 访谈法
标记 纠错
32.

员工招聘程序的科学化原则强调()。

  • A. 以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为根本目标
  • B. 制订一套科学而实用的操作程序，使招聘工作有条不紊地进行
  • C. 依据领导的个人偏好制定招聘标准
  • D. 了解符合录用条件的人力资源的主要来源
标记 纠错
33.

在沟通圈里，可以是垂直和横向沟通的结合，也可以是单纯的横向或垂直沟通的是（）沟通。

  • A. 轮状
  • B. 环状
  • C. 链状
  • D. Y型
标记 纠错
34.

关于艾森克的特质理论，说法正确的是()。

  • A. 艾森克采用单个特质来划分人格
  • B. 特质各自独立，相互之间无相关性
  • C. 艾森克的理论开创了人格测量的技术和发展了因素分析等统计方法
  • D. 艾森克的理论深入揭示了行为背后的原因和机制
标记 纠错
35.

对决策层进行培训与开发不包括()。

  • A. 知识和意识
  • B. 专业知识的提升
  • C. 经营技能
  • D. 领导技能
标记 纠错
36.

下列由公共就业服务机构注销失业登记人员失业登记的情形中错误的是()。

  • A. 被用人单位录用的
  • B. 已从事有稳定收入的劳动，并且月收入不低于当地最低工资标准的
  • C. 入学、服兵役、移居境外的
  • D. 连续6个月未与公共就业服务机构联系的
标记 纠错
37.

劳动合同()是指劳动合同签订以后，没有履行完毕之前，由于某种因素导致双方提前终止合同效力的法律行为。

  • A. 解除
  • B. 终止
  • C. 变更
  • D. 中止
标记 纠错
38.

劳动者在从事需要保持一定警觉水平的作业时，中途会自发地出现短暂的停顿现象，此现象称为()。

  • A. 心理疲劳
  • B. 心理阻滞
  • C. 心理饱和
  • D. 生理疲劳
标记 纠错
39.

假定其他条件不变，工资率下降()。

  • A. 规模效应将导致劳动力需求量上升，替代效应也导致劳动力需求量上升
  • B. 规模效应将导致劳动力需求量上升，替代效应也导致劳动力需求量下降
  • C. 规模效应将导致劳动力需求量下降，替代效应也导致劳动力需求量上升
  • D. 规模效应将导致劳动力需求量下降，替代效应也导致劳动力需求量下降
标记 纠错
40.

下列属于造成摩擦性失业的原因的是()。

  • A. 信息不完善性
  • B. 采用先进的科学技术提高了工作效率
  • C. 随季节的不同而出现购买的高峰或低谷
  • D. 劳动力的供给大于市场需求
标记 纠错
41.

按照我国现行的就业统计标准，下列人员中不应该被统计为就业者的是()。

  • A. 外出度假的公司职员
  • B. 在公司里做兼职的大学生
  • C. 私营公司的老板
  • D. 退休后被返聘的大学教授
标记 纠错
42.

()是指一个人口群体内部的职业分布与其他人口群体内部的职业分布存在很大差异的情况。

  • A. 职业隔离
  • B. 职业歧视
  • C. 个人歧视
  • D. 非竞争性歧视
标记 纠错
43.

女职工产假为()天。

  • A. 90
  • B. 98
  • C. 120
  • D. 180
标记 纠错
44.

下列招聘方法中，人力资源需求信息传播最广的一种是()。

  • A. 员工引荐
  • B. 媒体广告
  • C. 招聘会
  • D. 专门机构推荐
标记 纠错
45.

下列方法中，不属于工作分析方法的是()。

  • A. 因素比较法
  • B. 工作实践法
  • C. 文献分析法
  • D. 访谈法
标记 纠错
46.

订立劳动合同的()原则，是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。

  • A. 平等自愿
  • B. 协商一致
  • C. 和平共处
  • D. 合法
标记 纠错
47.

最早的特质理论是()。

  • A. 古希腊的“四根说”
  • B. “四体液说”
  • C. 奥斯特的特质理论
  • D. 卡特尔的特质理论
标记 纠错
48.

下列说法错误的是()。

  • A. 组织的培训开发必须是一个多层次、多内容、多形式与多方法的体系
  • B. 专门指导是一种群体培训方法
  • C. 在培训与开发的实施阶段，对培训的技术性要求较强
  • D. 任何培训开发部都产生某种组织、工作任务及人员的需求
标记 纠错
49.

关于劳动关系的建立，下列说法错误的是()。

  • A. 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系
  • B. 劳动关系只能通过订立书面劳动合同的方式确立
  • C. 劳动关系可通过事实上的用工确立
  • D. 建立劳动关系应当订立劳动合同
标记 纠错
50.

下列各项不属于技能薪酬体系的设计流程主要步骤的是()。

  • A. 技能评价
  • B. 技能定价
  • C. 技能分析
  • D. 技能检验
标记 纠错
51.

()工资差别不仅解释了不同质劳动者之间产生工资收入差异的原因，也解释了不同质劳动力之间流动的原因。

  • A. 补偿性
  • B. 竞争性
  • C. 垄断性
  • D. 制度性
标记 纠错
52.

以工资率为纵轴，工作小时数为横轴，个人劳动力供给曲线的形状是一条()。

  • A. 垂直于横轴的直线
  • B. 向前弯曲的曲线
  • C. 平行于横轴的直线
  • D. 向后弯曲的曲线
标记 纠错
53.

人格特质在组织中的应用主要体现在对()的研究上。

  • A. 领导
  • B. 计划
  • C. 激励
  • D. 控制
标记 纠错
54.

关于外部因素对招聘活动的影响的说法，错误的是()。

  • A. 国家的法律和法规对组织的招聘活动具有限制性作用
  • B. 如果组织的招聘政策对竞争对手而言具有优势，促进招聘的效果
  • C. 当劳动力市场的供给小于需求时，吸引人员比较容易
  • D. 外部劳动力市场对招聘活动所产生的影响非常大
标记 纠错
55.

下列关于共享服务中心和外包的说法，正确的是()。

  • A. 采用共享服务中心和外包等形式的企业，人力资源管理部门的工作职能将趋于分散
  • B. 外包是指将例行的、事务性的工作活动整合在一起，并为管理者和员工提供直接的支持
  • C. 共享服务中心是指企业与某一领域的服务和目标有关的职责转移给企业外部的供应者身上
  • D. 共享服务中心是企业中一个相对独立的机构
标记 纠错
56.

平均主义“大锅饭”的分配方式，主要违背了合理薪酬体系的()原则。

  • A. 竞争性
  • B. 激励性
  • C. 经济性
  • D. 合法性
标记 纠错
57.

关于工作满意度的因素模型，下列陈述不正确的是()。

  • A. 该模型将工作分解为许多因素，员工的总体满意度由每一因素的满意度综合而得
  • B. 该模型认为工作满意度是多维的
  • C. 该模型认为对所有的员工来说，不同的因素对工作满意度的贡献是相同的
  • D. 该模型强调在调查员工满意度时不要遗漏重要的因素，否则会导致调查结果的片面性
标记 纠错
58.

《劳动法》的核心和灵魂是()。

  • A. 《劳动法》的基本原则
  • B. 公平
  • C. 公正
  • D. 《劳动法》的基本内容
标记 纠错
59.

工资差别从本质上讲是同()相联系的。

  • A. 工资率
  • B. 就业
  • C. 劳动
  • D. 技术水平
标记 纠错
60.

最低工资标准一般采取()的形式。

  • A. 月最低工资标准和周最低工资标准
  • B. 日最低工资标准和小时最低工资标准
  • C. 月最低工资标准和日最低工资标准
  • D. 月最低工资标准和小时最低工资标准
标记 纠错
61.

基本上所有企业的绩效评价标准都是建立在()基础之上的。

  • A. 人员征选
  • B. 组织管理
  • C. 员工培训
  • D. 工作分析
标记 纠错
62.

个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资()倍数额以内的部分，免征个人所得税。

  • A. 2
  • B. 3
  • C. 4
  • D. 5
标记 纠错
63.

在沟通过程中，信息接收者告知信息传递者收到信息并作出反应的过程称为()。

  • A. 编码
  • B. 接受
  • C. 接收
  • D. 反馈
标记 纠错
64.

卡车运输行业中的“普通货物运输业”，由处理普通货物的不需要专门设备的机动车来完成。这个行业分为不同的业务领域，一是批量货运业，二是零担货运业，前者只需把货物从一个地区运到另一个地方，因此批量货运业的市场进入非常容易，竞争激烈，而后者每辆车上有多种货物，牵涉到交货，装货的复杂协调工作。上面这两个领域的产品需求弹性相差很大。各部分代表卡车司机的工会提高工资能力也十分不同。从事零担货运业的企业不易进入，易于部分垄断，1987年国家最大的零担货运业占总收入的37%，而国家最大的批量货运业只占总收入的11%。1991年的调查表明，两个业务领域工资里程率非常不同：批量货运业。工会平均工资里程率，28.4美分/英里，工会工资里程率/非工会工资里程率=1.23；零担货运业。工会平均工资里程率，35.8美分/英里，工会工资里程率/非工会工资里程率=1.34。根据以上资料，回答下列问题：这个资料证明在零担货运业内存在一种工资差别是()工资差别。

  • A. 竞争性
  • B. 补偿性
  • C. 自然垄断
  • D. 非自然
标记 纠错
65.

卡车运输行业中的“普通货物运输业”，由处理普通货物的不需要专门设备的机动车来完成。这个行业分为不同的业务领域，一是批量货运业，二是零担货运业，前者只需把货物从一个地区运到另一个地方，因此批量货运业的市场进入非常容易，竞争激烈，而后者每辆车上有多种货物，牵涉到交货，装货的复杂协调工作。上面这两个领域的产品需求弹性相差很大。各部分代表卡车司机的工会提高工资能力也十分不同。从事零担货运业的企业不易进入，易于部分垄断，1987年国家最大的零担货运业占总收入的37%，而国家最大的批量货运业只占总收入的11%。1991年的调查表明，两个业务领域工资里程率非常不同：批量货运业。工会平均工资里程率，28.4美分/英里，工会工资里程率/非工会工资里程率=1.23；零担货运业。工会平均工资里程率，35.8美分/英里，工会工资里程率/非工会工资里程率=1.34。根据以上资料，回答下列问题：这个案例说明了()。

  • A. 产品需求弹性越小，工会提高工资能力越大
  • B. 产品需求弹性越小，工会提高工资能力越小
  • C. 产品需求弹性越大，工会提高工资能力越小
  • D. 劳动力需求弹性越大，工会提高工资能力越小
标记 纠错
66.

卡车运输行业中的“普通货物运输业”，由处理普通货物的不需要专门设备的机动车来完成。这个行业分为不同的业务领域，一是批量货运业，二是零担货运业，前者只需把货物从一个地区运到另一个地方，因此批量货运业的市场进入非常容易，竞争激烈，而后者每辆车上有多种货物，牵涉到交货，装货的复杂协调工作。上面这两个领域的产品需求弹性相差很大。各部分代表卡车司机的工会提高工资能力也十分不同。从事零担货运业的企业不易进入，易于部分垄断，1987年国家最大的零担货运业占总收入的37%，而国家最大的批量货运业只占总收入的11%。1991年的调查表明，两个业务领域工资里程率非常不同：批量货运业。工会平均工资里程率，28.4美分/英里，工会工资里程率/非工会工资里程率=1.23；零担货运业。工会平均工资里程率，35.8美分/英里，工会工资里程率/非工会工资里程率=1.34。根据以上资料，回答下列问题：下列行业中，工资最高的是()货运业。

  • A. 加人工会的零担
  • B. 加人工会的批量
  • C. 非工会的零担
  • D. 非工会的批量
标记 纠错
67.

卡车运输行业中的“普通货物运输业”，由处理普通货物的不需要专门设备的机动车来完成。这个行业分为不同的业务领域，一是批量货运业，二是零担货运业，前者只需把货物从一个地区运到另一个地方，因此批量货运业的市场进入非常容易，竞争激烈，而后者每辆车上有多种货物，牵涉到交货，装货的复杂协调工作。上面这两个领域的产品需求弹性相差很大。各部分代表卡车司机的工会提高工资能力也十分不同。从事零担货运业的企业不易进入，易于部分垄断，1987年国家最大的零担货运业占总收入的37%，而国家最大的批量货运业只占总收入的11%。1991年的调查表明，两个业务领域工资里程率非常不同：批量货运业。工会平均工资里程率，28.4美分/英里，工会工资里程率/非工会工资里程率=1.23；零担货运业。工会平均工资里程率，35.8美分/英里，工会工资里程率/非工会工资里程率=1.34。根据以上资料，回答下列问题：批量货运业的产品需求弹性与零担货运业相比()，而其提高工资的能力与零担货运业相比()。

  • A. 较大；较大
  • B. 较小；较小
  • C. 较小；较大
  • D. 较大；较小
标记 纠错
68.

某公司新招聘了一名财务主管，是业界资深人士。当他接手公司财务工作后，发现本部门一名出纳的工作表现与其以往的绩效记录相差很远。他接手以前，这名员工的绩效考评记录均是优秀，但自他来后，发现这名员工在工作中总是出错，而且还经常违反公司的规章制度。财务主管百思不得其解。后来，经过与其他员工不断地坦诚交流，终于发现其中原委。原来这位员工与前任主管关系很好，因此每次考核，主管都会给她一个不错的成绩。根据以上资料，回答下列问题：从上面的案例可以推测出，该公司以前进行绩效考核的主体是()。

  • A. 上级
  • B. 下级
  • C. 评价委员会
  • D. 本人
标记 纠错
69.

某公司新招聘了一名财务主管，是业界资深人士。当他接手公司财务工作后，发现本部门一名出纳的工作表现与其以往的绩效记录相差很远。他接手以前，这名员工的绩效考评记录均是优秀，但自他来后，发现这名员工在工作中总是出错，而且还经常违反公司的规章制度。财务主管百思不得其解。后来，经过与其他员工不断地坦诚交流，终于发现其中原委。原来这位员工与前任主管关系很好，因此每次考核，主管都会给她一个不错的成绩。根据以上资料，回答下列问题：为了减少单一主体绩效考核结果的不公平，可以采用的办法有()。

  • A. 360°评估
  • B. 考核员工的个人特征
  • C. 由公司总经理对所有员工进行考核
  • D. 由公司总经理对考评人员进行专门的培训
标记 纠错
多选题 （共31题，共31分）
70.

劳动合同是劳动者与用人单位之间()的协议。

  • A. 确立劳动关系
  • B. 明确双方权利和义务
  • C. 调整劳动关系
  • D. 变更、终止和解除劳动权利与义务E:确定雇佣关系
标记 纠错
71.

内部招聘更适合在()情况下采用。

  • A. 时间和经费有限
  • B. 组织需要变革的时候
  • C. 易变的外部环境
  • D. 稳定的外部环境E:人才紧缺
标记 纠错
72.

下列情况中，会发生垄断性收入的有()所造成的工资收入差别。

  • A. 非自然性垄断
  • B. 自然性垄断
  • C. 竞争性
  • D. 非竞争性E:补偿性工资
标记 纠错
73.

下列各项能够缓和结构性失业的措施包括()。

  • A. 加强劳动力市场的情报工作
  • B. 政府向愿意从劳动力过剩地区迁到劳动力短缺地区的失业工人提供安置费
  • C. 为工人制定各种培训计划
  • D. 提供更好的职业指导和职业供求预测E:规定合理的补助，减少季节工人的生活困难
标记 纠错
74.

关于能力的说法，错误的有()

  • A. 能力是概括化的经验系统
  • B. 能力是概括化的行为模式
  • C. 能力是概括化的心理特征
  • D. 能力发展到一定程度时会定型E:能力可以不断积累
标记 纠错
75.

职业培训的形式主要有()。

  • A. 就业交流
  • B. 就业前培训
  • C. 劳动预备制度
  • D. 再就业培训E:创业培训
标记 纠错
76.

关于薪酬变动比率和职位所需技能水平之间的关系，下列描述正确的有()。

  • A. 职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越大
  • B. 职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越小
  • C. 职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越大
  • D. 职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越小E:两者没有关系
标记 纠错
77.

劳动法是调整()的法律规范的总称。

  • A. 雇佣关系
  • B. 劳动关系
  • C. 与劳动关系密切联系的其他社会关系
  • D. 经济关系E:劳务关系
标记 纠错
78.

提高作业能力和降低疲劳要采取的措施有()。

  • A. 改进操作方法合理应用体力
  • B. 合理安排作业休息制度
  • C. 改善工作内容克服单调感
  • D. 合理调节作业速率E:以最大负荷强度工作
标记 纠错
79.

通常培训与开发需求分析来自()分析方面。

  • A. 组织
  • B. 工作任务
  • C. 人员
  • D. 能力E:设备
标记 纠错
80.

工作环境中引起疲劳最客观、最直接的因素有()。

  • A. 工作强度
  • B. 工作速度
  • C. 工作持续的时间
  • D. 工作方式E:工作环境
标记 纠错
81.

工作研究所包含的步骤包括()。

  • A. 确定所要研究的工作
  • B. 利用最适当的记录方法
  • C. 制定最经济的方法
  • D. 将新的方法规定为标准做法E:定期对所发生的事件汇总整理
标记 纠错
82.

中国人的价值观取向有()。

  • A. 以“己”为中心的价值观
  • B. 以社会关系情境为中心的价值观
  • C. 法规与宗教
  • D. 差序格局E:追求富贵
标记 纠错
83.

实施培训与开发，需要()。

  • A. 选定培训与开发时间、地点
  • B. 准备培训与开发用具及有关资料
  • C. 选择培训与开发教师
  • D. 培训与开发的控制E:选择培训与开发的员工
标记 纠错
84.

下列工作评价方法中，属于综合整体比较法的有()。

  • A. 排序法
  • B. 分类法
  • C. 要素计点法
  • D. 因素比较法E:平衡计分卡法
标记 纠错
85.

影响一个社会的劳动力供给总量的因素包括()。

  • A. 人口规模与人口构成
  • B. 工作周和节假日的长度
  • C. 企业的用人总量
  • D. 个人的劳动力供给意愿E:市场工资率
标记 纠错
86.

下列各项属于面试目标的有()。

  • A. 创造一个适宜的环境
  • B. 从求职者那里获得与个人行为、工作有关的信息
  • C. 提供有关工作和企业的信息
  • D. 确定候选人是否适合E:排除明显不合要求的人
标记 纠错
87.

用人单位违反劳动法的有关规定，延长劳动者工作时间的，可给子的行政处罚措施包括()。

  • A. 警告
  • B. 罚款
  • C. 吊销营业执照
  • D. 责令改正E:责令停止营业
标记 纠错
88.

专业技术人员及操作人员层整体素质应在()方面进行培训开发。

  • A. 专业知识
  • B. 业务技能
  • C. 工作态度
  • D. 知识和意识E:领导技能
标记 纠错
89.

企业定薪时所用的薪资政策通常有()。

  • A. 市场领先政策
  • B. 市场滞后政策
  • C. 市场跟随政策
  • D. 非经济政策E:自我定薪政策
标记 纠错
90.

张辉是一家外企的人力资源主管，但公司领导好像对人力资源管理不太注重，工作招聘及配置很随意，没有科学的规划和设计，比如需要做什么事了才会设置个岗位，根据领导的喜好来选择人才，甚至专门为他设一个工作岗位。因此，公司里人员状况混乱，晋升考核全是看领导，没有客观的标准，而且谁也说不清各个部门的职责和权限，大家都是做一天和尚撞一天钟，工作基本上没效率。根据以上资料，回答下列问题：公司之所以出现这种情况，问题在于()。

  • A. 没有工作分析
  • B. 考核制度不完善
  • C. 激励机制不健全
  • D. 员工懒散
标记 纠错
91.

张辉是一家外企的人力资源主管，但公司领导好像对人力资源管理不太注重，工作招聘及配置很随意，没有科学的规划和设计，比如需要做什么事了才会设置个岗位，根据领导的喜好来选择人才，甚至专门为他设一个工作岗位。因此，公司里人员状况混乱，晋升考核全是看领导，没有客观的标准，而且谁也说不清各个部门的职责和权限，大家都是做一天和尚撞一天钟，工作基本上没效率。根据以上资料，回答下列问题：作为人力资源主管，张辉用什么理由来劝说公司领导进行工作分析？()

  • A. 有利于员工培训
  • B. 有利于人员考核
  • C. 有利于管理段的实施
  • D. 有利于企业节约人力资本
标记 纠错
92.

张辉是一家外企的人力资源主管，但公司领导好像对人力资源管理不太注重，工作招聘及配置很随意，没有科学的规划和设计，比如需要做什么事了才会设置个岗位，根据领导的喜好来选择人才，甚至专门为他设一个工作岗位。因此，公司里人员状况混乱，晋升考核全是看领导，没有客观的标准，而且谁也说不清各个部门的职责和权限，大家都是做一天和尚撞一天钟，工作基本上没效率。根据以上资料，回答下列问题：张辉要进行工作分析，其方法有()。

  • A. 工作实践法
  • B. 文献分析法
  • C. 视听法
  • D. 调查问卷法
标记 纠错
93.

小郭是上海某人力资源顾问咨询公司的一名资深咨询师，泰平公司要进行员工招聘，现在请小郭去做顾问。根据以上资料，回答下列问题：泰平公司进行外部招聘是否有意义，意义有哪些？()

  • A. 没意义，白白浪费资金
  • B. 有意义，但成本大于产出
  • C. 有意义，可以为组织不断补充新生力量
  • D. 有意义，可以不断吸收优秀人才
标记 纠错
94.

小郭是上海某人力资源顾问咨询公司的一名资深咨询师，泰平公司要进行员工招聘，现在请小郭去做顾问。根据以上资料，回答下列问题：假设你是一名人力资源咨询师，你向泰平建议时，招聘应遵守的基本规则包括()。

  • A. 坚持任人唯贤，择优录用原则
  • B. 程序科学化原则
  • C. 要有计划招聘
  • D. 坚持成本最低，效率最高原则
标记 纠错
95.

小郭是上海某人力资源顾问咨询公司的一名资深咨询师，泰平公司要进行员工招聘，现在请小郭去做顾问。根据以上资料，回答下列问题：人员招聘的步骤包括()。

  • A. 人力需求诊断
  • B. 制订招聘计划
  • C. 薪酬调查
  • D. 回收应聘资料
标记 纠错
96.

某公司每年都要对企业的销售人员进行培训，主要是聘请名教授来讲授一些市场营销的理论知识。由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与，员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求，既浪费时间又没有效果。培训结束以后，就再没有人过问培训的事情了。根据以上资料，回答下列问题：该公司在培训中存在的主要问题是()。

  • A. 没有考虑员工的需求
  • B. 培训开发的方法存在问题
  • C. 员工没有培训需求
  • D. 没有对培训效果做评估
标记 纠错
97.

某公司每年都要对企业的销售人员进行培训，主要是聘请名教授来讲授一些市场营销的理论知识。由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与，员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求，既浪费时间又没有效果。培训结束以后，就再没有人过问培训的事情了。根据以上资料，回答下列问题：该公司在培训中采用讲授法的缺点是()。

  • A. 受训人员不能主动参与培训开发
  • B. 耗费太多的时间和经费
  • C. 只能从讲授者的演讲中被动、有限度地思考和吸收
  • D. 不能同时对学员实施集体培训开发
标记 纠错
98.

某公司每年都要对企业的销售人员进行培训，主要是聘请名教授来讲授一些市场营销的理论知识。由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与，员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求，既浪费时间又没有效果。培训结束以后，就再没有人过问培训的事情了。根据以上资料，回答下列问题：如果要对该公司的培训效果进行评估，可以采取的做法有()。

  • A. 调查员工关于培训的改进意见
  • B. 对受训人员行为上的改变进行评价
  • C. 调查培训期间的出勤变动情况
  • D. 对受训者的人格特点进行评价
标记 纠错
99.

某公司新招聘了一名财务主管，是业界资深人士。当他接手公司财务工作后，发现本部门一名出纳的工作表现与其以往的绩效记录相差很远。他接手以前，这名员工的绩效考评记录均是优秀，但自他来后，发现这名员工在工作中总是出错，而且还经常违反公司的规章制度。财务主管百思不得其解。后来，经过与其他员工不断地坦诚交流，终于发现其中原委。原来这位员工与前任主管关系很好，因此每次考核，主管都会给她一个不错的成绩。根据以上资料，回答下列问题：现代绩效考核的目的可以划分为()。

  • A. 宏观层
  • B. 微观层
  • C. 企业战略目标层
  • D. 企业人力资源管理层
标记 纠错
100.

某公司新招聘了一名财务主管，是业界资深人士。当他接手公司财务工作后，发现本部门一名出纳的工作表现与其以往的绩效记录相差很远。他接手以前，这名员工的绩效考评记录均是优秀，但自他来后，发现这名员工在工作中总是出错，而且还经常违反公司的规章制度。财务主管百思不得其解。后来，经过与其他员工不断地坦诚交流，终于发现其中原委。原来这位员工与前任主管关系很好，因此每次考核，主管都会给她一个不错的成绩。根据以上资料，回答下列问题：良好考核指标体系特征是()。

  • A. 多维度来衡量员工绩效
  • B. 指标简单明了
  • C. 指标容易测量
  • D. 指标可以任意选择
标记 纠错

答题卡（剩余 道题）

单选题
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69
多选题
70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100
00:00:00
暂停
交卷
友情链接

答案圈武汉生活网吾爱诗经网

Copyright © 2018-2022 http://tk.mxqe.com/ Corporation, All Right Reserved 客服联系：2645034912@qq.com  备案号：鄂ICP备17009702号-1