2021初级经济师考试人力资源管理模拟试卷

1.

关于团体对个体从众行为影响的说法，错误的是( )。

A. 团体凝聚力越大，个体越容易从众
B. 团体观点的一致性越高，个体就越容易从众
C. 团体规模越大，个体越容易从众
D. 团体对个体从众的影响与团体的大小有关

A B C D

标记纠错

2.

关于高温津贴的说法，正确的是（　　）。

A. 防暑降温饮料可以充抵高温津贴
B. 用人单位向劳动者发放的高温津贴应纳入工资总额
C. 高温津贴标准由法律规定
D. 劳动者在30摄氏度以上高温天气从事室外作业，用人单位应当发放高温津贴

A B C D

标记纠错

3.

下列确定绩效考核指标的方法中，通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及上下级之间的关系来确定其绩效考核指标的方法，称为（　　）。

A. 工作分析法
B. 业务流程分析法
C. 个案研究法
D. 专题访谈法

A B C D

标记纠错

4.

用人单位招用人员后，应当自录用之日起（　　）日内到当地公共就业服务机构办理就业登记。

A. 7
B. 15
C. 30
D. 60

A B C D

标记纠错

5.

张某被一家化工厂招用，在用工时双方未订立书面劳动合同。张某工作9个月后，化工厂决定和张某订立书面劳动合同，张某在订立书面劳动合同时提出的下列要求中，符合法律规定的是（　　）。

A. 化工厂应与张某订立无固定期限劳动合同
B. 化工厂应向张某支付未订立劳动合同9个月期间每月双倍工资
C. 化工厂应向张某额外支付1个月工资作为赔偿金
D. 化工厂与张某订立的书面劳动合同不得再约定试用期

A B C D

标记纠错

6.

关于员工援助计划的说法，正确的是（　　）。

A. 员工援助计划目前在欧美的一些国家已经成为一项可以帮助员工面对任何问题的计划的总称
B. 外部员工援助计划比内部员工援助计划更节省成本
C. 员工对内部员工援助计划的信任程度可能高于外部员工援助计划
D. 内部和外部员工援助计划要分别使用

A B C D

标记纠错

7.

关于人力资源的说法，错误的是（　　）。

A. 人力资源可以是指一种以人为载体的能力，而不是特定的人或人口群体
B. 人是人力资源的载体，人力资源不可能脱离人而单独存在
C. 从增长和发展的角度来看，未来人力资源的培养和开发可能更为重要
D. 人力资源的重点在于数量而不是质量

A B C D

标记纠错

8.

“通过各种人力资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度”，这是现代人力资源管理核心功能中的对人力资源的（　　）措施。

A. 吸引
B. 保留
C. 激励
D. 开发

A B C D

标记纠错

9.

用态度预测行为，准确性较高的情形是（　　）。

A. 态度指向一般群体时
B. 态度测量与行为发生之间的时间间隔较长时
C. 个体公众自我意识较高时
D. 态度来自直接经验时

A B C D

标记纠错

10.

在实际工作中，组织很少对培训与开发进行投资收益评估，这是因为对其进行评估（　　）。

A. 困难且成本高
B. 没有意义
C. 得不偿失
D. 方法不成熟

A B C D

标记纠错

11.

向员工介绍企业理念、企业文化的讲座和研讨会属于（　　）。

A. 基础知识教育
B. 价值观及企业文化塑造
C. 操作技能培训与开发
D. 专业知识培训

A B C D

标记纠错

12.

为了减少小道消息的负面影响，管理者可能采取的方法不应包括（　　）。

A. 明文禁止传播小道消息
B. 明确公开进行重要决策的时间表，减少人们的焦虑和猜测
C. 有意地向非正式沟通渠道透露一些正式消息
D. 公开讨论最坏的情况

A B C D

标记纠错

13.

自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者（　　），无须向劳动者支付经济补偿。

A. 解除劳动合同
B. 终止劳动关系
C. 解除劳务合同
D. 终止劳务关系

A B C D

标记纠错

14.

用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据（　　）制定的规章制度行使用工自主权。

A. 通过劳动监督部门审批
B. 通过民主程序
C. 通过董事会或出资人决议
D. 通过民主集中制

A B C D

标记纠错

15.

心理学家常把人类的表情分为三种，不属于这三种表情的是（　　）。

A. 面部表情
B. 身体表情
C. 内部表情
D. 言语表情

A B C D

标记纠错

16.

工作挑战性与员工的工作满意度之间的关系是（　　）。

A. 工作挑战性越大，员工的满意度越高
B. 工作挑战性越小，员工的满意度越低
C. 工作挑战性适中，员工的满意度最高
D. 工作挑战性越小，员工的满意度越高

A B C D

标记纠错

17.

未婚归侨、侨眷出境探望父母，3年一次的给假（　　）。

A. 1个月
B. 4个月
C. 70天
D. 40天

A B C D

标记纠错

18.

关于薪酬调查的说法，错误的是（　　）。

A. 薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题
B. 薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题
C. 薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位
D. 薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业

A B C D

标记纠错

19.

员工援助计划的主要内容不包括（　　）。

A. 向生活贫困的职工家庭提供资助
B. 减少或消除不适当的管理和环境因素
C. 情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导
D. 改变不合理的信念、行为模式和生活方式等

A B C D

标记纠错

20.

相对而言，对于克服沟通障碍帮助最小的途径是（　　）。

A. 含蓄表达
B. 利用反馈
C. 控制情绪
D. 主动倾听

A B C D

标记纠错

21.

对一个想学好外语的学生来说，最重要的智力维度是（　　）。

A. 数学能力
B. 记忆力
C. 推理能力
D. 演绎能力

A B C D

标记纠错

22.

关于工作时间的说法，正确的是（　　）。

A. 企业安排职工在周休息日工作不得以安排补休代替支付加班费
B. 企业实行不定时工作制必须经劳动行政部门审批
C. 用人单位延长工作时间每日不得超过8小时
D. 用人单位应当保证劳动者每周休息2日

A B C D

标记纠错

23.

薪酬公平性原则中的个人公平性是指（　　）。

A. 不同企业中相似职位的薪酬基本相同
B. 同一企业中对企业贡献大小相同的不同职位薪酬基本相同
C. 同一企业中相同职位的员工薪酬基本相同
D. 同一工作团队中的所有员工薪酬基本相同

A B C D

标记纠错

24.

小明在十字路口过马路时，人行横道指示灯显示为绿灯，但一辆大型卡车依旧向他飞速驶来；他心跳加快，出了一身冷汗，当车停止时，他才感到“太可怕了”。能够解释这个现象的理论是（　　）。

A. 认知评价理论
B. 詹姆斯—兰格理论
C. 动机理论
D. 坎农巴德理论

A B C D

标记纠错

25.

关于人力资源概念的内涵的说法，正确的是（　　）。

A. 人力资源既可以指人，也可以指能力
B. 人力资源是一个数量概念，与质量无关
C. 人力资源只包括现实的人力资源，不包括潜在的或未来的人力资源
D. 人力资源指的是人的脑力，不包括体力

A B C D

标记纠错

26.

关于招募广告的说法，错误的是（　　）。

A. 在组织需要在较短的时间内招募到合适的求职者或大批求职者的时候，刊登广告还是比较有效的
B. 招募广告不能帮助组织吸引潜在的合格求职者
C. 招募广告在客观上还能产生一种广告效应，即提高组织在社会上的知名度，树立良好的社会形象
D. 地方报纸上的分类广告不利于组织有针对性地招募具有特定技能水平的求职者

A B C D

标记纠错

27.

关于管理大师彼得?德鲁克的现代人力资源概念的说法，错误的是（　　）。

A. 人是有办法控制自己究竟要把工作做到多好以及做多少工作的
B. 人力资源具有其他资源所没有的一种特性，这就是协调、整合、判断以及想象的能力，而在其他方面，机器往往胜过人力
C. 人的发展是依靠外力来完成的
D. 人力资源发展代表的是个人的成长

A B C D

标记纠错

28.

不属于绩效考核指标评价标准类型的是（　　）。

A. 量化标准
B. 卓越标准
C. 基本标准
D. 客观标准

A B C D

标记纠错

29.

企业通过雇主品牌建设吸引人才的做法反映了（　　）因素对企业招聘活动的影响。

A. 国家的法律法规
B. 竞争对手
C. 企业自身形象
D. 外部劳动力市场

A B C D

标记纠错

30.

关于职权的说法，正确的是（　　）。

A. 职权也称为职务
B. 职权范围大小应与职位的职责大小成比例
C. 职权是企业中相似工作的集合
D. 职权一般由一些具有相关性的任务构成

A B C D

标记纠错

31.

人本主义心理学家罗杰斯、马斯洛和霍尼都强调（　　）的过程。

A. 本我、自我和超我之间相互和谐
B. 由自我来协调本我和超我之间矛盾
C. 自我实现和实现真实自我
D. 不断扩展自我

A B C D

标记纠错

32.

（　　）不属于按时间阶段划分的培训与开发。

A. 岗外培训与开发
B. 岗前培训与开发
C. 在职培训与开发
D. 职外培训与开发

A B C D

标记纠错

33.

员工关系管理中，企业奖惩的原则不包括（　　）。

A. 奖惩有据
B. 奖惩分明
C. 奖惩及时
D. 奖惩灵活

A B C D

标记纠错

34.

根据《女职工劳动保护特别规定》，对（　　），用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

A. 哺乳未满1周岁婴儿的女职工
B. 45岁以上的女职工
C. 有子女正在上学的女职工
D. 需要进行产前检查的女职工

A B C D

标记纠错

35.

在企业内部出现职位空缺时，采取外部招募而不是内部招募的好处之一是（　　）。

A. 能鼓舞组织内部员工的士气
B. 有助于降低招聘成本和风险
C. 从外部招募来的候选人能够很快熟悉和适应企业的情况
D. 有助于防止因内部员工的思维同质化而导致创新不足

A B C D

标记纠错

36.

劳动法规定的用人单位应当履行的义务是（　　）。

A. 依法保证劳动者的休息和休假
B. 按照生产经营需要招用劳动者
C. 组建工会，帮助劳动者参加工会
D. 要求劳动者提高职业技能

A B C D

标记纠错

37.

人格赖以生成的物质基础是由（　　）奠定的。

A. 遗传
B. 环境
C. 情境
D. 文化

A B C D

标记纠错

38.

内部招募可能存在的问题是（　　）。

A. 直接招募成本较高
B. 招募的人员有可能并不认同组织的价值观和文化
C. 需要较长的时间来熟悉和适应组织中的各种情况
D. 可能会导致员工之间过度竞争，影响组织的团结和稳定

A B C D

标记纠错

39.

关于员工请假管理制度的说法，正确的是（　　）。

A. 事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务，同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定，因此企业不付薪酬
B. 职工连续工作满1年的。享受带薪年休假
C. 企业不能擅自增减病假期的期限，但可将病假视为事假处理
D. 带薪年休假应当在应休年假年度外给予

A B C D

标记纠错

40.

劳动者获得的（　　）收入不属于工资范围。

A. 奖金
B. 加班费
C. 计划生育补贴
D. 津贴

A B C D

标记纠错

41.

“组织文化的核心所在”指的是组织的（　　）。

A. 价值观
B. 目标
C. 战略
D. 使命

A B C D

标记纠错

42.

在确定薪酬等级、对职位的等级做细致划分时采用变动级差法，以下陈述正确的是（??）。

A. 职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大
B. 绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的
C. 职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大
D. 各职位等级中的最高点之间的差相等

A B C D

标记纠错

43.

恐怖分子经过团体讨论后，往往做出更加极端的恐怖行为。这种现象是（　　）。

A. 团体思维
B. 头脑风暴
C. 团体服从
D. 团体极化

A B C D

标记纠错

44.

关于女职工禁忌从事的劳动范围的说法，正确的是（　　）。

A. 女职工禁忌从事的劳动范围应当由用人单位与女职工协商确定
B. 用人单位有权根据实际情况确定女职工禁忌从事的劳动范围
C. 用人单位应当执行法律法规有关女职工禁忌从事的劳动范围的规定
D. 用人单位应当根据女职工要求设定禁忌劳动范围

A B C D

标记纠错

45.

绩效考核指标权重的设计方法包括（　　）。

A. 个案研究法
B. 问卷调查法
C. 对偶比较法
D. 关键事件法

A B C D

标记纠错

46.

招募和甄选工作通常需要以人力资源管理的两种基础性工具，即（　　）作为重要依据。

A. 职位描述和任职资格
B. 任职资格和胜任素质模型
C. 职位描述和胜任素质模型
D. 职位说明书和胜任素质模型

A B C D

标记纠错

47.

关于录用条件的说法，正确的是（　　）。

A. 用人单位不能因劳动者不符合录用条件而解除劳动合同
B. 录用条件的内容属于用人单位的保密事项
C. 录用条件由劳动法律规定
D. 用人单位提出的录用条件应当让劳动者知晓

A B C D

标记纠错

48.

霍兰德的职业兴趣测试认为，（　　）的人适合从事教育、咨询等方面工作。

A. 社会型
B. 常规型
C. 现实型
D. 艺术型

A B C D

标记纠错

49.

关于能力与知识和技能区别的说法，错误的是（　　）。

A. 知识是概括化的经验系统
B. 知识和技能发展到一定程度时就会定型，但能力却可以不断积累提高
C. 技能是概括化的行为模式
D. 能力是概括化的心理特征

A B C D

标记纠错

50.

宽带式薪酬的优点是（　　）。

A. 适用于所有类型的企业
B. 能够引导员工提升个人能力
C. 能够更好地支持传统的科层式组织架构
D. 有利于员工的职位晋升

A B C D

标记纠错

51.

多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试考官面对面的询问，这种面试形式称为（　　）。

A. 小组面试
B. 单独面试
C. 集体面试
D. 系列面试

A B C D

标记纠错

52.

关于同一企业相邻薪酬等级之间的交叉与重叠情况的说法，正确的是（　　）。

A. 在薪酬设计中，必须使两个相邻薪酬等级之间存在交叉重叠部分
B. 如果相邻两个薪酬等级之间交叉重叠很少，则意味着这两个薪酬等级的区间薪酬水平差异很小
C. 如果两个相邻薪酬等级之间交叉重叠很大，则意味着这两个薪酬等级之间的中值差异很大
D. 处于薪酬水平较高位置上的两相邻薪酬等级之间的交叉重叠幅度一般较小

A B C D

标记纠错

53.

在薪酬结构设计的初始阶段，对职位的等级做细致划分时，将各职位等级中的最高点之间的差设为相等，这种方法称为（　　）。

A. 变动级差法
B. 恒定差异比率法
C. 恒定绝对级差法
D. 变动差异比率法

A B C D

标记纠错

54.

通过人的主观评价方能得出评价结果的评价指标，是绩效考核的（　　）。

A. 结果指标
B. 软指标
C. 特质类指标
D. 行为指标

A B C D

标记纠错

55.

关于工作丰富化的说法，错误的是（　　）。

A. 工作丰富化只是在横向水平上增加工作任务的数量
B. 工作丰富化关注提高工作的挑战性和完整性
C. 工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率
D. 工作丰富化的应用成本较高

A B C D

标记纠错

56.

在弗洛伊德的正常人格理论中，认为人格的差异在于人们对待基本驱力的方式的不同，为了揭示这种差异，弗洛伊德描绘了人格的两个不同部分——（　　）和（　　）之间一场无休止的战争，而这场战争由（　　）来协调。

A. 本我超我自我
B. 自我本我超我
C. 超我自我本我
D. 本我自我统我

A B C D

标记纠错

57.

不属于绩效考核指标设计方法的是（　　）。

A. 经验判断法
B. 个案研究法
C. 业务流程分析法
D. 专题访谈法

A B C D

标记纠错

58.

关于培训与开发教师的说法，错误的是（　　）。

A. 培训与开发教师是受训队伍的领队与教练
B. 培训与开发教师须具备一定的专业理论水平和实践经验
C. 培训与开发教师是培训与开发的主要控制人员
D. 培训与开发教师的素质与能力在很大程度上决定培训与开发成功与否

A B C D

标记纠错

59.

关于作业能力的说法，正确的是（　　）。

A. 作业能力只受生理因素的影响
B. 延长工作时间可以提高作业能力
C. 选择正确作业姿势可以提高作业能力
D. 轮班制度可以提高作业能力

A B C D

标记纠错

60.

心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为。谢里夫在实验中利用知觉错觉中的“游动现象”，发现他人的判断会影响人们在模糊情境下对光点移动距离的估计，就此形成了一种团体规范，并且该规范会持续很长一段时间,阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的模糊任务。阿希先让被试者听到其他人作出的三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者作出自己的判断,结果发现，当其他人一致地给出一个错误的答案后，有37％的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令者距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65％的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施具有伤害性的电击。这三个经典的实验揭示出了情境的力量。行为和态度是相互强化的，一个小的恶劣行为可以改变一种态度，进而导致大的恶劣行为的发生。当面对恶劣的环境时，好人也会做出令人斥责的行为。

关于从众的说法，正确的是（??）

A. 从众的人一定是感受到了真实的压力
B. 凝聚力大的团体中，成员从众的压力并不一定大
C. 团体规模越大，从众的压力越大
D. 人们为了得到他人的支持而从众是规范性压力起作用的例证

A B C D

标记纠错

61.

心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为。谢里夫在实验中利用知觉错觉中的“游动现象”，发现他人的判断会影响人们在模糊情境下对光点移动距离的估计，就此形成了一种团体规范，并且该规范会持续很长一段时间,阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的模糊任务。阿希先让被试者听到其他人作出的三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者作出自己的判断,结果发现，当其他人一致地给出一个错误的答案后，有37％的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令者距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65％的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施具有伤害性的电击。这三个经典的实验揭示出了情境的力量。行为和态度是相互强化的，一个小的恶劣行为可以改变一种态度，进而导致大的恶劣行为的发生。当面对恶劣的环境时，好人也会做出令人斥责的行为。

关于团体规范的说法，正确的有（??）。

A. 团体的非正式规范常常需要通过正式文件进行明文规定
B. 非正式规范的影响范围小于正式规范
C. 团体成员违反了非正式规范也会受到组织的惩罚
D. “枪打出头鸟”的说法反映了规范的惰性作用

A B C D

标记纠错

62.

职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司没有与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一倍工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系。随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝。双方因此发生了争议。

关于公司与李某订立书面劳动合同的说法，正确的是（??）

A. 公司与李某必须在2012年2月28日前订立书面劳动合同
B. 公司可以随时与李某订立书面劳动合同
C. 公司与李某应当在2012年3月31日前订立书面劳动合同
D. 公司与李某应当签订无固定期限劳动合同

A B C D

标记纠错

63.

职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司没有与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一倍工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系。随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝。双方因此发生了争议。

关于李某要求公司支付两倍工资的说法，正确的是（??）。

A. 公司应自2012年3月1日起向李某支付两倍工资
B. 公司是否与李某订立书面劳动合同，都无须向李某支付两倍工资
C. 只要李某提出要求，公司就应向李某支付两倍工资
D. 公司应当自2012年4月1日起向李某支付两倍工资

A B C D

标记纠错

64.

职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司没有与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一倍工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系。随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝。双方因此发生了争议。

关于公司与李某终止劳动关系的说法，正确的是（??）。

A. 公司可以随时与李某终止劳动关系
B. 公司不得与李某终止劳动关系
C. 公司如在2012年3月20日书面通知李某订立书面劳动合同，若李某不同意，公司应当书面通知李某终止劳动关系
D. 公司与李某未订立书面劳动合同，双方不存在劳动关系，也不存在终止劳动关系问题

A B C D

标记纠错

65.

C公司是一家生物制药企业．目前已在深圳证券交易所的创业板上市，具有极高的成长性。随着业务的迅速扩大，2017年c公司研发部门需要从企业外部补充1名首席疫苗研发专家。制药车间需要补充10名初级制药工人。2016年年底，小王被聘为C公司人力资源部的招募经理，部长交给她的第一项工作是制订公司2017年的招募计划。小王还需要负责这些人员的具体招募活动，工作任务非常艰巨。

小王从企业外部招募首席疫苗研发专家最为恰当的方法是（??）。

A. 内部员工推荐
B. 委托猎头公司招募
C. 在报纸上刊登招募广告
D. 校园招募

A B C D

标记纠错

66.

苏联心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验：给学生一份问卷，问卷中有几个关于道德问题的判断，要求学生对这些判断表示赞成或反对。问题很简单，每个学生都能根据公认的准则做出回答。过了一段时间之后．把这些关于道德的判断列入一张更长的项目单之中，而在学生回答之前给予暗示，说明其他人都赞成错误的判断。在这种情况下，只有极少数人接受暗示、屈从压力而改变其原来的主意，绝大多数人并没有改变主意。

参加实验的学生最可能形成的团队类型是（　　）。

A. 指挥团体
B. 利益团体
C. 任务团体
D. 联谊团体

A B C D

标记纠错

67.

2008年7月1日，王某初次就业后进入甲公司工作，至2012年12月31日劳动合同终止。2013年1月1日，王某与乙公司建立劳动关系，在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙公司工作期间，乙公司未能安排王某带薪年休假，也未向王某支付应休未休年休假工资。王某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请．要求乙公司支付其2015年和2016年应休未休年休假工资。乙公司认为，王某在其公司工作期间请病假累计1个多月，不应享受带薪年休假待遇，请求劳动争议仲裁委员会驳回王某仲裁申请。

王某可以享受的2015年度带薪年休假是（　　）天。

A. 5
B. 10
C. 15
D. 20

A B C D

标记纠错

68.

2008年7月1日，王某初次就业后进入甲公司工作，至2012年12月31日劳动合同终止。2013年1月1日，王某与乙公司建立劳动关系，在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙公司工作期间，乙公司未能安排王某带薪年休假，也未向王某支付应休未休年休假工资。王某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请．要求乙公司支付其2015年和2016年应休未休年休假工资。乙公司认为，王某在其公司工作期间请病假累计1个多月，不应享受带薪年休假待遇，请求劳动争议仲裁委员会驳回王某仲裁申请。

如果王某在甲公司工作期间应享受带薪年薪假，则其可享受的年休假天数是（　　）天。

A. 10
B. 9
C. 6
D. 5

A B C D

标记纠错

69.

2008年7月1日，王某初次就业后进入甲公司工作，至2012年12月31日劳动合同终止。2013年1月1日，王某与乙公司建立劳动关系，在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙公司工作期间，乙公司未能安排王某带薪年休假，也未向王某支付应休未休年休假工资。王某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请．要求乙公司支付其2015年和2016年应休未休年休假工资。乙公司认为，王某在其公司工作期间请病假累计1个多月，不应享受带薪年休假待遇，请求劳动争议仲裁委员会驳回王某仲裁申请。

关于王某累计请多长时间病假后不能享受带薪年休假的说法，正确的是（　　）。

A. 按照王某累计工作年限，累计请病假1个月以上，不享受当年带薪年休假
B. 按照王某累计工作年限，累计请病假2个月以上，不享受当年带薪年休假
C. 王某在乙公司工作期间累计请病假达到1个月，不再享受带薪年休假
D. 王某在乙公司工作期间，累计请病假天数超过应休年休假天数时，不再享受带薪年休假

A B C D

标记纠错

70.

关于角色扮演法的说法，错误的是（　　）。

A. 角色扮演法是一种模拟训练方法
B. 角色扮演法的适用对象是企业中较高层次的管理者
C. 角色扮演法多用于改善人际关系的训练
D. 在培训中观察者与扮演者应轮流互换

A B C D

标记纠错

71.

绩效考核在人力资源管理中的作用体现在（　　）。

A. 绩效考核是评估人员招聘效果的依据
B. 绩效考核是人员配置和甄选的依据
C. 绩效考核是人员开发的依据
D. 绩效考核是薪酬分配的依据
E. 绩效考核是社会保险参保的依据

A B C D E

标记纠错

72.

影响个体产生从众行为的因素包括（　　）。

A. 个人感受到的信息性压力
B. 一致性较高的团体
C. 较强的团体凝聚力
D. 个人得到社会支持的愿望
E. 超大的团体规模

A B C D E

标记纠错

73.

人力资源的概念涵盖了生产要素中的（　　）。

A. 资本
B. 土地
C. 劳动
D. 企业家
E. 知识

A B C D E

标记纠错

74.

关于胜任素质模型的说法，正确的有（　　）。

A. 特指与一个人在特定组织的特定职位或特定领域中达成高水平工作绩效有显著关系的个体特征及其相应的外显行为
B. 有助于强化行政级别的概念，打造一种积极的以能力提升为中心的高绩效组织
C. 能够将绩效优秀的员工与绩效一般和绩效较差的员工区分开来
D. 使组织的人力资源开发与培训活动更加有效
E. 改善组织的员工招募和甄选效果

A B C D E

标记纠错

75.

为了增加他人顺从的可能性，可以采用的方法包括（　　）。

A. 先向他人提出一个较低的要求，在对方接受后，再提出一个较高的要求，则新的要求被接受的可能性会增加
B. 先向他人提出一个很高的要求，在对方拒绝之后，再提出一个较低的要求，则低的要求被接受的可能性增加
C. 向他人提出一个高的要求，在他人回应之前降低要求，对方接受的可能性增加
D. 在他人接受要求之前，增加新的要求，则对方更有可能接受新的要求
E. 在他人接受了最初的要求后，增加一个新的要求，对方很有可能接受新的要求

A B C D E

标记纠错

76.

典型福利计划包括（??）。

A. 弹性福利计划
B. 指定服务计划
C. 企业年金计划
D. 收益分享计划
E. 企业健康保险计划

A B C D E

标记纠错

77.

关于结构化面试的说法，正确的有（　　）。

A. 它结构严密，层次性强，评分模式固定
B. 考官能够灵活自由地提问
C. 它的效果往往高于非结构化面试
D. 它不仅要求面试内容标准化，同时还要求面试程序和评分结构标准化
E. 它要求对同一位求职者实施系列面试

A B C D E

标记纠错

78.

影响企业设定绩效考核周期的因素有（　　）。

A. 奖金发放周期
B. 主管人员任免周期
C. 工作任务完成周期
D. 工作性质
E. 工作环境

A B C D E

标记纠错

79.

学习理论认为，态度是后天习得的，学习的机制包括（　　）。

A. 认知
B. 体验
C. 联结
D. 强化
E. 模仿

A B C D E

标记纠错

80.

在专业技术人员的业务素质培训中，培训的主要内容通常包括（　　）。

A. 专业知识
B. 业务技能
C. 管理知识
D. 管理技能
E. 领导技能

A B C D E

标记纠错

81.

关于绩效考核主体的说法，正确的有（　　）。

A. 由被评估者的上级对员工进行考核是企业中最常用的方法
B. 员工通常不太乐意反映他们对上级管理者工作的看法
C. 员工通常把最好的一面展现给主管，而对于同事则表现得较为真实
D. 外部人员参与组织内部员工的绩效评估可以增强绩效评估的公正性
E. 在自评中，员工通常对自己过于严格

A B C D E

标记纠错

82.

根据美国心理学家马斯兰和莱特提出的职业倦怠的工作匹配理论，下列各项中属于工作匹配方面的有（　　）。

A. 工作负荷
B. 荣誉
C. 公平
D. 社交
E. 职位

A B C D E

标记纠错

83.

关于延长工作时间的说法，正确的有（　　）。

A. 用人单位延长劳动者工作时问每日不得多于4小时
B. 用人单位应当与劳动者协商后延长工作时间
C. 用人单位延长劳动者工作时间每月不得超过36小时
D. 用人单位不得延长劳动者工作时间
E. 劳动者可以自主决定延长工作时间

A B C D E

标记纠错

84.

在发布招聘广告阶段存在的歧视包括（　　）。

A. 年龄歧视
B. 性别歧视
C. 户籍歧视
D. 学历、院校歧视
E. 经验歧视

A B C D E

标记纠错

85.

关于《劳动法》的说法，正确的有（　　）。

A. 《劳动法》的调整对象主要是劳动关系及与其密切相关的其他社会关系
B. 保护劳动者合法权益是《劳动法》的立法目的之一
C. 劳务关系属于《劳动法》的调整对象
D. 农业劳动者不适用《劳动法》
E. 国家机关不是《劳动法》规定的用人单位

A B C D E

标记纠错

86.

关于工作满意度调查的说法，正确的有（　　）。

A. 通过一定的手段和方法来调查员工对工作和工作环境的感受
B. 使管理层掌握相关信息以便在预防和解决员工问题时进行正确的决策
C. 调查需要得到员工的支持，但无须获得最高管理层的支持
D. 工作满意度调查的对象是普通员工，不包括管理层
E. 工作满意度调查可以使员工的消极情感得到释放

A B C D E

标记纠错

87.

关于招募范围的说法，正确的有（　　）。

A. 招募范围取决于职位本身的要求
B. 招募范围包括所要招募的目标人群
C. 招募范围取决于填补职位的候选人的地区可得性
D. 招募范围取决于组织的战略定位
E. 通常情况下，职位对任职者的要求越高，招募的范围就越小

A B C D E

标记纠错

88.

工作满意度的特点包括（　　）。

A. 整体性，即工作满意度可被看作是一种整体的态度
B. 稳定性，即满意度一般是经过很长一段时间才形成的，具有一定的稳定性
C. 工作满意度是不断变化的，它的下降甚至比它的形成还要快
D. 多维性，即工作满意度可被看作是员工对工作的各个重要方面的满意程度
E. 生活满意度是工作满意度的一个组成部分

A B C D E

标记纠错

89.

用人单位的自主用人权是指用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的（　　）。

A. 民族
B. 用工形式
C. 数量
D. 性别
E. 工资报酬待遇

A B C D E

标记纠错

90.

关于薪酬的说法，正确的有（　　）。

A. 薪酬可划分为基本薪酬、奖金和福利三大部分
B. 基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬
C. 能力薪酬体系主要适用于企业中的“白领员工”
D. 奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分
E. 员工福利是一种内在的货币性报酬

A B C D E

标记纠错

91.

心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为。谢里夫在实验中利用知觉错觉中的“游动现象”，发现他人的判断会影响人们在模糊情境下对光点移动距离的估计，就此形成了一种团体规范，并且该规范会持续很长一段时间,阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的模糊任务。阿希先让被试者听到其他人作出的三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者作出自己的判断,结果发现，当其他人一致地给出一个错误的答案后，有37％的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令者距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65％的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施具有伤害性的电击。这三个经典的实验揭示出了情境的力量。行为和态度是相互强化的，一个小的恶劣行为可以改变一种态度，进而导致大的恶劣行为的发生。当面对恶劣的环境时，好人也会做出令人斥责的行为。

关于阿希研究的说法，正确的有（??）。

A. 阿希研究考察了团体规范的形成
B. 阿希研究说明了情境的力量对个人行为的影响很大
C. 其他人的一致性对从众有影响
D. 命令者的距离不影响个体的从众行为

A B C D

标记纠错

92.

心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为。谢里夫在实验中利用知觉错觉中的“游动现象”，发现他人的判断会影响人们在模糊情境下对光点移动距离的估计，就此形成了一种团体规范，并且该规范会持续很长一段时间,阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的模糊任务。阿希先让被试者听到其他人作出的三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者作出自己的判断,结果发现，当其他人一致地给出一个错误的答案后，有37％的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令者距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65％的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施具有伤害性的电击。这三个经典的实验揭示出了情境的力量。行为和态度是相互强化的，一个小的恶劣行为可以改变一种态度，进而导致大的恶劣行为的发生。当面对恶劣的环境时，好人也会做出令人斥责的行为。

米尔格拉姆关于服从的研究说明了（??）。

A. 多数被试者能够顶住压力而不服从
B. 人们只有在模糊的情境中才会服从
C. 人们倾向于服从地位较高的人的命令
D. 服从是人的基本倾向

A B C D

标记纠错

93.

职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司没有与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一倍工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系。随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝。双方因此发生了争议。

关于公司与李某终止劳动关系给予经济补偿的说法，正确的是（??）。

A. 公司与李某终止劳动关系，无须给予李某经济补偿
B. 因李某不愿意订立书面劳动合同，如公司在2012年3月20日书面通知李某终止劳动关系，公司无须给予李某经济补偿
C. 因公司未与李某订立书面劳动合同，如李某要求终止劳动关系，公司应当给予李某经济补偿
D. 只要公司提出与李某终止劳动关系，公司就应当给予李某经济补偿

A B C D

标记纠错

94.

C公司是一家生物制药企业．目前已在深圳证券交易所的创业板上市，具有极高的成长性。随着业务的迅速扩大，2017年c公司研发部门需要从企业外部补充1名首席疫苗研发专家。制药车间需要补充10名初级制药工人。2016年年底，小王被聘为C公司人力资源部的招募经理，部长交给她的第一项工作是制订公司2017年的招募计划。小王还需要负责这些人员的具体招募活动，工作任务非常艰巨。

小王制订的招募计划应该包含的内容有（??）。

A. 应聘人员的来源
B. 招募活动开始的时间
C. 招募活动开展的规模
D. 应聘员工的职业规划

A B C D

标记纠错

95.

C公司是一家生物制药企业．目前已在深圳证券交易所的创业板上市，具有极高的成长性。随着业务的迅速扩大，2017年c公司研发部门需要从企业外部补充1名首席疫苗研发专家。制药车间需要补充10名初级制药工人。2016年年底，小王被聘为C公司人力资源部的招募经理，部长交给她的第一项工作是制订公司2017年的招募计划。小王还需要负责这些人员的具体招募活动，工作任务非常艰巨。

C公司制药车间的生产工人以往一般通过校园招募得到，小王在设计校园招募时应考虑的问题包括（??）。

A. 校园招募采用的形式
B. 目标学校的学生总人数
C. 招募过程中需要使用的材料和设备
D. 派往校园中进行招募的招募者人选

A B C D

标记纠错

96.

C公司是一家生物制药企业．目前已在深圳证券交易所的创业板上市，具有极高的成长性。随着业务的迅速扩大，2017年c公司研发部门需要从企业外部补充1名首席疫苗研发专家。制药车间需要补充10名初级制药工人。2016年年底，小王被聘为C公司人力资源部的招募经理，部长交给她的第一项工作是制订公司2017年的招募计划。小王还需要负责这些人员的具体招募活动，工作任务非常艰巨。

小王仔细设计了校园招募的规划，其中还包括一个实习生计划，开展实习生计划的目的有（??）。

A. 确定实习学生的健康状况是否符合卫生要求
B. 对实习学生进行背景调查
C. 为实习学生提供进一步了解组织与工作场所的机会
D. 通过工作实践考察实习学生对工作的适宜性

A B C D

标记纠错

97.

苏联心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验：给学生一份问卷，问卷中有几个关于道德问题的判断，要求学生对这些判断表示赞成或反对。问题很简单，每个学生都能根据公认的准则做出回答。过了一段时间之后．把这些关于道德的判断列入一张更长的项目单之中，而在学生回答之前给予暗示，说明其他人都赞成错误的判断。在这种情况下，只有极少数人接受暗示、屈从压力而改变其原来的主意，绝大多数人并没有改变主意。

关于该实验结果的说法，错误的有（　　）。

A. 团体压力并不是人们改变主意的关键因素
B. 一个人接受多数人的意见，必然是屈服于压力.怕被孤立
C. 人们改变意见是为了与团体保持一致
D. 当团体的意见出现原则性错误时，大多数人会从众

A B C D

标记纠错

98.

苏联心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验：给学生一份问卷，问卷中有几个关于道德问题的判断，要求学生对这些判断表示赞成或反对。问题很简单，每个学生都能根据公认的准则做出回答。过了一段时间之后．把这些关于道德的判断列入一张更长的项目单之中，而在学生回答之前给予暗示，说明其他人都赞成错误的判断。在这种情况下，只有极少数人接受暗示、屈从压力而改变其原来的主意，绝大多数人并没有改变主意。

影响个体从众的因素主要有（　　）

A. 团体人数
B. 团体凝聚力
C. 成员在团体中的地位
D. 成员的家庭背景

A B C D

标记纠错

99.

苏联心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验：给学生一份问卷，问卷中有几个关于道德问题的判断，要求学生对这些判断表示赞成或反对。问题很简单，每个学生都能根据公认的准则做出回答。过了一段时间之后．把这些关于道德的判断列入一张更长的项目单之中，而在学生回答之前给予暗示，说明其他人都赞成错误的判断。在这种情况下，只有极少数人接受暗示、屈从压力而改变其原来的主意，绝大多数人并没有改变主意。

若让参与实验的学生进行团体决策，则下列说法正确的有（　　）。

A. 团体决策可能会压制个人的独立批评的思考能力
B. 团体决策耗费时间少
C. 如果控制整个团体决策大趋势的少部分人能力平庸，则无法产生高质量的决策
D. 如果以决策的创造性为评价指标，相对于个人决策，团体决策效果更好

A B C D

标记纠错

100.

2008年7月1日，王某初次就业后进入甲公司工作，至2012年12月31日劳动合同终止。2013年1月1日，王某与乙公司建立劳动关系，在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙公司工作期间，乙公司未能安排王某带薪年休假，也未向王某支付应休未休年休假工资。王某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请．要求乙公司支付其2015年和2016年应休未休年休假工资。乙公司认为，王某在其公司工作期间请病假累计1个多月，不应享受带薪年休假待遇，请求劳动争议仲裁委员会驳回王某仲裁申请。

关于王某在乙公司工作期间能否享受带薪年薪假的说法，正确的有（　　）。

A. 王某已连续工作1年以上，应享受带薪年休假待遇
B. 王某在乙公司工作期间累计请病假超过1个月，不应享受每年的带薪年休假待遇
C. 根据国家规定，乙公司应安排王某享受2016年度带薪年休假
D. 王某在乙公司工作期间是否能享受带薪年休假，应与其公司协商确定

A B C D

标记纠错

2021初级经济师考试人力资源管理模拟试卷2

答题卡（剩余道题）

暂停期间答题时间停止，不可答题!

你确定交卷吗？

题目纠错

友情链接

2021初级经济师考试人力资源管理模拟试卷2

答题卡（剩余 道题）

暂停期间答题时间停止，不可答题!

你确定交卷吗？

题目纠错

友情链接

答题卡（剩余道题）