2022年高级经济师《人力资源管理》预测试卷

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2022年高级经济师《人力资源管理》预测试卷1 卷面总分：10分 答题时间：240分钟 试卷题量：10题 练习次数：95次 问答题 （共6题，共6分） 1. 对比论述职能制结构、矩阵制和事业部制的应用。 标记纠错 2. 简述人力资源规划的意义。 标记纠错 3. 影响组织战略成功执行的重要因素有哪些。 标记纠错 4. 简述招募广告的设计应遵循的AIDA原则。 标记纠错 5. 简述劳动力需求的影响因素 标记纠错 6. 简述劳动流动的市场周期因素 标记纠错 单选题 （共4题，共4分） 7. 关于绩效计划面谈技巧的说法，错误的是（）。 A. 绩效面谈的时间应尽量避开上下班和开会等时段 B. 绩效面谈的场所应选择安静的地点 C. 在绩效面谈中主管人员应充分表达自己的观点，员工应认真倾听 D. 主管人员应尽量采用积极的和令人振奋的方式结束绩效面谈 A B C D 标记纠错 8. 对于商场的经理来说，他最重要的技能是( )。 A. 概念技能 B. 管理技能 C. 技术技能 D. 人际技能 A B C D 标记纠错 9. 劳动力是指( ) A. 人的劳动能力 B. 具有劳动能力的人“人” C. 简单的生理劳动 D. 劳动 A B C D 标记纠错 10. 下列关于强化理沦的说法正确的是( )。 A. 强化理论是典型的动机激励理论 B. 强化理论认为行为的动机是行为的主要驱动因素 C. 强化理论主要考虑的是人的内在心态，不考虑行为本身及其结果 D. 尽管强化作用对行为颇有影响力，但却并不是行为的唯一控制因素 A B C D 标记纠错: 答题卡（剩余道题）

问答题

1 2 3 4 5 6

单选题

7 8 9 10

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