当前位置：首页 → 职业资格 → 企业人力资源管理师 → 三级人力资源管理师->2019年5月三级人力资源管理师考试《理论知识》真题网络版
住房公积金的性质不具有（ ）。
正式通报的优点不包括( )。
产业购买者的购买类型不包括( )。
国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于( )。
( )的原则要求只支付给员工的薪酬，应当等于或高于劳动力市场水平与类似行业、企业或岗位的薪酬水平相一致。
( )是职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式之一。
以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是( )，学员就某议题进行自由讨论，相互启发。
通过外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生( )。
一般竞争战略不包括( )。
( )是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。
按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括( )。
保护劳动者劳动权时，应优先保护在劳动关系中事实上处于相对( )地位的劳动者。
与“经济人”假设相对应的管理方式和措施不包括( )。
组织整体层面的培训需求分析，关键要( )。
( )是指企业人工费用与企业销售收入的比率。
劳动技能、劳动责任和社会心理要素的岗位评价指标，属于( )。
( )进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。
（ ）与缺勤率和流动率成负相关。
以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是（ ）。
以下关于货币工资的描述，不正确的是（ ）。
经理人作为培训资源主要通过对下属工作进行( )等形式发挥。
起草企业员工的培训制度应体现培训制度的( )要求。
紧缩性财政政策包括( )。
市场上各企业之间的竞争主要体现在( )。
培训效果信息的收集渠道有( )。
劳动合同管理制度的内容包括( )。
在工作的社会性动机中，满足权力需要的行为包括（ ）。
在亨利·明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色包括（ ）。
制定薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内容，包括（ ）。
