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2021年《三级企业人力资源管理师专业》综合模考卷4

卷面总分:33分 答题时间:240分钟 试卷题量:33题 练习次数:82次
单选题 (共12题,共12分)
1.

模拟训练法的缺点不包括( )。

  • A. 模拟情景准备时间长
  • B. 对学员要求较高
  • C. 模拟情景质量要求高
  • D. 对组织者要求高
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2.

以下关于绩效标准法的说法,错误的是( )。

  • A. 适用于管理岗位的员工
  • B. 要规定完成目标的先后顺序
  • C. 有时间空间、数量质量的约束
  • D. 采用的指标要具体、合理、明确
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3.

用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是( )。

  • A. 汇总报表
  • B. 正式通报
  • C. 例会制度
  • D. 劳动管理表单
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4.

特别适合普通职员招聘的员工招募方法是( )。

  • A. 推荐法
  • B. 布告法
  • C. 档案法
  • D. 任命法
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5.

对求职者的信息掌握较全面、招聘成功率高的员工招募方式是( )。

  • A. 校园招聘
  • B. 借助中介
  • C. 猎头公司
  • D. 熟人推荐
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6.

采用按设备岗位定员的方法时,应考虑的内容不包括( )。

  • A. 看管岗位的负荷量
  • B. 生产班次及倒班要求
  • C. 岗位危险与安全程度
  • D. 实行兼职作业的可能性
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7.

加权选择量表法用一系列的形容性或描述性的语句,说明员工的各种( )。

  • A. 工作能力
  • B. 工作态度
  • C. 工作行为
  • D. 工作潜力
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8.

某产品原台份的工时定额为150小时,计划调整到100小时,则该产品的压缩率为( )

  • A. 15%
  • B. 25%
  • C. 27%
  • D. 33%
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9.

企业培训制度的基本内容不包括( )。

  • A. 制定员工培训制度的依据
  • B. 实施员工培训的目的或宗旨
  • C. 员工培训制度的实施周期
  • D. 企业培训制度的核准与施行
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10.

( )模式在企业经营预算中起主导作用。

  • A. 收入-利润=成本
  • B. 收入-成本=利润
  • C. 收入=成本+利润
  • D. 收入-成本=0
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11.

要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制定、保证制定的( )。

  • A. 稳定性和连贯性
  • B. 稳定性与现实性
  • C. 周期性和变化性
  • D. 创新性与变革性
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12.

岗位评价结果有多种表现形式,但不包括( )。

  • A. 分值形式
  • B. 排顺序形式
  • C. 等级形式
  • D. 比例形式
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多选题 (共19题,共19分)
13.

按照劳动争议性质的不同,可以把劳动争议划分为()。

  • A. 权利争议
  • B. 利益争议
  • C. 个别争议
  • D. 集体争议
  • E. 团体争议
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14.

影响企业支付能力的因素有( )。

  • A. 劳动分配率
  • B. 销货劳动生产率
  • C. 损益分歧点
  • D. 实物劳动生产率
  • E. 税率水平高低
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15.

敏感性训练法适用于()

  • A. 组织发展训练
  • B. 晋升前的人际关系训练
  • C. 新进人员的集体组织训练
  • D. 外派人员的异国文化训练
  • E. 中青年管理人员的人格塑造训练
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16.

培训前对培训师的一般要求有( )。

  • A. 应取得教师职业资格证书
  • B. 做好培训各项准备
  • C. 决定如何在学员之间分组
  • D. 根据培训指南进行
  • E. 检查日程安排并留有余地
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17.

( )属于行为导向型考评方法。

  • A. 行为观察法
  • B. 成对比较法
  • C. 选择排列法
  • D. 强迫分配法
  • E. 关键事件法
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18.

职工参与企业民主管理的形式包括( )。

  • A. 个人参与
  • B. 合作参与
  • C. 岗位参与
  • D. 间接参与
  • E. 组织参与
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19.

头脑风暴法( )。

  • A. 强调培训中学员的参与性
  • B. 可规定多个主题,帮助参与者进行创新性的训练
  • C. 关键在于排除思维障碍,消除心理压力,让参与者各抒己见
  • D. 在开始讨论的阶段,组织者和参与者都不能评议他人的建议和方案
  • E. 要求培训顾问先进行大量的概念导入的讲授,才能带领学员进入讨论阶段
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20.

集体合同在协调劳动关系中的重要作用包括( )。

  • A. 有利于企业约束员工
  • B. 加强企业的民主管理
  • C. 有利于协调劳动关系
  • D. 维护职工的合法权益
  • E. 弥补劳动法律法规的不足
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21.

培训中对培训效果的跟踪与反馈包括( )。

  • A. 培训进度和中间效果
  • B. 受训者与培训内容的相关性
  • C. 培训机构和培训人员
  • D. 受训者对培训项目的认知度
  • E. 培训费用的使用情况
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22.

以下( )属于保险福利项目包含的项目。

  • A. 员工住房基金
  • B. 工伤保险费
  • C. 员工教育经费
  • D. 失业保险费
  • E. 医疗保险费
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23.

在培训项目设计过程中,管理者应注意( )的问题。

  • A. 系统动态地对培训需求进行分析
  • B. 培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要
  • C. 建立培训奖惩制度和激励保障体系
  • D. 建立培训时间保证制度
  • E. 营造良好的培训文化
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24.

事业部制结构具有的优势,包括( )。

  • A. 权力下放
  • B. 各事业部主管摆脱了事事请示汇报的规定
  • C. 各事业部可集中力量从事某一方面的经营活动
  • D. 各事业部经营责任和权限明确
  • E. 易出现管理人员膨胀现象
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25.

管理岗位知识能力规范的内容包括( )。

  • A. 职责要求
  • B. 年龄要求
  • C. 知识要求
  • D. 经历要求
  • E. 能力要求
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26.

确定最低工资标准的通用方法不包括( )。

  • A. 比重法
  • B. GBP
  • C. 恩格尔系数法
  • D. 基尼系数
  • E. 消费水平
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27.

培训课程应达到的全部目标包括( )。

  • A. 认知领域
  • B. 情感领域
  • C. 精神运动领域
  • D. 心理领域
  • E. 实践领域
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28.

企业民主管理制度的基本形式包括( )。

  • A. 合理化建议
  • B. 审核委员会
  • C. 平等协商制度
  • D. 质量小组
  • E. 职工代表大会或职工大会制度
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29.

为确保企业培训项目设计的有效落实,企业应做到( )。

  • A. 建立配套制度,规范企业人员培训流程
  • B. 建立企业培训档案
  • C. 建立培训奖惩制度和激励保障体系
  • D. 建立培训时间保证制度
  • E. 营造良好的培训文化
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30.

角色扮演法的优点包括( )。

  • A. 学员参与性强
  • B. 增加感情交流
  • C. 增强培训效果
  • D. 问题有普遍性
  • E. 提高业务能力
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31.

实施培训课程的管理,应当包括( )。

  • A. 前期准备工作
  • B. 课程培训实施
  • C. 知识技能传授
  • D. 培训回顾总结
  • E. 效果后的工作
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问答题 (共2题,共2分)
32.

简述培训效果信息的收集方法。

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33.

ZX橡胶公司成立于1982年,现有员工3400人,管理人员近400人。在企业发展壮大过程中,企业重视管理人员的培养,并根据不同的管理人员的特征采取了一系列的培训方法,如角色扮演、工作轮换、案例研究等培训方法,积累了丰富的经验。[2009年5月三级真题]如果你是ZX公司的培训主管,你如何选择适合的培训方法?

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答题卡(剩余 道题)

单选题
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
多选题
13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
问答题
32 33
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