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2021年《企业人力资源管理师(理论知识)》考前强化模拟卷8

卷面总分:41分 答题时间:240分钟 试卷题量:41题 练习次数:101次
单选题 (共22题,共22分)
1.

企业管理资源状况分析的内容不包括( )。

  • A. 企业文化
  • B. 品牌知名度
  • C. 领导风格
  • D. 组织管理水平
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2.

劳动力需求的自身工资弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。

  • A. 劳动力供给量
  • B. 劳动力供给率
  • C. 劳动力需求量
  • D. 劳动力需求率
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3.

( )是心理状态的主要成分。

  • A. 情绪
  • B. 情感
  • C. 性情
  • D. 情态
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4.

就业量所生产产品的总供给价格称为( )

  • A. 最低收益
  • B. 最低预期收益
  • C. 最低成本
  • D. 最低预期成本
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5.

()是政府通过调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

  • A. 财政政策
  • B. 货币政策
  • C. 金融政策
  • D. 收入政策
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6.

()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征,按一定规则表示成数字,并赋予这些数字一定解释的过程。

  • A. 心理测量
  • B. 素质测验
  • C. 生理测量
  • D. 人事测评
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7.

劳动保障法不包括( )。

  • A. 促进就业法
  • B. 社会保险法
  • C. 工作时间法
  • D. 劳动福利法
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8.

在正常情况下,组织开发的重点是组织的( )。

  • A. 协作能力
  • B. 创新能力
  • C. 竞争能力
  • D. 发展能力
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9.

人的本性即人的( )

  • A. 自然属性和心理属性
  • B. 社会属性和心理属性
  • C. 自然属性和社会属性
  • D. 阶级属性和心理属性
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10.

个体的沟通风格不包括( )。

  • A. 自我完善型
  • B. 自我保护型
  • C. 自我暴露型
  • D. 自我实现型
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11.

组织市场的类型不包括( )。

  • A. 产业市场
  • B. 买方市场
  • C. 转卖者市场
  • D. 政府市场
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12.

在SWOT分析图中,位于第Ⅱ象限的企业应采取( )战略。

  • A. 扭转型
  • B. 增长型
  • C. 防御型
  • D. 多种经营型
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13.

( )的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。

  • A. 最长劳动时间标准
  • B. 基本劳动时间标准
  • C. 最低社会保障
  • D. 最低工资标准
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14.

关于心理测试,下列表述不正确的是( )。

  • A. 人格测试通常采用自陈量表和投射法
  • B. 心理测试是可信的,但不能全信,要靠实践经验
  • C. 性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
  • D. 对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
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15.

劳动法律事实包括劳动法律行为和( )。

  • A. 劳动法律事件
  • B. 劳动法律关系
  • C. 劳动法律效力
  • D. 劳动法律后果
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16.

人本管理认为,企业为人的需要而存在,其中“人的需要”不包括( )。

  • A. 社会的人的需要
  • B. 企业管理者的需要
  • C. 企业投资者的需要
  • D. 企业全体员工的需要
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17.

( )又称为“华德决策准则”。

  • A. 悲观决策标准
  • B. 乐观系数决策标准
  • C. 中庸决策标准
  • D. 最小后悔决策标准
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18.

( )是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。

  • A. 内因
  • B. 外因
  • C. 稳因
  • D. 非稳因
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19.

( )是指领导者尊重和关心下属的看法和情感,更愿意与下属建立相互信任的工作关系。

  • A. 关怀维度
  • B. 认可维度
  • C. 结构维度
  • D. 尊重维度
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20.

劳动法的立法宗旨在于( )。

  • A. 规范企业的行为
  • B. 规范劳动者行为
  • C. 保护劳动者的合法权益
  • D. 规范劳动力市场
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21.

( )是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。

  • A. 岗位研究
  • B. 工作研究
  • C. 工作分折
  • D. 定岗定员
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22.

“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为(

  • A. 全面保护
  • B. 绝对保护
  • C. 优先保护
  • D. 偏重保护
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多选题 (共19题,共19分)
23.

劳动法律行为包括( )。

  • A. 合法行为
  • B. 违约行为
  • C. 行政行为
  • D. 仲裁行为
  • E. 司法行为
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24.

企业为赢得经营战略上的先机,要占领的制高点包括( )。

  • A. 政策制高点
  • B. 资本制高点
  • C. 技术制高点
  • D. 市场制高点
  • E. 法律制高点
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25.

按照买方类型的不同,可将市场分为()。

  • A. 商品市场
  • B. 服务市场
  • C. 组织市场
  • D. 金融市场
  • E. 消费者市场
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26.

人力资本投资的特性有()。

  • A. 收益形式单一化
  • B. 动态性
  • C. 谁投资,谁收益
  • D. 连续性
  • E. 收益形式多样
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27.

产品的心理定价策略包括( )。

  • A. 整数定价策略
  • B. 尾数定价策略
  • C. 声望定价策略
  • D. 招徕定价策略
  • E. 分级定价策略
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28.

按照在购买决策过程中的作用不同,消费者的角色可分为( )。

  • A. 倡议者
  • B. 需求者
  • C. 供给者
  • D. 购买者
  • E. 使用者
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29.

人力资源开发理论体系包括()。

  • A. 心理开发
  • B. 环境开发
  • C. 伦理开发
  • D. 技能开发
  • E. 生理开发
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30.

影响群体决策的群体因素有()

  • A. 群体熟悉度
  • B. 群体多样性
  • C. 参与决策程度
  • D. 决策能力
  • E. 群体认知能力
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31.

现代人力资源管理的工作内容和主要任务是( )。

  • A. 求才
  • B. 用才
  • C. 育才
  • D. 激才
  • E. 爱才
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32.

( )属于传统人事管理的内容。

  • A. 发放薪酬
  • B. 发布招聘通知
  • C. 管理人事档案
  • D. 制定培训经费预算
  • E. 规划员工职业生涯
标记 纠错
33.

收入政策在社会经济中的重要作用包括( )。

  • A. 有利于宏观经济的稳定
  • B. 有利于资源的合理配置
  • C. 有利于缩小不合理的收人差距
  • D. 有利于国际收支平衡
  • E. 有利于物价的稳定
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34.

在现代市场经济国家,以法律形式确定下来的劳动力市场的制度结构要素主要包( )

  • A. 劳动力供给量
  • B. 最低社会保障
  • C. 劳动力需求量
  • D. 最低劳动标准
  • E. 工会权利义务
标记 纠错
35.

产品改良包括( )。

  • A. 品质改良
  • B. 特色市场改良
  • C. 特色改良
  • D. 附加产品改良
  • E. 式样改良
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36.

决策者根据不同的标准和方法进行方案选择的种类有( )。

  • A. 悲观决策标准
  • B. 乐观系数决策标准
  • C. 中庸决策标准
  • D. 最小后悔决策标准
  • E. 决策是最终的选择
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37.

常用的反映失业程度的指标有( )。

  • A. 平均劳动时间
  • B. 失业率
  • C. 就业人数
  • D. 失业人数
  • E. 失业持续期
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38.

决策树的构成要素包括( )。

  • A. 概率收益值
  • B. 决策点
  • C. 方案枝
  • D. 状态节点
  • E. 概率枝
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39.

创新是把一种从没有过的生产要素和生产条件的“新组合”引入生产体系,包括( )。

  • A. 引进新产品
  • B. 引用新技术
  • C. 实现企业的新组织
  • D. 开辟新市场
  • E. 改进生产装备设施
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40.

需求差别定价法通常有( )形式

  • A. 以顾客为基础的差别定价
  • B. 以地理位置为基础的差别定价
  • C. 以时问为基础的需求定价
  • D. 以时间为基础的差别定价
  • E. 以产品为基础的差别定价
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41.

常见的成本导向定价法包括( )。

  • A. 随行就市定价法
  • B. 成本加成定价法
  • C. 盈亏平衡定价法
  • D. 目标收益定价法
  • E. 边际成本定价法
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