当前位置：首页 → 职业资格 → 企业人力资源管理师 → 三级人力资源管理师->2021年《企业人力资源管理师（理论知识）》考前强化模拟卷5
（ ）是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。
劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。
教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。
对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。
劳动法的首要原则是（ ）。
心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（ ）。
( )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
以下对人力资本的理解不正确的是( )。
阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括( )。
下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是( )。
( )不属于人力资本投资支出的形式
常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业( )。
关于均衡国民收入的公式，不正确的是( )。
在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
计时工资不包括( )。
下列关于员工激励的说法，不正确的是( )。
绩效管理活动的首要和关键环节是( )。
资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和( )。
在市场营销学中，市场是( )购买者需求的总和。
乐观系数决策标准又称( )。
渠道的( )就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节
( )模型揭示了劳动力市场的基本功能。
下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是（）。
集体合同制度规定了（ ）。
劳动法的基本原则包括（ ）。
亨利·明茨伯格认为管理者的角色主要有（ ）。
我国劳动法律渊源的类别，主要包括（ ）。
下列属于劳动权的有（ ）。
下列关于《劳动法》的正确论述有（ ）。
企业战略的实质是实现()之间的动态平衡。
需求不足性失业的具体表现形式包括（）。
企业人际关系对()产生极为重要的影响。
进行量本利分析找出盈亏平衡点的方法，包括( )。
领导行为的权变理论有( )。
在经济运行过程中，阻碍互惠交换不能实现的主要障碍包括( )。
企业经营环境中对现有竞争对手分析应从( )人手。
人力资本投资支出包括( )。
人本管理机制具体包括( )。
政府购买的具体项目包括( )。
满足亲和需要的行为可以是( )。
企业战略具有( )特征。
