2021年企业人力资源管理师二级《理论知识》模拟试卷13

1.

被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于（　　）。

A. 后继效应
B. 晕轮误差
C. 个人偏见
D. 优先效应

A B C D

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2.

绩效管理的核心是（　　）。

A. 绩效考评
B. 绩效沟通
C. 绩效监控
D. 绩效面谈

A B C D

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3.

绩效考评指标设计的前提和基础是（　　）。

A. 制定企业总体战略
B. 明确绩效考评的指标来源
C. 制定人力资源战略
D. 进行岗位分析与评价

A B C D

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4.

获得专利权的项目数属于（　　）的绩效考评指标。

A. 行为过程型
B. 品质特征型
C. 工作结果型
D. 工作方式型

A B C D

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5.

“医师的诊断水平和医术”的效标属于（　　）绩效考评效标。

A. 行为性
B. 特征性
C. 结果性
D. 品质性

A B C D

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6.

（　　）是最常见的考评者。

A. 员工的上级管理者
B. 客户
C. 同级
D. 员工本人

A B C D

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7.

工资集体协商时，一方在接到另一方提出的书面协商意向书后，应于（　　）日内予以书面答复。

A. 15
B. 20
C. 30
D. 60

A B C D

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8.

下列关于裁决书的说法错误的是（　　）。

A. 裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录
B. 仲裁庭不能形成多数意见时，应当择日再进行一次裁决
C. 对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名
D. 对裁决书中的文字、计算错误或者仲裁庭已经裁决但在裁决书中遗漏的事项，仲裁庭应当及时予以补正并送达当事人

A B C D

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9.

安全卫生认证制度的要点不包括（　　）。

A. 重大事故隐患认证
B. 有关人员资格认证
C. 有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证
D. 与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证

A B C D

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10.

下列关于事实劳动关系的说法错误的是（　　）。

A. 事实劳动关系是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系
B. 事实劳动关系形成的原因之一是不订立书面劳动合同
C. 无效劳动合同不会造成事实劳动关系
D. 事实劳动关系与劳动关系相比较只是缺少了书面劳动合同

A B C D

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11.

劳动仲裁时效制度的特征不包括（　　）。

A. 仲裁时效只发生消灭胜诉权的后果，并不发生消灭实体权利的后果
B. 仲裁时效具有特殊性
C. 仲裁时效具有自愿性
D. 仲裁时效具有消灭时效的性质

A B C D

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12.

调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则，该原则的主要内容不包括（　　）。

A. 申请调解自愿
B. 调解过程自愿
C. 退出调解自愿
D. 履行协议自愿

A B C D

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13.

企业制定员工培训规划的基本前提是（　　）。

A. 工作岗位说明
B. 培训需求分析
C. 工作任务分析
D. 设计培训内容

A B C D

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14.

对于需要定期开发的培训项目，企业一般（　　）。

A. 聘请本专业的专家
B. 聘请专职培训师
C. 从内部开发教师资源
D. 从大中专院校聘请讲师

A B C D

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15.

在培训项目计划中，课程系列计划以（　　）为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。

A. 目标
B. 过程
C. 方法
D. 结果

A B C D

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16.

在管理人员的定向提高阶段，应使（　　）以上的经营管理人员达到优良的职业经理人。

A. 20%
B. 40%
C. 60%
D. 80%

A B C D

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17.

下列关于培训方法的说法错误的是（　　）。

A. 对于中层人员应以灌输理念能力为主
B. 对于高层管理人员应采取短期而密集的方式
C. 对于基层员工，需要加强其专业技能的培训
D. 要根据不同的培训内容来设计相适应的培训方法

A B C D

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18.

企业培训的组织分析的内容不包括（　　）。

A. 工作分析
B. 责任分析
C. 任职条件分析
D. 人员分析

A B C D

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19.

设计目标层次时，一天的培训不要超过（　　）个目标。

A. 1～2
B. 2～3
C. 3～4
D. 4～5

A B C D

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20.

（　　）是指评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。

A. 正式评估
B. 非正式评估
C. 建设性评估
D. 总结性评估

A B C D

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21.

企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（　　）。

A. 技职校毕业生
B. 复员转业人员
C. 城镇失业人员
D. 大中院校应届毕业生

A B C D

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22.

（　　）一般采用问卷调查的方法，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。

A. 经验预测法
B. 描述法
C. 转换比率法
D. 德尔菲法

A B C D

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23.

在制度化管理的模式中，（　　）不属于管理人员在实施管理时的特点。

A. 遵循因事设人的原则
B. 遵循人岗匹配的原则
C. 管理人员所拥有的权力受严格的限制
D. 每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力

A B C D

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24.

（　　）是对企业管理各基本方面规定的活动框架。

A. 管理制度
B. 业务规范
C. 技术规范
D. 行为规范

A B C D

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25.

企业各部门对员工的补充需求量主要包括（　　）。

A. 由于实际发展所需增加的人员和由于“自然减员”所需补充的人员
B. 由于实际发展所需增加的人员和由于经济性裁员后需要增加的人员
C. 由于经济性裁员后需要增加的人员以及“自然减员”所需补充的人员
D. 由于劳动力价格下降所增加的人员以及经济性裁员后所要增加的人员

A B C D

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26.

编制人力资源规划的核心和前提是（　　）。

A. 人力资源的需求预测
B. 人力资源管理系统的设计
C. 人力资源的供给预测
D. 人力资源供求平衡和协调

A B C D

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27.

（　　）利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。

A. 趋势外推法
B. 人员比率法
C. 回归分析法
D. 经济计量模型法

A B C D

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28.

组织结构的功能在于分工和协调，是保证战略实施的（　　）。

A. 特殊手段
B. 根本手段
C. 必要手段
D. 充分手段

A B C D

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29.

在同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为（　　）。

A. 薪酬等级档次
B. 薪酬级差
C. 薪酬比例关系
D. 薪酬浮动幅度

A B C D

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30.

关于企业人力资源配置的分类，下列说法错误的是（　　）。

A. 从配置的方式上可以分为空间上和时间上的优化配置
B. 从配置的性质上可以分为数量配置与质量配置
C. 从配置的结构上可以分为企业人力资源的总量与结构配置
D. 从配置的范围上可以分为企业人力资源的个体配置与整体配置

A B C D

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31.

根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式是（　　）。

A. 等距量化
B. 当量量化
C. 类别量化
D. 模糊量化

A B C D

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32.

下列关于技术性笔试的说法错误的是（　　）。

A. 技术性笔试主要是针对技术、研发型岗位人员招聘设计的
B. 技术性笔试是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式
C. 对于相关专业知识水平要求得比较高
D. 主要涉及岗位需要解决的技术性问题

A B C D

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33.

“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要?”属于（　　）面试题目。

A. 排序型
B. 双向式
C. 开放式
D. 两难式

A B C D

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34.

在面试过程中，面试考官不恰当的行为是（　　）。

A. 向应聘者澄清一些疑问
B. 就某一问题充分发表自己的意见
C. 向应聘者提问，时间不宜过长
D. 向应聘者提供企业和岗位的信息

A B C D

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35.

以摸清情况，了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是（　　）。

A. 选拔性测评
B. 考核性测评
C. 开发性测评
D. 诊断性测评

A B C D

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36.

管理人员的培训需求分析的内容不包括（　　）。

A. 战略与环境分析
B. 任务分析
C. 工作与任务分析
D. 人员与绩效分析

A B C D

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37.

根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（　　）日。

A. 7
B. 15
C. 30
D. 60

A B C D

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38.

劳动争议处理的原则不包括（　　）。

A. 合议原则
B. 合法原则
C. 公正原则
D. 及时处理原则

A B C D

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39.

部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（　　）。

A. 事业部制和模拟分权制
B. 直线制
C. 矩阵结构制
D. 职能制

A B C D

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40.

岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（　　）为衡量标准。

A. 是否有利于实现组织盈利
B. 是否有利于企业发展
C. 是否有利于实现工作目标
D. 是否有利于员工的职业生涯

A B C D

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41.

薪酬管理最基础的工作是（　　）。

A. 薪酬设计
B. 薪酬预算
C. 薪酬调整
D. 薪酬支付

A B C D

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42.

制度化管理的优点不包括（　　）。

A. 个人与权力相分离
B. 适合现代小型企业组织的需要
C. 以理性分析为基础
D. 适合现代大型企业组织的需要

A B C D

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43.

企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（　　）。

A. ③②①④
B. ④③②①
C. ③②④①
D. ③④②①

A B C D

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44.

以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（　　）。

A. 马尔科夫分析法
B. 综合分析法
C. 灰色预测模型法
D. 经验预测法

A B C D

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45.

（　　）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。

A. 模拟分权组织
B. 分公司与总公司
C. 多维立体组织
D. 子公司与母公司

A B C D

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46.

岗位评价要素的特点不包括（　　）。

A. 重复性
B. 可观察性
C. 共通性
D. 可衡量性

A B C D

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47.

（　　）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。

A. 职务分类
B. 岗位分类
C. 职位分类
D. 品位分类

A B C D

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48.

在职培训开发的主要方法不包括（　　）。

A. 临时提升
B. 设立副职
C. 职务轮换
D. 替补训练

A B C D

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49.

SWOT分析法中，0表示（　　）。

A. 劣势
B. 优势
C. 威胁
D. 机会

A B C D

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50.

下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（　　）。

A. 劳务派遣是一种组合劳动关系
B. 雇主是劳务派遣单位
C. 本质特征是雇用和使用相统一
D. 雇员是被派遣劳动者

A B C D

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51.

以下关于劳动争议的说法正确的是（　　）。

A. 只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
B. 是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
C. 劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
D. 不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

A B C D

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52.

（　　）将薪酬计划和培训计划结合在一起。

A. 年薪制
B. 技能薪酬制
C. 绩效薪酬制
D. 岗位薪酬制

A B C D

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53.

（　　）是组织设计的最基本原则。

A. 专业分工与协作原则
B. 任务与目标原则
C. 有效管理幅度原则
D. 集权与分权原则

A B C D

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54.

企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（　　）。

A. 扩张经营范围
B. 提高创业者的营销公关能力
C. 建设企业文化
D. 提高中层管理人员管理能力

A B C D

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55.

（　　）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。

A. 共同发展原则
B. 学习与创新并重
C. 适合企业特点
D. 保持动态性原则

A B C D

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56.

以（　　）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。

A. 绩效
B. 行为
C. 工作
D. 技能

A B C D

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57.

（　　）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。

A. 改良式变革
B. 爆破式变革
C. 组织结构整合
D. 突发式变革

A B C D

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58.

（　　）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。

A. 绩效成果
B. 情感成果
C. 认知成果
D. 技能成果

A B C D

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59.

（　　）在很大程度上决定着企业的管理模式。

A. 企业的行业特征
B. 企业文化
C. 企业的发展战略
D. 企业人力资源管理系统

A B C D

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60.

对培训效果进行结果评估的时间应为（　　）。

A. 课程开始时
B. 三个月或半年以后
C. 课程结束时
D. 半年或一年以后

A B C D

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61.

管理者进行绩效监控主要承担的任务有（　　）。

A. 通过持续不断地沟通对员工的工作给予支持，并修正工作任务实际完成情况与目标之间的偏差
B. 根据组织内外环境的变动，实时调整绩效监控的手段和措施
C. 借鉴绩效监控的结果优化完善组织的机构设计
D. 为绩效考评制定详细的标准
E. 记录员工工作过程中的关键事件或绩效数据，为绩效考评提供信息

A B C D E

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62.

绩效沟通的重要性体现在（　　）。

A. 有助于更好的制定人力资源管理战略
B. 能够为下一步的绩效考评提供依据
C. 通过沟通，才能设定共同认可的绩效目标
D. 通过沟通，才能在履行目标职责过程中不断勘误，提高效率
E. 通过沟通，才能使绩效目标考核思想深入人心，考核结果令人信服

A B C D E

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63.

设计绩效考评指标体系应遵循的基本原则包括（　　）。

A. 简洁性原则
B. 明确性原则
C. 针对性原则
D. 科学性原则
E. 经济性原则

A B C D E

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64.

劳动争议当事人申请仲裁应当符合的条件包括（　　）。

A. 申请人与本案有间接利害关系
B. 有明确的被申请人
C. 有具体的仲裁请求以及所依据的事实、理由
D. 申请仲裁的劳动争议属于仲裁委员会的受理范围和受理仲裁委员会的管辖
E. 申请时间符合申请仲裁的时效规定

A B C D E

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65.

关于调解、仲裁和诉讼之间的关系，下列说法正确的有（　　）。

A. 发生劳动争议后，当事人必须先申请调解
B. 经调解劳动争议仍未解决，当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
C. 当事人不得因不服仲裁裁决而向劳动争议调解委员会申请调解
D. 当事人不得因不服人民法院裁决而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
E. 劳动争议和解后，当事人不得申请仲裁或起诉

A B C D E

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66.

下列关于劳动争议的说法正确的有（　　）。

A. 集体争议就是团体劳动争议
B. 团体争议的主体一方是企业，一方是工会
C. 团体争议的内容具有广泛性和整体性
D. 团体争议处理不当可能导致罢工、游行等激化矛盾的行为
E. 团体争议在申请和协调处理期间，企业不得解除职工的劳动关系

A B C D E

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67.

制定培训规划的有效性就是要求制定过程必须体现出（　　）。

A. 可靠性
B. 相关性
C. 针对性
D. 普遍性
E. 高效性

A B C D E

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68.

设计合适的培训手段应从（　　）方面考虑。

A. 课程内容和培训方法
B. 学员的差异
C. 学员的兴趣
D. 学员的动力
E. 评估手段的可行性

A B C D E

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69.

岗位评估主要是从（　　）等特性方面进行评估企业。

A. 组织特性
B. 岗位职责
C. 工作强度
D. 社会对该岗位的评价
E. 岗位产生的心理压力

A B C D E

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70.

员工培训评估的基本原则包括（　　）。

A. 一致性原则
B. 客观性原则
C. 综合性原则
D. 灵活性原则
E. 及时性原则

A B C D E

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71.

组织结构诊断程序包括（　　）。

A. 组织结构调查
B. 组织结构分析
C. 组织决策分析
D. 组织关系调查
E. 组织关系分析

A B C D E

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72.

对薪酬调查的数据进行整理、分析时，可以采取的方法有（　　）。

A. 数据排列法
B. 频率分析法
C. 回归分析法
D. 离散分析法
E. 图表分析法

A B C D E

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73.

由于面试考官的偏见而产生的误差包括（　　）。

A. 第一印象
B. 对比效应
C. 晕轮效应
D. 录用压力
E. 鲶鱼效应

A B C D E

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74.

测评标准体系的纵向结构一般包括（　　）。

A. 测评内容
B. 测评目标
C. 测评指标
D. 测评标准
E. 测评要求

A B C D E

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75.

在进行行为描述面试时，面试考官应把握住（　　）。

A. 应聘者经历过的特定工作情境或任务
B. 应聘者在这情境当中所要达到的目标
C. 应聘者为达到该目标所采取的行动
D. 应聘者识别关键性的工作要求
E. 该行动的结果

A B C D E

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76.

测评方案的内容主要涉及（　　）。

A. 被测评的对象
B. 测评方法的选择
C. 参照标准设计的确立
D. 测评人员的选择
E. 素质能力测评的指标体系

A B C D E

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77.

美国教育学家布卢姆提出了“教育认知目标分类学”。将认知目标由低到高分为若干个层次，其中包括（　　）。

A. 理解
B. 应用
C. 分析
D. 综合
E. 评价

A B C D E

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78.

确定薪酬调查数据时应注意（　　）。

A. 薪酬结构中所有的项目都要进行调查
B. 薪酬、奖金、津贴、分红等都应包括在内
C. 进行数据统计时，各项数据要进行分类分组
D. 为确保数据的全面性，调查数据要覆盖企业的每个岗位
E. 某些非货币薪酬项目，如福利分房，出国培训等，可不计人调查范围内

A B C D E

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79.

敏感性训练的目标一般包括（　　）。

A. 强调训练的内容
B. 使个人能更好地洞悉自己的行为
C. 更好地理解群体活动过程
D. 提升对思想上的训练
E. 通过群体活动培养判断和解决问题的能力

A B C D E

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80.

有效管理幅度不是一个固定值，它受（　　）等条件的影响。

A. 职务性质
B. 人员素质
C. 管理风格
D. 管理层次
E. 职能机构健全程度

A B C D E

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81.

安全生产检查制度是（　　）对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查的制度。

A. 用人单位
B. 劳动部门
C. 工商部门
D. 产业主管部门
E. 工会组织

A B C D E

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82.

企业人力资源规划的作用包括（　　）。

A. 满足企业总体战略发展的要求
B. 提高企业人力资源的利用效率
C. 促进企业人力资源管理的开展
D. 协调人力资源管理的各项计划
E. 政府有关的劳动就业制度

A B C D E

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83.

薪酬市场调查的主要方法包括（　　）。

A. 问卷调查法
B. 电话调查法
C. 面谈调查法
D. 分析比较法
E. 文献收集法

A B C D E

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84.

工资总额的组成包括（　　）。

A. 计时工资
B. 计件工资
C. 奖金、津贴和补贴
D. 加班加点工资
E. 特殊情况支付的工资

A B C D E

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85.

下列关于员工素质诊断性测评的说法，正确的有（　　）。

A. 测评的结果不公开
B. 测评指标较灵活
C. 具有较强的系统性
D. 强调测评的区分功能
E. 测评的内容十分精细

A B C D E

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86.

采用问卷测验形式测评品德是一种实用、方便、高效的方法，以（　　）为代表。

A. 洛夏测验
B. 爱德华兹个人爱好量表
C. 卡特尔16因素个性问卷
D. 艾森克个性问卷
E. 明尼苏达多相个性

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87.

劳动安全卫生保护费用包括（　　）。

A. 教育培训费
B. 人工成本费
C. 工伤保险费
D. 有毒有害作业场所定期检测费用
E. 劳动安全卫生保护设施建设费用

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88.

培训效果正式评估的优点包括（　　）。

A. 在数据和事实的基础上做出判断
B. 使得评估结论更具有说服力
C. 容易将评估结论用书面形式表现
D. 不会给受训者带来太大的压力
E. 可将评估结论与最初计划比较核对

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89.

宽带式薪酬结构的特点有（　　）。

A. 不利于工作绩效改进
B. 支持扁平型组织结构
C. 不利于工作岗位变动
D. 不利于员工自我发展
E. 有利于管理人员的角色转变

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90.

劳动力市场工资指导价位按（　　）等多种标准反映水平。

A. 高位数
B. 年工资收入
C. 中位数
D. 月工资收入
E. 低位数

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91.

基于信息化绩效考评系统，一般由（　　）构成。

A. 绩效考评后台系统
B. 绩效考评实施系统
C. 绩效结果分析系统
D. 绩效数据处理系统
E. 绩效结果储存系统

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92.

下列关于劳动争议的说法正确的有（　　）。

A. 劳动争议的内容是特定的
B. 劳动争议的当事人是特定的
C. 劳动争议有特定的表现形式
D. 劳动争议影响范围局限在争议主体之间
E. 劳动争议的内容只能以劳动权利和劳动义务为标的

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93.

人力资源部向员工介绍企业薪酬制度的途径包括（　　）。

A. 员工招聘会
B. 员工手册
C. 员工座谈会
D. 企业内部网站
E. 薪酬满意度调查

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94.

审核关键绩效指标的要点包括（　　）。

A. 是否具有可操作性
B. 是否留有可以超越的空间
C. 工作产出是否为最终产品
D. 多个考评者参与，结果是否可靠、准确
E. KPI能否解释被考评者50％以上的工作目标

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95.

企业组织结构整合的目的主要在于（　　）。

A. 实现组织间的相互协调
B. 实现组织管理的系统化
C. 解决部门内部的分工问题
D. 解决结构分化时的分散倾向
E. 保证企业管理生产经营活动的正常运行

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96.

狭义的人力资源规划包括（　　）。

A. 培训计划
B. 补充计划
C. 配备计划
D. 薪酬计划
E. 晋升计划

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97.

继任者的胜任力包括（　　）。

A. 认同企业文化和发展战略
B. 持续的自我开发能力
C. 擅长人际协调和化解冲突
D. 保持高忠诚度和归属感
E. 具备组织领导才能和成就动机

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98.

绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括（　　）。

A. 优越性效标
B. 特征性效标
C. 结果性效标
D. 行为性效标
E. 一般性效标

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99.

薪酬满意度调查的内容包括员工对（　　）的满意度。

A. 薪酬水平
B. 薪酬差距
C. 薪酬发放形式
D. 工作环境
E. 薪酬决定因素

A B C D E

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100.

培训效果非正式评估的优点包括（　　）。

A. 方便易行
B. 几乎不要耗费额外的时间和资源
C. 容易将评估的结论用书面的形式表现出来
D. 减少了一般评估给受训者带来的紧张不安
E. 增强了信息资料的真实性和评估结论的客观性

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101.

某企业在该地区是一个民营企业，生产的产品是市场上紧俏的产品。企业领导为赚取更大的利润，要求员工积极努力地生产，但是企业员工工资水平仅高于当地最低工资水平一点。员工加班加点，长期疲劳造成事故多发。员工多次向人力资源和社会保障部投诉企业，经调解决定集体协商解决工资问题。

请结合本案，回答以下问题：请问工资集体协商代表如何确定？基本要求是什么？

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102.

简述制定企业各类人员规划的基本程序。

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103.

请参照某企业职业经理人员的测评指标，即：战略管理能力、团队管理能力、自我意识、领导技能、分析式思考、自我管理能力、成就需求、市场意识、关注细节与秩序，绘制该企业职业经理选拔性素质模型图。

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104.

简述工作岗位横向分类的步骤和管理性岗位纵向分级的方法。

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105.

简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。

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106.

某知名科技公司对员工绩效考评制度进行了调整，取消了以往七个等级(A、B、C、D、E、F、G)的评等方式，取而代之是四级(1、2、3、4)评等方式。员工如被评定为1等，说明该员工超越了原定目标；如果评为4等，说明该员工业绩很差。数据显示被评为4等的员工所占比例很小，大部分员工都被评定为2等。

新的绩效考评制度规定，除了由各级主管做年终绩效考评外，员工还可以另外寻找6位同事，以匿名方式对他们进行考评，称之为“360度反馈”。

每年年初，员工都要在充分理解公司的业绩目标和本部门KPI的基础上，在主管的指导下制订自己的绩效计划，并列出自己在“实现业绩目标、执行方案和团队合作”这三个方面所需要采取的具体行动，这相当于员工与公司签订了一份绩效合同。[2013年5月二级真题]

请您结合本案例，回答下列问题：

(1)采用定性表述。为该公司设计绩效考评结果4—4级的等级标准。填入表4-4。

二级人力资源管理师,模拟考试,2021年企业人力资源管理师二级《理论知识》模拟试卷13

(2)对该公司新的绩效考评制度进行剖析。说明其优点和不足。

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