2021年企业人力资源管理师二级《理论知识》模拟试卷8

1.

主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力的题目类型是（）。

A. 开放式问题
B. 两难式问题
C. 排序选择型问题
D. 资源争夺型题目

A B C D

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2.

在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()

A. 最常用
B. 最方便
C. 最可靠
D. 最便宜

A B C D

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3.

薪酬管理最基础的工作是()

A. 薪酬预算
B. 薪酬设计
C. 薪酬支付
D. 薪酬调整

A B C D

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4.

由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()

A. 职组
B. 职门
C. 职列
D. 职系

A B C D

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5.

下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()

A. 具有全方位、多角度的特点
B. 有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系
C. 采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性
D. 加强了管理者与组织员工的双向交流

A B C D

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6.

企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。

A. 基础性管理制度和规范性管理制度
B. 基础性管理制度和员工管理制度
C. 规范性管理制度和员工管理制度
D. 规范性管理制度和岗位管理制度

A B C D

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7.

美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()

A. ①②④③⑥⑤
B. ②①③④⑥⑤
C. ①②③④⑥⑤
D. ②①④③⑥⑤

A B C D

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8.

主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()

A. 矩阵制
B. 多维立体组织
C. 超事业部制
D. 模拟分权组织

A B C D

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9.

下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()

A. 基本信息
B. 问卷说明
C. 主体部分
D. 问卷附录

A B C D

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10.

绩效考评指标的来源不包括()

A. 组织战略
B. 经营规划
C. 发展战略
D. 绩效短板

A B C D

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11.

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。

A. 订立劳动合同当日
B. 订立劳动合同第二日
C. 用工之日
D. 双方商定之日

A B C D

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12.

岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。

A. 正确分析工作目标
B. 明确任务目标
C. 合理分工协作
D. 责权利相对应

A B C D

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13.

下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()

A. 操作层
B. 决策层
C. 执行层
D. 监督层

A B C D

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14.

培训中评估的作用是()

A. 确保培训计划与实际需求的合理衔接
B. 保证培训效果测定的科学性
C. 保证培训活动按照计划进行
D. 可以为管理者决策提供所需的信息

A B C D

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15.

《北京市工伤保险条例实施办法》属于()

A. 劳动规章
B. 地方性劳动法规
C. 劳动法律
D. 国务院劳动行政法规

A B C D

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16.

企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。

A. 人力资源培训
B. 人力资源配置
C. 人力资源规划
D. 人力资源设计

A B C D

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17.

企业的总体战略中，进入战略不包括()

A. 购并战略
B. 内部创业战略
C. 合资战略
D. 多样化发展战略

A B C D

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18.

关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()

A. 是最负盛名的促进创造力的技法之一
B. 由亚历克斯·奥斯本提出
C. 这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法
D. 这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量

A B C D

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19.

如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()

A. 紧张、不耐烦、自负
B. 紧张、害怕、焦虑
C. 厌倦、自以为是、紧张
D. 不同意、反感、生气

A B C D

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20.

我国的企业基本用工形式是(）

A. 劳务派遣用工
B. 临时性用工
C. 聘任制用工
D. 劳动合同用工

A B C D

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21.

不属于宽带薪酬设计原则的是()

A. 战略匹配原则
B. 按需分配原则
C. 文化适应原则
D. 全面激励原则

A B C D

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22.

关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()

A. 答案是唯一的、封闭的
B. 题目的分值小，适宜大量出题
C. 编写试卷的难度小，题型比较固定
D. 可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式

A B C D

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23.

我国劳动法的首要渊源是()

A. 宪法中关于劳动问题的规定
B. 劳动法律
C. 国务院行政法规
D. 劳动规章

A B C D

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24.

KPI是()的简称。

A. 绩效指标设计
B. 战略绩效指标
C. 有效绩效指标
D. 关键绩效指标

A B C D

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25.

下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()

A. 个人与权力相分离
B. 理性精神合理化的体现
C. 适合现代大型企业组织的需要
D. 规章制度科学明确

A B C D

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26.

对于笔试的描述，下列说法错误的是()

A. 亦称纸笔测试，或纸笔测试法
B. 成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一
C. 笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力
D. 从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类

A B C D

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27.

岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()

A. “人岗相结合”
B. “对人不对岗”
C. “对岗不对人”
D. “人岗相分离”

A B C D

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28.

实现员工培训规划各项目标的重要保障是()

A. 规划的实施
B. 培训的方法
C. 培训的费用
D. 培训的目标

A B C D

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29.

劳务关系的客体是指()

A. 劳务关系管理制度
B. 劳务关系的当事人
C. 劳动关系当事人的权利和义务
D. 劳动关系主体的权利义务所指向的事务

A B C D

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30.

根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()

A. 岗位级别分类
B. 岗位纵向分级
C. 岗位横向分类
D. 岗位性质分类

A B C D

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31.

非正式绩效沟通的最大优点在于它的()

A. 随意性
B. 及时性
C. 开放性
D. 真实性

A B C D

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32.

人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()

A. 外在性
B. 内在性
C. 失衡性
D. 替换性

A B C D

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33.

由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()

A. 近因误差
B. 感情效应。
C. 晕轮效应
D. 首因效应

A B C D

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34.

劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。

A. 3
B. 5
C. 7
D. 10

A B C D

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35.

当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()

A. 结构化面试
B. 评价中心方法
C. 笔试
D. 非结构化面试

A B C D

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36.

当劳动力供给弹性大于1时，表明()

A. 供给无弹性
B. 供给无限弹性
C. 供给富有弹性
D. 供给缺乏弹性

A B C D

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37.

()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。

A. 标准
B. 标度
C. 标记
D. 标向

A B C D

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38.

专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()

A. 工资集体协商
B. 工资集体协商制度
C. 工资协议
D. 工资指导线制度

A B C D

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39.

回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。

A. 相似性
B. 相关性‘
C. 相连性
D. 连续性

A B C D

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40.

下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()

A. 安全生产责任制度
B. 安全技术措施计划管理制度
C. 安全生产教育制度
D. 工伤保险制度

A B C D

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41.

绩效管理的核心是()

A. 绩效沟通
B. 绩效辅导
C. 绩效反馈
D. 绩效计划

A B C D

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42.

品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()

A. 销售人员等容易单独量化计算的职位
B. 管理人员、行政人员
C. IT行业
D. 流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人

A B C D

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43.

专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。

A. 1月1日
B. 1月5日
C. 1月10日
D. 2月1日

A B C D

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44.

马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。

A. 多维立体组织
B. 矩阵模型
C. 流程型组织
D. 模拟分权组织

A B C D

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45.

处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。

A. 创业初期
B. 发展期
C. 稳定期
D. 成熟期

A B C D

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46.

人际关系发展的第一阶段是()

A. 试验和探索阶段
B. 选择或定向阶段
C. 加强阶段
D. 融合阶段

A B C D

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47.

仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

A. 5
B. 7
C. 10
D. 15

A B C D

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48.

在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()

A. 在行业中属于第一、第二的领导型企业
B. 在行业中居于第三、第四的企业
C. 行业中的三流、四流企业
D. 小企业

A B C D

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49.

不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()

A. 责任意识
B. 创造性
C. 主动性
D. 沟通协调能力

A B C D

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50.

下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()

A. 人口环境
B. 行业特征
C. 科技环境
D. 经济环境

A B C D

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51.

下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()

A. 描述法
B. 趋势外推法
C. 德尔菲法
D. 经验预测法

A B C D

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52.

关于非正式评估，下列描述错误的是()

A. 评估者依据自己的主观性判断
B. 优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察
C. 建立在评估者的主观看法上，作用不大
D. 方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源

A B C D

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53.

如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()

A. 企业文化
B. 企业发展状况、相关规章制度
C. 管理能力提升
D. 生产、制造、研发、营销等专业知识

A B C D

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54.

“道”原指道路，后引申为( )

A. 方式
B. 规律或规则
C. 途径
D. 方法

A B C D

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55.

“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的( )

A. 公忠为国的社会责任感
B. 恪尽职守的敬业精神
C. 以礼待人的和谐精神
D. 见利思义、以义取利的价值取向

A B C D

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56.

下列选项中，体现了集体主义原则的是( )

A. 极端个人主义
B. 享乐主义
C. 厂兴我荣，厂衰我耻
D. 拜金主义

A B C D

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57.

职业活动内在的道德准则不包括( )

A. 忠诚
B. 敬业
C. 审慎
D. 勤勉

A B C D

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58.

职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的( )特点。

A. 时代性
B. 专业性
C. 层次性
D. 综合性

A B C D

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59.

“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员( )精神的重要性。

A. 奉献
B. 态度
C. 敬业
D. 效率

A B C D

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60.

在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括( )

A. 择业信用
B. 工作负责信用
C. 岗位责任信用
D. 离职信用

A B C D

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61.

作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括( )

A. 要有法律意识
B. 要有慎微意识
C. 要有大局意识
D. 要有风险意识

A B C D

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62.

现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为( )

A. ①②③④⑤
B. ①②④③⑤
C. ①④②③⑤
D. ②①④③⑤

A B C D

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63.

在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。

A. 学习评估
B. 反应评估
C. 结果评估
D. 行为评估其中第二级评估指的是( )

A B C D

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64.

关于绩效监控的描述．下列选项中，错误的是( )

A. 应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程
B. 绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效
C. 管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标
D. 在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点

A B C D

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65.

关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是( )

A. 薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数
B. 薪酬水平是一个绝对的概念
C. 地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素
D. 企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定

A B C D

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66.

原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自( )起施行。

A. 2003年5月1日
B. 2004年5月1日
C. 2004年10月1日
D. 2005年10月1日

A B C D

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67.

工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到( )以上雇员同意。

A. 1／3
B. 1／2
C. 2／3
D. 全部

A B C D

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68.

工资指导价位在每年( )月发布，每年发布一次。

A. 1～2
B. 3～4
C. 6～7
D. 9～10

A B C D

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69.

福利的特征有()

A. 福利的支付与个人劳动量直接相关
B. 福利的支付不与个人劳动量直接相关
C. 法定性
D. 固定性
E. 自定性和灵活性

A B C D E

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70.

团队的有效性的构成包括()

A. 绩效
B. 成员满意度
C. 沟通
D. 团队设计
E. 外人的满意度

A B C D E

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71.

在下列描述中，不属于模拟分权组织结构的主要优点的是()

A. 将企业横向联系和纵向联系较好地结合起来，有利于加强各职能部门之间的沟通、协作和配合，及时解决问题
B. 能适应不确定性环境的变化，进行复杂决策的需要
C. 有利于深化国有企业的内部改革，加速老企业经营机制的转换
D. 有利于使责、权、利相结合，强化责任感，激发员工的参与意识，努力降低成本，提高质量，提高效益
E. 提高了组织的灵活性，可以随时组建、重建和解散团队，能在不增加机构设置和人员编制的前提下，充分利用组织的人力资源

A B C D E

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72.

补充养老金的来源有()

A. 完全由企业负担
B. 企业和政府共同负担
C. 企业、政府和员工三方负担
D. 企业和员工共同负担
E. 政府和员工共同负担

A B C D E

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73.

关于无领导小组讨论，下列说法正确的是()

A. 可以分为无情境性讨论和情境性讨论，也可以分为不定角色的讨论和指定角色的讨论
B. 假定各个应聘者均是某公司的高级管理者，让他们通过讨论去解决公司的裁员问题，这是一种情境性讨论
C. 不定角色的讨论中，应聘者只能从旁做客观的评论
D. 无情境性讨论一般针对某一个开放性的问题来进行或是一个两难问题来进行讨论
E. 在实际运用无领导小组讨论时，可以根据具体的需要和实际的可行性选择适当的讨论类型

A B C D E

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74.

在下列选项中，属于人力资源需求预测的定量方法的是()

A. 生产模型法
B. 马尔可夫分析法
C. 计算机模拟法
D. 描述法
E. 德尔菲法

A B C D E

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75.

确定权重的方法，常见的有()

A. 德尔菲法
B. 马尔可夫法
C. 描述法
D. 客观实践法
E. 层次分析法

A B C D E

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76.

工资指导线有三条线，分别是()

A. 基数线
B. 上线
C. 基准线
D. 下线
E. 警戒线

A B C D E

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77.

在行为描述的面试过程中，面试考官应把握住关键的要素是()

A. 动力
B. 情境
C. 目标
D. 行动
E. 结果

A B C D E

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78.

行为导向型的客观考评方法有()

A. 排列法
B. 目标管理法
C. 关键事件法
D. 行为观察法
E. 加权选择量表法

A B C D E

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79.

外部聘请师资的优点包括()

A. 可带来许多全新的理念
B. 培训相对易于控制
C. 容易营造气氛，获得良好的培训效果
D. 培训更具有针对性
E. 对学员具有较大的吸引力

A B C D E

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80.

下列选项中，属于绩效面谈的类型的有()

A. 单向劝导式面谈
B. 绩效考评面谈
C. 解决问题式面谈
D. 总结反馈式面谈
E. 绩效计划面谈

A B C D E

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81.

薪酬市场调查的主要方法有()

A. 文献收集法
B. 电话调查法
C. 上门拜访法
D. 面谈调查法
E. 随机抽查法

A B C D E

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82.

现代企业人力资源管理的基本职能包括()

A. 招聘
B. 录用
C. 发展
D. 考评
E. 调动

A B C D E

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83.

在进行组织变革时，遵循的基本原则包括()

A. 以系统为主，以功能为辅的原则
B. 以系统为主，以结构为辅的原则
C. 以效果为主，以功能为辅的原则
D. 以工作为主，以结构为辅的原则
E. 以工作为主，以层次为辅的原则

A B C D E

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84.

工资指导线的作用包括()

A. 有利于社会稳定
B. 完善国家的工资宏观调控体系
C. 提高工人集体工资水平
D. 引导企业自觉控制人工成本水平
E. 为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据

A B C D E

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85.

企业补充医疗保险的特征包括()

A. 福利性
B. 非营利性
C. 自愿性
D. 互利性
E. 自办性

A B C D E

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86.

重大事故隐患管理制度的要点有()

A. 重大事故隐患分类
B. 重大事故隐患报告
C. 重大事故赔偿标准
D. 重大事故隐患预防与整改措施
E. 劳动行政部门、企业主管部门对重大事故隐患整改的完成情况的检查验收

A B C D E

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87.

企业管理人员的薪酬主要构成包括()

A. 基本工资
B. 奖金
C. 岗位工资
D. 津贴
E. 激励性薪酬

A B C D E

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88.

管理培训体系设计的原则包括()

A. 有效性原则
B. 计划性原则
C. 实用性原则
D. 合理性原则
E. 坚持性原则

A B C D E

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89.

对面试考官进行培训的内容应包括()

A. 提问问题的内容
B. 提问的技巧
C. 追问的技巧
D. 面试的姿态
E. 评价标准的掌握

A B C D E

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90.

薪酬制度是一个比较宽泛的概念，它涉及企业的()等方方面面的内容。

A. 薪酬战略
B. 薪酬反馈
C. 薪酬政策
D. 薪酬预算
E. 薪酬水平

A B C D E

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91.

劳动法的基本原则有()

A. 保障劳动者劳动权的原则
B. 劳动关系客观化原则
C. 劳动关系民主化原则
D. 物质帮助权原则
E. 法律支持原则

A B C D E

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92.

从培训的方式来看，培训可以分为()

A. 职内培训
B. 职外培训
C. 在岗培训
D. 团队开发
E. 自我开发

A B C D E

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93.

经营劳务派遣业务的劳务派遣单位具备的条件包括()

A. 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施
B. 注册资本不得少于人民币300万元
C. 有符合法律规定的劳务派遣管理制度
D. 有符合行政法规规定的劳务派遣管理制度
E. 法律、行政法规规定的其他条件

A B C D E

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94.

衡量体质的主要指标有()

A. 体力
B. 体格
C. 感觉力
D. 心态
E. 知觉力

A B C D E

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95.

下列选项属于绩效沟通的内容的有()

A. 绩效计划沟通
B. 绩效总结沟通
C. 绩效反馈沟通
D. 绩效考评的沟通
E. 绩效辅导的沟通

A B C D E

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96.

人力资源管理制度规划的基本步骤包括()

A. 调查人力资源管理制度的现状
B. 提出人力资源管理制度草案
C. 制定人力资源管理内容
D. 逐步修改调整、充实完善
E. 对制度效果反馈总结

A B C D E

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97.

团体劳动争议的特点包括()

A. 主体的特殊性
B. 争议主体的团体性
C. 过程的简化性
D. 争议内容的特定性
E. 影响的广泛性

A B C D E

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98.

绩效考评标准的设计原则包括()

A. 定性明确的原则
B. 定量准确的原则
C. 先进合理的原则
D. 简明扼要的原则
E. 突出特点的原则

A B C D E

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99.

下列属于培训成果评估的重要指标的有()

A. 学习成果
B. 认知成果
C. 技能成果
D. 情感成果
E. 投资回报率

A B C D E

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100.

下列属于员工素质测评主要原则的是()

A. 客观测评与主观测评相结合
B. 横向测评与纵向测评相结合
C. 静态测评与动态测评相结合
D. 素质测评与绩效测评相结合
E. 目前测评与前景测评相结合

A B C D E

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101.

属于审核关键绩效指标要点的有()

A. 关键绩效指标和考评标准是否具有可操作性
B. 多个考评者对同一个绩效指标和标准进行评价，其结果是否具有可靠性和准确性
C. 关键绩效考评指标的总和是否可以解释被考评者85%以上的工作目标
D. 关键绩效指标的考评标准是否预留出可以超越的空间
E. 工作产出是否为最终产品

A B C D E

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102.

人力资源预测的局限性表现在()

A. 环境可能与预期的情况不同
B. 企业外部的抵制
C. 预测的代价高昂
D. 预测方法不精密
E. 知识水平的限制

A B C D E

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103.

下列选项中，属于绩效考评指标体系的设计方法的有()

A. 问卷调查法
B. 面谈法
C. 经验总结法
D. 事件过程法
E. 要素图示法

A B C D E

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104.

员工培训评估的基本原则有()

A. 客观性原则
B. 可行性原则
C. 具体性原则
D. 时效性原则
E. 灵活性原则

A B C D E

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105.

企业的发展战略包括()

A. 单一产品或服务的发展战略
B. 横向发展战略
C. 纵向发展战略
D. 多样化发展战略
E. 稳定战略

A B C D E

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106.

最核心的薪酬战略要素包括()

A. 薪酬观念
B. 薪酬基础
C. 薪酬水平
D. 薪酬文化
E. 薪酬政策

A B C D E

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107.

培训规划设计的关键点有()

A. 策略
B. 信念
C. 任务
D. 目标
E. 动力

A B C D E

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108.

社会主义职业道德的特征包括( )

A. 继承性与创造性相统一
B. 客观性和法律性相统一
C. 阶级性和人民性相统一
D. 先进性和广泛性相统一

A B C D

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109.

职业技能的特点包括( )

A. 时代性
B. 客观性
C. 一体性
D. 综合性

A B C D

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110.

通过提高职业道德以提升职业技能的途径之一是勇于进取，下列属于勇于进取内容的是( )

A. 树立远大的奋斗目标
B. 自信坚定，持之以恒
C. 勇于创新
D. 与时俱进

A B C D

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111.

敬业是企业发展壮大的根本，主要体现为( )

A. 敬业促进企业效益提高
B. 敬业提升企业生产力水平
C. 敬业促使企业成本降低，盈利增加
D. 敬业提高员工的工作绩效

A B C D

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112.

诚信的要求之一是真诚不欺，下列属于其内容的有( )

A. 诚实劳动，不弄虚作假
B. 踏实肯于，不搭便车
C. 以诚相待，不欺上瞒下
D. 主动担当，不自保推责

A B C D

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113.

纪律的特征包括( )

A. 社会性
B. 自愿性
C. 普遍适用性
D. 固定性

A B C D

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114.

人的职业理想可以分为( )

A. 作为谋生手段的职业
B. 作为实现个人价值的职业
C. 作为实现个人专长和才智的职业
D. 作为服务社会和造福人类的职业

A B C D

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115.

奉献的特征包括( )

A. 非功利性
B. 普遍性
C. 主观性
D. 可为性

A B C D

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116.

下列对于仲裁期限的计算正确的有( )

A. 增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算
B. 案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起计算
C. 中止审理期间计入仲裁期限内
D. 申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从最开始仲裁之日起计算
E. 有法律、法规规定应当另行计算的其他情形的国家职业资格考试

A B C D E

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2021年企业人力资源管理师二级《理论知识》模拟试卷8

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