2021年中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》名师预测卷4

1.

经济衰退时期，在劳动力供给方面占主导地位的效应是（）。

A. 附加的劳动者效应
B. 灰心丧气的劳动者效应
C. 替代效应
D. 收入效应

A B C D

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2.

上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股票的权利，称为（　　）。

A. 限制性股票
B. 股票增值权
C. 股票期权
D. 员工持股计划

A B C D

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3.

进行教育或培训选择时，通常通过对（　　）的比较来判断人力资本投资是否值得。

A. 未来的预期收益与现期成本
B. 未来收益的现值与现期成本
C. 未来的预期收益与预期成本
D. 未来收益的现值与预期成本

A B C D

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4.

劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院（　　）。

A. 应予受理
B. 不予受理
C. 转劳动争议仲裁委员会
D. 驳回起诉

A B C D

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5.

由两个以上具备互补知识与技能的人组成的、具有共同目标和可测量的绩效目标的群体，被称为（　　）。

A. 部门
B. 团队
C. 组织
D. 企业

A B C D

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6.

在其他条件一定的情况下，一个人在大学毕业以后工作的时间越长，则其进行高等教育投资的（　　）就越高。

A. 直接成本
B. 间接成本
C. 总收益
D. 总成本

A B C D

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7.

质量监督小组这种管理模式属于（　　）的一种形式。

A. 参与管理
B. 目标管理
C. 绩效薪金制管理
D. 计件工资管理

A B C D

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8.

组织结构又称为（　　）。

A. 职能结构
B. 部门结构
C. 职权结构
D. 权责结构

A B C D

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9.

对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是（　　）。

A. 在短期内提供较低的基本薪酬,在长期中实行奖金或股票期权计划
B. 基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略高于市场平均水平
C. 奖金所占比重较大，薪酬水平略低于市场平均水平
D. 将企业的经营业绩与员工收入挂钩，基本薪酬所占比重相对较小

A B C D

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10.

关于集体协商特征的说法，正确的是（　　）

A. 集体协商是劳动者与企业或企业团体之间的谈判
B. 集体协商是围绕改善劳动条件和协调劳动关系的谈判
C. 集体协商本身产生劳动关系
D. 集体协商的结果体现在所签订的个人劳动合同中

A B C D

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11.

个人劳动力供给曲线的形状是（　　）的。

A. 向下弯曲
B. 向上弯曲
C. 向后弯曲
D. 向前弯曲

A B C D

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12.

组织的战略通常包括三个层次,它们的顺序为（　　）。

A. 组织战略→竞争战略→职能战略
B. 竞争战略→组织战略→职能战略
C. 竞争战略→职能战略→组织战略
D. 组织战略→职能战略→竞争战略

A B C D

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13.

下列选项中，不属于视同工伤情形的是（　　）。

A. 在工作时间内和工作岗位上,突发疾病死亡或各在48小时之内经抢救尤效死亡的
B. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
C. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害的
D. 原在军队服役，因站负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的

A B C D

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14.

关于劳动关编氛围理论中的氛围类型的说法，错误的是（　　）。

A. 劳动关系氛围主要从合作一对立和积极一消极这两个维度来衡量
B. 合作一消极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是被动参与或不参与
C. 对立—积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是怠工
D. 关系氛围对应的员工行为之一是信息分享

A B C D

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15.

劳动者享有的权利不包括（　　）

A. 平等就业和选择职业的权利
B. 取得劳动报酬的权利
C. 休息休假的权利
D. 劳动用工的权利

A B C D

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16.

衡量劳动力市场松紧程度的重耍指标是（　　）。

A. 失业率和解雇率
B. 就业率和失业率
C. 工资率和就业率
D. 离职率和解雇率

A B C D

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17.

根据价值取向和模糊耐受性这两个维度可以得到四种决策风格,其中不包括（　　）

A. 指导型
B. 权力型
C. 分析型
D. 概念型

A B C D

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18.

“绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑到不同职位的特点。”这一陈述体现的制定原则是（　　）。

A. 战略相关性原则
B. 系统化原则
C. 职位特色原则
D. 突出重点原则

A B C D

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19.

忽视了下属的需要和情境因素的领导理论是（　　）。

A. 特质理论
B. 改变型领导理论
C. 魅力型领导理论
D. 权变理论

A B C D

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20.

（　　）是处理劳动争议法定的必经程序。

A. 协商
B. 调解
C. 仲裁
D. 诉讼

A B C D

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21.

用人单位的规章制度和重大事项决定在实施过程中，如果工会或者职工认为不适当，则（　　）。

A. 应当提请职工代表大会或者全体职工讨论，形成方案和意见后再与用人单位平等协商修改
B. 用人单位应将修改完善的方案提交工会讨论通过
C. 有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善
D. 可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

A B C D

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22.

关于劳动者解除劳动合同的说法，错误的是（　　）。

A. 劳动者提前30日书面通知用人单位，即可解除劳动合同
B. 劳动者在试用期内提前3日书面通知用人单位，可以解除劳动合同
C. 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以随时解除劳动合同
D. 未经用人单位批准，劳动者不得解除劳动合同

A B C D

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23.

导致管理层出现培训与开发决策误区的主要原因是（　　）。

A. 对人力资源投资的回报比其他类型的投资回报更难量化
B. 培训于开发效果评估的滞后性
C. 视培训于开发为—种开支或员工福利
D. 以上都是

A B C D

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24.

战略规划职能和人力资源管理职能的一体化联系水平表现为（　　）。

A. 人力资源管逼职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上
B. 企业的战略规划职能会自行制定战略规划，人力资源部门配合战略规划的实施或落地
C. 战略规划职能和人力资源管理职能之间的联系建立在持续互动基础之上，而不是有一定先后顺序的单方向推进
D. 在整个战略规划过程中都将人力资源问题考虑在内，战略规划职能和人力资源管理职能的整合是按照三个步骤的顺序先后发生的

A B C D

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25.

组织结构包含的要素中，针对使用规则和标准处理方式以规范工作行为程度的要素是（　　）。

A. 复杂性
B. 规范性
C. 有效性
D. 集权度

A B C D

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26.

下列医疗费用中，纳入基本医疗保险基金支付范围的是（　　）

A. 应当由第三人负担的医疗费用
B. 抢救的医疗费用
C. 治疗工伤的医疗费用
D. 在境外就医的医疗费用

A B C D

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27.

主要判断法确定的效度指标是（　　）。

A. 预测效度
B. 构想效度
C. 效标关联效度
D. 内容效度

A B C D

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28.

关于信度和效度的说法，错误的是（　　）。

A. 信度反映了一个人在反复接受同一种测试或等值形式的测试时所得到的分数的一致性程度
B. —般情况下，倍度系数不低于0.50的测试工具被视为信度较好
C. 效度反映了一种测试工具对它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度
D. 效度即一种测试的有效性

A B C D

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29.

劳动者或者用人单位向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁费（　　）。

A. 应由用人单位交纳
B. 无须交纳
C. 应由败诉一方交纳
D. 应由提出仲裁申请的一方交纳

A B C D

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30.

《社会保险法》从我国基本国情和社会主义初级阶段的实际出发，在政府主导的社会保险制度下，优先体现公平原则，作出适当的普惠性安排；同时体现激励和引导原则，坚持权利与义务相适应，把（　　）社会保险作为社会保障的核心制度。

A. 福利型
B. 缴费型
C. 补助型
D. 商业型

A B C D

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31.

在劳动和杜会保险法律的适用中，如果同位法中的特别规定与一般规定不一致，则应该（　　）。

A. 适用特别规定
B. 适用一般规定
C. 适用下位法的规定
D. 适用地方政府规定

A B C D

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32.

在组织结构的特征因素中，能够反映组织各职能部门间工作分工精细程度的是（　　）。

A. 制度化
B. 规范化
C. 职业化
D. 专业化

A B C D

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33.

在进行人力资源供给预测时，需要了解的组织内部人力资源状况不包括（　　）。

A. 人员数量和一般结构的统计分析
B. 组织变革
C. 现有人员的技能水平
D. 将来员工可能会出于退休、晋升以及解雇等方面的原因而出现的一些变动情况

A B C D

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34.

某私企独创了员工代表“一票否决制”，即在进行与员工利益有关的决策时，如果员工代表不同意，那么公司的议案就不能通过。这项制度类似于职工民主参与制度中的（　　）。

A. 职工代表大会制度
B. 职工合理化建议制度
C. 职工持股会
D. 职工董事和监事制度

A B C D

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35.

在（　　）职业发展阶段中，个体的主要活动是训练、帮助、政策制定。

A. 探索期
B. 建立期
C. 维持期
D. 衰退期

A B C D

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36.

如果因技术进步或其他原因导致员工的生产率提高或下降，那么，基于历史比率进行的人力资源需求预测结果就不能保证有效。这指的是（　　）。

A. 趋势预测法
B. 德尔菲法
C. 回归分析法
D. 比率分析法

A B C D

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37.

（　　）不属于劳动争议处理基本原则。

A. 合法原则
B. 公正原则
C. 着重调解原则
D. 准确原则

A B C D

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38.

绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励,这种做法与（　　）最为吻合

A. 领导一成员交换理论
B. 双因素理论
C. 期望理论
D. ERG理论

A B C D

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39.

2009年，很多高中毕业生由于对大学毕业以后的就业前景感到担忧，放弃了参加高考。对此，下列观点正确的是（　　）。

A. 这些人不去上大学一定是错误的
B. 这些人本来就不应该去上大学
C. 如果大学毕业时找不到工作，确实不该去上大学
D. 上大学的收益并不仅仅发生在刚毕业时，而是长期的，如果仅仅根据大学毕业

A B C D

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40.

某行业所面临的劳动力供给弹性为0.6,如果该行业的市场工资率上涨2%，则该行业的劳动力供给工时总量会（　　）。

A. 增加3%
B. 减少3%
C. 增加1.2%
D. 减少1.2%

A B C D

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41.

下列指标中，（　　）可以衡量企业对劳动的投人与收益。

A. 人工成本总量指标
B. 人工成本结构措标
C. 人均人工成本指标
D. 人工成本分析比率型指标

A B C D

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42.

根据《社会保险法》的立法原则，《社会保险法》是要使广大人民群众共享改革发展成果，把城乡各类劳动者和居民分别纳入相应的社会保险制度，努力实现制度无缺失、覆盖无遗漏、衔接无缝隙，使（　　）在养老、医疗等方面有基本保障，无后顾之忧。

A. 城乡居民
B. 全体人民
C. 所有职工
D. 劳动人民

A B C D

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43.

关于评价中心技术的说法，错误的是（　　）。

A. 主要用于考察求职者是否具备从事管理类工作所需要的人格特征、管理技能以及人际关系技能
B. 在为管理职位选拔人员方而确实具有较高的预测效度
C. 它的效标关联效度一般都不是很高
D. 它实际上是若干种不同的测试手段综合运用于对管理类职位候选人进行甄选的过程

A B C D

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44.

关于外包和离岸经营的说法，错误的是（　　）。

A. 通过外包可以适当控制和精减企业自身苜接雇用的人员数量
B. 人力资源管理业务本身也可以进行部分外包
C. 离岸经营是一种特殊的外包形式，即将工作岗位从一个国家转移到另一个国家
D. 在离岸经营选择外包服务供应商时，通常是该机构的规模越小、历史越短越好

A B C D

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45.

属于战略制定过程主要作用的是（　　）。

A. 确定组织的战略方向
B. 确定如何设计组织结构
C. 确定如何分配资源
D. 确定如何确保组织获得高技能的员工

A B C D

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46.

需求小于供给时,最简单直接也是见效最快的方法是（　　）。

A. 临时性解雇或永久性裁员
B. 采用工作分享的方式同时降低工资
C. 鼓励员工提前退休
D. 开展新的项目或新的经营活动

A B C D

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47.

根据《劳动保障监察条例》的规定，（　　）可以委托符合监察执法条件的组织具体实施劳动监察工作。

A. 县级以上地方人民政府
B. 县、设区的市级人民政府劳动行政部门
C. 省级劳动行政部门
D. 国务院劳动行政部门

A B C D

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48.

雇主组织最基本的功能是（　　）。

A. 参与立法
B. 参与集体谈判
C. 提供法律服务
D. 提供培训服务

A B C D

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49.

不太适合对智力、领导能力以及诚实性等较为抽象的特质进行评价的效度是（　　）。

A. 同时效度
B. 预测效度
C. 构想效度
D. 内容效度

A B C D

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50.

“除了在薪酬中减少固定薪酬部分所占的比重、增加浮动薪酬的比重，往往还力图实行员工股份所有权计划等，以鼓励员工与组织共担风险。”这是采取（　　）组织的人力资源战略。

A. 收缩战略
B. 创新战略
C. 稳定战略
D. 成长战略

A B C D

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51.

通过使用相关的统计工具来分析影响企业业务流程的因素，进而改进流程，控制错误率和废品率，从而提升组织的绩效水平。这种绩效改进方法是（　　）。

A. 标杆超越
B. 卓越绩效标准
C. 六西格玛管理
D. ISO质量管理体系

A B C D

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52.

从激励内容的角度可以将激励分为（　　）。

A. 正向激励和负向激励
B. 他人激励和自我激励
C. 物质激励和精神激励
D. 有效激励和无效激励

A B C D

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53.

关于我国工资集体商制度的说法，正确的是（　　）。

A. 工会提出意向书后，企业方应在接到意向书后5日内答复
B. 协商双方有义务在协商之前提供与T资集体协商有关的真实资料
C. 协商双方拟定的工资集体协商草案经双方首席代表签字后即可生效
D. 工资集体协议必须报地方法院批准后方可生效

A B C D

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54.

关于人才“零库存”模式的说法，错误的是（　　）。

A. 同时利用制造人才和购买人才两种策略应对人才供求两个方面的风险，并保持适当的平衡
B. 适应人才需求的不确定性，大规模、少批次地培养人才
C. 降低人才开发风险，提高人才开发的投资回报率
D. 通过平衡组织和员工之间的利益来保护组织的培训开发投资

A B C D

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55.

使用“最不喜欢的工作伙伴”量表测量领导风格的是（　　）

A. 权变理论
B. 魅力型领导理论
C. 路径一目标理论
D. 领导一成员交换理论

A B C D

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56.

（　　）是通过满足员工的需要而使其努力工作,从而实现组织目标的过程。

A. 工资
B. 激励
C. 动机
D. 需要

A B C D

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57.

新员工在工作一段时间以后的绩效考核结果能够用来衡量（　　）。

A. 工作分析的有效性
B. 工作研究的有效性
C. 需求诊断的有效性
D. 招聘的有效性

A B C D

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58.

“在薪酬水平方面比竞争对乎的薪酬略低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。”这种薪酬管理适用于采用（　　）的企业。

A. 成长战略
B. 创新战略
C. 稳定战略或集中战略
D. 成本领先战略

A B C D

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59.

最好的酿选方法所进行的综合测试不包括（　　）。

A. 工作样本测试
B. 压力面试
C. 高度结构化的面试
D. 认知能力测试

A B C D

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60.

（　　）不属于组织文化功能.

A. 促进作用
B. 辐射作用
C. 创新作用
D. 规范作用

A B C D

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61.

裁员属于人力资源规划中的（　　）环节。查看材料

A. 需求预测
B. 供给预测
C. 评估反馈
D. 执行计划

A B C D

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62.

小罗2013年从一所工科大学硕士毕业。刚毕业时没有找到理想的工作，收入比原来本科毕业就参加工作的同学还低。积累了一些工作经验后，小罗在2014年环岛一家薪酬水平较高的民营公司，但很快他很快发现这家公司的文化不是很好。领导对知识型员工比较简单粗暴，不够尊重。于是，他在2015年跳槽去了第三家公司，这家公司尽管起薪不如第二家公司高，但重视员工培训，除了正式培训课程之外，工作经验丰富的同事也会在工作中给予小罗很多指导。另外，这家公司还鼓励有潜力的技术型员工在业余时间攻读工商管理硕士（MBA）学位。公司规定，只要员工能够顺利拿到MBA学位，且承诺此后继续为公司服务3年，公司就会给员工报销一半学费。

关于小罗研究生刚毕业时工资不如本科毕业就业的同学的说法，正确的是（　　）。查看材料

A. 攻读研究生的人力资本投资回报率低于攻读本科
B. 攻读研究生的收益体现在长期，而不是短期内
C. 小罗应该本科毕业就直接就业，而不应该攻读研究生
D. 研究生刚毕业时的工资都比有两年工作经验的本科毕业生低

A B C D

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63.

老刘是一名技术经验丰富的工程师，在技术科，每一位科员都认为老刘的工作相当出色。不久前.原来的科长调到另一个厂去当技术副厂长了，老刘被任命为技术科科长。老刘上任后，下决心要把技术科搞好。在头一个月内，全科室的人都领教了老刘的"新官上任三把火"。小张由于堵车，迟到了3分钟，老刘当众狠狠地批评了他一顿，并说"技术科不需要没有时间概念的人"。老李由于忙着接待外宾，一项技术提案晚交了一天，老刘又大发雷霆。老刘需要一份技术材料.小林加班三个晚上替他赶出来了，老刘连一句表扬话也没有。一年过去了，厂领导发现技术科似乎出问题了，科室里缺乏团结和谐的气氛，缺勤的人很多，不少人要求调动工作，许多技术工作都应付不过来了。

按照领导风格理论，老刘的领导风格属于(　　)。查看材料

A. "中庸"式领导风格
B. "乡村俱乐部"式领导风格
C. "无为而治"式领导风格
D. "任务"式领导风格

A B C D

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64.

小张和小王是美国名校计算机专业研究生，毕业后两人回国创业，在北京成立了一家小型互联网公司。起初，公司一共不到20人，与很多公司一样，小张和小王实行了“领导决策，员工执行”的管理方式。公司近几年发展很快，规模也扩大到100多人，但不久就陷入了瓶颈：一方面，作为互联网公司，技术创新是核心，仅靠小张和小工很雉保持公司长期的创新活力;另一方面，公司员工的工作积极性也成了问题。小张和小王开始反思：“公司有这么多员工，为什么技术创新总是跟不上呢”很快.他们想到可能是管理方式出了问题。于是，小张和小王借鉴了谷歌公司的管理方式，用扁平的组织结构取代了传统金字塔形的组织结构.淡化了领导与员工之间的职位等级观念，建立起一种民主的工作氛围。此外。小张和小王鼓励员工积极表达自己的想法，并采纳了员工很多好的想法。改变管理方式后，公司冲破了发展的瓶颈，迅速发展壮大。

小张和小王借鉴的是（　　）领导风格。查看材料

A. 目标管理
B. 参与管理
C. 授权管理
D. 团队管理

A B C D

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65.

某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略。为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职位评价，确定了职位等级结构和薪酬等级，设计了各等级的薪酬变动范围和薪酬水平，并制定了核心人员股票期权计划。

根据该公司的发展战略，适合该公司的薪酬设计思路是（　　）查看材料

A. 让员工与企业共担风险，共享收益
B. 提高基本薪金比重，提高整体薪金水平
C. 有公司承担风险并享受收益，员工实行固定薪酬
D. 提高基本薪酬和福利水平，降低奖金比重

A B C D

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66.

该公司确定职位等级结构主要依据应是（　　）查看材料

A. 职位的相对价值
B. 员工绩效考核结果
C. 员工的工作态度
D. 员工能力素质的差异

A B C D

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67.

关于管理层次与管理幅度关系的说法,正确的是（　　）。

A. 两者存在反比的数量关系
B. 两者存在正比的数量关系
C. 两者存在倒U形的关系
D. 两者相互制约,其中管理层次起主导作用
E. 两者相互制约,其中管理幅度起主导作用

A B C D E

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68.

组织在进行人力资源规划的过程中,主要需回答的问题是（　　）。

A. 组织在未来的某一特定时期内对人力资源的需求是什么
B. 组织在未来的某一特定时期的战略目标是什么
C. 组织在同一时期内能够获得的人力资源供给是怎样的
D. 组织在未来的某一特定时期的产品种类有哪些
E. 对组织未来的人力资源需求和供给加以比较之后得到的结果是什么

A B C D E

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69.

《社会保险法》调整的对象为（　　）。

A. 国家与劳动者之间的关系
B. 社会保险经办机构与用人单位和劳动者之间的关系
C. 用人单位与劳动者之间的关系
D. 社会保险监督机构与社会保险管理和经办机构、用人单位及劳动者之间的关系
E. 劳动者之间的关系

A B C D E

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70.

李某与用人单位发生争议，在人民调解委员会主持下达成了调解协议。如用人单位不履行该调解协议，李某可以就（　　）事项向人民法院申请支付令。

A. 支付经济补偿金
B. 支付拖欠的劳动报酬
C. 承租单位宿舍
D. 支付工伤医疗费
E. 补签书而劳动合同

A B C D E

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71.

关于培训与发的组织体系的说法,正确的是（　　）。

A. 在中小型组织中,由于员工规模不大,培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责
B. 在大型组织中,般不需要设置专门的培训与开发机构
C. 在大型组织中,培训与开发机构可以隶属人力资源部,是其中的一个部门;也可以与人力资源部并列,是组织的一个独立部门
D. 培训与开发机构隶属人力资源部,是其中的一个部门,无法体现培训与开发在组织中的战略位置,而且会受到其他工作的影响,难以保证培训与开发的力度和连续性
E. 企业大学并不是独立的培训与开发机构

A B C D E

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72.

在经济衰退时期，与附加的劳动者效应相比，灰心丧气的劳动者效应比较强，并且占据着主导地位，其可能的原因包括（　　）。

A. 附加的劳动者效应只会影响失业者，尤其是唯一一个获得工资性报酬的人失去了工作的极少数家庭
B. 灰心丧气的劳动者效应会影响所有实际或潜在劳动者的家庭
C. 衰退来临之前就在从事劳动力市场工作的女性所占的比例已经很大，所以在她们身上出现附加的劳动者效应的机会越来越少
D. 随着失业保险福利计划的实施，附加的劳动者效应可能会受到进一步削弱
E. 随着家庭收入的减少，人们相应地也就愿意从事更长时间的有酬工作

A B C D E

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73.

决定维持具体行政行为必须符合的条件包括（　　）。

A. 事实清楚，证据充分
B. 适用依据正确
C. 程序合法
D. 内容适当
E. 具体行政行为适当

A B C D E

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74.

在人力资源需求预测方法中,属于定性分析的方法是（　　）。

A. 主观判断法
B. 比率分析法
C. 回归分析法
D. 德尔菲法
E. 时间序列分析法

A B C D E

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75.

麦克里兰提出的三重需要理论认为（　　）

A. 成就需要高的人具有较强的责任感
B. 成就需要高的人喜欢及时看到自己工作的绩效和评价
C. 权力需要高的人喜欢对人“发号施令”,十分重视争取地位和影响力
D. 亲和需要强的人往往具有较高的权力欲望
E. 亲和需要强的人会成为优秀的管理者

A B C D E

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76.

德尔菲法明显的优点包括（　　）

A. 吸取和综合了众多专家的意见,避免了个人预测的片面性
B. 实用性比较强
C. 不采用集体讨论的方式,可以使专家独立地作出判断避免了从众行为
D. 采取多轮预测的方法,经过几轮反复,专家们的意见趋于一致,具有较高的准确性
E. 方法简单

A B C D E

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77.

通常情况下,大企业员工的工资随着员工经验的增加而增长的速度要比中小企业快得多，对此解释正确的是（　　）。

A. 大企业比小企业为员工提供了更多的特殊培训机会
B. 大企业内部的生产过程往往具有高度的相互依赖性
C. 大企业可以为员工提供多层次晋升的机会
D. 大企业对员工更容易进行严密的监督
E. 大企业更重视降低员工的离职率以及迅速填补职位空缺

A B C D E

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78.

关于家庭生产理论的说法,正确的是（　　）。

A. 家庭生产理论认为劳动力供给决策的主体是家庭而不是单个劳动者
B. 家庭生产理论将家庭物品视为家庭的直接效用来源
C. 家庭生产理论认为家庭会根据比较优势原理来决定家庭成员的时间利用方式
D. 家庭生产理论认为一个家庭需要作出的重要决策之一是家庭成员需要将多少时间用于市场工作,多少时间用于家庭生产
E. 家庭生产理论是一种劳动力需求理论

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79.

在战略执行的五个重要变量当中,人力资源管理负有主要责任的基本变量包括（　　）。

A. 组织结构
B. 工作任务设计
C. 人员的甄选、培训与开发
D. 报酬系统
E. 信息的类型以及信息系统

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80.

绩效改进的方法主要有（　　）。

A. 标杆超越法
B. 卓越绩效标准
C. ISO质量管理体系
D. 关键事件法
E. 六西格玛管理

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81.

关于职位评价的说法,正确的是（　　）。

A. 职位评价是对职位的评价
B. 职位评价是对任职者的评价
C. 职位评价是对正常或一般水平的评价
D. 职位评价是对目前职位状况的评价
E. 职位评价是对未来职位状况的评价

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82.

要想达到较高的信度,需要注意的问题包括（　　）。

A. 增加测试条目的数量,测试的条目越多,信度往往越高
B. 测试过程要标准化,尽可能按照测量学的要求去做
C. 选取的样本要具有广泛的代表性
D. 要注意保持良好的测试环境,努力使被测试者保持一种轻松自然的心态
E. 要注意测试的难度和长度,测试太难或太易都不好,因为很可能会出现得分普遍偏低或得分普遍偏高的现象

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83.

下列战略中,属于组织战略层次的是（　　）。

A. 市场营销战略
B. 成长战略
C. 总成本领先战略
D. 收缩战略
E. 稳定战略

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84.

接受高等教育会产生的成本有（　　）。

A. 直接成本
B. 间接成本
C. 机会成本
D. 沉淀成本
E. 心理成本

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85.

《社会保险法》规定，职工跨统筹地区就业，其（　　）关系随本人转移，缴费年限累计计算。

A. 工伤保险
B. 商业保险
C. 基本医疗保险
D. 失业保险
E. 生育保险

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86.

平衡计分卡法关注组织绩效的角度包括（　　）

A. 财务角度
B. 客户角度
C. 竞争对手角度
D. 内部流程角度
E. 学习与发展角度

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87.

某机床厂因订单减少，开工不足，近5年来第一次发生亏损。王厂长于是考虑精简人员，为此他来到人力资源部听取意见，素来以贴面无私著称的小李刚从财务部轮岗上任，她从财务部成本的角度认为裁员一定能大幅度降低人工成本，并主张以绩效标准为依据，裁减绩效差的员工或者实施减薪方案：而一直从事员工关系管理工作的小赵则认为裁员会给企业带来震荡，必须考虑裁员可能给员工带来消极影响，他提出使用自然或提前退休的方法；肖经理从战略人力资源管理角度出发，认为企业的困境不是裁员就能克服的，他主张通过组织的战略分析，开拓新的增长点，从而增加对人力资源的需要。经过调研，王厂长感觉裁员确实不能草率地实施，决定先实施人力资源规划，以此确定具体的应对方案。

实施人力资源规划对解决该企业当前困境的意义是（　　）。查看材料

A. 有利于对人工成本的合理控制
B. 有助于实现组织的战略目标
C. 有助于改善员工的福利
D. 有助于提高企业的薪酬水平

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88.

实践战略性人力资源管理必须贯彻的重要思想包括（　　）。查看材料

A. 强调人力资源管理的战略重要性及其对企业的利润实现所作出的重要贡献
B. 对薪资福利、培训开发、绩效反馈、员工态度调查等一些人力资源管理问题的成本和收益进行分析、评价和解释
C. 采用包括可行性、挑战性、具体性以及有意义性目标在内的一些人力资源管理模型
D. 从以服务为导向的观点出发，来分析和解决各种人力资源问题

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89.

在该企业人力资源部提出的方案中，执行速度快、员工受到伤害大的方案是（　　）。查看材料

A. 减薪
B. 提前退休
C. 自然裁员
D. 裁员

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90.

关于小罗从第二家公司离职的说法，正确的是（　　）。查看材料

A. 劳动者在决定是否流动时并不把工资水平当成重要考虑因素
B. 决定劳动者流动的最重要因素是工资水平
C. 组织文化会对劳动力流动产生影响
D. 领导风格对劳动力流动会产生影响

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91.

关于小罗在第三家公司得到培训的说法，正确的是（　　）。查看材料

A. 这家公司提供的正式培训属于特殊培训
B. 资深同事对小罗的工作指导属于在职培训
C. 小罗在业余时间攻读MBA学位不属于在职培训
D. 小罗在业余时间攻读MBA学位属于人力资本投资

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92.

关于第三家公司报销一季MBA学费的说法，正确的是（　　）。查看材料

A. 公司通过这种方式对员工进行了人力资本投资
B. 这种规定增加了员工读MBA的人力资本投资成本
C. 公司和员工共同分担了人力资本投资成本，同时共享了投资收益
D. 报销一半学费后员工必须为公司工作3年的规定，有利于降低员工离职率

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93.

从领导技能的角度看，成功的领导需要具备的技能包括(　　)。查看材料

A. 技术技能
B. 人际技能
C. 创新技能
D. 概念技能

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94.

领导生命周期理论认为，影响员工成熟度的因素有(　　)。查看材料

A. 年龄
B. 能力
C. 意愿
D. 学历

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95.

按照费德勒的权变理论，影响团队绩效的情景因素包括(　　)。查看材料

A. 领导与下属的关系
B. 工作结构
C. 职权
D. 下属的知识和技能

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96.

基于小张和小王借鉴的这种领导风格，该公司可考虑采用的管理措施还有（　　）。查看材料

A. 员工参与新员工的甄选
B. 采用“基本年薪+年底分红”的薪金模式
C. 不向员工提供绩效反馈
D. 建立质量监督小组

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97.

小张和小王借鉴的这种领导风格的有效性取决于（　　）。查看材料

A. 领导的个人魅力
B. 组织文化的支持
C. 员工的能力，如智力、知识技术等
D. 是否规定目标完成的时间期限

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98.

与小张和小王借鉴的这种领导风格相关的激励理论包括（　　）。查看材料

A. 双因素理论
B. ERG理沦
C. 期望理论
D. 强化理论

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99.

专业技术人员的薪酬结构主要包括（　　）。查看材料

A. 基本薪酬与加薪
B. 奖金
C. 绩效工资
D. 福利于服务

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100.

对于该公司提出的股票期权计划，正确的理解是（　　）查看材料

A. 该计划的获受人可以不购买本公司的股票
B. 该计划只有在行权价低于行权时本公司股票的市场价格才有价值
C. 该计划可以是获受人在风险较小的前提下得到较大的激励
D. 该计划能否实施与该公司的成长性和股票市场的景气程度无关

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2021年中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》名师预测卷4

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