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2021年中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》名师预测卷3

卷面总分:100分 答题时间:240分钟 试卷题量:100题 练习次数:92次
单选题 (共69题,共69分)
1.

外源性动机强的员工看重的是( )。

  • A. 工作的挑战性
  • B. 工作带来的社会地位
  • C. 工作带来的成就感
  • D. 对组织的贡献
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2.

某金属结构厂成立于2000年,成立之初,资金有限,设备简陋,但是市场工资率20元/日,该厂招收了大量的工人来弥补设备的不足。经过10年发展,市场工资率增长到了200元/日,该企业不断地积累资金,增添设备,减少劳动力使用量,终于发展成行业领先的现代化金属结构厂。

该厂的发展历史印证了长期劳动力需求曲线走向(  )。

  • A. 只能是向右下倾斜,斜率为负
  • B. 只能是向右上倾斜,斜率为正
  • C. 只能是向右下倾斜,斜率为正
  • D. 只能是向右上倾斜,斜率为负
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3.

某金属结构厂成立于2000年,成立之初,资金有限,设备简陋,但是市场工资率20元/日,该厂招收了大量的工人来弥补设备的不足。经过10年发展,市场工资率增长到了200元/日,该企业不断地积累资金,增添设备,减少劳动力使用量,终于发展成行业领先的现代化金属结构厂。

下列关于劳动力需求的说法中,错误的是(  )

  • A. 需求可以划分为直接需求和间接需求两种
  • B. 劳动力需求和资本需求之间存在着紧密的联系
  • C. 对资本或机器设备等生产资料的需求是一种派生需求
  • D. 当其他情况下不变而产品需求发生变化时,劳动力的需求就会随之发生反方向的变化
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4.

小王是一家汽车制造厂的员工,在连续与单位签订了两次三年固定期限的合同之后,在第三次续签劳动合同时,小王提出要与单位签订无固定期限劳动合同,但单位拒绝了。小王就此事向劳动监察机构进行了投诉。

该汽车制造厂违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定,应当受到的处罚是(  )。

  • A. 自应当订立无固定期限劳动合同之日起向小王每月支付1.5倍工资
  • B. 自应当订立无固定期限劳动合同之日起向小王每月支付2倍工资
  • C. 自应当订立无固定期限劳动合同之日起向小王每月支付3倍工资
  • D. 自应当订立无固定期限劳动合同之日起向小王每月支付5倍工资
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5.

小王是一家汽车制造厂的员工,在连续与单位签订了两次三年固定期限的合同之后,在第三次续签劳动合同时,小王提出要与单位签订无固定期限劳动合同,但单位拒绝了。小王就此事向劳动监察机构进行了投诉。

劳动监察的程序不包括(  )。

  • A. 立案
  • B. 审查
  • C. 处理
  • D. 告知
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6.

下列选项中,不属于战略人力资源管理特征的是(  )。

  • A. 系统性
  • B. 复杂性
  • C. 灵活性
  • D. 目标性
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7.

若东道国管理、教育和技术发展水平较高,则存在大量素质良好的管理和技术人才,这时国际性公司的人力资源管理不应采取(  )。

  • A. 民族中心模式
  • B. 多中心模式
  • C. 全球中心模式
  • D. 地区中心模式
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8.

下列关于个人劳动力供给曲线的说法中,错误的是(  )。

  • A. 形状是向后弯曲的
  • B. 工资率比较低的时候,斜率为正
  • C. 工资率比较高的时候,斜率为负
  • D. 当工资率上升到一定程度的时候,随着劳动者总收入水平的提高,满足物品或服务需要的愿望比较强烈
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9.

在劳动力市场中,其他条件不变,市场工资率越高,则企业的劳动力需求量(  )。

  • A. 越多
  • B. 越少
  • C. 不变
  • D. 不确定
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10.

下列选项中,不属于影响工资水平确定的因素是(  )。

  • A. 劳动者个人及其家庭所需的生活费用
  • B. 个人偏好
  • C. 同工同酬的原则
  • D. 企业的工资支付能力
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11.

下列关于劳动力供给的说法中,正确的是(  )。

  • A. 劳动力供给总量即劳动力总数量
  • B. 雇主可以随意安排员工的周工作时间
  • C. 劳动力参与率就是实际劳动人口与16岁以上的总人口之比
  • D. 劳动力供给质量即劳动力队伍的身体健康状况
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12.

(  )组织形式被称为“法约尔模型”。

  • A. 行政层级式
  • B. 职能制
  • C. 矩阵
  • D. 事业部制
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13.

在实践中,面试考官会不自觉地过分强调某些方面而忽视另外一些方面,结果导致录用决策的偏差属于(  )。

  • A. 非语言行为造成的误差
  • B. 负面印象加重倾向
  • C. 权重错置
  • D. 对比效应
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14.

下列关于人员甄选实施过程的说法中,正确的是(  )。

  • A. 体检在应聘面试的前面
  • B. 各种测试在应聘面试的前面
  • C. 体检在各种测试的前面
  • D. 核查所填资料在接待应聘者的前面
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15.

下列关于薪酬管理的说法中,错误的是(  )。

  • A. 薪酬管理通过薪酬制度的贯彻实施,调整企业内部劳动关系
  • B. 薪酬管理服务于企业人力资源管理总体发展战略
  • C. 薪酬管理直接调整员工及其家庭的生存状态和生活方式
  • D. 薪酬管理协调薪酬要素之间的关系
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16.

薪酬调查的步骤不包括(  )。

  • A. 确定调查目的
  • B. 确定调查地点
  • C. 选择调查方式
  • D. 统计分析调查数据
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17.

下列关于人员甄选的说法中,正确的是(  )。

  • A. 组织所需要的人员一定是最优秀的人员
  • B. 最终的录用决策应当由人力资源部门做出
  • C. 这一阶段主要依据管理者的判断,技术含量不高
  • D. 这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键的事件
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18.

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在(  )内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

  • A. 10日
  • B. 15日
  • C. 20日
  • D. 30日
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19.

下列选项中,属于劳动争议的是(  )。

  • A. 用人单位之间的争议
  • B. 劳动者之间的争议
  • C. 事业单位与本单位实行聘用制的工作人员之间因劳动权利义务分歧引起的争议
  • D. 国家机关与公务员之间的争议
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20.

下列选项中,不属于交易型领导者特征的是(  )。

  • A. 仅在标准没有达成时进行干涉
  • B. 持续的高期望,鼓励努力,用简单的手段表达重要的意图
  • C. 观察和寻找对于标准的背离,采取修正行动
  • D. 承诺为努力提供奖励,为高绩效提供奖励,赏识成就
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21.

在众多激励理论中提出“挫折一退化”观点并进一步改进了马斯洛需要层次理论的是(  )。

  • A. 三重需要理论
  • B. ERG理论
  • C. 目标设置理论
  • D. 公平理论
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22.

企业中采用书面文件的数量可以反映其(  )的程度。

  • A. 专业化
  • B. 规范化
  • C. 制度化
  • D. 职业化
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23.

由于新的规划,组织对就任者提出新的要求,必须采取新的方法、技术和策略获得新型的人力资源以满足组织的需求。这体现的是人力资源规划与(  )的关系。

  • A. 工作分析和工作设计
  • B. 人员招聘
  • C. 绩效考核
  • D. 薪酬福利
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24.

员工的能力与天赋的发挥在很大程度上取决于其(  )水平的高低。

  • A. 需要
  • B. 动机
  • C. 激励
  • D. 努力
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25.

下列选项中,不属于劳动争议处理的一般程序的是(  )。

  • A. 协商
  • B. 搁置
  • C. 调解
  • D. 诉讼
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26.

绩效管理在组织管理中的作用不包括(  )。

  • A. 有助于组织内部的沟通
  • B. 有助于促进员工的自我发展
  • C. 帮助组织更有效地实行员工开发
  • D. 有助于建设和谐的组织文化
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27.

下列选项中,不属于组织结构体系主要内容的是(  )。

  • A. 职能结构
  • B. 人员结构
  • C. 部门结构
  • D. 职权结构
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28.

与目标管理法这一战略性绩效管理策略相对应的竞争优势获取战略是(  )。

  • A. 跟随者战略
  • B. 防御者战略
  • C. 差异化战略
  • D. 成本领先战略
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29.

下列关于人力资本投资理论的说法中,错误的是(  )。

  • A. 人力资本概念将人力即人的劳动能力储备视为一种资本
  • B. 人力资本投资的重点在于它的利益导向性
  • C. 人力资本投资研究的是通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动
  • D. 亚当斯密认为一个国家的资本在一定程度上包括社会全体成员的能力
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30.

下列关于绩效管理和绩效考核的说法中,错误的是(  )。

  • A. 绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高,绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评估
  • B. 绩效考核只是绩效管理中的一个环节
  • C. 绩效考核的顺利实施不仅取决于评价过程本身,更取决于与评价关系相关的整个绩效管理过程
  • D. 有效的绩效管理是对绩效考核的有力支撑
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31.

采取(  )竞争优势策略的组织,在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果,而鼓励员工多进行创新活动。

  • A. 探索者战略
  • B. 差异化战略
  • C. 跟随者战略
  • D. 防御者战略
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32.

下列关于劳动关系的说法中,错误的是(  )。

  • A. 劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会关系
  • B. 劳动关系的目的是实现劳动者与生产资料的结合并完成劳动过程
  • C. 从广义而言,劳动关系的主体包括员工和雇主及他们的组织
  • D. 劳动关系是一种社会经济关系
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33.

人力资本投资的最终目的是(  )。

  • A. 提高人的生产能力
  • B. 提高人在劳动力市场上的收益能力
  • C. 增强企业的竞争力
  • D. 增加企业的市场占有率
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34.

下列选项中,不属于劳动力市场政策的是(  )。

  • A. 货币政策
  • B. 人力政策
  • C. 社会政策
  • D. 财政政策
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35.

对社会保险标的具有直接保险利益的主体是(  )。

  • A. 受益人
  • B. 保险人
  • C. 被保险人
  • D. 投保人
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36.

领导的影响力主要来源于(  )。

  • A. 专门的技能或才能
  • B. 个人的魅力影响
  • C. 个人的资历和工作经历
  • D. 组织的正式任命
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37.

建立全面薪酬战略的步骤不包括(  )。

  • A. 评价薪酬的含义
  • B. 进行人员配备的设计
  • C. 对薪酬系统的匹配性进行再评价
  • D. 执行战略性薪酬决策
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38.

根据摩根等人的理论,国际人力资源管理中劳动力或资金的来源国称为(  )。

  • A. 母国
  • B. 东道国
  • C. 第三国
  • D. 输出国
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39.

用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的是(  )。

  • A. 绩效管理
  • B. 绩效监控
  • C. 绩效考核
  • D. 绩效辅导
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40.

下列关于培训与开发组织体系的说法中,错误的是(  )。

  • A. 培训与开发机构和人力资源部门并列,可以体现培训与开发在组织中的战略位置,能够保证培训与开发的力度和持续性
  • B. 在中小企业,培训与开发工作通常隶属于人力资源管理部门
  • C. 企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式
  • D. 在大型组织中,培训与开发机构不可以隶属于人力资源部
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41.

人力资源规划的主要目标是(  )。

  • A. 防止人员配置过剩或不足
  • B. 为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准
  • C. 确保组织能够对环境变化作出适当的反应
  • D. 使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合
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42.

劳动者所从事劳动的主要特点是(  )。

  • A. 劳动的责任性和有偿性
  • B. 劳动的从属性和有偿性
  • C. 劳动的从属性和参与性
  • D. 劳动的责任性和参与性
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43.

通用电气公司前总裁韦尔奇理想中的通用公司的组织设计形式是(  )。

  • A. 事业部制形式
  • B. 团队结构形式
  • C. 虚拟组织形式
  • D. 无边界组织形式
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44.

培训与开发支出为C,培训与开发给组织带来的毛利润为B,培训与开发后给员工的加薪 为S,下列关于培训与开发决策分析的说法中,错误的是(  )。

  • A. 只有B-S>C,培训与开发才会提高组织的收益
  • B. B>C,S=0,组织愿意支付培训开发费用,员工则不愿为其支付任何费用
  • C. B>C,S>0,S=B,组织不愿意对员工进行培训与开发,员工则愿意支付部分或全部费用
  • D. 如果B<C,S=B,组织愿意和员工共同承担培训与开发费用
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45.

马斯洛认为人类需要的强度并不都是相等的,他将人的需要由低到高分为五种类型,依次为(  )。

  • A. 生理需要、安全需要、尊重的需要、归属和爱的需要、自我实现的需要
  • B. 生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要
  • C. 安全需要、生理需要、归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要
  • D. 归属和爱的需要、尊重的需要、生理需要、自我实现的需要、安全需要
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46.

绘制一张散射的图来描述商业要素和劳动队伍大小之间的关系,然后测算一条刚好穿过散射图上那些点的中部的线,对这条线建立回归方程,通过回归方程来预测在某一商业要素的值上所需要雇员的数目,这种方法被称为(  )。

  • A. 德尔菲法
  • B. 时间序列分析法
  • C. 比率分析法
  • D. 回归分析法
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47.

着眼于公司生存的组织文化称为(  )组织文化。

  • A. 学院型
  • B. 俱乐部型
  • C. 棒球队型
  • D. 堡垒型
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48.

下列关于工资率上升对个人劳动力供给产生收入效应和替代效应的说法中,正确的是(  )。

  • A. 当收入效应大于替代效应时,劳动力供给时间减少
  • B. 当收入效应小于替代效应时,劳动力供给时间减少
  • C. 收入效应和替代效应同时存在
  • D. 收入效应可以使劳动者获得休闲时间
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49.

下列关于社会保险法律的说法中,正确的是(  )。

  • A. 我国劳动法属于民法
  • B. 我国社会保险方面的法律规范属于社会法
  • C. 我国社会保险方面的法律规范属于保险法
  • D. 我国社会保险方面的法律规范属于劳动法
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50.

在经济衰退期,高中毕业生中愿意上大学的人所占的比例更大的现象体现的推论是(  )。

  • A. 在其他条件相同的情况下,投资后的收入增量流越长,则上大学的净现值越可能为正,从而上大学的可能性更大
  • B. 在其他条件相同的情况下,上大学的成本越低,则愿意上大学的人相对就会越多
  • C. 在其他条件相同的情况下,大学毕业生与高中毕业生之间的工资性报酬差距越大,则愿意投资于大学教育的人相对来说就会越多
  • D. 在其他条件相同的情况下,在折算上大学的未来收益时所使用的贴现率越高,则上大学的可能性就越小
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51.

下列关于个别劳动关系的说法中,错误的是(  )。

  • A. 即所谓狭义的劳动关系
  • B. 是指在具体的企业或劳动单位中劳动者个人与劳动力使用者之间的关系
  • C. 是劳动关系系统的基本构成因素
  • D. 主要涉及劳动行为的实现和劳动力的提供
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52.

组织设计过程中的首要工作是(  )。

  • A. 确定组织设计的基本方针和原则
  • B. 进行职能分析和职能设计
  • C. 设计组织结构的框架
  • D. 管理规范的设计
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53.

按照经济专家的特点,不计人“自然失业率”的是(  )。

  • A. 季节性失业
  • B. 结构性失业
  • C. 技术性失业
  • D. 周期性失业
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54.

审视企业内部的资源,研究者们发现组织中的人力资源管理满足企业优势资源的一些条件。下列选项中,不属于这些条件的是(  )。

  • A. 稀缺性
  • B. 不可替代性
  • C. 稳定性
  • D. 价值
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55.

影响劳动力供给数量的因素不包括(  )。

  • A. 劳动力参与率
  • B. 劳动者平均周工作时间
  • C. 劳动力队伍的技能状况
  • D. 人口总量
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56.

在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有成绩优异者所具备的任何可以客观衡量的个人特质是指(  )。

  • A. 工作成熟度
  • B. 领导效能
  • C. 需要层次
  • D. 胜任特征
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57.

密歇根大学的尤里奇教授采用四象限的方法将人力资源管理者所扮演的角色划分为四种,其中,(  )既关注日常的操作又关注人员。

  • A. 战略伙伴
  • B. 变革推动者
  • C. 管理专家
  • D. 员工激励者
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58.

人力资本投资分析的现代奠基人是(  )。

  • A. 亚当斯密
  • B. 邓洛普
  • C. 西奥多舒尔茨
  • D. 加利贝克尔
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59.

在实际工作中,对培训与开发往往存在一些决策的误区。下列关于误区的说法中,错误的是(  )。

  • A. 管理层很容易将培训视为一种投资
  • B. 管理层更愿向容易衡量或反馈时间短的培训与开发课程投资
  • C. 培训与开发的预算经常落后于经营战略计划
  • D. 人力资源投资较难量化,更易遭到管理层反对
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60.

下列关于特质理论的说法中,错误的是(  )。

  • A. 特质理论没有区分原因和结果
  • B. 传统的特质理论认为,领导者具有某些固有的特质,并且这些特质是与生俱来的,只有先天具备这些特质的人才有可能成为领导
  • C. 吉伯认为,要想成为卓越的领导者,必须过分聪明
  • D. 特质理论没有指明各种特质之间的相对重要性
标记 纠错
61.

下列关于企业发展战略是精简战略的企业适合采用的薪酬管理策略的说法中,正确的是(  )。

  • A. 薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平,长期内不会有太大的增长
  • B. 薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低
  • C. 薪酬方案在短期内提供相对低的基本薪酬,从长期来讲企业将实行奖金或股票选择权等计划
  • D. 薪酬的确定基础是职位本身
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62.

下列选项中,不属于企业支付高工资理由的是(  )。

  • A. 高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工
  • B. 高工资有利于降低员工的离职率,强化他们的实际生产率
  • C. 高工资往往能够更容易让人产生公平感
  • D. 高工资往往能够更容易让人产生优越感
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63.

劳动关系最主要的特点是(  )。

  • A. 生产关系
  • B. 聘任关系
  • C. 雇佣关系
  • D. 合作关系
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64.

在处理劳动争议案件时,调锯部门要在规定的时间内完成,人民法院也要及时审判,这反映的是(  )。

  • A. 合法的原则
  • B. 公正的原则
  • C. 及时的原则
  • D. 着重调解的原则
标记 纠错
65.

某金属结构厂成立于2000年,成立之初,资金有限,设备简陋,但是市场工资率20元/日,该厂招收了大量的工人来弥补设备的不足。经过10年发展,市场工资率增长到了200元/日,该企业不断地积累资金,增添设备,减少劳动力使用量,终于发展成行业领先的现代化金属结构厂。

从该厂的发展历史来看,工资率上升的结果是(  )。

  • A. 产出效应起决定作用
  • B. 替代效应起决定作用
  • C. 由资本密集型企业发展成技术密集型企业
  • D. 两种效应都不起决定作用
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66.

某公司在聘任一名技术部经理时,对这名主管提出了很多无限制的问题。在面试的过程中,这名应聘者穿着得体,始终面带微笑,谈吐自如。他的从容不迫引起了面试考官的注意,最后他在面试中脱颖而出。但是在后期的工作中,该主管并没有达到公司对他的预期期望。

该公司在招聘时采用的招聘方法是(  )。

  • A. 半结构化面试
  • B. 非结构化面试
  • C. 情景面试
  • D. 行为事件面谈法
标记 纠错
67.

小王是一家汽车制造厂的员工,在连续与单位签订了两次三年固定期限的合同之后,在第三次续签劳动合同时,小王提出要与单位签订无固定期限劳动合同,但单位拒绝了。小王就此事向劳动监察机构进行了投诉。

调查程序,应当自立案之日起(  )完成。

  • A. 30日内
  • B. 30个工作日内
  • C. 60日内
  • D. 60个工作日内
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68.

小李在一家私营公司做基层主管已经有三年了,这家公司在以前不是很重视绩效考评,但是依靠自己所拥有的资源,公司发展得很快。去年,公司从外部引进了一名人力资源总监,至此,公司的绩效考评制度才开始建立,公司中的大多数员工也开始知道一些有关员工绩效管理的具体要求。在去年年终考评时,小李的上司要同他谈话,小李很是不安,虽然他对一年来的工作很满意,但是他不知道他的上司对此怎么看。小李是一个比较“内向”的人,除了工作上的问题,他不经常和他的上司来往。在谈话中,上司对小李的表现总体来讲是肯定的,同时,指出了他在工作中需改进的地方。小李也同意那些看法,他知道自己有一些缺点。整个谈话过程是令人愉快的,离开上司办公室时小李感觉不错。但是当小李拿到上司给他的年终考评书面报告时,小李感到震惊,并且难以置信,书面报告写了他许多问题和缺点,而他的成绩和优点只有一点点。小李觉得这样的结果好像有点“不可理喻”。小李从公司公布的“绩效考评规则”上知道,书面考评报告是要长期存档的,这对小李今后在公司的工作影响很大。对此,小李很是不安和苦恼。

下列关于绩效反馈面谈的说法,错误的是(  )。

  • A. 绩效反馈面谈的最终目的是改进绩效
  • B. 绩效反馈面谈进行的时间、地点不会影响沟通的效果
  • C. 在反馈面谈中,领导应该鼓励员工多说话,了解员工的想法
  • D. 管理者在进行绩效反馈面谈时应当做到开诚布公,观点要公正,不带偏见
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69.

某公司是在3年前成立的,刚成立的时候规模较小,人员比较简单,经过几年的发展,规模逐步扩大。与此同时,公司高层发现公司的人力资源跟不上公司的发展,必须加强人力资源管理工作。为此,指派人力资源部门经理王经理负责这方面的工作。王经理感到自己对人力资源管理业缺乏足够的知识,为了完成好任务,王经理专门查阅了相关资料,拟订了几个需要搞清楚的问题,向有关专家请教。

若该公司采用诱因战略,下列关于诱因战略特点的说法中,错误的是(  )。

  • A. 强调对劳工成本的控制
  • B. 员工关系比较简单
  • C. 员工的工作职责明确
  • D. 注重良好的劳动关系和宽松的工作环境
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多选题 (共31题,共31分)
70.

在下列选项中,属于组织结构主要特征因素的是( )。

  • A. 分工形式
  • B. 人员结构
  • C. 企业战略
  • D. 制度化程度
  • E. 专业化程度
标记 纠错
71.

某金属结构厂成立于2000年,成立之初,资金有限,设备简陋,但是市场工资率20元/日,该厂招收了大量的工人来弥补设备的不足。经过10年发展,市场工资率增长到了200元/日,该企业不断地积累资金,增添设备,减少劳动力使用量,终于发展成行业领先的现代化金属结构厂。

下列关于相关因素与劳动力需求之间关系的说法中,正确的有(  )

  • A. 工资率上升的规模效应导致劳动力需求量上升
  • B. 工资率下降的替代效应导致劳动力需求量下降
  • C. 产品需求下降导致劳动力需求下降
  • D. 资本价格对劳动力需求产生规模效应和替代效应
标记 纠错
72.

高等教育的私人收益低估偏差主要表现在(  )。

  • A. 有更多的机会从事具有较高职业声望和社会地位的工作
  • B. 大学里结交的朋友
  • C. 大学里参与的社团活动
  • D. 大学里文艺鉴赏能力和音乐欣赏水平的提高
  • E. 个人能力
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73.

小李在一家私营公司做基层主管已经有三年了,这家公司在以前不是很重视绩效考评,但是依靠自己所拥有的资源,公司发展得很快。去年,公司从外部引进了一名人力资源总监,至此,公司的绩效考评制度才开始建立,公司中的大多数员工也开始知道一些有关员工绩效管理的具体要求。在去年年终考评时,小李的上司要同他谈话,小李很是不安,虽然他对一年来的工作很满意,但是他不知道他的上司对此怎么看。小李是一个比较“内向”的人,除了工作上的问题,他不经常和他的上司来往。在谈话中,上司对小李的表现总体来讲是肯定的,同时,指出了他在工作中需改进的地方。小李也同意那些看法,他知道自己有一些缺点。整个谈话过程是令人愉快的,离开上司办公室时小李感觉不错。但是当小李拿到上司给他的年终考评书面报告时,小李感到震惊,并且难以置信,书面报告写了他许多问题和缺点,而他的成绩和优点只有一点点。小李觉得这样的结果好像有点“不可理喻”。小李从公司公布的“绩效考评规则”上知道,书面考评报告是要长期存档的,这对小李今后在公司的工作影响很大。对此,小李很是不安和苦恼。

下列关于绩效改进的说法中,正确的是(  )。

  • A. 卓越绩效标准关注个人的管理理念
  • B. 六西格玛管理关注组织业务流程的误差率
  • C. IS0质量管理体系关注组织产品(或服务)的生产过程
  • D. 标杆超越的关注点比较单一死板
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74.

小李在一家私营公司做基层主管已经有三年了,这家公司在以前不是很重视绩效考评,但是依靠自己所拥有的资源,公司发展得很快。去年,公司从外部引进了一名人力资源总监,至此,公司的绩效考评制度才开始建立,公司中的大多数员工也开始知道一些有关员工绩效管理的具体要求。在去年年终考评时,小李的上司要同他谈话,小李很是不安,虽然他对一年来的工作很满意,但是他不知道他的上司对此怎么看。小李是一个比较“内向”的人,除了工作上的问题,他不经常和他的上司来往。在谈话中,上司对小李的表现总体来讲是肯定的,同时,指出了他在工作中需改进的地方。小李也同意那些看法,他知道自己有一些缺点。整个谈话过程是令人愉快的,离开上司办公室时小李感觉不错。但是当小李拿到上司给他的年终考评书面报告时,小李感到震惊,并且难以置信,书面报告写了他许多问题和缺点,而他的成绩和优点只有一点点。小李觉得这样的结果好像有点“不可理喻”。小李从公司公布的“绩效考评规则”上知道,书面考评报告是要长期存档的,这对小李今后在公司的工作影响很大。对此,小李很是不安和苦恼。

在绩效改进效果评价中,评价绩效改进的维度有(  )

  • A. 反应
  • B. 过程
  • C. 效益
  • D. 学习或能力
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75.

劳动法律责任的特点为(  )。

  • A. 以违法行为存在为前提
  • B. 以行政制裁方式予以追究
  • C. 以法律制裁为必然后果
  • D. 由国家强制力保证实施
  • E. 由国家特别授权的机关来执行
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76.

动机的要素包括(  )。

  • A. 决定人行为的方向
  • B. 努力的水平
  • C. 期待某种结果而产生的心理状态
  • D. 坚持的水平
  • E. 需要未满足的状态
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77.

下列关于马斯洛的需要层次理论的说法中,正确的是(  )。

  • A. 现实生活中,五种层次的需要并不严格呈阶梯关系
  • B. 现实生活中,某种层次的需要得到满足后就不再有激励作用
  • C. 现实生活中,也不是只有当低级需要都得到满足后高一级的需要才具有激励作用
  • D. 较为呆板和不灵活
  • E. 适用于复杂多变的实际环境
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78.

社会保险的管理和经办机构在承担管理和实施社会保险方面的责任包括(  )。

  • A. 征收社会保险费
  • B. 发放社会保险待遇
  • C. 负责社会保险基金的会计核算和日常管理
  • D. 对社会保险的运行和实施给予法律和财政上的支持
  • E. 监督社会保险基金的运营
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79.

劳动争议处理的法律依据有(  )。

  • A. 《中华人民共和国民法》
  • B. 《中华人民共和国劳动法》
  • C. 《中华人民共和国劳动合同法》
  • D. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
  • E. 《中华人民共和国刑法》
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80.

会考虑实行员工股份所有权计划的是(  )企业的薪酬管理决策。

  • A. 稳定战略
  • B. 精简战略
  • C. 集中战略
  • D. 收缩战略
  • E. 成长战略
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81.

劳动者有下列(  )情形的,用人单位可以随时解除劳动合同。

  • A. 在试用期间被证明不符合录用条件的
  • B. 严重违反用人单位的规章制度的
  • C. 对用人单位造成一定损害的
  • D. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
  • E. 被依法追究刑事责任的
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82.

下列关于内部劳动力市场的说法中,正确的有(  )。

  • A. 它是指在大型组织内部存在的,由一系列规则和程序指导组织内部的雇用关系调整形成的一种有序的管理体系
  • B. 它的形成实际上是企业和劳动者双方之间相互选择的结果
  • C. 它不会因为竞争不足而导致组织内的激励水平下降‘
  • D. 它是脱离外部劳动力市场而独立存在的
  • E. 在薪酬水平、福利等方面必须与外部劳动力市场保持适度一致
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83.

下列选项中,属于人力资本投资活动的是(  )。

  • A. 工作流动
  • B. 业余娱乐活动
  • C. 增进健康
  • D. 加强学龄前儿童营养
  • E. 各级正规教育和在职培训活动
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84.

影响培训与开发利润的因素包括受训员工的(  )。

  • A. 人数
  • B. 可能的服务年数
  • C. 技能可能提高的程度
  • D. 努力程度
  • E. 对组织的忠诚度
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85.

下列关于外部成长战略下组织的人力资源管理问题的说法中,正确的是(  )。

  • A. 对不同组织的人力资源体系进行合并
  • B. 制订适当的规划以保证及时雇佣和培训新员工
  • C. 将资源组织起来以强化现有优势
  • D. 裁员
  • E. 改变现有员工的晋升和发展机会
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86.

下列关于劳动关系层级结构的说法中,正确的是(  )。

  • A. 劳动关系的层级结构主要由个别劳动关系、团体劳动关系和社会劳动关系所构成
  • B. 个别劳动关系是劳动关系系统的基本构成
  • C. 在市场经济条件下,团体劳动关系是劳动关系的核心构成
  • D. 社会劳动关系是一种宏观层面的劳动关系
  • E. 社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成
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87.

为了获取有关胜任特征的数据资料,一般会采用的方法有(  )。

  • A. 专家小组法
  • B. 问卷调查法
  • C. 观察法
  • D. 情景面试
  • E. 行为事件访谈法
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88.

在绩效计划制订的准备阶段中,所需要收集的信息包括(  )。

  • A. 历年的绩效计划
  • B. 员工职位说明书
  • C. 员工近期的绩效考核结果
  • D. 部门的职能职责
  • E. 员工的目标
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89.

为了确保人力资源信息系统的成功实施,需要注意的问题包括(  )。

  • A. 重视标准化设计,保证数据结构的一致性
  • B. 经济实用原则
  • C. 开放性设计原则
  • D. 重视现代管理理论的应用
  • E. 安全原则
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90.

下列关于绩效评价技术的说法中,正确的有(  )。

  • A. 图尺度评价法非常容易开发,且开发成本小
  • B. 行为锚定法开发成本很低,操作流程简单
  • C. 配对比较法能在人数较少的情况下快速比较出员工绩效的水平
  • D. 关键事件法非常费时
  • E. 排序法的最大优势就是操作简单,评估结果简单明了,实施起来成本低廉
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91.

人力资源规划的意义体现在(  )

  • A. 有助于调动组织人员的积极性
  • B. 有助于降低人力资本的开支
  • C. 有助于组织发展战略的制定
  • D. 有助于组织人员的稳定
  • E. 有利于完善组织文化
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92.

通常情况下,大企业员工的工资随着员工经验的增加而增长的速度要比中小企业快得多,下列选项中,对此解释正确的是(  )。

  • A. 大企业比小企业为员工提供了更多的特殊培训机会
  • B. 大企业内部的生产过程往往具有高度的相互依赖性
  • C. 大企业可以为员工提供多层次晋升的机会
  • D. 大企业对员工更容易进行严密的监督
  • E. 大企业更重视降低员工的离职率以及迅速填补职位空缺
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93.

某公司在聘任一名技术部经理时,对这名主管提出了很多无限制的问题。在面试的过程中,这名应聘者穿着得体,始终面带微笑,谈吐自如。他的从容不迫引起了面试考官的注意,最后他在面试中脱颖而出。但是在后期的工作中,该主管并没有达到公司对他的预期期望。

该种面试具有的特点是(  )。

  • A. 比较耗费时间
  • B. 对面试人的技能要求高
  • C. 对知识、技能和能力考查的信度和效度较高
  • D. 适用于招聘中高级管理人员
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94.

某公司在聘任一名技术部经理时,对这名主管提出了很多无限制的问题。在面试的过程中,这名应聘者穿着得体,始终面带微笑,谈吐自如。他的从容不迫引起了面试考官的注意,最后他在面试中脱颖而出。但是在后期的工作中,该主管并没有达到公司对他的预期期望。

该公司在面试时产生的面试偏差是(  )

  • A. 缺乏与职位相关的知识
  • B. 对比效应
  • C. 非语言行为
  • D. 应聘者顺序
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95.

某公司在聘任一名技术部经理时,对这名主管提出了很多无限制的问题。在面试的过程中,这名应聘者穿着得体,始终面带微笑,谈吐自如。他的从容不迫引起了面试考官的注意,最后他在面试中脱颖而出。但是在后期的工作中,该主管并没有达到公司对他的预期期望。

为克服面试偏差,需要对面试的程序进行严格的控制,其主要内容有(  )。

  • A. 通过工作分析确定工作要求
  • B. 分析应聘者的一切行为特点
  • C. 编制包括一系列评价标准的评价表格
  • D. 面试者需要经过训练
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96.

小王是一家汽车制造厂的员工,在连续与单位签订了两次三年固定期限的合同之后,在第三次续签劳动合同时,小王提出要与单位签订无固定期限劳动合同,但单位拒绝了。小王就此事向劳动监察机构进行了投诉。

劳动监察的属性有(  )

  • A. 法定性
  • B. 公平性
  • C. 行政性
  • D. 针对性
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97.

小李在一家私营公司做基层主管已经有三年了,这家公司在以前不是很重视绩效考评,但是依靠自己所拥有的资源,公司发展得很快。去年,公司从外部引进了一名人力资源总监,至此,公司的绩效考评制度才开始建立,公司中的大多数员工也开始知道一些有关员工绩效管理的具体要求。在去年年终考评时,小李的上司要同他谈话,小李很是不安,虽然他对一年来的工作很满意,但是他不知道他的上司对此怎么看。小李是一个比较“内向”的人,除了工作上的问题,他不经常和他的上司来往。在谈话中,上司对小李的表现总体来讲是肯定的,同时,指出了他在工作中需改进的地方。小李也同意那些看法,他知道自己有一些缺点。整个谈话过程是令人愉快的,离开上司办公室时小李感觉不错。但是当小李拿到上司给他的年终考评书面报告时,小李感到震惊,并且难以置信,书面报告写了他许多问题和缺点,而他的成绩和优点只有一点点。小李觉得这样的结果好像有点“不可理喻”。小李从公司公布的“绩效考评规则”上知道,书面考评报告是要长期存档的,这对小李今后在公司的工作影响很大。对此,小李很是不安和苦恼。

下列对案例中提到的绩效反馈面谈理解正确的是(  )。

  • A. 绩效反馈面谈对于绩效的改进应当起到推动的作用
  • B. 绩效反馈面谈最终必然能促使小李改进绩效
  • C. 人力资源部门可能需要对评估者和被评估者再进行一些绩效考核培训
  • D. 绩效反馈面谈实际上没有能够使得管理者和被管理者就绩效现状达成一致
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98.

某公司是在3年前成立的,刚成立的时候规模较小,人员比较简单,经过几年的发展,规模逐步扩大。与此同时,公司高层发现公司的人力资源跟不上公司的发展,必须加强人力资源管理工作。为此,指派人力资源部门经理王经理负责这方面的工作。王经理感到自己对人力资源管理业缺乏足够的知识,为了完成好任务,王经理专门查阅了相关资料,拟订了几个需要搞清楚的问题,向有关专家请教。

一个优秀的人力资源专业人员应当具备的能力特征主要有(  )。

  • A. 掌握人力资源
  • B. 掌握业务
  • C. 高超的领导能力
  • D. 个人信誉
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99.

某公司是在3年前成立的,刚成立的时候规模较小,人员比较简单,经过几年的发展,规模逐步扩大。与此同时,公司高层发现公司的人力资源跟不上公司的发展,必须加强人力资源管理工作。为此,指派人力资源部门经理王经理负责这方面的工作。王经理感到自己对人力资源管理业缺乏足够的知识,为了完成好任务,王经理专门查阅了相关资料,拟订了几个需要搞清楚的问题,向有关专家请教。

下列关于人力资源经理职权的说法中,正确的是(  )。

  • A. 人力资源经理的人力资源管理职权既有与直线经理相似的直线职能,也有人力资源经理特有的服务职能
  • B. 人力资源经理的人力资源管理职权只具有与直线经理相似的直线职能
  • C. 人力资源经理的人力资源管理职权只具有人力资源经理特有的服务职能
  • D. 人力资源经理的直线职能包括在整个组织范围内,对组织其他管理者行使相当程度的直线职能
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100.

某公司是在3年前成立的,刚成立的时候规模较小,人员比较简单,经过几年的发展,规模逐步扩大。与此同时,公司高层发现公司的人力资源跟不上公司的发展,必须加强人力资源管理工作。为此,指派人力资源部门经理王经理负责这方面的工作。王经理感到自己对人力资源管理业缺乏足够的知识,为了完成好任务,王经理专门查阅了相关资料,拟订了几个需要搞清楚的问题,向有关专家请教。

美国管理学家菲利普斯研究开发了人力资源有效性指数,并且发现和证实了可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标,它们包括(  )。

  • A. 内在满意度
  • B. 人力资源管理部门费用/总经营费用
  • C. 缺勤率和流动比率
  • D. 工资总支出/总经营费用
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答题卡(剩余 道题)

单选题
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69
多选题
70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100
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