2021年中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》押题密卷15

1.

工作的自主性有助于员工()。

A. 感受到工作的稳定性
B. 体验到工作的单调性
C. 体验到工作的责任
D. 感受到工作的安全性

A B C D

标记纠错

2.

按工作分析方法划分,工作要素法属于()。

A. 以人为基础的系统性工作分析方法
B. 以工作为基础的系统性工作分析方法
C. 传统工业企业工作分析方法
D. 通用的工作分析方法

A B C D

标记纠错

3.

在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为（）。

A. 晕轮效应
B. 趋中倾向
C. 刻板印象
D. 首因效应

A B C D

标记纠错

4.

在了解一个人时，人们可能被这个人的某种突出特点所吸引，以至于忽视了这个人的其他特点和品质，这种现象称为（）。

A. 投射作用
B. 刻板印象
C. 晕轮效应
D. 第一印象

A B C D

标记纠错

5.

绩效管理的核心在于（）。

A. 考核
B. 反馈
C. 沟通
D. 监控

A B C D

标记纠错

6.

组织结构又可称为（）。

A. 职能结构
B. 部门结构
C. 职权结构
D. 权责结构

A B C D

标记纠错

7.

鼓励冒险和革新的组织文化称为（）组织文化。

A. 学院型
B. 俱乐部型
C. 棒球队型
D. 堡垒型

A B C D

标记纠错

8.

通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值，然后再将这种收益率与其他投资的报酬率（如银行利率等）加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则，就是不可行的。这种衡量人力资本投资模型的方法称为（）。

A. 现值法
B. 贴现法
C. 外部收益率法
D. 内部收益率法

A B C D

标记纠错

9.

人力资本投资的一个重要特征是（）。

A. 投资者与获益者是同一主体
B. 具有未来导向性
C. 具有低成本性
D. 当前投资，当前获益

A B C D

标记纠错

10.

某地区汽车生产工人工资率从每小时30元上升到33元，该地区汽车制造商对汽车生产工人的劳动力需求将会从原来的10000人减少到8000人，则该地区汽车生产工人的劳动力需求自身工资弹性属于（）。

A. 缺乏弹性
B. 富有弹性
C. 单位弹性
D. 无弹性

A B C D

标记纠错

11.

外源性动机强的员工看重的是（）。

A. 工作的挑战性
B. 工作带来的社会地位
C. 工作带来的成就感
D. 对组织的贡献

A B C D

标记纠错

12.

职能制组织在（）环境中效果最好。

A. 简单/静态
B. 复杂/静态
C. 简单/动态
D. 复杂/动态

A B C D

标记纠错

13.

工厂委员会制度是（）特有的一种员工参与制度。

A. 德国
B. 美国
C. 日本
D. 英国

A B C D

标记纠错

14.

在组织结构的特征因素中，能够反映组织各职能部门间工作分工精细程度的是( )。

A. 制度化
B. 规范化
C. 职业化
D. 专业化

A B C D

标记纠错

15.

职工被借调期间受到工伤事故伤害，由( )承担工伤保险责任。

A. 借调单位
B. 原用人单位
C. 借调单位和原用人单位共同
D. 职工

A B C D

标记纠错

16.

组织的横向结构指的是（）。

A. 职能结构
B. 层次结构
C. 部门结构
D. 职权结构

A B C D

标记纠错

17.

依法订立的集体合同对（）具有约束力。

A. 用人单位
B. 劳动行政部门
C. 行业性工会组织
D. 劳动争议仲裁委员会

A B C D

标记纠错

18.

强调员工参与并采用现金激励来鼓励员工参与，且以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率的奖励计划是( )。

A. 管理奖励计划
B. 基于团队的奖励计划
C. 斯坎伦计划
D. 拉克收益分享计划

A B C D

标记纠错

19.

对现有员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，由此取得的效度指标是( )。

A. 内容效度
B. 构想效度
C. 效标关联效度
D. 预测效度

A B C D

标记纠错

20.

在绩效考核的过程中，管理者通常有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向，这种现象是( )。

A. 刻板效应
B. 盲点效应
C. 晕轮效应
D. 过宽或过严倾向

A B C D

标记纠错

21.

由两个以上具备互补知识与技能的人组成的、具有共同目标和可测量的绩效目标的群体，被称为( )。

A. 部门
B. 团队
C. 组织
D. 企业

A B C D

标记纠错

22.

下列选项中，不属于视同工伤情形的是()。

A. 在工作时间内和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48 小时之内经抢救无效死亡的
B. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
C. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害的
D. 原在军队服役，因战负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的

A B C D

标记纠错

23.

劳动关系的主要调整模式不包括()。

A. 统合模式
B. 三方合作模式
C. 协约自治模式
D. 多元放任模式

A B C D

标记纠错

24.

下列选项中，不属于劳动争议处理基本原则的是()。

A. 合法原则
B. 公正原则
C. 着重调解原则
D. 准确原则

A B C D

标记纠错

25.

根据价值取向和模糊耐受性这两个维度可以得到四种决策风格，其中不包括()。

A. 指导型
B. 权力型
C. 分析型
D. 概念型

A B C D

标记纠错

26.

劳动者患病或非因工负伤治疗期间，企业向其支付的病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准，但不得低于当地最低工资标准的()。

A. 40%
B. 60%
C. 80%
D. 100%

A B C D

标记纠错

27.

下列年薪制的薪酬结构中，属于持股多元化型的是()。

A. 薪酬=基本薪酬+津贴+养老金计划
B. 薪酬=基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划
C. 薪酬=基本薪酬+津贴+风险收入（效益收入和奖金）+养老金计划
D. 薪酬=基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划

A B C D

标记纠错

28.

在对人力资源的供给与需求进行综合平衡的过程中，速度慢、对员工伤害程度低的方法是()。

A. 裁员
B. 自然减员
C. 降级
D. 减薪

A B C D

标记纠错

29.

智力测验是用于测量()的测验。

A. 职业能力
B. 人格特质
C. 记忆、推理等一般能力
D. 职业兴趣

A B C D

标记纠错

30.

下列员工福利中，属于企业补充福利的是()。

A. 社会保险
B. 法定假期
C. 员工服务计划
D. 住房公积金

A B C D

标记纠错

31.

下列纠纷中，属于劳动争议情形的是()。

A. 家政服务员赵某与其服务的家庭因休息休假发生争议
B. 退休职工刘某与社会保险经办机构因发放基本养老金发生争议
C. 大学生黄某与某公司因实习报酬发生争议
D. 张某与用人单位因解除劳动合同后办理人事档案转移发生争议

A B C D

标记纠错

32.

在一家玩具厂里，生产一种专利玩具的工人所接受的培训是()。

A. 一般在职培训
B. 自我培训
C. 特殊在职培训
D. 正规教育

A B C D

标记纠错

33.

组织中的人力资源满足企业优势资源的条件是( )。

A. 流动性
B. 可替代性
C. 稀缺性
D. 可模仿性

A B C D

标记纠错

34.

下列关于工作分析成果文件的说法，正确的是()。

A. 工作描述是对人的要求，它界定了工作对任职者各方面的要求
B. 工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件
C. 工作规范主要涉及工作任职者实际在做什么以及如何做等内容
D. 职位说明书包括工作描述和工作规范两个部分

A B C D

标记纠错

35.

根据巴尼的观点，组织中的人力资源之所以能够成为企业优势资源，是因为()。

A. 人力资源具有边际报酬递减性
B. 人力资源可以被其他资源替代
C. 高能力的劳动者是稀有资源
D. 优秀企业的人力资源管理很容易被模仿

A B C D

标记纠错

36.

下列用来衡量人力资源管理部门工作的人力资源有效性指数是()。

A. 信息沟通
B. 一线管理和管理质量
C. 群体间的协作能力
D. 人力资源管理部门费用/总经营费用

A B C D

标记纠错

37.

下列关于全面质量管理的说法，错误的是()。

A. 全面质量管理是一个在长期经营中不断改进质量的过程
B. 全面质量管理规划需要自上而下推行，并自上而下付诸实施
C. 挑选有高度责任感的员工才能符合全面质量管理的要求
D. 要达到全面质量管理的要求，必须建立与其相适应的组织文化

A B C D

标记纠错

38.

一套良好的福利计划应当能够最大限度地满足员工的不同需求，同时也能根据企业的具体情况适时作出调整，这是福利计划应具有的()。

A. 经济性
B. 灵活性
C. 亲和性
D. 竞争性

A B C D

标记纠错

39.

下列关于绩效辅导的说法，错误的是()。

A. 绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段
B. 绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法
C. 绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实施中出现的问题
D. 绩效辅导贯穿于绩效实施的全过程，是一种经常性的管理行为

A B C D

标记纠错

40.

缺乏人力资源规划对组织造成的损害包括()。

A. 职位空缺无法及时得到填补
B. 主管无法客观评价下属的工作绩效
C. 人力资源部门不能实施职位评价
D. 企业无法确定职位说明书

A B C D

标记纠错

41.

劳动合同法律关系的要素不包括()。

A. 主体
B. 客体
C. 内容
D. 法律法规

A B C D

标记纠错

42.

下列关于劳务派遣的表述，正确的是()。

A. 劳务派遣单位指挥劳动者从事劳动
B. 用工单位与劳动者之间建立了劳动关系
C. 用工单位直接管理和指挥劳动者
D. 劳务派遣单位没有与劳动者建立劳动关系

A B C D

标记纠错

43.

根据管理方格理论，“乡村俱乐部”领导风格的特点是()。

A. 管理者既不关心任务，也不关心人
B. 管理者既关心任务，也关心人
C. 管理者极端关心人
D. 管理者极端关心任务

A B C D

标记纠错

44.

下列关于工作分析成果的说法，正确的是()。

A. 工作描述界定了工作对任职者各方面的要求
B. 工作描述是对工作职责、工作活动以及工作环境等工作特性的书面描述
C. 工作规范主要涉及任职者实际在做什么以及如何做等内容
D. 工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件

A B C D

标记纠错

45.

“薪酬是企业和员工之间的一种心理契约”指的是薪酬对员工的()作用。

A. 基本生活保障
B. 心理激励功能
C. 塑造企业文化
D. 个人价值体现

A B C D

标记纠错

46.

按照规定，用人单位应当自用工之日起()日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

A. 15
B. 30
C. 60
D. 90

A B C D

标记纠错

47.

下列关于绩效计划的说法，错误的是()。

A. 绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，还包括对员工行为和技能的期望
B. 绩效计划的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程
C. 绩效计划是由上级主管制订的，员工无须参与计划制订的过程
D. 绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类

A B C D

标记纠错

48.

当某学校有10000名学生时需要200名教师，如果这个学校预期明年注册的学生会增加1000名，师生比不变，则需要增加聘用20名教师。这种人力资源需求预测的方法是()。

A. 主观判断法
B. 比率分析法
C. 时间序列分析法
D. 回归分析法

A B C D

标记纠错

49.

下列关于奖励计划的说法，正确的是()。

A. 个人奖励计划是对达到一定绩效水平的员工提供的奖励
B. 个人奖励计划可以较好地区分不同性质职位员工的个人绩效差别
C. 拉克收益分享计划旨在激励员工用更少的时间制造更多的产品
D. 一次性奖金会导致同定薪酬成本的增加

A B C D

标记纠错

50.

下列关于弹性福利计划的说法，错误的是()。

A. 弹性福利计划能够让员工选择最适合他们的福利组合
B. 弹性福利计划可以使企业的福利成本付出得到最大的回报
C. 弹性福利计划的福利组合不包括法定福利项目
D. 弹性福利计划的操作前提是必须设定总成本约束线

A B C D

标记纠错

51.

“执行规划的灵活性；对规划操作的动态监控；依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的检查性”等，反映的是人力资源规划的()性。

A. 战略
B. 战术
C. 动态
D. 前瞻

A B C D

标记纠错

52.

在人力资源规划中最为关键性的一环是()。

A. 组织目标与战略分析
B. 提供人力资源信息
C. 对人力资源需求与供给的预测
D. 供需匹配

A B C D

标记纠错

53.

下列关于劳动力边际产出递减规律的说法，错误的是()。

A. 劳动力边际产出递减规律是理解短期劳动力需求曲线的关键所在
B. 劳动力边际产出递减规律的基础是资本数量固定而劳动力数量可变
C. 劳动力边际产出递减规律认为，如果劳动力的数量一直追加下去，就会出现劳动力边际产出为零甚至为负的情况
D. 劳动力边际主出递减规律认为，新追加劳动者的边际产出量之所以最终会出现下降，是因为新增加的劳动者技术水平比前面的劳动者要差

A B C D

标记纠错

54.

在劳动争议仲裁管辖的劳动合同履行地管辖中，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。但如果用人单位未经注册、登记的，则()为用人单位所在地。

A. 劳动合同履行地
B. 劳动者实际工作场地
C. 出资人、开办单位或主管部门所在地
D. 出资人户口所在地

A B C D

标记纠错

55.

下列关于绩效反馈面谈的说法，错误的是()。

A. 绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供了沟通的平台，使考核公开化
B. 绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬
C. 绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点
D. 绩效反馈面谈中应避免对立和冲突

A B C D

标记纠错

56.

下列关于人员甄选的说法，错误的是()。

A. 甄选工作只能由用人的业务部门独立进行
B. 甄选工作的技术性非常强
C. 甄选工作应该以空缺职位要求的任职资格为依据
D. 甄选工作的目的是对求职者进行鉴别与考察

A B C D

标记纠错

57.

在获取有关胜任特征数据资料的方法中，要求被研究者列出他们在管理工作中发生的关键事例，并详细描述事件的起因、过程及感想的方法是()。

A. 观察法
B. 实验法
C. 专家小组法
D. 行为事件访谈法

A B C D

标记纠错

58.

下列关于人力资源规划步骤的说法，正确的是()。

A. 评估与反馈先于供需匹配
B. 执行计划与监测先于人员供给预测
C. 组织目标与战略规划先于人力资源规划
D. 人员需求预测先于组织目标与战略规划

A B C D

标记纠错

59.

职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由()承担工伤保险责任。

A. 原用人单位
B. 借调单位
C. 职工本人
D. 原用人单位与借调单位协商

A B C D

标记纠错

60.

通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，预测其将来行为的面试方法是()。

A. 情景面试
B. 行为事件面谈法
C. 半结构化面试
D. 非结构化面试

A B C D

标记纠错

61.

胜任特征所引起的预测的行为和绩效的关系被称为()。

A. 效标参照
B. 意图
C. 因果关联
D. 内容与结构

A B C D

标记纠错

62.

共用题干

小高和小李毕业后同时被一家大公司录取，被分配在两个不同的部门工作。小高所在部门的经理业务能力很强，工作勤奋，曾在公司的一些开创性活动中取得了令人羡慕的成绩。小高为能在这样的主管领导下工作感到非常高兴。小李所在部门的经理业务能力不是很强，却喜欢支配人，常对下属“发号施令”，但也关注下属的工作并给予激励。为此，小李不甚满意。尽管如此，小李也像小高那样努力工作。一段时间之后，两个人都凭借扎实的专业知识和努力成为公司的骨干，但两个人的心情却发生了改变。小高感到部门经理似乎并不关心他的工作成绩，部门的工作也缺乏适当的管理。小李心情愉快，因为部门经理很关心他的工作绩效，常常给予激励。根据以上资料，回答下列问题：

A. 亲和需要
B. 权力需要
C. 成就需要
D. 安全需要

A B C D

标记纠错

63.

共用题干

某公司是一家中型制造企业，由厂长全面主持企业的生产经营活动，按照厂部、车间、工段、班组层次划分职权，逐级下达指令；厂里的职能管理人员只起到参谋指导作用，无权直接对下级单位发号施令。日常工作中，下级通常只接受其直接上级的指令，明确每个人只有一个直接上级，而每个上级直接管辖的下属为3～9人。一开始厂长还能够亲临各个车间，现场直接领导，但随着公司业务和规模的扩大，这种管理已经超出了他力所能及的范围，变得非常艰难。企业的管理也因此而陷入混乱，迫切需要进行变革。根据以上资料，回答下列问题：

A. 事业部制
B. 职能制
C. 矩阵组织形式
D. 团队结构形式

A B C D

标记纠错

64.

共用题干

某公司是一家中型制造企业，由厂长全面主持企业的生产经营活动，按照厂部、车间、工段、班组层次划分职权，逐级下达指令；厂里的职能管理人员只起到参谋指导作用，无权直接对下级单位发号施令。日常工作中，下级通常只接受其直接上级的指令，明确每个人只有一个直接上级，而每个上级直接管辖的下属为3～9人。一开始厂长还能够亲临各个车间，现场直接领导，但随着公司业务和规模的扩大，这种管理已经超出了他力所能及的范围，变得非常艰难。企业的管理也因此而陷入混乱，迫切需要进行变革。根据以上资料，回答下列问题：

A. 5层，3～9人
B. 4层，4～10人
C. 3层，3～9人
D. 6层，4～10人

A B C D

标记纠错

65.

共用题干

某公司是一家中型制造企业，由厂长全面主持企业的生产经营活动，按照厂部、车间、工段、班组层次划分职权，逐级下达指令；厂里的职能管理人员只起到参谋指导作用，无权直接对下级单位发号施令。日常工作中，下级通常只接受其直接上级的指令，明确每个人只有一个直接上级，而每个上级直接管辖的下属为3～9人。一开始厂长还能够亲临各个车间，现场直接领导，但随着公司业务和规模的扩大，这种管理已经超出了他力所能及的范围，变得非常艰难。企业的管理也因此而陷入混乱，迫切需要进行变革。根据以上资料，回答下列问题：

A. 组织的稳定性差
B. 横向协调差
C. 企业领导负担轻
D. 多头指挥混乱

A B C D

标记纠错

66.

共用题干

某公司是一家中型制造企业，由厂长全面主持企业的生产经营活动，按照厂部、车间、工段、班组层次划分职权，逐级下达指令；厂里的职能管理人员只起到参谋指导作用，无权直接对下级单位发号施令。日常工作中，下级通常只接受其直接上级的指令，明确每个人只有一个直接上级，而每个上级直接管辖的下属为3～9人。一开始厂长还能够亲临各个车间，现场直接领导，但随着公司业务和规模的扩大，这种管理已经超出了他力所能及的范围，变得非常艰难。企业的管理也因此而陷入混乱，迫切需要进行变革。根据以上资料，回答下列问题：

A. 成本
B. 结构
C. 技术
D. 任务

A B C D

标记纠错

67.

共用题干

某公司专门从事劳务派遣业务。最近，该公司与某培训中心签订了一份劳务派遣协议，约定向其派遣20名教学辅助人员.分为两个周期，每个周期为1年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议。该公司根据这份协议，招收了20名被派遣劳动者，并与他们签订了劳动合同。然而，因招生规模发生变化，培训中心只需要19名被派遣劳动者。为维护与培训中心的合作关系，该公司只好按培训中心要求派出19名被派遣劳动者。公司王经理与来被派遣到培训中心的小张协商，在其无工作期间，该公司将按当地最低生活保障标准给予生活补助。根据以上资料，回答下列问题：

A. 在小张无工作期间，该公司按当地最低生活保障标准向其支付生活补助
B. 该公司与小张订立1年期限劳动合同
C. 在小张无工作期间，该公司按当地政府规定的最低工资标准向其按月支付报酬
D. 该公司可以随时解除与小张签订的劳动合同

A B C D

标记纠错

68.

共用题干

某公司在招聘测试中，将14名候选人随意划分为三个小组，每组4～5人不等，要求他们就本公司高级管理人员的内部提拔晋升问题进行讨论，最后要求形成一致性意见。每隔10分钟，给小组发布一些有关讨论话题的新的变化信息，迫使小组成员不断地改变方案，引发新的小组争论，从而选拔合适的人才。根据以上资料，回答下列问题：

A. 管理游戏
B. 角色扮演
C. 文本筐作业
D. 无领导小组讨论

A B C D

标记纠错

69.

劳动者( )，给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。

A. 不同意订立无固定期限劳动合同
B. 虽提前30日通知用人单位解除劳动合同，但劳动合同尚有3年期限未履行
C. 违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同
D. 违反劳动合同约定的保密义务
E. 违反劳动合同约定的竞业限制

A B C D E

标记纠错

70.

《工伤保险条例》规定，不得认定为工伤或者视同工伤的情形是( )。

A. 职工因故意犯罪遭受事故伤害的
B. 职工因醉酒遭受事故伤害的
C. 职工因操作失误遭受事故伤害的
D. 职工因自残遭受事故伤害的
E. 职工因工作疲劳遭受事故伤害的

A B C D E

标记纠错

71.

王某因追索工资与所在公司发生争议，遂向某法律工作者咨询。该法律工作者的下列观点中，符合法律规定的是( )。

A. 王某应向其户籍所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求
B. 如王某对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼
C. 如王某追索工资的金额未超过当地月最低工资标准12个月的金额，则对该争议的仲裁裁决为终局裁决
D. 王某为解决争议既可以与公司协商，也可以向调解组织申请调解，还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
E. 如王某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应交纳仲裁费用

A B C D E

标记纠错

72.

劳务派遣用工单位应承担的法定义务包括( )。

A. 应当向被派遣劳动者收取管理费
B. 向被派遣劳动者告知工作要求和劳动报酬
C. 只能以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
D. 支付加班费、绩效奖金
E. 连续用工的.实行正常的工资调整机制

A B C D E

标记纠错

73.

根据奥尔德佛的ERG理论，人的核心需要包括（）。

A. 成就需要
B. 生存需要
C. 关系需要
D. 权力需要
E. 成长需要

A B C D E

标记纠错

74.

根据价值取向与模糊耐受性两个维度的组合，决策风格可以分为( )。

A. 指导型
B. 概念型
C. 分析型
D. 行为型
E. 合作型

A B C D E

标记纠错

75.

职工一方与用人单位通过平等协商订立集体合同时，（）可以担任职工一方集体协商代表。

A. 用人单位工会主席
B. 企业代表
C. 人民法院代表
D. 劳动行政部门代表
E. 职工代表

A B C D E

标记纠错

76.

在进行工资集体协商、确定职工年度工资水平时，需要综合考虑的因素包括()。

A. 企业的人工成本水平
B. 地区、行业的职工平均工资水平
C. 本地区城镇居民消费价格指数
D. 职工家庭就业情况
E. 国有资产保值增值情况

A B C D E

标记纠错

77.

矩阵组织形式的优点在于()。

A. 有利于顺利完成规划项目，提高企业的适应性
B. 有利于加强各职能部门之间的协作配合
C. 有利于减轻高层管理人员的负担
D. 有利于职能部门与产品部门相互制约，保证企业整体目标的实现
E. 有利于消除设备及劳动力的重复，可以对资源最充分地加以利用

A B C D E

标记纠错

78.

下列关于培训与开发效果评估的说法，正确的是()。

A. 反应评估是最基本、最常用的方法
B. 工作行为评估是企业最高层和直接主管特别关心的方面
C. 结果评估指标包括硬指标和软指标
D. 组织通常会进行投资收益评估
E. 行为评价量表是行为评估中最常用的方法

A B C D E

标记纠错

79.

下列关于组织设计的说法，正确的是()。

A. 组织设计可以分为静态设计和动态设计两种形式
B. 只对组织结构进行的设计称为动态设计
C. 同时对组织结构和运行制度进行的设计称为静态设计
D. 古典的组织设计理论是静态的
E. 现代的组织设计理论是动态的

A B C D E

标记纠错

80.

下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的方法是（）。

A. 提供内部劳动力市场信息
B. 给个人提供自我评估工具和机会
C. 成立潜能评价中心
D. 实施培训与发展项目
E. 提供个人职业生涯指导与咨询

A B C D E

标记纠错

81.

工作丰富化的优点是()。

A. 有效降低管理成本
B. 可以提高员工的工作动力
C. 提高员工生产率
D. 降低缺勤率和离职率
E. 提高员工满意度

A B C D E

标记纠错

82.

李某与用人单位发生争议，在人民调解委员会主持下达成了调解协议。如用人单位不履行该调解协议，李某可以就()事项向人民法院申请支付令。

A. 支付经济补偿金
B. 支付拖欠的劳动报酬
C. 承租单位宿舍
D. 支付工伤医疗费
E. 补签书面劳动合同

A B C D E

标记纠错

83.

职位说明书由()组成。

A. 工作任务
B. 工作描述
C. 工作时间
D. 工作规范
E. 工作内容

A B C D E

标记纠错

84.

下列关于家庭生产理论的说法，正确的是()。

A. 家庭生产理论认为劳动力供给决策的主体是家庭而不是单个的劳动者
B. 家庭生产理论将家庭物品视为家庭的直接效用来源
C. 家庭生产理论认为家庭会根据比较优势原理来决定家庭成员的时间利用方式
D. 家庭生产理论认为一个家庭需要作出的重要决策之一是，家庭成员需要将多少时间用于市场工作，多少时间用于家庭生产
E. 家庭生产理论是一种劳动力需求理论

A B C D E

标记纠错

85.

下列选项中，属于外源性动机的是()。

A. 奖金报酬
B. 社会地位
C. 避免惩罚
D. 实现理想
E. 寻求挑战

A B C D E

标记纠错

86.

根据劳动合同法律关系的概念，劳动合同法律关系包含()。

A. 平等主体之间的法律关系
B. 劳动合同法律规范调整劳动合同关系所形成的社会关系
C. 基于劳动合同法律事实而形成的社会关系
D. 以劳动合同权利义务为内容的社会关系
E. 劳动合同主体自发形成的法律关系

A B C D E

标记纠错

87.

社会保险法调整的对象为()。

A. 国家与劳动者之间的关系
B. 社会保险经办机构与用人单位和劳动者之间的关系
C. 用人单位与劳动者之间的关系
D. 社会保险监督机构与社会保险管理和经办机构、用人单位及劳动者之间的关系
E. 劳动者之间的关系

A B C D E

标记纠错

88.

社会保险法律适用的基本规则包括()。

A. 上位法的效力高于下位法
B. 同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用特别规定
C. 同位法中新的规定与旧的规定不一致时，适用新的规定
D. 法律规定后，同样适用于过去的行为
E. 原则上不溯及既往

A B C D E

标记纠错

89.

共用题干

小高和小李毕业后同时被一家大公司录取，被分配在两个不同的部门工作。小高所在部门的经理业务能力很强，工作勤奋，曾在公司的一些开创性活动中取得了令人羡慕的成绩。小高为能在这样的主管领导下工作感到非常高兴。小李所在部门的经理业务能力不是很强，却喜欢支配人，常对下属“发号施令”，但也关注下属的工作并给予激励。为此，小李不甚满意。尽管如此，小李也像小高那样努力工作。一段时间之后，两个人都凭借扎实的专业知识和努力成为公司的骨干，但两个人的心情却发生了改变。小高感到部门经理似乎并不关心他的工作成绩，部门的工作也缺乏适当的管理。小李心情愉快，因为部门经理很关心他的工作绩效，常常给予激励。根据以上资料，回答下列问题：

A. 选择做有适度风险的工作
B. 希望得到更高的职位
C. 有较强的责任感
D. 喜欢及时看到自己工作的绩效和评价

A B C D

标记纠错

90.

（2010年）某公司专门从事劳务派遣业务。最近，该公司与某培训中心签订了一份劳务派遣协议，约定向其派遣20名教学辅助人员，分为两个周期，每个周期为1年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议。该公司根据这份协议，招收了20名被派遣劳动者，并与他们签订了劳动合同。可此时，因招生规模的变化，培训中心只需要19名被派遣劳动者。为维护与培训中心的合作关系，该公司只好按培训中心要求派出19名被派遣劳动者。公司王经理与未被派遣到培训中心的小张协商，在其无工作期间，该公司将按当地最低生活保障标准给予生活补助。

关于劳务派遣公司设立的说法，正确的是（）。

A. 培训中心可以设立向本中心派遣劳动者的劳务派遣公司　　
B. 劳务派遣公司必须依照《公司法》设立，注册资本不得少于50万元人民币　　
C. 培训中心不可以设立向本中心所属单位派遣劳动者的劳务派遣公司　　
D. 劳务派遣公司必须依照《公司法》设立，注册资本不得少于10万元人民币

A B C D

标记纠错

91.

共用题干

某公司专门从事劳务派遣业务。最近，该公司与某培训中心签订了一份劳务派遣协议，约定向其派遣20名教学辅助人员.分为两个周期，每个周期为1年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议。该公司根据这份协议，招收了20名被派遣劳动者，并与他们签订了劳动合同。然而，因招生规模发生变化，培训中心只需要19名被派遣劳动者。为维护与培训中心的合作关系，该公司只好按培训中心要求派出19名被派遣劳动者。公司王经理与来被派遣到培训中心的小张协商，在其无工作期间，该公司将按当地最低生活保障标准给予生活补助。根据以上资料，回答下列问题：

A. 劳务派遣协议应约定被派遣劳动者的数量
B. 劳务派遣协议中可以约定培训中心不得将劳务派遣协议内容告知被派遣劳动者
C. 劳务派遣协议可以约定违反协议的责任
D. 该公司与培训中心可将派遣期限分为两个周期，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议

A B C D

标记纠错

92.

共用题干

某公司现有生产及维修工人850人，文职人员56人，中层与基层管理人员38人，销售人员24人。近5年来，生产及维修工人年均离职率高达8%，销售人员年均离职率为6%，文职人员年均离职率为4%，中层与基层管理人员年均离职率为3%，预计明年不会有改变。按企业已定的明年生产发展规划，文职人员要增加10%，销售人员要增加15%，生产及维修工人要增加5%，中层与基层管理人员可以不增加。人力资源部经理老张要求助理小王在两个星期内提交一份公司明年的人力资源规划初稿，以便在公司计划会议上讨论。根据以上资料，回答下列问题：

A. 中层与基层管理人员需要补充2人
B. 销售人员需要补充4人
C. 文职人员需要补充5人
D. 生产及维修工人需要补充111人

A B C D

标记纠错

93.

共用题干

某公司现有生产及维修工人850人，文职人员56人，中层与基层管理人员38人，销售人员24人。近5年来，生产及维修工人年均离职率高达8%，销售人员年均离职率为6%，文职人员年均离职率为4%，中层与基层管理人员年均离职率为3%，预计明年不会有改变。按企业已定的明年生产发展规划，文职人员要增加10%，销售人员要增加15%，生产及维修工人要增加5%，中层与基层管理人员可以不增加。人力资源部经理老张要求助理小王在两个星期内提交一份公司明年的人力资源规划初稿，以便在公司计划会议上讨论。根据以上资料，回答下列问题：

A. 10年后组织人员的总需求
B. 现有人员数量
C. 1年后人员的留任比率
D. 5年后可能离职人员的数量

A B C D

标记纠错

94.

共用题干

某公司现有生产及维修工人850人，文职人员56人，中层与基层管理人员38人，销售人员24人。近5年来，生产及维修工人年均离职率高达8%，销售人员年均离职率为6%，文职人员年均离职率为4%，中层与基层管理人员年均离职率为3%，预计明年不会有改变。按企业已定的明年生产发展规划，文职人员要增加10%，销售人员要增加15%，生产及维修工人要增加5%，中层与基层管理人员可以不增加。人力资源部经理老张要求助理小王在两个星期内提交一份公司明年的人力资源规划初稿，以便在公司计划会议上讨论。根据以上资料，回答下列问题：

A. 战术性人力资源规划
B. 年度人力资源计划
C. 培训规划
D. 晋升规划

A B C D

标记纠错

95.

共用题干

某公司在招聘测试中，将14名候选人随意划分为三个小组，每组4～5人不等，要求他们就本公司高级管理人员的内部提拔晋升问题进行讨论，最后要求形成一致性意见。每隔10分钟，给小组发布一些有关讨论话题的新的变化信息，迫使小组成员不断地改变方案，引发新的小组争论，从而选拔合适的人才。根据以上资料，回答下列问题：

A. 管理
B. 专业和技术
C. 语言表达
D. 组织

A B C D

标记纠错

96.

共用题干

某公司在招聘测试中，将14名候选人随意划分为三个小组，每组4～5人不等，要求他们就本公司高级管理人员的内部提拔晋升问题进行讨论，最后要求形成一致性意见。每隔10分钟，给小组发布一些有关讨论话题的新的变化信息，迫使小组成员不断地改变方案，引发新的小组争论，从而选拔合适的人才。根据以上资料，回答下列问题：

A. 评估人员一般要在现场进行指导
B. 评估人员一般为企业的直线经理或相关专家
C. 参评人员要接受严格的训练
D. 评估人员与被试应当不熟悉

A B C D

标记纠错

97.

共用题干

某大学课堂上，一位教授指出，劳动力供给涉及劳动力供给数量和劳动力供给质量两个方面的问题，一国的经济发展既取决于劳动力数量，也取决于劳动力质量。目前，我国的劳动力供给数量增长速度放慢，劳动力质量未能实现较快的提高。此外，一个国家的劳动力资源利用情况可以从就业中反映出来，教授指出，对中国劳动者就业产生影响的近期动向有以下两个：一是由于中国的劳动力成本不断上升，国际上一些知名的大公司已经开始将原来委托中国企业生产加工的很多产品收回到本国生产；二是随着技术水平的不断进步，很多资本设备的价格在不断下降。最后，教授还强调，影响劳动力需求弹性的因素会对劳动力的就业产生影响。根据以上资料，回答下列问题：

A. 劳动力队伍的身体健康状况
B. 劳动者的平均工资水平
C. 劳动力队伍的受教育训练程度
D. 劳动力队伍的人数

A B C D

标记纠错

98.

共用题干

某大学课堂上，一位教授指出，劳动力供给涉及劳动力供给数量和劳动力供给质量两个方面的问题，一国的经济发展既取决于劳动力数量，也取决于劳动力质量。目前，我国的劳动力供给数量增长速度放慢，劳动力质量未能实现较快的提高。此外，一个国家的劳动力资源利用情况可以从就业中反映出来，教授指出，对中国劳动者就业产生影响的近期动向有以下两个：一是由于中国的劳动力成本不断上升，国际上一些知名的大公司已经开始将原来委托中国企业生产加工的很多产品收回到本国生产；二是随着技术水平的不断进步，很多资本设备的价格在不断下降。最后，教授还强调，影响劳动力需求弹性的因素会对劳动力的就业产生影响。根据以上资料，回答下列问题：

A. 人口总量
B. 劳动力参与率
C. 人口的地域分布
D. 平均周工作时间

A B C D

标记纠错

99.

共用题干

某大学课堂上，一位教授指出，劳动力供给涉及劳动力供给数量和劳动力供给质量两个方面的问题，一国的经济发展既取决于劳动力数量，也取决于劳动力质量。目前，我国的劳动力供给数量增长速度放慢，劳动力质量未能实现较快的提高。此外，一个国家的劳动力资源利用情况可以从就业中反映出来，教授指出，对中国劳动者就业产生影响的近期动向有以下两个：一是由于中国的劳动力成本不断上升，国际上一些知名的大公司已经开始将原来委托中国企业生产加工的很多产品收回到本国生产；二是随着技术水平的不断进步，很多资本设备的价格在不断下降。最后，教授还强调，影响劳动力需求弹性的因素会对劳动力的就业产生影响。根据以上资料，回答下列问题：

A. 如果发达国家同类劳动者的工资率水平不变，而中国劳动者的工资率上涨，则很可能会出现前者对后者的替代，从而不利于中国劳动者的就业
B. 其他条件不变，资本价格下降的规模效应会导致中国劳动者的就业减少
C. 其他条件不变，资本价格下降的替代效应会导致中国劳动者的就业减少
D. 在长期中，其他条件不变，中国劳动者工资率上升的规模效应和替代效应都会导致其就业减少

A B C D

标记纠错

100.

共用题干

某大学课堂上，一位教授指出，劳动力供给涉及劳动力供给数量和劳动力供给质量两个方面的问题，一国的经济发展既取决于劳动力数量，也取决于劳动力质量。目前，我国的劳动力供给数量增长速度放慢，劳动力质量未能实现较快的提高。此外，一个国家的劳动力资源利用情况可以从就业中反映出来，教授指出，对中国劳动者就业产生影响的近期动向有以下两个：一是由于中国的劳动力成本不断上升，国际上一些知名的大公司已经开始将原来委托中国企业生产加工的很多产品收回到本国生产；二是随着技术水平的不断进步，很多资本设备的价格在不断下降。最后，教授还强调，影响劳动力需求弹性的因素会对劳动力的就业产生影响。根据以上资料，回答下列问题：

A. 中国劳动者的劳动力需求弹性比较小
B. 发达国家劳动者对中国劳动者的替代难度比较高
C. 中国劳动者生产的产品具有较高的需求价格弹性
D. 能够替代中国劳动者的其他生产要素（资本和发达国家劳动者等）的供给弹性比较小

A B C D

标记纠错

2021年中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》押题密卷15

答题卡（剩余道题）

暂停期间答题时间停止，不可答题!

你确定交卷吗？

题目纠错

友情链接

2021年中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》押题密卷15

答题卡（剩余 道题）

暂停期间答题时间停止，不可答题!

你确定交卷吗？

题目纠错

友情链接

答题卡（剩余道题）