2021年中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》押题密卷7

1.

工作的自主性有助于员工()。

A. 感受到工作的稳定性
B. 体验到工作的单调性
C. 体验到工作的责任
D. 感受到工作的安全性

A B C D

标记纠错

2.

对于追求（）的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益。

A. 成长战略
B. 稳定战略
C. 集中战略
D. 收缩战略

A B C D

标记纠错

3.

薪酬体系设计的第一步是( )。

A. 明确企业基本现状及战略目标
B. 薪酬调查
C. 工作分析
D. 工作评价

A B C D

标记纠错

4.

常用的培训与开发效果的评估方法是（）。

A. 问卷调查法
B. 控制实验法
C. 观察法
D. 分析法

A B C D

标记纠错

5.

关于职业生涯管理的说法，错误的是（）。

A. 只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率
B. 组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理
C. 积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持
D. 职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中

A B C D

标记纠错

6.

有些企业喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的培训，然后指导他们在特定的领域内从事各种专业化工作。具有这种组织文化特点的组织被称作( )组织。

A. 学院型
B. 俱乐部型
C. 棒球队型
D. 堡垒型

A B C D

标记纠错

7.

下列属于劳动争议范围的是( )。

A. 劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论的异议纠纷
B. 劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷
C. 劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金而产生的争议
D. 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

A B C D

标记纠错

8.

在组织结构的特征因素中，能够反映组织各职能部门间工作分工精细程度的是( )。

A. 制度化
B. 规范化
C. 职业化
D. 专业化

A B C D

标记纠错

9.

关于职业生涯锚的说法，错误的是( )。

A. 职业生涯锚产生于职业生涯的早期阶段
B. 职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础
C. 职业生涯锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合
D. 可以根据各种测试提前对职业生涯锚进行预测

A B C D

标记纠错

10.

在了解一个人时，人们可能被这个人的某种突出特点所吸引，以至忽视了这个人的其他特点和品质，这种现象称为（）。

A. 投射作用
B. 刻板印象
C. 晕轮效应
D. 第一印象

A B C D

标记纠错

11.

用人单位有证据证明，劳动争议仲裁委员会作出的终局裁决违反法定程序，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

A. 7
B. 10
C. 15
D. 30

A B C D

标记纠错

12.

如果劳动者从单位离职，不是由于该单位提供的工资报酬过低，而是因为对该单位的文化或领导风格不满意，这种情况表明（）。

A. 劳动力流动的主要目的是获得工资福利的增加
B. 劳动力流动的唯一目的是获得心理收益或降低心理成本
C. 劳动力流动的原因之一是在一个组织中的工资很高但福利过低
D. 劳动力流动的原因之一是在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低

A B C D

标记纠错

13.

因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，( )。

A. 劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
B. 由劳动争议仲裁委员会决定由谁承担赔偿责任
C. 用工单位承担赔偿责任
D. 劳务派遣单位承担赔偿责任

A B C D

标记纠错

14.

《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，其累计缴费满()年可按月领取基本养老金。

A. 10
B. 15
C. 20
D. 25

A B C D

标记纠错

15.

关于团队奖励计划的说法，正确的是()。

A. 实施团队奖励计划需要完成的考核工作比个人奖励计划复杂
B. 团队奖励计划主要采用计件制和佣金制两种方式
C. 团队奖励计划有利于增强团队的凝聚力
D. 团队奖励计划可促进员工的全面发展

A B C D

标记纠错

16.

社会保险法律责任从责任主体分，不包括（）。

A. 用人单位责任
B. 工会组织责任
C. 劳动者责任
D. 社会保险经办机构责任

A B C D

标记纠错

17.

要获取有关胜任特征的数据资料，一般以()为主。

A. 问卷调查法
B. 行为事件访谈法
C. 专家小组法
D. 全方位评价法

A B C D

标记纠错

18.

有效的绩效管理特征不包括().

A. 可接受性
B. 实用性
C. 敏感性
D. 不可靠性

A B C D

标记纠错

19.

行政复议申请人不服人力资源社会保障行政部门作出的复议决定的，可以在收到复议决定书之日起()日内向人民法院提起诉讼.

A. 10
B. 15
C. 20
D. 30

A B C D

标记纠错

20.

组织结构体系内容中，主要用来完成企业目标所需的各项业务工作及其比例关系的结构是().

A. 职权结构
B. 横向结构
C. 纵向结构
D. 职能结构

A B C D

标记纠错

21.

下列有关在职培训的陈述正确的是().

A. 大多数接受过特殊培训的员工可能更倾向于工作流动
B. 对于工人的技能学习来说，一般培训是最普遍、最主要的方式
C. 随着雇员的年龄越来越大，他们进行在职培训投资的意愿也就越来越低
D. 接受正规学校教育数量越多的人，越可能接受更少的在职培训

A B C D

标记纠错

22.

关于领导——成员交换理论的陈述，正确的是().

A. 领导对团体成员同样对待
B. 领导往往对“圈外人”投入更多的时间和很少的正式领导权威
C. 领导者和下属两者都作为个体，通过团体进行反馈
D. 领导者的自我图式是稳定不变的，不受下属行为反应的影响

A B C D

标记纠错

23.

下列关于培训与开发决策分析的表述错误的是().

A. 只有B-S>C时，培训与开发才会提高组织的利润
B. 培训与开发是一种开支或一项员工福利
C. 培训与开发的预算经常落后于经营战略计划
D. 管理层不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资

A B C D

标记纠错

24.

关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法，正确的是().

A. 主观判断法主要适用于规模较大、结构复杂的组织
B. 主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法
C. 主观判断法是一种精确的预测方法
D. 主观判断法是一种定量的预测方法

A B C D

标记纠错

25.

()是指个体对所获报酬的偏好程度，是对个体得到报酬的愿望的数量表示.

A. 效价
B. 动机
C. 期望
D. 工具

A B C D

标记纠错

26.

战略性人力资源管理发生作用的主要机制是().

A. 变革
B. 匹配
C. 组织
D. 稳定

A B C D

标记纠错

27.

在对上大学的收益估计的时候，通常考虑的是货币性报酬，但事实上,上大学所获得的超过高中毕业生的报酬还包括福利部分.这反映了教育投资私人收益估计偏差的().

A. 高估偏差
B. 低估偏差
C. 能力偏差
D. 选择性偏差

A B C D

标记纠错

28.

根据胜任特征冰山图，最具有选拔和测评的经济价值的是().

A. 自我概念
B. 动机／需要
C. 社会角色
D. 知识、技能

A B C D

标记纠错

29.

下面有关组织文化类型的描述错误的是().

A. 俱乐部型公司重视适应、忠诚感和承诺
B. 堡垒型公司着眼于公司的生存，但工作安全保障不足
C. 棒球队型组织鼓励冒险和革新
D. 学院型组织不喜欢雇用年轻的大学毕业生

A B C D

标记纠错

30.

假设一个大学中有10000名学生和500名教授，如果该大学预期明年注册的学生会增加1000名，根据比率分析法计算需要另外雇用()名教授.

A. 50
B. 5
C. 550
D. 505

A B C D

标记纠错

31.

下列评价中心的形式中，（）是一种由应聘者共同完成一例具体的管理事务或企业经营活动的测评方法.

A. 无领导小组讨论
B. 文件筐作业
C. 管理游戏
D. 角色扮演

A B C D

标记纠错

32.

在长期内，工资率上升的替代效应和规模效应都使劳动力需求().

A. 减少
B. 增加
C. 先增加，后减少
D. 先减少，后增加

A B C D

标记纠错

33.

下列不属于企业内部供给预测方法的是().

A. 人员核查法
B. 人员调配图
C. 马尔科夫分析方法
D. 回归分析法

A B C D

标记纠错

34.

家庭生产理论把家庭的可能时间分配划分为().

A. 市场工作时间和家庭生产时间
B. 市场工作时间和家庭闲暇时间
C. 家庭生产时间和家庭闲暇时间
D. 家庭生产时间和家庭消费时间

A B C D

标记纠错

35.

劳动合同法律关系的主体指的是().

A. 劳动义务
B. 劳动权利
C. 劳动行为
D. 自然人、法人和其他组织

A B C D

标记纠错

36.

组织结构包含的要素中，针对使用规则和标准处理方式以规范工作行为的程度的要素是().

A. 复杂性
B. 规范性
C. 层次性
D. 集权度

A B C D

标记纠错

37.

平衡人力资源供给小于需求最为直接的方法是().

A. 提高现有员工的工作效率
B. 从外部雇用人员，包括返聘退休人员
C. 降低员工的离职率
D. 延长工作时间

A B C D

标记纠错

38.

工作扩大化的主要方式不包括().

A. 包干负责制
B. 构建自然性工作单元
C. 延长工作周期
D. 增加职位的工作内容

A B C D

标记纠错

39.

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》对申请仲裁时效的规定，如果当事人能够证明在申请仲裁期间内已向对方当事人主张权利，人民法院应当认定申请仲裁期间().

A. 终止
B. 中止
C. 中断
D. 连续计算

A B C D

标记纠错

40.

绩效管理过程的起点是(）.

A. 绩效考核
B. 绩效辅导
C. 绩效计划
D. 绩效监控

A B C D

标记纠错

41.

在绩效评价过程中，如果主管给自己信任和宠爱的部下较高的分数，对不喜欢的员工给予较低的评价，从而导致评价结果失真，该种效应属于().

A. 趋中倾向
B. 过宽或过严倾向
C. 刻板印象
D. 晕轮效应

A B C D

标记纠错

42.

一般而言，在市场经济条件下，()是劳动关系系统的核心构成.

A. 个别劳动关系
B. 集体劳动关系
C. 社会劳动关系
D. 国际劳务关系

A B C D

标记纠错

43.

赫塞和布兰查德将工作取向和关系取向两个维度相结合得出四种领导风格，其中“高工作——高关系”对应的是()领导风格.

A. 指导式
B. 推销式
C. 参与式
D. 授权式

A B C D

标记纠错

44.

某省服装厂工人的劳动力需求是单位弹性的，该省企业目前雇用的工人总人数为24000人，工人的市场工资率是15元／小时，如果工资率上升为20元／小时，则该省企业愿意雇用的工人总人数将变成()人.

A. 30000
B. 32000
C. 8000
D. 16000

A B C D

标记纠错

45.

马斯洛将人的需要由低到高划分为四个层次，第四个层次是().

A. 生理需要
B. 尊重的需要
C. 归属和爱的需要
D. 安全需要

A B C D

标记纠错

46.

就市场而言，接受正规学校教育年数越多的人，接受在职培训的可能性就会().

A. 越少
B. 越多
C. 不确定
D. 二者无关

A B C D

标记纠错

47.

用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起()内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动行政部门提出工伤认定申请.

A. 30天
B. 60天
C. 1年
D. 2年

A B C D

标记纠错

48.

管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种，其中既不关心任务，也不关心人的领导风格被称为()领导风格.

A. 无为而治
B. 任务
C. 中庸式
D. 乡村俱乐部

A B C D

标记纠错

49.

以动作活动的方式固定下来的经验系统称为().

A. 气质
B. 知识
C. 技能
D. 注意力

A B C D

标记纠错

50.

某销售公司计划在明年内达到销售额2760万元，根据资料分析，达到每销售千元货物需要1人／小时，若不考虑其他因素的影响，按年230个工作日，每天工作8小时计算可估算出销售人员需求量为()人.

A. 5
B. 10
C. 15
D. 120

A B C D

标记纠错

51.

关于全面质量管理的说法，错误的是().

A. 全面质量管理是一个在长期经营中不断改进质量的过程
B. 全面质量管理规划需要自上向下推行，并自上而下付诸实施
C. 挑选有高度责任感的员工才能符合全面质量管理的要求
D. 要达到全面质量管理的要求，必须建立与其相适应的组织文化

A B C D

标记纠错

52.

某地男性大学毕业生的工资率下降5%后，导致该地女性大学毕业生的就业率下降12%，则该地区男性大学毕业生和女性大学毕业生之间存在一种()关系.

A. 互补
B. 总互补
C. 替代
D. 总替代

A B C D

标记纠错

53.

关于劳动力跨地区流动的说法，错误的是().

A. 跨地区劳动力流动的主要原因在于地区之间存在经济发展不均衡的情况
B. 跨地区劳动力流动会受到迁移距离和迁移成本的影响
C. 跨地区劳动力流动对劳动力流人地有好处，对劳动力流出地没有好处
D. 跨地区劳动力流动并非单向的，流出的劳动力也可能会重新流动回原居住地

A B C D

标记纠错

54.

下列属于企业补充福利的是().

A. 住房公积金
B. 社会保险
C. 企业年金
D. 公休假

A B C D

标记纠错

55.

下列关于三重需要理论中亲和需要的陈述错误的是().

A. 亲和需要指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系
B. 亲和需要较强的人往往在组织中充当管理他人的角色
C. 亲和需要较强的人在组织中容易形成良好的人际关系
D. 在管理上过分强调维持良好的关系会干扰正常的工作程序

A B C D

标记纠错

56.

将资本主义的生存竞争与东方传统的家族式关系结合在一起是()劳资关系模式最显著的特点.

A. 中国
B. 印度
C. 日本
D. 德国

A B C D

标记纠错

57.

矩阵组织形式在()环境中较为有效.

A. 简单／动态
B. 复杂／动态
C. 简单／静态
D. 复杂／静态

A B C D

标记纠错

58.

应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响，这神面试偏差称为().

A. 对比效应
B. 首因效应
C. 非语言行为误差
D. 负面印象加重误差

A B C D

标记纠错

59.

下列关于《社会保险法》内容的表述错误的是().

A. 农村居民可以参加新型农村社会养老保险和新型农村合作医疗
B. 城镇未就业的居民可以参加城镇居民社会养老保险和城镇居民基本医疗保险
C. 进城务工的农村居民不能参加规定的社会保险
D. 用人单位及其职工应当参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险

A B C D

标记纠错

60.

通常情况下，特殊培训的成本是由()来承担的.

A. 员工
B. 企业
C. 行业协会
D. 政府管理部门

A B C D

标记纠错

61.

共用题干

李小姐被招聘为某新成立的制造型企业人力资源部经理，目前企业的组织机构及岗位设置都是模仿其他企业确定的，所以存在许多问题，尤其是岗位职责不清，严重影响企业的生产.因此，李小姐决定着手改变现状，首先必须从工作分析开始.

A. 工作扩大化
B. 工作丰富化
C. 工作轮换
D. 工作生活质量

A B C D

标记纠错

62.

共用题干

某研究机构对于本地区的劳动力市场状况进行了研究，结果发现以下几种情况：第一，本地区的大部分企业都是劳动密集型企业.同时企业所生产的产品的需求价格弹性也比较大；第二，本地区男性劳动力和女性劳动力之问的交叉工资弹性较高，而且为负值；第三，本地区目前处于一种劳动力市场均衡状态，但是未来几年中，几家新建的企业将投产，而本地区的劳动力供给却不会出现大的变化；第四，某特殊行业的生产规模及所使用的技术没有明显变化，但是，由于该行业过去的工资水平一直很高，本地的年轻人在上大学时纷纷报考与该行业有关的专业，今后几年，预计这些人大学毕业后，绝大部分会回到本地就业.

A. 工资率和就业人数同时E升的情况
B. 工资率上涨而就业人数不变的情况
C. 工资率不变而就业人数上升的情况
D. 劳动力市场无法实现均衡的情况

A B C D

标记纠错

63.

共用题干

某公司人力资源部采用马尔科夫分析法对下一年的人力资源情况进行预测，下面是该公司近年来的人员变动情况表.

职务

初期人员数量（人数）

高级经理

部门经理

业务主管

销售人员

离职

高级经理

10

0.7

0.3

部门经理

30

0.1

0.7

0.2

业务主管

50

0.1

0.7

0.1

销售人员

80

0.2

0.6

0.2

A. 30
B. 26
C. 25
D. 24

A B C D

标记纠错

64.

共用题干

某公司人力资源部采用马尔科夫分析法对下一年的人力资源情况进行预测，下面是该公司近年来的人员变动情况表.

职务

初期人员数量（人数）

高级经理

部门经理

业务主管

销售人员

离职

高级经理

10

0.7

0.3

部门经理

30

0.1

0.7

0.2

业务主管

50

0.1

0.7

0.1

销售人员

80

0.2

0.6

0.2

A. 周期越短，根据过去人员变动所推测的未来人员变动就越准确
B. 马尔科夫分析法的基本思想是：找出过去人事变动的规律，推测未来的人事变动趋势
C. 用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是要确定出人员转移率矩阵表
D. 该方法假定转移率是一个固定比例

A B C D

标记纠错

65.

共用题干

2006年7月，成某大学毕业后与某机器制造公司签订了无固定期限的劳动合同.劳动合同中约定：成某从事设计制图工作，月薪2000元，如果患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作，公司可提前30日通知成某终止劳动合同.2010年5月，成某外出旅游时遭遇车祸，手臂伤残，在家休息了5个月后，回到公司上班.由于手臂伤残，公司作出了30日后与成某终止劳动合同的决定.成某听到此消息后，向公司提出质疑，认为自己与公司签订的是无固定期限的劳动合同，公司不能随意终止合同，即使要终止合同，也应得到一定的经济补偿.但公司经理拿出劳动合同对成某说：“这是白纸黑字，你自己签的终止合同的条件.按照国家规定，解除劳动合同应支付经济补偿金，但终止劳动合同，就不存在经济补偿问题.”成某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.请分析案例，并回答下列问题：

A. 5
B. 7
C. 10
D. 15

A B C D

标记纠错

66.

共用题干

华谊贸易有限责任公司是一家经营石材雕刻的中等规模的民营企业，主营生产与出口欧美业务，员工多为中等职业技术性人才，1998年初建企业时的一批老员工目前是公司的骨干支柱，2004年随着市场经济规模的不断壮大，公司领导计划引进一批年轻的MBA工商管理硕士作为第二梯队进行培养，但遭到骨干员工的集体反对.2008年底，随着人民币汇率的持续攀升，出口业务持续萎靡，员工的积极性受到很大影响，队伍的稳定性不断下降.一方面，核心员工受经济危机影响，不断核算自己的工作收入得失，自主权和附加责任意识不断丧失；另一方面，新员工由于缺乏技术和经验，收益减缓，呈现付出多、回报少的不平衡心态，不稳定性与不满意度日渐凸显，加之经济危机的影响，已出现小团队集体“休克”跳槽的现象；考虑到上述问题，为了防止核心人才资本的流失，清晰界定岗位的职责和任职资格，公司决定着手开展工作分析与设计.为了反映工作的内在激励度，公司着手设计MPS激励潜能分数，研究影响员工工作特征模式的核心维度.

A. MPS=（工怍自主性+技能多样性+任务重要性）／3x任务完整性x反馈性
B. MPS=（工作自主性+技能多样性+任务完整性）／3x任务重要性x反馈性
C. MPS=（任务完整性+工作自主性+任务重要性）／3x技能多样性x反馈性
D. MPS=（任务完整性+技能多样性+任务重要性）／3x工作自主性x反馈性

A B C D

标记纠错

67.

共用题干

华谊贸易有限责任公司是一家经营石材雕刻的中等规模的民营企业，主营生产与出口欧美业务，员工多为中等职业技术性人才，1998年初建企业时的一批老员工目前是公司的骨干支柱，2004年随着市场经济规模的不断壮大，公司领导计划引进一批年轻的MBA工商管理硕士作为第二梯队进行培养，但遭到骨干员工的集体反对.2008年底，随着人民币汇率的持续攀升，出口业务持续萎靡，员工的积极性受到很大影响，队伍的稳定性不断下降.一方面，核心员工受经济危机影响，不断核算自己的工作收入得失，自主权和附加责任意识不断丧失；另一方面，新员工由于缺乏技术和经验，收益减缓，呈现付出多、回报少的不平衡心态，不稳定性与不满意度日渐凸显，加之经济危机的影响，已出现小团队集体“休克”跳槽的现象；考虑到上述问题，为了防止核心人才资本的流失，清晰界定岗位的职责和任职资格，公司决定着手开展工作分析与设计.为了反映工作的内在激励度，公司着手设计MPS激励潜能分数，研究影响员工工作特征模式的核心维度.

A. 科学管理原理
B. 工效学原理
C. 人际关系原理
D. 工作特征模型理论

A B C D

标记纠错

68.

共用题干

2011年7月1日，施某与L劳务派遣公司签订了为期1年6个月的劳动合同，并被派遣到M机械公司从事锻压技术辅助工作.劳动合同约定，施某自行参加社会保险并缴费，在工作中出现任何安全问题，均由施某自己负责，L劳务派遣公司和M机械公司不承担任何责任.施某认为自己还年轻，也没把参加社会保险当回事.2012年4月20日，施某在锻压汽车零件时，由于操作失误受伤.事故发生后，施某住院治疗20天，自己垫付了全部的医疗费.出院后，施某找到L劳务派遣公司经理，要求L劳务派遣公司报销其住院医疗费.经理说：“我们事先已有约定，你在工作中出现任何安全问题，都应该由你自己承担.而且你是在M机械公司工作受的伤，即使为你报销住院医疗费，也不应当由我公司负责.”施某觉得经理的话有道理，于是找到M机械公司.M机械公司人力资源部经理告诉施某：“公司设立了劳动争议调解委员会，我被总经理任命为调解委员会主任.你的问题必须先由劳动争议调解委员会调解.”施某不同意调解.M机械公司人力资源部经理又告诉施某：“你不是我公司的员工.你只能找L劳务派遣公司报销住院医疗费.”施某感觉很无奈，家人建议他去咨询律师.律师则告诉他，他受的伤属于工伤，他应当自己到当地社会保险行政部门提出工伤认定申请.

A. 施某
B. L劳务派遣公司
C. M机械公司
D. 订购汽车零件的公司

A B C D

标记纠错

69.

共用题干

李小姐被招聘为某新成立的制造型企业人力资源部经理，目前企业的组织机构及岗位设置都是模仿其他企业确定的，所以存在许多问题，尤其是岗位职责不清，严重影响企业的生产.因此，李小姐决定着手改变现状，首先必须从工作分析开始.

A. 确定工作分析的目的
B. 调查工作相关的背景信息
C. 运用工作分析技术收集工作相关信息
D. 整理和分析工作相关信息

A B C D

标记纠错

70.

职业生涯锚的内容包括（）。

A. 自省的才干与能力
B. 自省的动机与需要
C. 自省的态度与价值观
D. 自省的兴趣
E. 自省的创造与发明

A B C D E

标记纠错

71.

良好的绩效管理在组织管理中的作用包括( )。

A. 有助于建立和谐的组织文化
B. 有助于提高员工的流动性
C. 有助于促进员工的自我发展
D. 有助于企业做好工作分析
E. 有助于实现组织的战略

A B C D E

标记纠错

72.

关于各类组织形式优缺点的说法，正确的有( )。

A. 事业部制组织形式能够把联合化和专业化结合起来，从而提高生产效率
B. 职能制结构有利于强化专业管理
C. 行政层级式的组织可以保证高度集权以及等级管理的顺利执行
D. 矩阵组织形式的稳定性较高
E. 无边界组织形式有助于强化各职能部门的作用

A B C D E

标记纠错

73.

劳动者( )，给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。

A. 不同意订立无固定期限劳动合同
B. 虽提前30日通知用人单位解除劳动合同，但劳动合同尚有3年期限未履行
C. 违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同
D. 违反劳动合同约定的保密义务
E. 违反劳动合同约定的竞业限制

A B C D E

标记纠错

74.

我国征缴社会保险费的法定机构有( )。

A. 税务机关
B. 保险公司
C. 商业银行
D. 劳动保障行政部门
E. 社会保险经办机构

A B C D E

标记纠错

75.

按照《工伤保险条例》的规定，应当认定为工伤或视同工伤的有( )。

A. 在工作时间和工作场所内，受到事故伤害的
B. 患职业病的
C. 在上下班途中，受到事故伤害的
D. 在工作时间和工作岗位突发疾病在48小时之后经抢救无效死亡的
E. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的

A B C D E

标记纠错

76.

当人力资源供给大于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有( )。

A. 提高现有人员的工作效率
B. 提前退休
C. 对富余员工实行培训
D. 冻结招聘
E. 扩大经营规模

A B C D E

标记纠错

77.

下列针对组织设计类型的描述，正确的有( )。

A. 行政层级式组织形式最适宜复杂／静态的环境
B. 无边界组织形式所寻求的是通过组织扁平化来减少指挥链
C. 事业部制组织形式容易使各事业部只顾自身的利益，削弱整个公司的协调一致性
D. 矩阵组织形式很稳定
E. 职能制结构组织比较适用于中小型的、产品品种比较单一、生产技术发展变化较慢、外部环境比较稳定的企业

A B C D E

标记纠错

78.

下列属于智力因素的有().

A. 注意力
B. 记忆力
C. 感知力
D. 情绪
E. 气质

A B C D E

标记纠错

79.

组织发展方法中，传统的人文技术主要包括().

A. 敏感性训练
B. 团际发展
C. 质量圈
D. 调查反馈
E. 团队建设6

A B C D E

标记纠错

80.

在绩效计划制定的准备阶段，搜索制定的信息包括().

A. 组织最新的战略管理资料
B. 工作分析的相关资料
C. 组织的使命
D. 组织和员工近期的绩效考核结果
E. 组织近几年的绩效管理资料

A B C D E

标记纠错

81.

下列属于社会保险法律适用基本原则的是().

A. 以事实为依据
B. 以法律为准绳
C. 公民在法律面前一律平等
D. 实事求是，有错必纠
E. 平等就业和选择职业

A B C D E

标记纠错

82.

下列()纠纷不属于劳动争议.

A. 个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷
B. 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
C. 劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷
D. 劳动者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论存在异议的纠纷
E. 劳动者与用人单位终止劳动关系后，请求用人单位办理劳动者的社会保险关系转移手续产生的争议

A B C D E

标记纠错

83.

测验形式的笔试具有().

A. 易于观察应聘者的创造力及材料概括能力
B. 一次测试可以出比较多的题目
C. 应试者的心理压力小
D. 成绩评定比较客观
E. 能测验书面表达能力

A B C D E

标记纠错

84.

下列关于生命周期中劳动力供给的表述正确的是().

A. 时间密集型的闲暇活动消费通常主要发生在一个人成长的早期阶段以及晚年阶段
B. 一个人在生命的不同时期所面临的市场化工资率不同，其劳动力供给水平也不同
C. 在一生当中可以预期到的工资率增长所带来的只有收入效应，而没有替代效应
D. 已婚妇女的劳动力参与率上升
E. 中年时期将较多的时间用于从事有酬工作

A B C D E

标记纠错

85.

决策风格中使用的维度是().

A. 员工取向
B. 价值取向
C. 生产取向
D. 关怀
E. 模糊耐受性

A B C D E

标记纠错

86.

根据我国《劳动法》，用人单位享有的权利有（).

A. 工资奖金分配权
B. 提高职业技能
C. 遵守职业道德
D. 劳动用工权
E. 依法解除劳动合同

A B C D E

标记纠错

87.

下列属于《社会保险行政争议处理办法》第6条内()情形的，公民、法人或者其他组织可以直接向劳动行政部门申请行政复议，也可以先向作出该具体行政行为的经办机构申请复查，对复查决定不服的，再向劳动行政部门申请行政复议.

A. 认为经办机构未依法为其办理社会保险登记、变更或者注销手续的
B. 认为经办机构未依法为其办理社会保险关系转移或者接续手续的
C. 对经办机构核定其社会保险待遇标准有异议的
D. 认为经办机构未依法为其调整社会保险待遇的
E. 认为经办机构未按规定审核社会保险缴费基数的

A B C D E

标记纠错

88.

组织设计的类型多种多样，常用的有().

A. 按职能划分的组织形式
B. 行政层级式组织形式
C. 事业部制形式
D. 矩阵组织形式
E. 虚拟组织形式

A B C D E

标记纠错

89.

下列各项属于双因素理论中保健因素的有()，

A. 责任
B. 工资
C. 监督方式
D. 人际关系
E. 组织政策

A B C D E

标记纠错

90.

共用题干

某研究机构对于本地区的劳动力市场状况进行了研究，结果发现以下几种情况：第一，本地区的大部分企业都是劳动密集型企业.同时企业所生产的产品的需求价格弹性也比较大；第二，本地区男性劳动力和女性劳动力之问的交叉工资弹性较高，而且为负值；第三，本地区目前处于一种劳动力市场均衡状态，但是未来几年中，几家新建的企业将投产，而本地区的劳动力供给却不会出现大的变化；第四，某特殊行业的生产规模及所使用的技术没有明显变化，但是，由于该行业过去的工资水平一直很高，本地的年轻人在上大学时纷纷报考与该行业有关的专业，今后几年，预计这些人大学毕业后，绝大部分会回到本地就业.

A. 该地区的劳动力需求的自身工资弹性比较高
B. 劳动密集型企业的劳动力需求自身工资弹性较低
C. 该地区的劳动力供给量比较大
D. 该地区的产品需求价格弹性较大，这种情况不利于工资水平的提高

A B C D

标记纠错

91.

共用题干

某研究机构对于本地区的劳动力市场状况进行了研究，结果发现以下几种情况：第一，本地区的大部分企业都是劳动密集型企业.同时企业所生产的产品的需求价格弹性也比较大；第二，本地区男性劳动力和女性劳动力之问的交叉工资弹性较高，而且为负值；第三，本地区目前处于一种劳动力市场均衡状态，但是未来几年中，几家新建的企业将投产，而本地区的劳动力供给却不会出现大的变化；第四，某特殊行业的生产规模及所使用的技术没有明显变化，但是，由于该行业过去的工资水平一直很高，本地的年轻人在上大学时纷纷报考与该行业有关的专业，今后几年，预计这些人大学毕业后，绝大部分会回到本地就业.

A. 劳动力需求的交叉工资弹性是指劳动力自身的工资率变化1%导致的另外一种劳动力的需求量变化百分比
B. 男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值，这说明两种劳动力之问是一种总替代关系
C. 男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值，这说明两种劳动力之间是一种总互补关系
D. 当男性劳动力的工资率上涨时，女性劳动力需求会出现上升

A B C D

标记纠错

92.

共用题干

2006年7月，成某大学毕业后与某机器制造公司签订了无固定期限的劳动合同.劳动合同中约定：成某从事设计制图工作，月薪2000元，如果患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作，公司可提前30日通知成某终止劳动合同.2010年5月，成某外出旅游时遭遇车祸，手臂伤残，在家休息了5个月后，回到公司上班.由于手臂伤残，公司作出了30日后与成某终止劳动合同的决定.成某听到此消息后，向公司提出质疑，认为自己与公司签订的是无固定期限的劳动合同，公司不能随意终止合同，即使要终止合同，也应得到一定的经济补偿.但公司经理拿出劳动合同对成某说：“这是白纸黑字，你自己签的终止合同的条件.按照国家规定，解除劳动合同应支付经济补偿金，但终止劳动合同，就不存在经济补偿问题.”成某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.请分析案例，并回答下列问题：

A. 与案件有利害关系
B. 接受代理人请客送礼
C. 促使争议双方当事人达成调解协议
D. 私自会见当事人

A B C D

标记纠错

93.

共用题干

2006年7月，成某大学毕业后与某机器制造公司签订了无固定期限的劳动合同.劳动合同中约定：成某从事设计制图工作，月薪2000元，如果患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作，公司可提前30日通知成某终止劳动合同.2010年5月，成某外出旅游时遭遇车祸，手臂伤残，在家休息了5个月后，回到公司上班.由于手臂伤残，公司作出了30日后与成某终止劳动合同的决定.成某听到此消息后，向公司提出质疑，认为自己与公司签订的是无固定期限的劳动合同，公司不能随意终止合同，即使要终止合同，也应得到一定的经济补偿.但公司经理拿出劳动合同对成某说：“这是白纸黑字，你自己签的终止合同的条件.按照国家规定，解除劳动合同应支付经济补偿金，但终止劳动合同，就不存在经济补偿问题.”成某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.请分析案例，并回答下列问题：

A. 职工
B. 劳动行政部门
C. 工会
D. 企业

A B C D

标记纠错

94.

共用题干

小张是某房地产公司的人力资源经理，前几天老板说有一个大的房地产项目将要上马，须在一个月内招聘到30名专业人员.同时公司一直在北京郊区策划的一个房地产项目，两年来因各种原因未能审批下来前天也终于获批，并且需要马上派驻相关人员开展工作.这下可把小张急坏了，他迅速制定了新的招聘录用系统.

A. 突出应聘者背景情况的重要方面
B. 向应聘者提供空缺职位的充分信息
C. 将那些比较复杂、费用较高的选择程序放在招聘系统的最后
D. 尽量让不同的应聘者经历不同数量和类型的选择测试

A B C D

标记纠错

95.

共用题干

小张是某房地产公司的人力资源经理，前几天老板说有一个大的房地产项目将要上马，须在一个月内招聘到30名专业人员.同时公司一直在北京郊区策划的一个房地产项目，两年来因各种原因未能审批下来前天也终于获批，并且需要马上派驻相关人员开展工作.这下可把小张急坏了，他迅速制定了新的招聘录用系统.

A. 尽快明确招聘要求
B. 容忍面试偏差
C. 梳理和改进招聘流程
D. 降低测评的信度与效度

A B C D

标记纠错

96.

共用题干

小张是某房地产公司的人力资源经理，前几天老板说有一个大的房地产项目将要上马，须在一个月内招聘到30名专业人员.同时公司一直在北京郊区策划的一个房地产项目，两年来因各种原因未能审批下来前天也终于获批，并且需要马上派驻相关人员开展工作.这下可把小张急坏了，他迅速制定了新的招聘录用系统.

A. 对不录用决定的原因可以不必保持准确的记录
B. 应当对测验进行修订
C. 把心理测验作为补充工具
D. 应当聘用专业的心理学人士

A B C D

标记纠错

97.

共用题干

华谊贸易有限责任公司是一家经营石材雕刻的中等规模的民营企业，主营生产与出口欧美业务，员工多为中等职业技术性人才，1998年初建企业时的一批老员工目前是公司的骨干支柱，2004年随着市场经济规模的不断壮大，公司领导计划引进一批年轻的MBA工商管理硕士作为第二梯队进行培养，但遭到骨干员工的集体反对.2008年底，随着人民币汇率的持续攀升，出口业务持续萎靡，员工的积极性受到很大影响，队伍的稳定性不断下降.一方面，核心员工受经济危机影响，不断核算自己的工作收入得失，自主权和附加责任意识不断丧失；另一方面，新员工由于缺乏技术和经验，收益减缓，呈现付出多、回报少的不平衡心态，不稳定性与不满意度日渐凸显，加之经济危机的影响，已出现小团队集体“休克”跳槽的现象；考虑到上述问题，为了防止核心人才资本的流失，清晰界定岗位的职责和任职资格，公司决定着手开展工作分析与设计.为了反映工作的内在激励度，公司着手设计MPS激励潜能分数，研究影响员工工作特征模式的核心维度.

A. 工作扩大化
B. 自主性工作团队
C. 工作轮换
D. 机械性工作设计法

A B C D

标记纠错

98.

共用题干

2011年7月1日，施某与L劳务派遣公司签订了为期1年6个月的劳动合同，并被派遣到M机械公司从事锻压技术辅助工作.劳动合同约定，施某自行参加社会保险并缴费，在工作中出现任何安全问题，均由施某自己负责，L劳务派遣公司和M机械公司不承担任何责任.施某认为自己还年轻，也没把参加社会保险当回事.2012年4月20日，施某在锻压汽车零件时，由于操作失误受伤.事故发生后，施某住院治疗20天，自己垫付了全部的医疗费.出院后，施某找到L劳务派遣公司经理，要求L劳务派遣公司报销其住院医疗费.经理说：“我们事先已有约定，你在工作中出现任何安全问题，都应该由你自己承担.而且你是在M机械公司工作受的伤，即使为你报销住院医疗费，也不应当由我公司负责.”施某觉得经理的话有道理，于是找到M机械公司.M机械公司人力资源部经理告诉施某：“公司设立了劳动争议调解委员会，我被总经理任命为调解委员会主任.你的问题必须先由劳动争议调解委员会调解.”施某不同意调解.M机械公司人力资源部经理又告诉施某：“你不是我公司的员工.你只能找L劳务派遣公司报销住院医疗费.”施某感觉很无奈，家人建议他去咨询律师.律师则告诉他，他受的伤属于工伤，他应当自己到当地社会保险行政部门提出工伤认定申请.

A. M机械公司设立劳动争议调解委员会
B. M机械公司人力资源部经理被总经理任命为调解委员会主任
C. 施某住院医疗费报销问题首先由劳动争议调解委员会调解
D. 施某不接受劳动争议调解委员会调解

A B C D

标记纠错

99.

共用题干

2011年7月1日，施某与L劳务派遣公司签订了为期1年6个月的劳动合同，并被派遣到M机械公司从事锻压技术辅助工作.劳动合同约定，施某自行参加社会保险并缴费，在工作中出现任何安全问题，均由施某自己负责，L劳务派遣公司和M机械公司不承担任何责任.施某认为自己还年轻，也没把参加社会保险当回事.2012年4月20日，施某在锻压汽车零件时，由于操作失误受伤.事故发生后，施某住院治疗20天，自己垫付了全部的医疗费.出院后，施某找到L劳务派遣公司经理，要求L劳务派遣公司报销其住院医疗费.经理说：“我们事先已有约定，你在工作中出现任何安全问题，都应该由你自己承担.而且你是在M机械公司工作受的伤，即使为你报销住院医疗费，也不应当由我公司负责.”施某觉得经理的话有道理，于是找到M机械公司.M机械公司人力资源部经理告诉施某：“公司设立了劳动争议调解委员会，我被总经理任命为调解委员会主任.你的问题必须先由劳动争议调解委员会调解.”施某不同意调解.M机械公司人力资源部经理又告诉施某：“你不是我公司的员工.你只能找L劳务派遣公司报销住院医疗费.”施某感觉很无奈，家人建议他去咨询律师.律师则告诉他，他受的伤属于工伤，他应当自己到当地社会保险行政部门提出工伤认定申请.

A. 施某
B. L劳务派遣公司
C. M机械公司
D. 律师

A B C D

标记纠错

100.

共用题干

李小姐被招聘为某新成立的制造型企业人力资源部经理，目前企业的组织机构及岗位设置都是模仿其他企业确定的，所以存在许多问题，尤其是岗位职责不清，严重影响企业的生产.因此，李小姐决定着手改变现状，首先必须从工作分析开始.

A. 观察法
B. 工作要素法
C. 主题专家会议法
D. 职位分析问卷法

A B C D

标记纠错

2021年中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》押题密卷7

答题卡（剩余道题）

暂停期间答题时间停止，不可答题!

你确定交卷吗？

题目纠错

友情链接

2021年中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》押题密卷7

答题卡（剩余 道题）

暂停期间答题时间停止，不可答题!

你确定交卷吗？

题目纠错

友情链接

答题卡（剩余道题）