2021年中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》押题密卷2

1.

工作行为评估中最常用的方法是（）。

A. 面谈
B. 直接观察
C. 绩效监测
D. 行为评价量表

A B C D

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2.

职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗，其停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经社区的市场劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（）个月。

A. 3
B. 6
C. 9
D. 12

A B C D

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3.

第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定修改的《劳动合同法》，自()起实施。

A. 2012年12月28日
B. 2013年1月1日
C. 2013年1月1日
D. 2013年7月1日

A B C D

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4.

下列不属于影响劳动力流动的劳动者因素的是()。

A. 劳动者的年龄
B. 劳动者的性别
C. 劳动者的文化水平
D. 劳动者的任职年限

A B C D

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5.

劳动争议仲裁管辖实行()。

A. 地域管辖
B. 级别管辖
C. 裁定管辖
D. 协议管辖

A B C D

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6.

战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它()。

A. 能对未来人力资源的流进与流出进行预测
B. 更贴近组织战略，是组织战略制定、实施、实现中的重要环节
C. 能经济地使用人力资源
D. 能适时、适地、适量地提供人力资源以满足组织和工作的要求

A B C D

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7.

下列不属于有效的绩效管理应当具备的特征的是()。

A. 敏感性
B. 可靠性
C. 准确性
D. 可操作性

A B C D

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8.

()是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。

A. 判断企业所处的发展阶段
B. 确定企业的竞争战略
C. 企业现状及未来战略目标
D. 全面的工作分析

A B C D

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9.

下列关于工作设计原理中的工效学原理的描述正确的是()。

A. 工人是“社会人”而不是“经济人”
B. 核心是必须处理好人一机矛盾
C. 企业中存在着非正式组织
D. 新的领导能力在于提高工人的满意度

A B C D

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10.

劳动争议案件中存在劳动关系的用人单位与职工称为()。

A. 劳动争议第三人
B. 劳动争议当事人
C. 劳动争议委托人
D. 劳动争议代理人

A B C D

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11.

在建立团队层面的绩效考核指标的方法中，()适合那些为帮助组织改进绩效而成立的团队。

A. 利用客户关系图来确定团队绩效考核的指标
B. 利用组织绩效指标确定团队绩效指标
C. 利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标
D. 利用工作流程图确定团队绩效考核指标

A B C D

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12.

()是只对重要问题提前准备并记录在标准化的表格中。

A. 行为事件面谈法
B. 结构化面试
C. 半结构化面试
D. 非结构化面试

A B C D

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13.

关于人力资源规划的步骤，正确的是()。

A. 人员需求预测先于组织目标与战略规划
B. 评估与反馈先于供需匹配
C. 组织目标与战略规划先于人力资源规划
D. 执行计划与监控先于人员供给预测

A B C D

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14.

系统绩效考核的方法中，()的目的是建立起一种机制，将组织的重大战略目标转化为各个层次的可量化或可行为化的指标和标准，以增强组织核心的竞争力。

A. 目标管理法
B. 平衡计分卡法
C. 关键绩效指标法
D. 标杆超越法

A B C D

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15.

关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述，正确的是()。

A. 它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标
B. 它由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等6项指标构成
C. 它无法说明企业的人力资源绩效
D. 它由薪酬制度、信息沟通、组织效率等15项因素综合而成

A B C D

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16.

当劳动力供给曲线不变，而劳动力需求曲线右移时，则()。

A. 均衡工资率下降
B. 均衡工资率上升
C. 均衡就业量不变
D. 均衡就业量下降

A B C D

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17.

《劳动合同法》规定，()双方当事人不得约定试用期。

A. 非全日制用工
B. 全日制用工
C. 劳务派遣用工
D. 聘用制用工

A B C D

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18.

最高支付限额一般控制在当地职工年平均工资的()倍左右。

A. 4
B. 5
C. 6
D. 7

A B C D

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19.

下列关于管理游戏的表述，不正确的是()。

A. 趣味性较强，能够引发应聘者浓厚的参与兴趣
B. 主要考察组织能力和专业技术能力
C. 以游戏的形式要求应聘者活动
D. 针对性、目的性较强

A B C D

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20.

下列评估内容中是高管层最关心的评估内容是()。

A. 反应评估
B. 学习评估
C. 工作行为评估
D. 结果评估

A B C D

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21.

仲裁调解和其他方式结案的案卷，保存期()，仲裁裁决结案的案卷，保存期()，国家另有规定的从其规定。

A. 不少于5年；不多于10年
B. 不多于5年；不少于10年
C. 不多于5年；不多于10年
D. 不少于5年；不少于10年

A B C D

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22.

下列选项中，属于表层的胜任特征的是()。

A. 社会角色
B. 自我概念
C. 知识、技能
D. 动机/需要

A B C D

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23.

下列不属于教育所能够带来的社会收益的是()。

A. 提高国家和社会的福利水平
B. 减少执行法律的支出
C. 增加个人收入
D. 提高整个社会的道德水平

A B C D

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24.

劳动者依法享受婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者()。

A. 礼金
B. 工资
C. 生活补助
D. 经济补偿

A B C D

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25.

在以纵轴代表工资率、横轴代表劳动力供给数量的坐标系中，代表欠发达国家存在无限劳动力供给情形的劳动力供给曲线是()。

A. 与横轴平行的
B. 向右上方倾斜的
C. 向后弯曲的
D. 与纵轴平行的

A B C D

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26.

在采用聚焦战略的组织中，人力资源管理的重点是()。

A. 激励创新
B. 采用短期的、结果导向的绩效评价
C. 培训和保证顾客满意
D. 更多地采用内部晋升

A B C D

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27.

制定企业战术HRP不属于()的职责。

A. 高层管理者
B. 人力资源部门
C. 其他职能部门经理
D. 相关专家

A B C D

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28.

下列关于工会在市场经济体系中的作用，说法错误的是()。

A. 工会推动了产业民主的进步
B. 工会为企业生产效率的提高提供可能
C. 工会在维护社会公正方面发挥了积极作用
D. 工会提高了个别职工的工资福利水平

A B C D

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29.

下列选项中不属于工伤保险原则的是()。

A. 无过失责任原则
B. 损害补偿原则
C. 预防、补偿和康复相结合的原则
D. 自愿原则

A B C D

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30.

在三重需要理论中，成就需要高的人具有的特点是()。

A. 较弱的责任感
B. 倾向无风险
C. 喜欢得到及时的反馈
D. 不需要及时的反馈

A B C D

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31.

某企业除为员工提供企业年金、健康保险、人寿保险、住房援助及其他企业认为员工必须拥有的福利组合外，员工可根据自己的偏好再选择其他的两种福利项目或增加一种企业确定的福利项目的保障水平，这种弹性福利计划属于()。

A. 附件福利计划
B. 混合匹配福利计划
C. 核心福利计划
D. 标准福利计划

A B C D

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32.

下列关于人力政策的说法，正确的是()。

A. 人力政策是一种就业促进政策，它主要针对的是结构性失业
B. 人力政策和理论基础不是人力资本理论
C. 人力政策和财务政策不能同时采用
D. 人力政策的主要内容不是对失业者进行培训

A B C D

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33.

一般情况下，所需技能水平较高的职位所在的薪酬等级变动比率()。

A. 小一些
B. 大一些
C. 与所需较低技能水平的职位所在薪酬等级变动比率相同
D. 是所需较低技能水平的职位所在薪酬等级变动比率的2-3倍

A B C D

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34.

()是一种由应聘者共同完成一例具体的管理事务或企业经营活动的测评方法。

A. 角色扮演
B. 管理游戏
C. 无领导小组讨论
D. 文件筐作业论

A B C D

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35.

一种由应聘者共同完成一例具体的管理事务或企业经营活动的测评方法被称为()。

A. 角色扮演
B. 文件筐作业
C. 管理游戏
D. 无领导小组讨论

A B C D

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36.

怀孕()个月以上的女职工，用人单位不得安排其从事夜班劳动（时间从当日22时至次日6时），也不得安排其在正常劳动时间以外延长劳动时间。

A. 6
B. 7
C. 8
D. 9

A B C D

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37.

劳动法律关系中的劳动者，下列必须具备的条件中错误的是()。

A. 达到法定就业年龄，即不低于16周岁
B. 达到法定就业年龄，即不低于18周岁
C. 必须具备享有劳动权利和承担劳动义务的能力
D. 成为用人单位管理下从事劳动并以此获取报酬的自然人

A B C D

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38.

某工作分析方法要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按工作发生的时间记录下自己工作的实际内容，形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景描述。该方法称之为()。

A. 工作日志法
B. 观察法
C. 工作实践法
D. 主题专家会议法

A B C D

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39.

下列关于劳动法律关系的基本内容中用人单位的权利表述不正确的是()。

A. 劳动用工权
B. 依法解除劳动合同的权利
C. 工资奖金分配的权利
D. 安排员工加班的权利

A B C D

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40.

具有直线一参谋制特点的组织形式属于()。

A. 行政层级式
B. 职能制形式
C. 矩阵组织形式
D. 事业部制形式

A B C D

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41.

下列不属于组织文化的功能的是()。

A. 激励作用
B. 导向作用
C. 辐射作用
D. 约束作用

A B C D

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42.

以“自由化、分散化”为主要特征的劳资关系的国家是()。

A. 美国
B. 日本
C. 中国
D. 德国

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43.

战略性人力资源管理的研究开始于()。

A. 20世纪80年初期
B. 20世纪80年中期
C. 20世纪90年初期
D. 20世纪90年中期

A B C D

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44.

下列选项不属于我国实行社会保险制度的原则是()。

A. 坚持广覆盖
B. 保基本
C. 单层次
D. 可持续

A B C D

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45.

下列选项中不属于劳动法律责任的特点的是()。

A. 以违法行为存在为前提
B. 以法律制裁为必然后果
C. 由国家强制力保证实施
D. 由国家行政机关来执行

A B C D

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46.

在以纵轴代表工资率、横轴代表劳动力供给数量的坐标系中，代表欠发达国家存在无限劳动力供给情形的劳动力供给曲线是()。

A. 垂直形状的劳动力供给曲线
B. 向右上方倾斜的劳动力供给曲线
C. 水平形状的劳动力供给曲线
D. 向后弯曲的劳动力供给曲线

A B C D

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47.

下列观点错误的是()。

A. 按照我国的统计口径，工资总额一般由以下部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、其他工资
B. 醉酒导致伤亡的，不属于工伤
C. 劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起30日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位
D. 劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为1级，最轻的为10级

A B C D

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48.

下列各项中不属于企业年金特点的是()。

A. 企业自愿，并自主选择管理运作方式
B. 政府对企业年金承担直接责任
C. 企业年金采用个人积累制，实行个人自保
D. 企业年金通过资本市场进行管理和运营，投资手段多样

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49.

下列关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是()。

A. 在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标
B. 对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法
C. 对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分
D. 评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时，无须设置中间变量指标，可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量

A B C D

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50.

关于劳务派遣的说法，符合法律规定的是()。

A. 劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费用
B. 用人单位与其他单位合伙设立的劳务派遣单位，可以向本单位派遣劳动者
C. 劳务派遣单位应当依照劳动法有关规定设立，注册资本不得少于50万元
D. 用人单位不得设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者

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51.

人力资源规划的步骤包括：①提供人力资源信息；②评估人力资源规划；③组织目标与战略分析；④供需匹配；⑤执行计划与实施监控；⑥人员预测。对其排列顺序正确的是()。

A. ①③⑥④②⑤
B. ③①⑥④⑤②
C. ③①④⑥⑤②
D. ③①⑥⑤④②

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52.

未成年工是指()的劳动者。

A. 14周岁至16周岁
B. 14周岁至18周岁
C. 16周岁至18周岁
D. 18周岁至20周岁

A B C D

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53.

劳动关系系统的基础构成是()。

A. 产业关系
B. 集体劳动关系
C. 社会劳动关系
D. 个别劳动关系

A B C D

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54.

把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。

A. 重要程度
B. 组织目标
C. 规划范围
D. 时间长短

A B C D

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55.

薪酬等级的区间中值级差越大，则薪酬区间的重叠区域()。

A. 越小
B. 越大
C. 不变
D. 越不确定

A B C D

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56.

以下选项中，属于工作轮换的缺点的是()。

A. 减少员工对工作的枯燥单调感
B. 使员工学到更多的技能
C. 为员工的职业生涯设计提供参考
D. 训练员工的成本增加

A B C D

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57.

《劳动合同法》实施后，用人单位自用工之日起()内不与劳动者订立书面劳动合同，不属于违法的行为。

A. 20天
B. 1个月
C. 15天
D. 1星期

A B C D

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58.

最低工资立法的扩大效应表现为()。

A. 原本收入就很低的工人的收入会变高
B. 缩小工人之间的收入差距
C. 低收入者的收入会有所提高
D. 企业不愿意继续雇佣生产率水平低于最低工资的那些工人

A B C D

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59.

企业年金由国家宏观指导、企业内部决策执行，费用由企业和职工个人缴纳，企业缴费在工资总额()以内的部分，可从成本中列支。

A. 2%
B. 3%
C. 4%
D. 5%

A B C D

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60.

下列选项中，在职培训对企业及员工行为的影响说法正确的是()。

A. 只有在受过专门训练的工人仍然继续被企业所雇佣，才能收回人力资本投资的收益
B. 大多数接受过特殊培训的员工都会在企业工作时间比较短
C. 企业中资格越老的工人失业的可能性越大
D. 接受正规学校教育数量越多的人，不可能接受更多的在职培训

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61.

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H公司是意大利一家专门经营国内生产企业对欧洲市场服装贸易的中等规模项目订单类企业，员工516名，其中，高层领导者5名，年龄相对偏高，经验非常丰富；中层管理人员21名，多数为经历过MBA教育且业务能力与经验相对丰富的白领精英；基层蓝领技术工人450名，多为本专科相关专业毕业生；底层后勤服务人员40人，多为初高中学历。2008年12月底，随着国际经济危机的来临，来自欧洲市场公司的订单大幅缩减，企业经营成本迅速攀升，企业面临成本过高的经营危机。领导层决定迅速调整改进公司的人力资源规划。

A. 客观性人力资源不足，即供给小于需求
B. 主观性人力资源过剩，即供给大于需求
C. 客观性人力资源过剩，即供给大于需求
D. 主观性人力资源不足，即供给小于需求

A B C D

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62.

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某公司去年对组织机构做出了大规模的调整，但是一直未改变工作说明书。目前工作重叠，职责不清，管理分配不平衡等问题日益突出，工作缺乏效率，员工工作积极性降低，企业效益也降至最低点。

A. 目标管理法
B. 头脑风暴法
C. 问卷法
D. 全面质量管理法

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63.

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小王是一家私营企业的员工，他与公司签订了期限为3年的劳动合同，现已履行了1年多。最近，小王感觉该公司的待遇不好，想解除劳动合同，跳槽到其他公司工作。

A. 在向公司口头提出解除劳动合同要求的30日后，到其他公司工作
B. 随时离开公司，到其他公司工作
C. 向公司提出协商解除劳动合同的要求
D. 请求劳动行政部门裁决

A B C D

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64.

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小王是一家私营企业的员工，他与公司签订了期限为3年的劳动合同，现已履行了1年多。最近，小王感觉该公司的待遇不好，想解除劳动合同，跳槽到其他公司工作。

A. 公司招用小王时向职业介绍所支付的费用
B. 合同约定的违约金5000元
C. 公司组织职工到黄山旅游，为小王向旅行社支付的费用
D. 公司送小王到某大学参加技术培训时双方约定的违约费用

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65.

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某公司在聘任一名高级主管时，对这名主管提出了很多无限制的问题。在面试的过程中，这名应聘者的淡定与先前应聘者的紧张形成了鲜明的对比，他的自信引起了面试考官的注意，最后他在面试中脱颖而出。但是在后期的工作中，该名主管并没有达到公司对他的预期期望。

A. 笔试
B. 行为事件面谈法
C. 非结构化面试
D. 半结构性面试

A B C D

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66.

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某公司在聘任一名高级主管时，对这名主管提出了很多无限制的问题。在面试的过程中，这名应聘者的淡定与先前应聘者的紧张形成了鲜明的对比，他的自信引起了面试考官的注意，最后他在面试中脱颖而出。但是在后期的工作中，该名主管并没有达到公司对他的预期期望。

A. 负面印象加重倾向
B. 缺乏职位的相关知识
C. 应聘者顺序错误
D. 对比效应

A B C D

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67.

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