2021年中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》押题密卷1

1.

下列不属于劳动法律关系与劳动关系的联系表现的是()。

A. 劳动法律关系是劳动关系产生的基础，劳动关系是劳动法律关系在法律上的表现形式
B. 劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式
C. 劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当其形成后，便给劳动关系以积极的影响
D. 现实的劳动关系唯有取得劳动法律关系的形式，其运行过程才有法律保障

A B C D

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2.

劳动法律关系的含义是()。

A. 雇主与雇员之间的雇佣关系
B. 劳动者与用人单位之间通过招聘产生的管理者与被管理者之间的关系
C. 劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系
D. 劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据双方平等自愿的原则，双方协商而形成的劳动权利与义务的关系

A B C D

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3.

根据计算工资的时间和单位不同，计时工资可分为()。

A. 月工资制、日工资制、小时工资制
B. 日工资制、小时工资制、年工资制
C. 年工资制、月工资制、小时工资制
D. 年工资制、日工资制

A B C D

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4.

下列不是绩效改进的方法的是()。

A. 标杆超越
B. ISO质量管理体系
C. 卓越绩效标准
D. 目标管理

A B C D

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5.

组织的战略管理过程也可以叫做战略制订过程，包括五个阶段，其中第四个阶段是()。

A. 确定目的和目标
B. 确定关键性的作用因素
C. 确定组织的主要优势和劣势
D. 确立并说明经营活动的使命

A B C D

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6.

()是企业最常用的测试手段。

A. 笔试
B. 评价中心
C. 面试
D. 心理测试

A B C D

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7.

在劳动关系中，雇主追求()最大化，劳动者追求()最大化。

A. 效率；工资
B. 利润；效率
C. 利润；工资
D. 剩余价值；效率

A B C D

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8.

根据集体协商的内容，劳动报酬中不包括()。

A. 工资调整方法
B. 工资支付办法
C. 基本福利制度和福利设施
D. 加班加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配方法

A B C D

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9.

行政层级组织形式在()环境中最有效。

A. 简单/静态
B. 复杂/动态
C. 简单/动态
D. 复杂/静态

A B C D

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10.

以企业内人力资源部门作为工作分析的实施主体，其缺点是()。

A. 实施人员经验不足
B. 结果不专业，影响信度
C. 具有说服力和公正性
D. 耗费资金，且对企业不了解

A B C D

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11.

下列不属于上大学的直接成本的是()。

A. 书本费
B. 特殊的杂费
C. 学习用品费
D. 伙食费

A B C D

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12.

关于斯坎伦计划，下列说法错误的是()。

A. 它融合了目标管理和绩效薪酬制管理两种概念
B. 组织应结合为一体，不可分崩离析
C. 员工是有能力而且愿意贡献出他们的想法和建议的
D. 效率提高后所增长的获利，应与员工共同分享

A B C D

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13.

下列选项中不属于劳动监察的属性的是()。

A. 法定性
B. 行政性
C. 无偿性
D. 专门性

A B C D

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14.

下列选项中，不属于劳动者的忠实义务的是()。

A. 保密义务
B. 服从义务
C. 增进义务
D. 完成劳动任务

A B C D

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15.

下列各项，劳动争议仲裁申请书中不要求载明的事项是()。

A. 双方当事人的基本情况
B. 仲裁请求和所根据的事实、理由
C. 证据、证人的姓名与住所
D. 劳动争议仲裁员的情况

A B C D

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16.

下列选项中，不属于工作设计的原理的是()。

A. 科学管理原理
B. 工效学原理
C. 组织管理原理
D. 工作特征模型理论

A B C D

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17.

下列关于劳动者应履行的义务说法正确的是()。

A. 履行劳动合同
B. 建立职业培训制度
C. 完成劳动任务
D. 选择职业

A B C D

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18.

下列不属于矩阵组织形式的优点的是()。

A. 有利于加强各职能部门之间的协作配合
B. 有利于提高企业的稳定性
C. 有利于减轻高层管理人员的负担
D. 有利于职能部门与产品部门相互制约

A B C D

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19.

未经许可擅自经营劳务派遣业务的，由劳务行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得()的罚款；没有违法所得的，可以处()元以下的罚款。

A. 三倍以上五倍以下；50000
B. 三倍以上五倍以下；30000
C. 一倍以上五倍以下；30000
D. 一倍以上五倍以下；50000

A B C D

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20.

当工资率上升后某种劳动力的工资总额下降，则该种劳动力的自身工资弹性是()的。

A. 零弹性
B. 单位弹性
C. 富有弹性
D. 缺乏弹性

A B C D

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21.

()是将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程安排。

A. 工作描述
B. 工作分析
C. 工作设计
D. 工作规范

A B C D

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22.

按照密歇根大学尤里奇教授的观点，着眼于未来，同时关注过程的人力资源管理者在组织中扮演的角色是()。

A. 变革推动者
B. 战略伙伴
C. 管理专家
D. 员工激励者

A B C D

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23.

我国企业基本用工形式是()。

A. 劳务派遣用工
B. 全日制用工
C. 劳动合同用工
D. 正式用工

A B C D

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24.

关于劳动争议仲裁案件当事人的说法，符合法律规定的是()。

A. 用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立前的实际用人单位为当事人
B. 用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并前的单位为当事人
C. 用人单位和仲裁员为劳动争议仲裁案件的双方当事人
D. 用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人

A B C D

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25.

()是指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。

A. 工具性
B. 动机
C. 效价
D. 期望

A B C D

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26.

劳动法律关系的产生，是指劳动法律关系主体之间为实现一定的劳动过程，依照劳动法规，通过签订()而建立的劳动权利与劳动义务关系。

A. 劳务协议
B. 聘用合同
C. 上岗证书
D. 劳动合同

A B C D

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27.

一般来说，每个员工在同一工作岗位上连续待()年以上，又没有得到晋升的机会，就可以考虑工作轮换了。

A. 3
B. 4
C. 5
D. 6

A B C D

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28.

下列不属于影响劳动力流动的企业因素的是()。

A. 企业组织文化
B. 企业规模
C. 企业领导风格
D. 劳动者的年龄

A B C D

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29.

工资率增加的情况下，劳动者最终是增加劳动力供给时间还是减少劳动力供给时间，要取决于收入效应与替代效应中何种效应的力量更大，下列陈述正确的是()。

A. 收入效应大于替代效应，劳动者最终劳动力供给时间不变
B. 收入效应小于替代效应，劳动者最终是减少劳动力供给时间
C. 收入效应大于替代效应，劳动者最终是增加劳动力供给时间
D. 收入效应小于替代效应，劳动者最终是增加劳动力供给时间

A B C D

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30.

下列选项中，不属于雇主的权利的是()。

A. 劳动指挥权
B. 闭厂权
C. 干预权
D. 奖惩权

A B C D

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31.

路径一目标理论认为领导者的主要任务是()。

A. 通过高的理想和组织价值观来激励他的追随者
B. 帮助下属实现其目的，并提供必要支持和指导以确保其目标与群体或组织的目标相互配合
C. 关注员工的顺从以及任务的完成，常采用奖惩手段来影响员工的绩效
D. 领导者天生具有某些与生俱来的固有的特质

A B C D

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32.

劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，争议内容涉及接受单位的，以()为被告。

A. 派遣单位和接受单位
B. 企业法定代表人
C. 派遣单位
D. 接受单位

A B C D

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33.

失业人员重新就业后，再次失业的，缴费失业保险金时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，()。

A. 最短不超过12个月
B. 最短不超过24个月
C. 最长不超过12个月
D. 最长不超过24个月

A B C D

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34.

调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起()日内结束。

A. 5
B. 7
C. 10
D. 15

A B C D

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35.

下列选项中不属于收入政策范畴的是()。

A. 政府力劝员工和企业各自限制自己提高工资或价格的要求
B. 实行工资、物价管制
C. 扩大政府支出，增加转移支付
D. 采取工资一物价的指导方针

A B C D

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36.

假如甲企业用20万元投资一个项目，1年后的回报收益是23.6万元，当期利息为()。

A. 15%
B. 16%
C. 17%
D. 18%

A B C D

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37.

按照《工伤保险条例》的规定，不应当认定为工伤或视同工伤的是()。

A. 在工作时间和工作场所内，受到事故伤害的
B. 患职业病的
C. 在工作时间和工作岗位，突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡的
D. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的

A B C D

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38.

施恩职业生涯中，()的特点是强调实际技术/职能等业务工作。

A. 安全稳定型
B. 技术/职能能力型
C. 管理能力型
D. 自主独立型

A B C D

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39.

下列关于集体合同签订程序排序正确的是()。①提交职工代表大会或者全体职工讨论②协商代表的权益③提出集体协商要求④确定集体协商的代表⑤集体合同生效⑥集体合同的审查

A. ②④①③⑤⑥
B. ④②③①⑥⑤
C. ①②⑥③⑤④
D. ④①③②⑥⑤

A B C D

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40.

劳务派遣单位、用工单位违反有关劳务派遣规定逾期不改正的，以每人()的标准处以罚款。

A. 1000元以上5000元以下
B. 3000元以上5000元以下
C. 5000元以上10000元以下
D. 10000元以上50000元以下

A B C D

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41.

下列选项中，属于个别劳权的是()。

A. 团结权
B. 民主参与权
C. 劳动就业权
D. 集体参与权

A B C D

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42.

下列选项中，属于劳动力经济学制度学派代表人物的是()。

A. 约翰·康芒斯
B. 邓洛普
C. 韦伯夫妇
D. 彼得·戴蒙德

A B C D

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43.

下列选项中，不属于胜任特征模型对人力资源管理活动的主要作用的是()。

A. 工作分析
B. 绩效考核
C. 员工培训
D. 明确目标

A B C D

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44.

下列关于劳动关系的说法，错误的是()。

A. 劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会关系
B. 劳动关系只由劳动者和劳动力使用者构成
C. 劳动关系是一种社会经济关系
D. 广义的劳动关系主体包括政府

A B C D

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45.

有一项经济且有效的信息收集方法，它通过对与工作相关的现有文献进行系统性的分析来获取工作信息，这种工作分析方法称为()。

A. 问卷法
B. 文献分析法
C. 访谈法
D. 工作实践法

A B C D

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46.

在期望理论中，个人需要多少报酬称为()。

A. 期望
B. 效价
C. 动机
D. 工具性

A B C D

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47.

下列劳动者的收入属于工资范围的是()。

A. 稿费
B. 奖金
C. 工作服费用
D. 计划生育补贴

A B C D

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48.

下列不属于培训与开发部门职能的是()。

A. 审批企业年度的培训与开发计划
B. 制定年度培训与开发预算
C. 管理好员工培训与开发的档案
D. 确定企业内部和外部的培训与开发资源

A B C D

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49.

下列选项不属于社会保险法律适用的基本要求的是()。

A. 合法
B. 准确
C. 公平
D. 及时

A B C D

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50.

基本医疗保险费由用人单位和个人共同缴纳。用人单位缴费水平按照当地工资总额的()左右，个人缴费一般为本人工资收入的()。

A. 6%;2%
B. 10%;5%
C. 8%;2%
D. 6%;3%

A B C D

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51.

贴现的定义是()。

A. 将现在的货币折算为未来的价值
B. 将未来的货币折算为未来的价值
C. 将未来的货币折算为现在的价值
D. 将现在的货币折算为现在的价值

A B C D

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52.

劳动监察程序包括()。

A. 立案、调查、处理
B. 立案、调查、处罚
C. 调查、处理、处罚
D. 立案、处理、处罚

A B C D

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53.

()通常代表了该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平。

A. 薪酬区间的渗透度
B. 薪酬区间的比较比率
C. 薪酬区间的中值
D. 最高薪酬与最低薪酬之间的比率

A B C D

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54.

在非系统的绩效考核方法中，()比排序法更加具体、科学，缺点是随着部门人数的增多，评价的工作量会几何级数递增。

A. 行为锚定法
B. 不良事故评价法
C. 关键事件法
D. 配对比较法

A B C D

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55.

劳动者对仲裁终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起()日内向人民法院提出诉讼。

A. 10
B. 15
C. 20
D. 30

A B C D

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56.

在向后弯曲的个人劳动力供给曲线上，具有正斜率的向右上方倾斜的部分表示()。

A. 劳动者愿意提供的工作时间增加
B. 劳动者更愿意享受闲暇
C. 工资率上升对劳动力供给的替代效应小于收入效应
D. 工资率上升对劳动力供给的收入效应大于替代效应

A B C D

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57.

下列社会保险险种中，企业职工个人不须缴费的是()。

A. 养老保险
B. 医疗保险
C. 失业保险
D. 工伤保险

A B C D

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58.

下列选项中，不属于行为事件面谈法的优势是()。

A. 真实性
B. 准确性
C. 针对性
D. 主观性

A B C D

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59.

假如某个地区的男性劳动力的工资提高1%，导致该地区企业对于女性的劳动力需求上升2%，则这两种劳动力之间存在的关系是()关系。

A. 总互补
B. 互补
C. 总替代
D. 替代

A B C D

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60.

目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法是()。

A. 观察法
B. 访谈法
C. 工作实践法
D. 工作日志法

A B C D

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61.

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技术部王经理拿起笔在一份新员工试用期评价表上沉重地写下了自己的意见：不能胜任软件开发工作职责，不予转正！回忆最初面试的情景，这名员工却是他最喜欢的一位本科毕业生，具有两年软件研发工作经验，穿着得体，人很精神，和自己一样喜欢下围棋，并且还是老乡，面试中言谈话语很是投缘，草草地问了两个专业问题便当即决定录用，同样的情景最近已经是第三次发生了。

A. 最初印象倾向
B. 雇佣压力
C. 应聘者顺序错误
D. 对比效应

A B C D

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62.

共用题干

技术部王经理拿起笔在一份新员工试用期评价表上沉重地写下了自己的意见：不能胜任软件开发工作职责，不予转正！回忆最初面试的情景，这名员工却是他最喜欢的一位本科毕业生，具有两年软件研发工作经验，穿着得体，人很精神，和自己一样喜欢下围棋，并且还是老乡，面试中言谈话语很是投缘，草草地问了两个专业问题便当即决定录用，同样的情景最近已经是第三次发生了。

A. 对应聘者统一进行财务知识和外语水平的考试
B. 对应聘者统一进行专业知识和技术性能力的考试
C. 由公司管理者对应聘者进行逐一面试
D. 对应聘者进行智力水平的测试，从中选择有较好抽象思维能力和逻辑分析能力的人

A B C D

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63.

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小刘是武汉电脑城一家软件开发公司人力资源部的培训开发专员，他预见到今后5年软件开发方面的业务将会持续增长，所以建议董事长派4-5名年轻工作人员到国外学习新的软件开发技术，董事长采纳了他的建议。

A. b-s＜c
B. b-s＞c
C. b+s＜c
D. b+s＞c

A B C D

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64.

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中级经济师人力资源,押题密卷,2021年中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》押题密卷1

A. 矩阵式
B. 事业部式
C. 职能制
D. 行政层级式

A B C D

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65.

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中级经济师人力资源,押题密卷,2021年中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》押题密卷1

A. 1
B. 2
C. 3
D. 4

A B C D

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66.

共用题干

中级经济师人力资源,押题密卷,2021年中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》押题密卷1

A. 3
B. 4
C. 5
D. 6

A B C D

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67.

共用题干

中级经济师人力资源,押题密卷,2021年中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》押题密卷1

A. 财务
B. 人事行政
C. 销售
D. 采购

A B C D

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68.

共用题干

中级经济师人力资源,押题密卷,2021年中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》押题密卷1

A. 混合制
B. 地区制
C. 职能制
D. 产品制

A B C D

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69.

下列属于组织结构权变因素的有()。

A. 人员素质
B. 关键职能
C. 制度化程度
D. 企业规模
E. 企业生命周期

A B C D E

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70.

根据胜任特征的结构冰山图，表层的胜任特征包括()。

A. 社会角色
B. 知识
C. 技能
D. 自我概念
E. 动机/需要

A B C D E

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71.

下列属于绩效管理有效实施的影响因素的有()。

A. 观念
B. 高层领导支持
C. 人力资源管理部门尽职尽责
D. 高层领导对绩效管理的态度
E. 绩效系统的时效性

A B C D E

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72.

下列说法正确的有()。

A. 长期劳动力需求曲线的弹性小于短期劳动力需求曲线的弹性
B. 长期劳动力需求曲线的走向与短期劳动力需求曲线的走向相反
C. 长期劳动力需求曲线的走向与短期劳动力需求曲线的走向无关
D. 工资率变动对长期劳动力需求的影响是规模和替代两种效应所引起的变化之和
E. 工资率变动的方向与规模和替代两种效应引起的劳动力需求变动的方向相反

A B C D E

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73.

薪酬成本控制的主要途径包括()。

A. 控制雇佣量
B. 控制基本薪酬加薪的规模、加薪的时间和员工的覆盖面
C. 控制奖金
D. 控制福利支出
E. 控制工作时间

A B C D E

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74.

下列不属于组织结构要素的有()。

A. 协调性
B. 复杂性
C. 规范性
D. 民主性
E. 严格性

A B C D E

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75.

向市场经济转型过程中中国劳动关系的主要特征包括()。

A. 劳动关系的自由化
B. 劳动关系的市场化
C. 劳动关系的法制化
D. 劳动关系的多元化
E. 劳动关系的国际化

A B C D E

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76.

下列对绩效评价中出现的问题应对方法正确的有()。

A. 克服晕轮效应的核心是消除主管的偏见
B. 对于趋中倾向，可以采取强制分配法、排序法等非系统的绩效考核方法加以解决
C. 克服过宽或者过严倾向，可以建立评价者的自信心
D. 对于克服盲点效应的办法是将更多类型的考核主体纳入考核，化解主管评价结果对员工绩效的完全决定作用
E. 对于刻板印象，应该从公司利益出发，而不是员工的个人特征

A B C D E

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77.

下列属于组织文化的类型的有()。

A. 学院型
B. 俱乐部型
C. 棒球队型
D. 创新型
E. 堡垒型

A B C D E

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78.

关于工作设计的原理，人际关系理论的描述正确的有()。

A. 新的领导能力在于提高工人的满意度
B. 工人是“社会人”而不是“经济人”
C. 企业中存在着非正式组织
D. 核心是必须处理好人一机矛盾
E. 用科学的方法确定工作中的每一个要素，减少动作和时间上的浪费，提高生产率

A B C D E

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79.

下面不属于敏感性训练目的的有()。

A. 了解自己如何看待别人及别人如何看待自己
B. 促使成员的自我知觉更为现实
C. 增强群体凝聚力
D. 改善团体之间的友善关系
E. 相互交换不满意见及改进建议

A B C D E

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80.

当组织出现结构性失衡时，正确的做法有()。

A. 延长工作时间，让员工加班加点
B. 进行人员内部的重新配置
C. 进行针对性的专门培训
D. 进行人员置换，裁减那些组织不需要的人员
E. 永久性的裁员，或者辞退员工

A B C D E

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81.

下列选项属于劳动者应享有的权利的有()。

A. 平等就业和选择职业的权利
B. 休息休假的权利
C. 享受社会保险和福利的权利
D. 接受职业技能培训的权利
E. 履行劳动合同

A B C D E

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82.

下列选项属于社会保险法律关系主体按社会保险责任分类的有()。

A. 社会保险管理机构
B. 社会保险经办机构
C. 被保险人
D. 国家
E. 监督人

A B C D E

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83.

关于质量监督小组的陈述，正确的有()。

A. 主要研究质量方面的难题，分析问题的原因并提出解决方案，监督实施
B. 小组对提出的各种建议具有自主决定权
C. 小组成员要具备一定的沟通能力和分析解决质量问题的能力
D. 通常由8到10位员工及1名督导员组成，每周占用工作时间定期召开会议
E. 管理层有最后决定权

A B C D E

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84.

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤的有()。

A. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
B. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
C. 患职业病的
D. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
E. 自残或者自杀的

A B C D E

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85.

常见的个人奖励计划包括()。

A. 计件制
B. 计时制
C. 佣金制
D. 管理奖励计划
E. 收益分享计划

A B C D E

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86.

下列选项中属于收入政策范畴的有()。

A. 政府力劝员工和企业各自限制自己提高工资或价格的要求
B. 实行工资、物价放松政策
C. 扩大政府支出，增加转移支付
D. 扩大财政支出
E. 采取工资一物价的指导方针

A B C D E

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87.

下面关于全面质量管理的叙述，不正确的有()。

A. 在实施全面质量管理之前必须进行组织文化的改变，或者两者同时进行
B. 全面质量管理需要最高管理层的支持
C. 挑选具有高度责任感的员工也是全面质量管理的一个重要环节
D. 全面质量管理可以提高全体员工对工作的投入程度，增强责任感，从而提高绩效
E. 全面质量管理需要全体员工有共同的意愿、目标和方法，并情愿共同承担责任

A B C D E

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88.

职位说明书由()组成。

A. 工作职责
B. 工作条件
C. 工作描述
D. 工作规范
E. 工作效率

A B C D E

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89.

共用题干

两年前，某企业还没有专门的人力资源部门，人力资源的相关业务由当时的综合办公室承担。最近两年，企业规模增长了十几倍，因而急需加强人力资源工作。由于时间仓促，该企业只是从综合办公室划分出部分人员，组成了人力资源部。这些人力资源管理人员没有专门学习过人力资源的相关知识，只是换了办公室，工作内容和工作性质无任何变化。该企业的人力资源管理目前面临以下困境：没有针对企业战略的人力资源规划；没有明确有效的招聘方案，无法满足企业的大量人才需求；仍然沿用原来的组织结构模式，部门或部门成员间工作重叠，造成大量的人才浪费；由于任务不明确，权责不明晰，导致工作中相互推诿，生产效率低下；没有员工培训与发展计划，元老级员工跟不上工作节奏，影响了企业的相关工作开展；绩效考核尤其是考核结果与激励机制挂钩的政策，几乎遭到了所有老员工的强烈抵触。

A. 提高人力资源管理人员的专业能力与素养
B. 将人力资源管理工作完全外包
C. 设计符合组织特点的人力资源实践系统
D. 解散人力资源部

A B C D

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90.

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技术部王经理拿起笔在一份新员工试用期评价表上沉重地写下了自己的意见：不能胜任软件开发工作职责，不予转正！回忆最初面试的情景，这名员工却是他最喜欢的一位本科毕业生，具有两年软件研发工作经验，穿着得体，人很精神，和自己一样喜欢下围棋，并且还是老乡，面试中言谈话语很是投缘，草草地问了两个专业问题便当即决定录用，同样的情景最近已经是第三次发生了。

A. 采用了结构性面试的方法
B. 面试的进程比较随意
C. 面试前没有分析与掌握职位对应要求的能力
D. 没有建立信任、亲密的工作气氛

A B C D

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91.

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技术部王经理拿起笔在一份新员工试用期评价表上沉重地写下了自己的意见：不能胜任软件开发工作职责，不予转正！回忆最初面试的情景，这名员工却是他最喜欢的一位本科毕业生，具有两年软件研发工作经验，穿着得体，人很精神，和自己一样喜欢下围棋，并且还是老乡，面试中言谈话语很是投缘，草草地问了两个专业问题便当即决定录用，同样的情景最近已经是第三次发生了。

A. 动机与岗位的匹配性
B. 专业知识和技术性能力
C. 组织、管理能力
D. 举止言谈

A B C D

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92.

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技术部王经理拿起笔在一份新员工试用期评价表上沉重地写下了自己的意见：不能胜任软件开发工作职责，不予转正！回忆最初面试的情景，这名员工却是他最喜欢的一位本科毕业生，具有两年软件研发工作经验，穿着得体，人很精神，和自己一样喜欢下围棋，并且还是老乡，面试中言谈话语很是投缘，草草地问了两个专业问题便当即决定录用，同样的情景最近已经是第三次发生了。

A. 把心理测验作为唯一工具
B. 对心理测验进行有效化
C. 保持准确的记录
D. 聘用专业的心理学人士

A B C D

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93.

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李丽是深圳一家房地产开发公司的人事部的部门主管，前不久，董事长告诉她，由于近几年公司人员结构变动很大，要求她重新制定一份未来5年该公司的人力资源规划，其中采用德尔菲法进行了劳动力需求的预测。

A. 适合对于人力总额的预测
B. 是一种定量预测的方法
C. 所有专家来自于企业内部
D. 专家意见的可靠性取决于他们对于影响组织内部因素的了解程度

A B C D

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94.

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李丽是深圳一家房地产开发公司的人事部的部门主管，前不久，董事长告诉她，由于近几年公司人员结构变动很大，要求她重新制定一份未来5年该公司的人力资源规划，其中采用德尔菲法进行了劳动力需求的预测。

A. 采用匿名的方式让专家们了解彼此的意见
B. 尽量全面地给专家提供已收集的历史资料和有关统计结果
C. 对不同专家的问题表述中尽量采用变化的语言
D. 尽量将问题复杂化

A B C D

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95.

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李丽是深圳一家房地产开发公司的人事部的部门主管，前不久，董事长告诉她，由于近几年公司人员结构变动很大，要求她重新制定一份未来5年该公司的人力资源规划，其中采用德尔菲法进行了劳动力需求的预测。

A. 回归分析法
B. 人员核查法
C. 马尔科夫模型
D. 主观判断法

A B C D

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96.

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李丽是深圳一家房地产开发公司的人事部的部门主管，前不久，董事长告诉她，由于近几年公司人员结构变动很大，要求她重新制定一份未来5年该公司的人力资源规划，其中采用德尔菲法进行了劳动力需求的预测。

A. 晋升规划
B. 战略规划
C. 配备规划
D. 继任规划

A B C D

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97.

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小刘是武汉电脑城一家软件开发公司人力资源部的培训开发专员，他预见到今后5年软件开发方面的业务将会持续增长，所以建议董事长派4-5名年轻工作人员到国外学习新的软件开发技术，董事长采纳了他的建议。

A. 这几名年轻工作人员去国外学习的支出
B. 这几名工作人员去国外学习将给公司带来的增值的毛利润
C. 这几名员工去国外学习的知识量
D. 这几名员工接受学习和培训后而要求的加薪

A B C D

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98.

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小刘是武汉电脑城一家软件开发公司人力资源部的培训开发专员，他预见到今后5年软件开发方面的业务将会持续增长，所以建议董事长派4-5名年轻工作人员到国外学习新的软件开发技术，董事长采纳了他的建议。

A. 分析和明确公司和各类职位，各级各类人员的人力资源培训开发需要
B. 形成如何满足这些需要的建议和计划
C. 制定合理的组织结构设计计划
D. 制定年度的人力资源培训开发计划

A B C D

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99.

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两年前，某企业还没有专门的人力资源部门，人力资源的相关业务由当时的综合办公室承担。最近两年，企业规模增长了十几倍，因而急需加强人力资源工作。由于时间仓促，该企业只是从综合办公室划分出部分人员，组成了人力资源部。这些人力资源管理人员没有专门学习过人力资源的相关知识，只是换了办公室，工作内容和工作性质无任何变化。该企业的人力资源管理目前面临以下困境：没有针对企业战略的人力资源规划；没有明确有效的招聘方案，无法满足企业的大量人才需求；仍然沿用原来的组织结构模式，部门或部门成员间工作重叠，造成大量的人才浪费；由于任务不明确，权责不明晰，导致工作中相互推诿，生产效率低下；没有员工培训与发展计划，元老级员工跟不上工作节奏，影响了企业的相关工作开展；绩效考核尤其是考核结果与激励机制挂钩的政策，几乎遭到了所有老员工的强烈抵触。

A. 企业没有设立专门的人力资源管理部门
B. 人力资源管理人员缺乏人力资源专业技术知识
C. 人力资源管理人员缺乏战略性人力资源管理观念
D. 人力资源管理实践之间缺乏内在一致性

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100.

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两年前，某企业还没有专门的人力资源部门，人力资源的相关业务由当时的综合办公室承担。最近两年，企业规模增长了十几倍，因而急需加强人力资源工作。由于时间仓促，该企业只是从综合办公室划分出部分人员，组成了人力资源部。这些人力资源管理人员没有专门学习过人力资源的相关知识，只是换了办公室，工作内容和工作性质无任何变化。该企业的人力资源管理目前面临以下困境：没有针对企业战略的人力资源规划；没有明确有效的招聘方案，无法满足企业的大量人才需求；仍然沿用原来的组织结构模式，部门或部门成员间工作重叠，造成大量的人才浪费；由于任务不明确，权责不明晰，导致工作中相互推诿，生产效率低下；没有员工培训与发展计划，元老级员工跟不上工作节奏，影响了企业的相关工作开展；绩效考核尤其是考核结果与激励机制挂钩的政策，几乎遭到了所有老员工的强烈抵触。

A. 拟定人力资源供需平衡的计划
B. 对管理者进行考核培训
C. 提交人员需求计划和人员需求条件
D. 制定并组织实施员工培训计划

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2021年中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》押题密卷1

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