2021年中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》模拟试卷8

1.

关于不同类型失业的说法，正确的是（）。

A. 在社会处于充分就业状态时，仍存在摩擦性失业
B. 季节性失业是无法预测的
C. 非耐用消费品制造业遭受周期性失业打击的可能性要高于耐用消费品制造业
D. 由于技术进步会带来失业，因而技术进步对就业是不利的

A B C D

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2.

将薪酬的内部一致性和外部竞争性的有效性标准进行平衡，是（）的结果。

A. 薪酬水平设计
B. 薪酬调查
C. 薪酬结构设计
D. 薪酬预算与控制

A B C D

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3.

在领导者的技能当中，按照模型、框架和关系进行思考的能力称为( )。

A. 知识技能
B. 技术技能
C. 概念技能
D. 人际技能

A B C D

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4.

重视员工的适应、忠诚感和承诺的组织文化称为( )组织文化。

A. 学院型
B. 棒球队型
C. 俱乐部型
D. 堡垒型

A B C D

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5.

关于组织发展的陈述，正确的是( )。

A. 组织发展是有计划变革及干预措施的总和
B. 组织发展并不关心员工个人的成长
C. 组织发展强调权威和控制
D. 组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、简化规章、扩大员工自主性等

A B C D

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6.

由劳动行政部门、公安行政部门和工商行政部门等国家行政管理部门依法对有关单位及其责任，人员、劳动者实施的行为制裁，称为（）。

A. 行政责任
B. 行政处罚
C. 刑事责任
D. 行政处分

A B C D

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7.

用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究( )。

A. 民事责任
B. 刑事责任
C. 赔偿责任
D. 领导责任

A B C D

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8.

企业年金由国家宏观指导、企业内部决策执行，费用由企业和职工个人缴纳，企业缴费在工资总额（）以内的部分，可从成本中列支。

A. 3％
B. 4％
C. 5％
D. 6％

A B C D

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9.

下列关于劳动争议基本特征的表述错误的是( )。

A. 劳动争议的当事人是特定的
B. 劳动争议主体之间必须存在劳动关系
C. 劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关
D. 劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关

A B C D

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10.

下列属于劳动争议范围的是( )。

A. 劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论的异议纠纷
B. 劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷
C. 劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金而产生的争议
D. 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

A B C D

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11.

被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照( )标准，向其按月支付报酬。

A. 公司的最低工资
B. 被派遣劳动者的正常工资
C. 所在地的平均工资标准
D. 所在地人民政府规定的最低工资标准

A B C D

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12.

按社会保险责任分，不属于社会保险法律关系主体的是（）。

A. 国家
B. 社会保险的管理和经办机构
C. 劳动者及其家庭
D. 管理人

A B C D

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13.

弗罗姆的期望理论称个体对所获报酬的偏好程度为( )。

A. 效价
B. 报酬
C. 期望
D. 工具

A B C D

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14.

在激励理论中，（）不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果。

A. 期望理论
B. 三重需要理论
C. 强化理论
D. 双因素理论

A B C D

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15.

根据《劳动保障监察条例》规定，如果违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在( )内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处。

A. 5年
B. 2年
C. 1年
D. 6个月

A B C D

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16.

附加的工人效应体现了( )特点。

A. 劳动力供给的经济周期
B. 劳动力供给的生命周期
C. 劳动力需求的经济周期
D. 劳动力需求的生命周期

A B C D

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17.

企业必须想办法激励员工努力工作，导致这种情况的根本原因在于()。

A. 雇用合同的不明确性
B. 劳动力供给短缺
C. 企业无法监督员工的工作过程
D. 企业期望每一位员工都能获得较高的工资

A B C D

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18.

企业的经济实力，竞争能力和企业能够承受的劳动力费用决定于（）。

A. 劳动力愿意接受的最低工资水平
B. 企业所能支付的最高工资水平
C. 国家规定的最低工资水平
D. 工会能够接受的最低工资水平

A B C D

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19.

关于工作设计的人际关系理论原理的描述不正确的是( )。

A. 工人是“社会人”而不是“经济人”
B. 核心是必须处理好人一机矛盾
C. 企业中存在着非正式组织
D. 新的领导能力在于提高工人的满意度

A B C D

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20.

影响着员工的工作态度动机有( )。

A. 两个要素：努力的水平，即行为的努力程度；坚持的水平，即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为
B. 两个要素：内在动机和外在动机
C. 三个要素：内在动机、外在动机和努力水平
D. 三个要素：决定人行为的方向，即选择做出什么样的行为；努力的水平，即行为的努力程度；坚持的水平，即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为

A B C D

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21.

按照规定应参加社会保险的各类用人单位，应当自成立之日起( )日内凭营业执照、等级证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

A. 15
B. 20
C. 25
D. 30

A B C D

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22.

实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比称为( )。

A. 劳动力参与率
B. 失业率
C. 就业率
D. 净人口流人率

A B C D

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23.

外源性动机是指( )。

A. 人做出某种行为是因为行为本身.认为这种行为是有价值的
B. 人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为，完成某种行为是为了行为的结果，而不是行为本身
C. 人做出某种行为是因为行为本身，因为这种行为可以带来成就感
D. 看重工作本身，诸如寻求挑战性的工作，获得为工作和组织多做贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会

A B C D

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24.

在仲裁活动中，按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由( )为当事人。

A. 主管部门
B. 合并后的单位
C. 开办单位
D. 合并前单位的主管部门

A B C D

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25.

衡量劳动力市场松紧程度的重要指标是( )。

A. 失业率和解雇率
B. 就业率和失业率
C. 工资率和就业率
D. 离职率和解雇率

A B C D

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26.

进行培训与开发效果的评估时．最规范化并可以提高评估的准确性和有效性的方法是( )。

A. 问卷调查法
B. 控制实验法
C. 控制实验法和问卷调查法
D. 以上都不是

A B C D

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27.

按照密西根大学的大卫·尤里奇教授的划分，人力资源管理者和部门参与到企业战略的制定中去，并要确保企业所制定的人力资源战略得以有效地实施，这描述的是人力资源管理部门的( )角色。

A. 变革推动者
B. 管理专家
C. 战略伙伴
D. 员工激励者

A B C D

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28.

马斯洛将人的需要由低到高划分为五个层次，属于第三个层次需要的是( )。

A. 生理需要
B. 尊重的需要
C. 归属和爱的需要
D. 安全需要

A B C D

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29.

战略人力资源管理发生作用的主要机制是( )。

A. 变革
B. 匹配
C. 稳定
D. 投入

A B C D

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30.

假如某个地区的成年人的工资率提高l％．导致该地区企业对于青少年的需求下降2％，则这两种劳动力之间存在的关系是( )。

A. 替代关系
B. 总替代关系
C. 互补关系
D. 总互补关系

A B C D

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31.

某超市在招聘导购员时，要求求职者回答这样一个问题，“如果你是超市中的一名导购，你看到一位男性顾客在你负责的区域中已经足足待了l5分钟，他看上去有些困惑和沮丧，你会怎样做 ”这种面试称为( )。

A. 行为事件面谈
B. 情景面试
C. 智力测验
D. 评价中心

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32.

以下对双因素理论的理解，存在错误的是( )。

A. 具备保健因素只能使员工产生不满情绪，但不能起到激励的作用
B. 具备激励因素可以令员工产生满意情绪。但不具备这些因素也不会招致员工的不满
C. 需要层次理论针对的是人类的需要和动机.而双因素理论则针对的是满足这些需要的目标或诱因
D. 满意的反面是没有满意，不满意的反面是没有不满意

A B C D

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33.

下列用来衡量人力资源管理部门工作的人力资源有效性指数是( )。

A. 信息沟通
B. 一线管理和管理质量
C. 群体问的协作能力
D. 人力资源管理部门费用／总经营费用

A B C D

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34.

关于斯坎伦计划描述正确的是（）。

A. 目的是提高生产率
B. 能够节约原材料
C. 不需要员工参加
D. 奖金按周支付

A B C D

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35.

以书面形式背对背地分几轮征求和汇总专家意见的人力需求预测方法是( )。

A. 德尔菲法
B. 关键事件法
C. 头脑风暴法
D. 上级估算法

A B C D

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36.

组织中的人力资源满足企业优势资源的条件是( )。

A. 流动性
B. 可替代性
C. 稀缺性
D. 可模仿性

A B C D

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37.

根据《劳动保险条例》的规定，丧葬补助费标准为( )个月的死亡职工所在企业的平

均工资。

A. 2
B. 4
C. 6
D. 7

A B C D

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38.

对怀孕( )以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动。

A. 7个月
B. 8个月
C. 9个月
D. 10个月

A B C D

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39.

下列关于人力资本投资说法不正确的是( )。

A. 在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长(即收益时间越长)，则一项人力资本投的净现值越可能为正
B. 在其他条件相同的情况下，人力资本投资的成本越小，就会有越多的人愿意投资于人力资本
C. 经济衰退来临，上大学的人就会减少
D. 在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之间的收入差距越大，愿意投资于大学教育的人就越多

A B C D

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40.

使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是( )。

A. 分析劳动力环境
B. 分析企业内部空缺
C. 确定人员转移率矩阵表
D. 分析需要补充的任何职务所要求的人员数量

A B C D

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41.

实证研究表明，在离职率和失业率之间确实( )。

A. 不存在任何关系
B. 存在着一种正相关关系
C. 存在着一种负相关关系
D. 存在着一种相等关系

A B C D

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42.

下列选项中，不属于影响工资水平确定的因素是（）。

A. 个人偏好
B. 劳动者个人及其家庭所需的生活费用
C. 同工同酬
D. 企业的工资支付能力

A B C D

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43.

胜任特征所引起预测的行为和绩效的关系被称为( )。

A. 效标参照
B. 意图
C. 因果关联
D. 内容与结构

A B C D

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44.

下列关于工资水平的表述，错误的是( )。

A. 规模大的企业一定会支付较高水平的工资
B. 较高的工资有助于提高员工的生产率
C. 如果企业从提高工资中所获得的边际收益与它所导致的边际成本相等，那么这时的工资就是能够使企业实现利润最大化的工资水平
D. 较高的工资水平有利于遏制员工的偷懒行为

A B C D

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45.

企业各职能工作分工的精细程度，具体表现为其部门(科室)和职务(岗位)数量的多少，这称为( )。

A. 规范化程度
B. 专业化程度
C. 集权化程度
D. 分工化程度

A B C D

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46.

对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是( )。

A. 追求效率最大化、成本最小化
B. 要稳定现有的掌握相关工作技能的员工
C. 将企业的经营业绩与员工收入挂钩
D. 企业与员工共担风险.共享收益

A B C D

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47.

战略人力资源管理发生作用的重要原则是( )。

A. 发展
B. 变革
C. 稳定
D. 契合

A B C D

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48.

在获取有关胜任特征数据资料的方法中，要求被研究者列出他们在管理工作中发生的关键事例．并详细描述事件的起因、过程及感想的方法是( )。

A. 观察法
B. 实验法
C. 专家小组法
D. 行为事件访谈法

A B C D

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49.

矩阵组织形式在( )环境中较为有效。

A. 简单／静态
B. 复杂／静态
C. 简单／动态
D. 复杂／动态

A B C D

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50.

人力资源信息系统的基本职能不包括( )。

A. 制定公司战略
B. 为人力资源规划建立人事档案
C. 为管理部门的决策提供各种报告
D. 为其他的人力资源管理活动提供信息

A B C D

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51.

关于组织内部供给预测中使用的人员调配图的陈述，正确的是( )。

A. 它依据的是组织过去的人员变动比率、
B. 它揭示的是组织人员的潜在变动情况
C. 它是一种静态的人员预测方法
D. 它的核心是人员转移矩阵表

A B C D

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52.

下列关于季节性失业的表述，错误的是( )。

A. 季节性失业是指由于周期性变化而导致的定期性的劳动者就业岗位的丧失
B. 容易形成季节性失业的部门或行业有农业、服装业等
C. 季节性失业是一种正常性失业
D. 季节性失业不利于劳动力资源的有效利用.造成了一定的人力浪费

A B C D

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53.

用人单位逾期不支付工资的，责令用人单位按照应付金额50％PA上、( )％PA下的标准向劳动者加付赔偿金。

A. 110
B. 100
C. 150
D. 200

A B C D

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54.

对于赫塞和布兰查德所指的“低工作一低关系”式的领导风格，宜采用( )。

A. 指导式领导
B. 推销式领导
C. 参与式领导
D. 授权式领导

A B C D

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55.

文体影视“明星”们的收入要远远高于很多普通劳动者两者之间的差别属于（）工资差别。

A. 非自然竞争性
B. 自然竞争者
C. 非自然垄断性
D. 自然垄断性

A B C D

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56.

组织一名管理者直接领导的下级人员数量的因素是( )。

A. 管理幅度
B. 管理层次
C. 分工形式
D. 集权程度

A B C D

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57.

( )是评价中心运用得最广泛，而且被认为是最有效的一种评估形式。

A. 无领导小组讨论
B. 角色扮演
C. 文件筐作业
D. 管理游戏

A B C D

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58.

某人因为上了四年大学而没有就业．所受损失大约为4．5万元，这笔损失可以被视为此人上大学的( )。

A. 机会成本
B. 非货币成本
C. 直接成本
D. 心理成本

A B C D

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59.

如果某市纺织工人的劳动力供给弹性为0．5．由于工资水平上涨，这类劳动者的劳动力供给时间增加了15％，他们原来的工资水平是每小时25元，那么现在的工资水平是( )元。

A. 26.88
B. 28.75
C. 30.5
D. 32.5

A B C D

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60.

绩效反馈面谈的最终目的是（）。

A. 告知结果
B. 绩效改进
C. 员工满意
D. 营造气氛

A B C D

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61.

材料题

根据下面资料，回答题：

赵某于2014年3月应聘到某公司工作，双方订立了口头协议。2014年5月的一天，赵某骑自行车上班途中，不小心摔倒受伤。经医院治疗康复后，赵某要求公司认定工伤，支付工伤待遇，公司以未与赵某签订劳动合同、不存在劳动关系为由予以拒绝。赵某于是以公司为被申请人，向劳动行政部门提出行政复议申请。

关于赵某与该公司订立劳动合同的说法，正确的是( )。查看材料

A. 赵某若每周在该公司累计工作30小时，该公司可以与赵某订立口头协议
B. 自赵某在该公司工作之日起双方已建立劳动关系
C. 因赵某从事非全日制用工，该公司与其不得订立口头协议
D. 赵某与该公司未签订劳动合同。双方未建立劳动关系

A B C D

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62.

材料题

根据下面资料，回答题：

赵某于2014年3月应聘到某公司工作，双方订立了口头协议。2014年5月的一天，赵某骑自行车上班途中，不小心摔倒受伤。经医院治疗康复后，赵某要求公司认定工伤，支付工伤待遇，公司以未与赵某签订劳动合同、不存在劳动关系为由予以拒绝。赵某于是以公司为被申请人，向劳动行政部门提出行政复议申请。

若因赵某骑自行车上班途中摔伤是否属于工伤发生争议，( )。查看材料

A. 可由该公司根据《工伤保险条例》做出决定
B. 赵某不可以向劳动行政部门申请工伤认定
C. 赵某可直接向人民法院起诉，请求人民法院做出工伤认定
D. 赵某可在摔伤1年内直接向劳动行政部门提出工伤认定申请

A B C D

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63.

材料题

根据下面资料，回答题：

赵某于2014年3月应聘到某公司工作，双方订立了口头协议。2014年5月的一天，赵某骑自行车上班途中，不小心摔倒受伤。经医院治疗康复后，赵某要求公司认定工伤，支付工伤待遇，公司以未与赵某签订劳动合同、不存在劳动关系为由予以拒绝。赵某于是以公司为被申请人，向劳动行政部门提出行政复议申请。

如果赵某不服劳动行政部门作出的复议决定，可以在收到复议决定书之日起( )日内向人民法院提起诉讼。查看材料

A. 10
B. 15
C. 20
D. 30

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64.

材料题

根据下面资料，回答题：

某地区劳动力市场上存在以下几种情况：第一，该地区2013年年底时共有l30万人，其中就业人口99万人，非劳动力人口30万人；第二，该地区2014年上半年的失业率明显上升，通过对劳动力市场的流量一存量分析可以发现，劳动力的流动比较活跃，但是流动的方向却不利于就业；第三，该地区最近几年的基尼系数持续上升；第四，该地政府正在准备通过政府投入一部分资金的方式，对失业者进行培训，以提高他们的就业能力，帮助他们尽快重返工作岗位。

该地区2013年的失业率为( )。查看材料

A. 4％
B. 2.94％
C. 1.1％
D. 1％

A B C D

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65.

材料题

根据下面资料，回答题：

某地区劳动力市场上存在以下几种情况：第一，该地区2013年年底时共有l30万人，其中就业人口99万人，非劳动力人口30万人；第二，该地区2014年上半年的失业率明显上升，通过对劳动力市场的流量一存量分析可以发现，劳动力的流动比较活跃，但是流动的方向却不利于就业；第三，该地区最近几年的基尼系数持续上升；第四，该地政府正在准备通过政府投入一部分资金的方式，对失业者进行培训，以提高他们的就业能力，帮助他们尽快重返工作岗位。

下列关于劳动力市场非均衡的表述错误的是( )。查看材料

A. 在现实中劳动力是同质的
B. 劳动力流动是有成本的，导致流动受到限制
C. 一些企业为了激励员工的工作积极性。会提供效率工资
D. 雇用和解雇劳动力的过程都不可能在不付出成本的条件下实现，所以企业的裁员或解雇行为非常谨慎

A B C D

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66.

材料题

根据下面资料，回答题：

某公司专门从事劳务派遣业务。最近，该公司与某培训中心签订了一份劳务派遣协议，约定向其派遣20名教学辅助人员，分为两个周期，每个周期为l年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议。该公司根据这份协议，招收了20名被派遣劳动者，并与他们签订了劳动合同。可此时，因招生规模的变化，培训中心只需要l9名被派遣劳动者。为维护与培训中心的合作关系，该公司只好按培训中心要求派出19名被派遣劳动者。公司王经理与未被派遣到培训中心的小张协商，在其无工作期间，该公司将按当地最低生活保障标准给予生活补助。

关于劳务派遣公司设立的说法，正确的是( )。查看材料

A. 培训中心可以设立向本中心派遣劳动者的劳务派遣公司
B. 劳务派遣公司必须依照《公司法》设立，注册资本不得少于50万元人民币
C. 培训中心不可以设立向本中心所属单位派遣劳动者的劳务派遣公司
D. 劳务派遣公司必须依照《公司法》设立，注册资本不得少于l0万元人民币

A B C D

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67.

材料题

根据下面资料，回答题：

某公司专门从事劳务派遣业务。最近，该公司与某培训中心签订了一份劳务派遣协议，约定向其派遣20名教学辅助人员，分为两个周期，每个周期为l年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议。该公司根据这份协议，招收了20名被派遣劳动者，并与他们签订了劳动合同。可此时，因招生规模的变化，培训中心只需要l9名被派遣劳动者。为维护与培训中心的合作关系，该公司只好按培训中心要求派出19名被派遣劳动者。公司王经理与未被派遣到培训中心的小张协商，在其无工作期间，该公司将按当地最低生活保障标准给予生活补助。

该公司对小张采取的下列做法，符合法律规定的是( )。查看材料

A. 在小张无工作期间，该公司按当地最低生活保障标准向其支付生活补助
B. 该公司与小张订立1年期限劳动合同
C. 该公司在小张无工作期间，按当地政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬
D. 该公司随时解除与小张签订的劳动合同

A B C D

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68.

材料题

根据下面资料，回答题：

某企业职工小赵不喜欢现在的工作，经常出工不出力，多次因工作质量问题与主管领导发生了摩擦，小赵想主动解除劳动合同，但又有顾虑，原因是小赵在1年前接受企业的安排，到国外参加了专业培训，企业为此支付了4万元培训费用，且小赵与企业订立了培训服务期协议和竞业限制协议。小赵想离开企业，但又不愿向企业支付违约金，于是希望企业主动解除劳动合同。由于小赵很长时间工作表现不好，企业领导也很头疼。

如果小赵违反培训服务期约定，应向企业支付违约金额是( )。查看材料

A. 两倍培训费用
B. 不超过培训服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
C. 4万元培训费用
D. 不低于培训费用的80％

A B C D

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69.

材料题

根据下面资料，回答题：

保洁员王某先与甲公司以口头协议订立了非全日制用工合同。每天工作2小时。为了增加收入，不久又与乙公司签订了非全日制劳动合同，每天工作5小时，并约定试用期为l个月。l个月以后，王某觉得同时在两家公司工作太累，遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为王某应提前30日通知该公司解除劳动合同：而王某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。

按照《劳动合同法》规定，王某在乙公司每周工作时间不得超过( )小时。查看材料

A. 21
B. 24
C. 30
D. 35

A B C D

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70.

下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围的有( )。

A. 在境外就医的
B. 由社会保险经办机构支付的
C. 应当由第三人负担的
D. 应当由公共卫生负担的
E. 应当从工伤保险基金中支付的

A B C D E

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71.

劳务派遣用工单位应承担的法定义务包括( )。

A. 应当向被派遣劳动者收取管理费
B. 向被派遣劳动者告知工作要求和劳动报酬
C. 只能以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
D. 支付加班费、绩效奖金
E. 连续用工的.实行正常的工资调整机制

A B C D E

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72.

下列关于目标管理的表述正确的是( )。

A. 目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术
B. 目标管理使得每一名员工都有明确可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标
C. 实施目标管理只能自上而下来设定目标
D. 目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标
E. 实施目标管理可以将组织的目标层层具体化、明确化，分解为各个相应层次的目标

A B C D E

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73.

影响劳动力流动的劳动者因素有( )。

A. 劳动者的年龄
B. 劳动者所在企业的地理位置
C. 劳动者的任职年限
D. 劳动者的性别
E. 劳动者所在企业的文化

A B C D E

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74.

与本土企业相比，跨国公司对员工的绩效考核（）。

A. 更关注当期业绩而非长远发展
B. 更倾向于基于员工特征的绩效考核
C. 更注重管理者和员工的沟通
D. 更重视个人、团队和公司目标的密切结合
E. 更强调企业的长远发展

A B C D E

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75.

若其他条件相同，则()，进行人力资本投资的合理性越强。

A. 人力资本投资后获得收益的时间越长
B. 人力资本投资的成本越低
C. 人力资本投资前后的收入差别越大
D. 人力资本投资的机会成本越高
E. 人力资本投资的总量越大

A B C D E

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76.

工作轮换的缺点有( )。

A. 训练员工的成本增加
B. 员工在转换工作的初期效率较低
C. 降低了员工的工作积极性
D. 使员工的离职率升高
E. 增加了管理人员的工作量和工作难度

A B C D E

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77.

在员工持股计划成本中，对于股本的设计应考虑( )。

A. 企业发展的需要
B. 员工持股计划实施后的投资回报率
C. 企业净资产的价值
D. 员工所享有的其他福利项目的多少
E. 员工的持股比例和认购能力

A B C D E

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78.

关于管理层次、管理幅度的说法，正确的有( )。

A. 一个组织管理层次的多少，反映其组织结构的纵向复杂程度
B. 管理幅度的大小往往反映上级领导者直接控制和协调的业务活动量的多少
C. 管理层次和管理幅度存在正比关系
D. 管理幅度决定管理层次
E. 管理层次对管理幅度存在着一定的制约作用

A B C D E

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79.

舒勒和杰克逊认为，战略性人力资源管理的匹配类型包括( )。

A. 内部匹配
B. 外部匹配
C. 混合匹配
D. 纵向整合
E. 横向联合

A B C D E

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80.

下列不属于薪酬对员工作用的有( )。

A. 薪酬在很大程度上决定着员工及其家庭的生存状态和生活方式
B. 薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，员工对薪酬的感知会影响员工的态度与行为
C. 薪酬可以使员工的个人目标与企业目标相一致，从而改善企业的经营绩效
D. 薪酬是对员工个人价值和成功的一种识别信号
E. 合理的薪酬政策有助于塑造和强化良好的企业文化

A B C D E

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81.

下列属于智力因素的是( )。

A. 动机
B. 气质
C. 感知力
D. 综合素质
E. 语言能力

A B C D E

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82.

人力资源信息系统在组织中主要服务的目标有( )。

A. 帮助组织在瞬息万变的市场上，尽快掌握信息
B. 帮助组织稳定人员
C. 促进行政与运营效率
D. 促进组织的战略性人力资源管理
E. 有助于降低人力资本的开支

A B C D E

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83.

人力资源信息系统的类型主要有( )。

A. 集中型
B. 分散型
C. 独立型
D. 混合型
E. 树型

A B C D E

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84.

下列正确描述优秀团队特征的有( )。

A. 提高员工对工作的投入程度
B. 有共同的意愿、目标和工作方法
C. 情愿共同承担责任
D. 能力互补
E. 规模小

A B C D E

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85.

关于领导一成员交换理论的陈述，正确的有( )。

A. 领导对团体内的成员同样对待
B. 领导把下属分成“圈里人”和“圈外人”
C. 领导往往对“圈外人”投入更多的时间和更少的正式领导权威
D. 领导者和下属两者都作为个体.通过团体进行反馈
E. 领导者的自我图式通过下属的行为反应也在改变

A B C D E

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86.

用人单位对( )不服，不能申请行政复议。

A. 人民法院做出的行政判决
B. 劳动争议仲裁委员会做出的调解协议
C. 劳动能力鉴定委员会做出的鉴定结论
D. 社会保险经办机构核定的社会保险缴费基数
E. 劳动行政部门工伤认定决定

A B C D E

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87.

关于战略人力资源管理说法不正确的有( )。

A. 战略人力资源管理的重要特征是以投资的观点来看待人力资源
B. 战略人力资源管理的研究开始于20世纪90年代
C. 战略人力资源的目的是通过确保组织获取具有良好技能和良好动机水平的员工.使组织获得持续的竞争优势
D. 所有的组织都愿意对人力资源进行投资
E. 战略人力资源管理发生作用的重要原则是匹配

A B C D E

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88.

大多数接受过特殊培训的员工通常( )。

A. 愿意在本企业工作较长的时间
B. 被企业解雇的可能性比较小
C. 在本企业获得的工资率高于市场工资率
D. 流动的倾向会比较弱
E. 不可能被企业解雇

A B C D E

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89.

下列关于非全日制用工的说法正确的有( )。

A. 非全日制用工以小时计酬为主
B. 非全日制用工每周的工作时间累计不超过24小时
C. 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
D. 非全日制用工双方当时不得约定试用期
E. 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过7天

A B C D E

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90.

材料题

根据下面资料，回答题：

赵某于2014年3月应聘到某公司工作，双方订立了口头协议。2014年5月的一天，赵某骑自行车上班途中，不小心摔倒受伤。经医院治疗康复后，赵某要求公司认定工伤，支付工伤待遇，公司以未与赵某签订劳动合同、不存在劳动关系为由予以拒绝。赵某于是以公司为被申请人，向劳动行政部门提出行政复议申请。

关于赵某向劳动行政部门申请行政复议的说法。错误的有( )。查看材料

A. 赵某因该公司不予认定工伤可向劳动行政部门提出行政复议申请
B. 赵某与该公司因双方是否已建立劳动关系的争议属于行政复议范围
C. 赵某提出行政复议申请前，必须与该公司进行协商
D. 该公司不是行政复议被申请人

A B C D

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91.

材料题

根据下面资料，回答题：

某地区劳动力市场上存在以下几种情况：第一，该地区2013年年底时共有l30万人，其中就业人口99万人，非劳动力人口30万人；第二，该地区2014年上半年的失业率明显上升，通过对劳动力市场的流量一存量分析可以发现，劳动力的流动比较活跃，但是流动的方向却不利于就业；第三，该地区最近几年的基尼系数持续上升；第四，该地政府正在准备通过政府投入一部分资金的方式，对失业者进行培训，以提高他们的就业能力，帮助他们尽快重返工作岗位。

该地区2014年的劳动力流量一存量变动方向中，会起到推动失业率上升作用的流向包括( )。查看材料

A. 就业者变成失业者
B. 失业者变成非劳动力
C. 非劳动力变成失业者
D. 非劳动力变成就业者

A B C D

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92.

材料题

根据下面资料，回答题：

某地区劳动力市场上存在以下几种情况：第一，该地区2013年年底时共有l30万人，其中就业人口99万人，非劳动力人口30万人；第二，该地区2014年上半年的失业率明显上升，通过对劳动力市场的流量一存量分析可以发现，劳动力的流动比较活跃，但是流动的方向却不利于就业；第三，该地区最近几年的基尼系数持续上升；第四，该地政府正在准备通过政府投入一部分资金的方式，对失业者进行培训，以提高他们的就业能力，帮助他们尽快重返工作岗位。

关于该地区政府拟采取的措施的说法，正确的有( )。查看材料

A. 这种措施属于一种人力政策
B. 这种措施属于一种货币政策
C. 这种措施对于解决结构性失业的作用比较明显
D. 这种措施的主要依据是人力资本理论

A B C D

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93.

材料题

根据下面资料，回答题：

某公司专门从事劳务派遣业务。最近，该公司与某培训中心签订了一份劳务派遣协议，约定向其派遣20名教学辅助人员，分为两个周期，每个周期为l年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议。该公司根据这份协议，招收了20名被派遣劳动者，并与他们签订了劳动合同。可此时，因招生规模的变化，培训中心只需要l9名被派遣劳动者。为维护与培训中心的合作关系，该公司只好按培训中心要求派出19名被派遣劳动者。公司王经理与未被派遣到培训中心的小张协商，在其无工作期间，该公司将按当地最低生活保障标准给予生活补助。

关于该公司与培训中心订立劳务派遣协议的说法，错误的是( )。查看材料

A. 劳务派遣协议应约定被派遣劳动者的数量
B. 劳务派遣协议中可以约定培训中心不得将劳务派遣协议内容告知被派遣劳动者
C. 劳务派遣协议可以约定违反协议的责任
D. 该公司与培训中心可将派遣期限分为两期，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议

A B C D

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94.

材料题

根据下面资料，回答题：

某公司专门从事劳务派遣业务。最近，该公司与某培训中心签订了一份劳务派遣协议，约定向其派遣20名教学辅助人员，分为两个周期，每个周期为l年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议。该公司根据这份协议，招收了20名被派遣劳动者，并与他们签订了劳动合同。可此时，因招生规模的变化，培训中心只需要l9名被派遣劳动者。为维护与培训中心的合作关系，该公司只好按培训中心要求派出19名被派遣劳动者。公司王经理与未被派遣到培训中心的小张协商，在其无工作期间，该公司将按当地最低生活保障标准给予生活补助。

材料中这19名被派遣劳动者所享有的权利包括( )。查看材料

A. 与该培训中心的劳动者同工同酬的权利
B. 在劳务派遣单位或该培训中心依法参加或组织工会.维护自身的合法权益
C. 可以与劳务派遣单位协商一致解除劳动合同
D. 在劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的情况下，与其解除劳动合同

A B C D

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95.

材料题

根据下面资料，回答题：

某企业职工小赵不喜欢现在的工作，经常出工不出力，多次因工作质量问题与主管领导发生了摩擦，小赵想主动解除劳动合同，但又有顾虑，原因是小赵在1年前接受企业的安排，到国外参加了专业培训，企业为此支付了4万元培训费用，且小赵与企业订立了培训服务期协议和竞业限制协议。小赵想离开企业，但又不愿向企业支付违约金，于是希望企业主动解除劳动合同。由于小赵很长时间工作表现不好，企业领导也很头疼。

竞业限制的人员限于( )。查看材料

A. 单位在职员工
B. 单位的高级管理人员
C. 高级技术人员
D. 与单位有合作义务的其他单位人员

A B C D

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96.

材料题

根据下面资料，回答题：

某企业职工小赵不喜欢现在的工作，经常出工不出力，多次因工作质量问题与主管领导发生了摩擦，小赵想主动解除劳动合同，但又有顾虑，原因是小赵在1年前接受企业的安排，到国外参加了专业培训，企业为此支付了4万元培训费用，且小赵与企业订立了培训服务期协议和竞业限制协议。小赵想离开企业，但又不愿向企业支付违约金，于是希望企业主动解除劳动合同。由于小赵很长时间工作表现不好，企业领导也很头疼。

根据《劳动合同法》，企业支付小赵参加专业技术培训的培训费用包括( )。查看材料

A. 培训期间的差旅费
B. 培训期间的工资
C. 培训期间企业发放的福利
D. 有凭证的培训费用

A B C D

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97.

材料题

根据下面资料，回答题：

某企业职工小赵不喜欢现在的工作，经常出工不出力，多次因工作质量问题与主管领导发生了摩擦，小赵想主动解除劳动合同，但又有顾虑，原因是小赵在1年前接受企业的安排，到国外参加了专业培训，订立了培训服务期协议和竞业限制协议。小赵想离开企业，但又不愿向企业支付违约金，于是希望企业主动解除劳动合同。由于小赵很长时间工作表现不好，企业领导也很头疼。

关于小赵离职后竞业限制约定的说法，符合法律规定的有( )。查看材料

A. 竞业限制一为3年
B. 解除劳动合同后，该企业应给予小赵一次性竞业限制经济补偿
C. 竞业限制期限不得超过2年
D. 解除劳动合同后，该企业应在竞业限制期限内按月给予小赵经济补偿

A B C D

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98.

材料题

根据下面资料，回答题：

保洁员王某先与甲公司以口头协议订立了非全日制用工合同。每天工作2小时。为了增加收入，不久又与乙公司签订了非全日制劳动合同，每天工作5小时，并约定试用期为l个月。l个月以后，王某觉得同时在两家公司工作太累，遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为王某应提前30日通知该公司解除劳动合同：而王某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。

关于王某订立非全日制用工劳动合同的说法，正确的是( )。查看材料

A. 王某与甲公司不可以口头协议订立非全日制用工合同
B. 王某在乙公司每天工作时间不能超过4小时
C. 王某与乙公司签订的非全日制用工劳动合同不得约定试用期
D. 需经甲公司同意.王某才能与乙公司订立劳动合同

A B C D

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99.

材料题

根据下面资料，回答题：

保洁员王某先与甲公司以口头协议订立了非全日制用工合同。每天工作2小时。为了增加收入，不久又与乙公司签订了非全日制劳动合同，每天工作5小时，并约定试用期为l个月。l个月以后，王某觉得同时在两家公司工作太累，遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为王某应提前30日通知该公司解除劳动合同：而王某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。

关于甲公司支付王某劳动报酬的说法，正确的是( )。查看材料

A. 王某在甲公司的计酬标准不得低于最低小时工资标准
B. 甲公司向王某支付劳动报酬的周期最长不得超过l5日
C. 甲公司应按月向王某支付劳动报酬
D. 王某所从事的非全日制用工必须按周计酬

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100.

材料题

根据下面资料，回答题：

保洁员王某先与甲公司以口头协议订立了非全日制用工合同。每天工作2小时。为了增加收入，不久又与乙公司签订了非全日制劳动合同，每天工作5小时，并约定试用期为l个月。l个月以后，王某觉得同时在两家公司工作太累，遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为王某应提前30日通知该公司解除劳动合同：而王某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。

关于王某解除劳动合同的说法，正确的是( )。查看材料

A. 王某应提前30日通知甲公司解除劳动合同
B. 甲公司可不向王某支付经济补偿
C. 王某可以随时通知甲公司终止用工
D. 甲公司应向王某支付解除劳动合同生活补助

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2021年中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》模拟试卷8

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